欧州行政委員会は、株式上場企業の取締役の過大な給料を規制するために、株主総会の株主に取締役の過大な報酬の拒否権を与えることに

EL PAIS

欧州行政委員会は、株式上場企業の取締役の過大な給料を規制するために、株主総会の株主に取締役の過大な報酬の拒否権を与えることに

La UE dará a los accionistas poder de veto sobre la remuneración del consejo

Solo 10 países de la Unión consideran vinculante el voto de los socios

Los ejecutivos que no sean miembros del consejo estarán exentos de cumplimiento



Ignacio Fariza Bruselas 9 ABR 2014 - 18:47 CET

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The EU will give shareholders veto power over pay council


Only 10 EU countries considered binding vote of the partners

Executives who are not members of the board shall be exempt from compliance



Ignacio Fariza Brussels 9 ABR 2014 - 18:47 CET

Brussels wants the shareholders of listed companies to veto board fees . The European Commission has proposed a directive Wednesday gives binding force to a vote of the members but , unlike what happens with the bonus of the banking sector, a common fixed ceiling on the remuneration of senior officers . Nor gives veto power over executive pay who are not directors of the company . If the European Parliament and the European Council adopted the text , listed must be submitted to the remuneration policy consultation every three years and the general meeting will review its proper implementation at the end of each year. Something as logical as the vote of shareholders of listed companies to curb excessive remuneration of its directors only happens in ten European countries including Spain is not .
The rule also will require the nearly 10,000 European listed explanation on how the remuneration policy for directors improve their business performance , as well as the relationship between their salaries and those of other employees. The text supports only one exception: the signings of star managers, in which case the company may deviate from established and up always when shareholders endorse it at the next meeting of shareholders.


moreShareholders shall determine the salaries of directors of listed companiesShareholders must approve major transactions in listedListed lack transparency in the remuneration of its advice
At present, only Belgium , Bulgaria , Denmark, Slovakia, Hungary , Latvia , Netherlands, Portugal , United Kingdom and Sweden considered binding shareholder vote on the remuneration of managerial staff . In three other members, Spain , Italy and Czech Republic - United pronouncement of the general meeting is required but has no power of veto. The EU executive believes that giving greater control capability to shareholders will benefit companies that take strategic decisions for the long term and prevent mistakes resulting from " short-term behavior." In other words, what the policy is intended to link the salaries of the board to the economic performance of the company.
In order to improve the controlling shareholders on the management of listed , the EU also proposes a new safeguard against minority go harmed in corporate operations in which is involved a member of its board of directors . Specifically , the directive will force companies to commission an independent assessment where such transactions exceed 1% of the assets of the company and link to the agreement of the general meeting operations that exceed 5 % of its book value. The proposal also includes new transparency requirements for institutional investors (mainly pension funds , insurance companies and investment companies) , asset managers and advisers to vote with the intention of avoiding potential conflicts of interest .

EUは、株主に支払う協議の上拒否権を与える


唯一の10のEU加盟国は、パートナーの結合の投票と見なさ

取締役会のメンバーではない役員は、コンプライアンスを免除される



イグナシオFarizaブリュッセル9 ABR 2014 - 午前18時47分CET

ブリュッセルは上場企業の株主が取締役会の報酬を拒否したいと考えています。欧州委員会は、水曜日には、銀行部門、上級役員の報酬に関する共通の固定天井のボーナスで何が起こるかとは違って、メンバーの投票に拘束力を与えるが、指令を提案している。 NOR会社の取締役ではない役員報酬上の拒否権を与えます。欧州議会および欧州理事会がテキストを採用した場合は、記載されて3年ごとに報酬政策協議に提出しなければならず、株主総会は、毎年の終わりに、その適切な実施を検討する。その取締役の過度の報酬を抑制するために上場企業の株主の投票のみスペインを含む10の欧州諸国で起こった時点で論理的なものではありません。
規則は、取締役の報酬方針がビジネスパフォーマンスを向上させる方法については、ほぼ万欧州上場の説明だけでなく、彼らの給与や他の従業員のそれとの間の関係が必要になります。株主が株主の次回会合で、それを支持する際に、同社は常に最新の設立から逸脱してもよく、その場合のスター経営者のサイン会、テキストは1つの例外をサポートしています。


