フランスの技術者や相談(顧問)者は、1日に最低11時間は携帯電話や電脳機を切らなければいけない。24時間電脳網に接続され、1日中仕事の奴隷?を防ぐ?

EL PAIS

フランスの技術者や相談(顧問)者は、1日に最低11時間は携帯電話や電脳機を切らなければいけない。24時間電脳網に接続され、1日中仕事の奴隷?を防ぐ?

Prohibido conectar con la oficina

En Francia, consultores, los informáticos e ingenieros con cargos de responsabilidad deberán apagar sus móviles y ordenadores 11 horas diarias

Las tecnologías han alargado sin límite el tiempo de trabajo

Ofertas de empleo en Francia
Juan Peces / Charo Nogueira 10 ABR 2014 - 21:55 CET

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Spaces connect with the office


In France, consultants, technicians and engineers responsible positions should turn off their phones and computers 11 hours a day

Technologies have elongated unlimited working time

Jobs in France

John Fish / Charo Nogueira 10 ABR 2014 - 21:55 CET

French engineers and consultants in positions of responsibility can breathe easier : they will be forced to shut down for 11 hours daily mobile computers and connect them to the office. And companies must monitor that the ban be fulfilled online . Some experts welcome this as a lesser evil that reveals another major : surges become more frequent work - availability and connectivity and encouraged by new technologies, unrestrained exceeding the limits of the working day .
Two major unions , the French Democratic Confederation of Labour ( CFDT ) and the French Confederation of Managerial Staff Executives (CFE -CGC ) signed an agreement with two sector employers technical consulting, engineering , computer services , human resources and consultancy to try end the endless journey of workers. This addresses two main issues : working time and rest of the employee and the workload .

The employer must be concerned with the burden of wage and salary
Specifically , section 4.8.1 of the document, which must be approved by the government before publication in the Official Gazette ( BOE French ) refers to " rest and time off duty ." The document begins by stating that employees subject to this agreement " have a time minimum of 11 consecutive hours daily rest, weekly rest and a minimum of 35 consecutive hours." But to prevent employers deduct everything that is not minimum rest can be occupied by the workday, " is recalled that these limits are not intended to define a standard workday of 13 hours a day , but the duration maximum you can have exceptional working hours . "
In this context, the agreement provides that " the effectiveness of the compliance by the worker, these idle periods imply its obligation to disconnect remote communication tools ." The employer shall , on the one hand , " the implementation of a monitoring tool to ensure time daily and weekly rest " of the worker; and secondly, to take the necessary measures to ensure that the employee " has the ability to disconnect from the remote communication tools at your disposal ." I mean, you can not spend on work-related tasks or leisure, at the end of the workday or the weekend .


Dwell times
The agreement between employers and unions provides:
Obligation to disconnect. "The effectiveness of respect these minimum wage dwell times mean by the latter an obligation to disconnect the remote communication devices ."
Employer responsibility . The company is obliged to " implement a monitoring system to ensure respect times weekly employee break " and " the necessary steps to ensure that the employee has the ability to disconnect the communication devices distance at its disposal . "
Normal working day . " Note that this does not mean that a normal working day of 13 consecutive hours is fixed ," warns the norm, but this will be his " maximum amplitude " .
Rest periods. " Salaried " says the regulation , " give a daily benefit of at least 11 consecutive hours rest," and other weekly " 35 hours " 11 hours a day , for example , the Saturday - and 24 next- day Sunday , to continue with this case.
Responsibility . The standard gives general rules, and states that " the arrangements set will be integrated in the internal regulations of the company." Still, this is clearly marked by the provisions .
The parties also agree that, to " monitor the health and safety of workers," the employer convene at least one annual meeting with the employee to discuss workload , the division of tasks in the business, " the articulation between professional activity and private life "and also the employee's compensation .
Persons concerned by this agreement are those who exercise management responsibilities, trade missions, consulting , or performing tasks of design, development and monitoring of projects , and that have " substantial autonomy and independence in the organization and management of their working time to accomplish assigned missions . "
Marie Buard , leader of the CFDT union , this agreement indicates that affects about 850,000 workers, in companies like Accenture and Atos . He explains that " each company must negotiate with its workers how to implement this agreement." " The employer is responsible for ensuring the health of workers . To prevent illegal extension of working hours, some companies may state that electronic working tools are not accessible from Friday to Monday , for example. "
The union representative agrees that such measures are related to the social concern about the increase of so-called psychosocial risks. "Last year we signed another agreement to protect workers regarding workload Seeks End to employees who are online 24 hours a day," says Buard . "We want more health workers and a better balance between private life and work life ."
That these psychosocial risks are real in France ( and other countries ) demonstrates the existence of a widespread concern about burn out or burn-out, as well as cases of suicide in large companies. According to the Observatory Stress and Forced Mobility , suicides for work are a significant problem in France and are related to working conditions . Only in the first quarter of 2014 there have been a dozen suicides at Orange (formerly France Telecom ) .
Pierre -Jean Benghozi , scientist and professor at the Ecole Polytechnique in Palaiseau specializing in workplace stress and relationship with technology , is considered " a good idea " force employer and employee to disconnect once the workday. "It's a protection for the weak, for those who have no ability to say no, to protect themselves from abuse by their superiors ," he says . " Although I'm not sure it's so easy to perform that agreement ," he qualifies .
According Benghozi , " all studies show that the development of management tools on the Internet pushes space confusion between private and professional life." And this situation is reinforced by the fact that "citizens are hyper ."
For this expert , also affects " the internal dynamics of the businesses, which is a long time to increase the pressure on productivity and results ." That leads many employees " to defer certain tasks that do not require physical presence at the end of the day, and even on arrival home." Although it depends not so much technology , " but the modes of management and organization of work " to take a firm.

The concern of the suicides that have occurred
The French settlement has sparked surprise in Spain . After reading the document, the CCOO union , only see " a small step " in the covenant. " It guarantees that you can not be on call 24 hours, and at least 11 hours, or 35 on a weekend , it should be disconnected , and thus sets a minimum off time," says María Jesús García Gasalla responsible sector new technologies of information and communication of the union. Those guards says , lack a sectoral provisions in Spain . " In some companies are regulated and in others, not."
" I do not think that Spanish companies oblige [ workers ] to be 24 hours connected with the office ," said a spokeswoman for the CEOE hard not to comment on the French pact.
"Limit to 11 hours at a time where you can not communicate with the office means that for 13 hours yes you can ," emphasizes Tobío Constance , Professor of Sociology at the Carlos III University and expert in conciliation. And the same applies to the time 35 hours without communication during the weekend also includes the French agreement. " And that had gotten the weekend were two half days and everyday days , eight hours , or 35 per week in France " jokes . " What for unions consider that this is a good deal ? " Asks and then answered : " No limits are put to work . There is only one working day, but it adds time available for work . This is a new phenomenon made ​​possible by new technologies and the consequence is that you can overload the worker. " So, Tobío believes the French union agreement "rather than a breakthrough, illustrating a setback ."
In his view , the decline is reflected in the emergence of " uptime " , that period in which the boss can call the employee outside of working hours and make it to work despite having covered their hours, at least theoretical . "There is an intensification of that period of availability" , writes sociologist . "Ultimately, the deal illustrates a negative situation ," he concludes .
A similar starting point also notes the Gerardo Meil Professor of Sociology at the Autonomous University of Madrid : "11 hours of disconnection supposed connection 13 " sentence. Consider that the French agreement is " a form of mask a day too high ." But he sees a silver lining: " The settlement is a topic of discussion ." It is small consolation to the underlying problem : work overload , " a non- cyclical structural issue ."