もっと株主は、上場企業の取締役の給与を決定しなければならない株主は、リストされている中で重要な取引を承認する必要がありますそのアドバイスの報酬の上場不足の透明性
現時点では、唯一のベルギー、ブルガリア、デンマーク、スロバキア、ハンガリー、ラトビア、オランダ、ポルトガル、英国、スウェーデンは管理職の報酬に関する株主投票を結合を検討した。 3他のメンバーでは、総会のスペイン、イタリア、チェコ共和国、アラブ公表が必要となりますが、拒否権の電源が入っていないです。 EU執行部は、株主へのより優れた制御機能を与えることは長期的に戦略的な意思決定を取り、起因するミスを防ぐ企業の利益になると考えている「短期行動を。 "言い換えれば、どのような政策は、企業の経済パフォーマンスは、基板の給与をリンクすることを意図している。
リストされた管理上の支配株主を向上させるために、 EUはまた、取締役会のメンバーを関与する企業活動に害行く少数派に対する新たな安全策を提案する。具体的には、ディレクティブはそのような取引は、その帳簿価額の5％を超えた総会運営の契約を当社とのリンクの資産の1％を超え独立した評価を依頼することを企業に強制します。提案はまた、潜在的な利益相反を回避することを意図して投票する機関投資家のための新しい透明性の要件（主に年金基金、保険会社、投資会社） 、アセット·マネージャーやアドバイザーが含まれています。

Deshacer cambios

Die EU wird die Aktionäre geben Vetorecht über Pay-Rat


Nur 10 EU-Ländern als verbindlich Abstimmung der Partner

Führungskräfte, die nicht Mitglieder des Vorstands sind von der Einhaltung befreit



Ignacio Fariza Brüssel 9 ABR 2014 - 18:47 CET

Brüssel will die Aktionäre der börsennotierten Unternehmen Bord Gebühren Veto einzulegen. Die Europäische Kommission hat eine Richtlinie vorgeschlagen Mittwoch gibt Verbindlichkeit zu einer Abstimmung der Mitglieder , aber anders als das, was mit dem Bonus des Bankensektors , einer gemeinsamen festen Obergrenze für die Vergütung von leitenden Angestellten passiert. Auch gibt Vetorecht über Managergehälter , die nicht die Direktoren des Unternehmens . Wenn das Europäische Parlament und der Europäische Rat hat den Text, muss aufgelistet, um die Vergütungspolitik Konsultation vorgelegt werden alle drei Jahre und die Hauptversammlung wird die ordnungsgemäße Umsetzung auf das Ende eines jeden Jahres zu bewerten. Etwas so logisch wie die Abstimmung der Aktionäre der börsennotierten Unternehmen zu hohe Vergütung seiner Direktoren einzudämmen geschieht nur in zehn europäischen Ländern wie Spanien ist es nicht.
Die Regel wird auch die fast 10.000 europäischen börsennotierten Erklärung, wie die Vergütungspolitik für Direktoren bei der Verbesserung ihrer Geschäftsverlauf sowie die Beziehung zwischen ihrer Gehälter und denen der anderen Mitarbeiter benötigen . Der Text unterstützt nur eine Ausnahme: die Neuverpflichtungen von Star -Manager, in diesem Fall kann die Gesellschaft von etablierten und immer abweichen , wenn die Aktionäre unterstützen ihn bei der nächsten Sitzung der Aktionäre.


mehrAktionäre werden die Gehälter der Direktoren von börsennotierten Unternehmen zu ermittelnDie Aktionäre müssen größere Transaktionen aufgeführt genehmigenGelistet mangelnde Transparenz bei der Vergütung seiner Beratung
Derzeit sind nur Belgien, Bulgarien , Dänemark , Slowakei, Ungarn , Lettland , Niederlande, Portugal , Großbritannien und Schweden als verbindlich Abstimmung der Aktionäre über die Vergütung der Führungskräfte. In drei weiteren Mitgliedern , ist Spanien, Italien und der Tschechischen Republik und den Vereinigten Verkündung der Hauptversammlung erforderlich ist , hat aber keine Vetorecht . Die EU-Kommission glaubt, dass mehr Kontrolle geben Fähigkeit an die Aktionäre werden Unternehmen, die strategische Entscheidungen für die langfristige und von Fehlern zu verhindern, was zu profitieren " Kurzzeitverhalten . " Mit anderen Worten, was die Politik sollen die Gehälter des Vorstandes zur wirtschaftlichen Leistung des Unternehmens zu verknüpfen.
Um die Mehrheitsaktionäre auf das Management der börsennotierten verbessern, schlägt die EU auch einen neuen Schutz gegen Minderheiten gehen in der Unternehmensvorgänge, in dem ein Mitglied des Board of Directors beteiligt geschadet . Genauer gesagt, wird die Richtlinie die Unternehmen zwingen, eine unabhängige Beurteilung solche Transaktionen mehr als 1 % des Vermögens des Unternehmens und Link auf die Zustimmung der Hauptversammlung Operationen, die 5% des Buchwerts überschreiten zu beauftragen. Der Vorschlag enthält auch neue Anforderungen an die Transparenz für institutionelle Investoren (hauptsächlich Pensionsfonds , Versicherungen und Investmentgesellschaften) , Vermögensverwalter und Berater mit dem Ziel der Vermeidung potenzieller Interessenkonflikte zu stimmen.

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