"Once -off times are 13 connection," says sociologist
" Welcome is the agreement , but only manages one of the manifestations of the problem , not the problem itself. If companies want to solve the difficulties in reconciling work and family life , must also resolve overloading tasks , linked to reducing the size of the templates and the division of tasks among fewer people , "says the expert.
How to reconcile when there is an excess of tasks or goals often working with hard to reach ? The key piece for Meil , is the immediate supervisor and to what extent is flexible. A formula such as telecommuting , favored by new technologies , is not necessarily the panacea. " A few people can reconcile them better, but for others it is an overload that fall into self-exploitation or encounter that asks them responsible too ," said Meil . " It can also telecommute from vacation spot. Everything depends on what is given to new technologies "jokes .
"We have always maintained that the new tools of ben serve the citizen , the worker, and not serve to enslave " tertiary Ignacio Buqueras . He is chairman of the Commission for the Rationalization of Spanish Schedules , an organization promoting reconciliation between work and personal life with two basic tools : less time but more effectively in the workplace and more early bird hours .
"In the world of business and in politics there are those who believe that we must be at the service 24 hours a day , and that can not be ," laments Buqueras . "In addition , the prevailing culture of presenteeism , which can also be remote . Well if there is an emergency worldwide turnover, but can not do system "poses this expert , who claims reconciliation policies not only in Spain but also in the field of EU. "We all have 86,400 seconds a day. It is the only thing that makes us equal . It depends on how organized each, and how to let them organize, live more or less happy. "

スペースはオフィスと接続


フランスでは、コンサルタント、技術者やエンジニアを担当ポジションは11時間いつでも自分の携帯電話とコンピュータの電源を切る必要があります

Technologiesは、無制限の作業時間を伸長しています

フランスでの仕事

ジョン魚/チャロノゲイラ10 ABR 2014 - 21時55分CET

 

責任の位置のフランス人技術者やコンサルタントが容易に呼吸することができます：彼らは11時間毎日モバイルコンピュータをシャットダウンして、オフィスにそれらを接続することを余儀なくされます。そして企業は、禁止がオンラインを満たすことが監視する必要があります。一部の専門家は、もう一つの大きなを明らかにし、より少ない悪としてこれを歓迎：より頻繁に仕事可用性と接続性になり、新しい技術によって奨励、営業日の限界を超えて気ままなサージ。
二つの主要な労働組合、労働のフランス民主連合（ CFDT ）とフランスの連合管理職の役員（ CFE- CGC ）が挑戦する2部門の雇用者の技術的なコンサルティング、エンジニアリング、コンピュータサービス、人材とコンサルティング契約を締結労働者の無限の旅を終了します。労働時間と従業員の休息とワークロード：これは、主に2つの問題に対処します。

雇用者は、賃金および給与の負担を気にする必要があります
具体的には、官報（ BOEフランス語）に掲載する前に政府の承認を得なければならない文書のセクション4.8.1は、 「非番休息時間」を意味し文書では、この契約の対象従業員がいることを示すことによって始まる「 11時間連続、毎日休み、週休息と35時間連続の最小の時間の最小を持っている。 "しかし、雇用者は最低限の残りは勤務時間によって占有することができないが、すべてを控除防ぐために、 「期間はこれらの制限を13時間体制の標準勤務時間を定義することを意図していないことを想起されますが、最大は、例外的な労働時間を持つことができます。 "
これに関連して、契約は「労働者のコンプライアンスの実効性は、これらのアイドル期間が遠隔コミュニケーションツールを切断し、その義務を意味している。 」と規定事業者は、一方では、労働者の「日々の時間と毎週の休みを確保するための監視ツールの実装";第二に、従業員がいることを保証するために必要な措置をとるべきこと"あなたの処分で、遠隔コミュニケーションツールとの接続を切断する機能を備えています。 "私が意味する、あなたは勤務時間や週末の終わりに、仕事関連のタスクやレジャーに費やすことはできません。


滞留時間
雇用者と労働組合の間の合意が用意されています。
切断する義務。 「尊敬の有効性は、これらの最低賃金滞留時間は、後者によって、遠隔通信機器を切断する義務を意味する。 "
雇用者の責任。同社は「尊敬時間毎週従業員の休憩を確保するための監視システムを実装」と「従業員が通信機器を切断する能力を持っていることを確保するために必要なステップをする義務があるその処分で距離。 "
通常の営業日。 「これは13時間連続の通常の営業日が固定されていることを意味しないことに注意してください、 「ノルムを警告したが、これは彼の「最大振幅」となります。
期間を置きます。 「サラリーマン」は、「少なくとも11時間連続の残りの日々の利益を与える "規制が言うと、他の週刊「 35時間」 11時間いつでも、例えば、土曜日、および24翌日日曜日には、このような場合を続行します。
責任。標準では、一般的な規則を与え、と述べて「設定の構成は、会社の社内規程に統合されます。 "それでも、これは明確に規定によってマークされています。
締約国は、 「雇用主は、ビジネスでのタスクの分割を作業負荷を議論するために、従業員との少なくとも1年次総会を招集する」 、労働者の健康と安全を監視する」 、という間の関節に同意専門的な活動と私生活」や、従業員の報酬。
本契約によって関係者は、管理責任、貿易使節団、コンサルティング、またはプロジェクトの設計、開発、監視の実行タスクを行使する人々である、それは組織と管理における「実質的な自律性と独立性を持っている割り当てられた任務を達成するための自分の作業時間を。 "
マリーBuard 、 CFDT組合のリーダーは、本契約は、アクセンチュアとアトスのような企業では、その約85万労働者に影響を与えることを示します。彼は、 「各企業は、本契約を実装する方法、その労働者と交渉しなければならない」と説明している「雇用主は労働者の健康を確保するための責任があります。労働時間の違法延長を防ぐために、一部の企業は、たとえば、電子作業ツールは金曜日から月曜日にアクセスできないことを述べることができる。 "
組合代表は、このような措置は、いわゆる心理社会的リスクの増加を社会問題に関連していることに同意します。 「昨年、我々は作業負荷に関して労働者を保護するために別の契約を締結し、オンライン1日24時間である従業員に終止符シーク、 「 Buard氏は述べています。 "我々は、より多くの医療従事者と私生活と仕事の生活のより良いバランスを求めています。 "
これらの心理社会的リスクは、フランスでは現実のもの（およびその他の国）が焼損やバーンアウトを、だけでなく、大企業での自殺例についての広範な懸念の存在を実証すること。天文台ストレスと強制移動によると、仕事のための自殺は、フランスでは重大な問題であり、労働条件に関連している。唯一2014年の第一四半期にオレンジ（旧フランステレコム）のダースの自殺がありました。
ピエール=ジャン· Benghozi 、職場のストレスと技術との関係を専門とするパレゾーエコールポリテクニークで科学者の教授は、 「良い考え」は勤務時間後に切断し、雇用主と従業員を強制的に考えられている。 「それは、上司による虐待から身を守るために、ノーと言うする能力を持っていない人のために、弱いの保護です」と彼は言う。 「私はよく分からないが、それはその合意を実行することは簡単だ」と彼は修飾します。
Benghoziよると、 「すべての研究は、インターネット上の管理ツールの開発は、民間と職業生活との間のスペースの混乱をプッシュすることを示している。 "この状況は、事実によって強化される「市民がハイパーである。 "
この専門家のために、また、 「生産性と結果への圧力を高めるのに長い時間である、企業の内部ダイナミクスを。 」に影響すなわち、「一日の終わりに、さらには、到着ホームでの物理的な存在を必要としない特定のタスクを延期する。 「多くの従業員をリードしていますそれは、あまり技術はない依存」が、管理し、作業構成のモードは、 「会社を取ることはない。

発生した自殺の懸念
フランスの和解はスペインで驚きを呼んでいる。文書を読んだ後、 CCOO組合は、唯一の契約では「小さな一歩」を参照してください。 「それはあなたが呼び出しに24時間、少なくとも11時間、または週末に35にすることはできませんことを保証し、それが切断され、したがって、最小オフ時間を設定する必要があり、 「マリア·ヘスス·ガルシアGasalla責任部門は述べています連合の情報通信の新技術。これらのガードはスペインの部門別の規定を欠いている、と言います。 「一部の企業では、規制や他にはない。 "
「私はオフィスに接続し24時間であることがスペインの会社は[労働]を義務付けることはないと思う、 「 CEOEの広報担当者は、ハードフランスの協定についてはコメントしないと述べた。
「あなたがオフィスと通信できないときの11時間に制限が13時間はいあなたができることを意味し、 「トビオスタンス、カルロス3世大学の社会学教授および調停の専門家が強調している。そして週末に35時間通信せずに、時間に適用される同じことがフランスの契約を含む。ジョーク"そして、それは週末を得ていたフランスでは週に2日半、日常日、 8時間、または35だった」 。 「 ？労働組合のために、これは良い取引であることを考えるもの」要求し、答えた： "制限なしで動作するように置かれていません。そこだけが1営業日であるが、それは仕事のために利用できる時間が追加されます。これは、新しい技術によって可能になった新しい現象であり、その結果はあなたが労働者に過負荷をできるということです。 "だから、トビオは「後退を示すのではなく、画期的な。 「フランスの組合契約を考えている
彼の見解では、減少は「稼働時間」の出現、上司が勤務時間外の従業員を呼び出し、それは、少なくとも理論上、彼らの時間をカバーしたにもかかわらず動作するように作ることができる、その期間に反映されている。 「可用性のその期間の激化がある」 、社会学者は書いている。 「最終的には、取引がマイナスの状況を示している "と彼は結論付けています。
類似の出発点は、また、マドリッド自治大学で社会学のジェラルド· MEIL教授ノート： 「切断の11時間になっコネクション13 」の文。フランスの合意があることを考慮して「日が高すぎるマスクの形。 "しかし、彼は銀の裏地を見て、「決済が議論のトピックです。 "それは根本的な問題に小さな慰めである：仕事の過負荷、 「非周期的な構造問題を解決しました。 "

「いったんオフ時間は13接続され、 「社会学者は述べています
「ようこそ合意であるが、唯一の問題の症状の1 、いない問題自体を管理します。企業が仕事と家庭生活の両立の難しさを解決したい場合は、また、テンプレートのサイズより少ない人々の間でタスクを分割削減にリンクされたタスクを、過負荷を解決する必要があり、 「専門家は述べています。
多くの場合、到達するのは難しいと協力タスクや目標を超過があった場合にどのように調和させる？ MEILのための重要な部分は、直属の上司であり、どの程度の柔軟性があります。新しい技術が好むような在宅勤務などの式が、必ずしも万能薬ではない。 「少数の人々がよりよいそれらを調整することができますが、他人のためにそれはあまりにも彼らが責任を要求する自己搾取や出会いに分類され、過負荷で、 「 MEILは言った。 「それはまた、休暇スポットから在宅勤務することができます。すべてが新技術「ジョークに与えているものに依存します。
「我々は常に、ベンの新しいツールは、市民に奉仕という労働者を維持し、奴隷化するのに役立つていない「第3級イグナシオBuquerasを。少ない時間が、より効果的に、職場で、より早期の営業時間：彼はスペインのスケジュールの合理化のための委員会の委員長は、2つの基本的なツールを使って仕事と私生活との間の和解を促進する組織である。
「ビジネスの世界では、政治であり、我々は、サービスで1日24時間でなければならないことを信じる人々がいる、それがすることはできませんが、 「 Buquerasは嘆く。 「加えて、リモートでもかまいpresenteeismのが一般的な培養物。そこに緊急世界的な売上高はありますが、システムを行うことができない場合だけでなく、「スペインではなく、EUの分野だけでなく和解政策を主張し、この専門家は、ポーズ。 「我々は、すべての86,400秒の日を持っている。それは私たちが等しくなります唯一のものです。それは、それぞれを整理する方法に依存し、それらを整理してみましょうする方法を、多かれ少なかれ幸せに住んでいます。 "

Spaces Verbindung mit dem Büro


In Frankreich sollten Berater, Techniker und Ingenieure verantwortlichen Positionen schalten ihre Telefone und Computer 11 Stunden am Tag

Technologies haben unbegrenzte Arbeitszeit verlängert

Jobs in Frankreich

John Fisch / Charo Nogueira 10 ABR 2014 - 21.55 Uhr

Französisch Ingenieure und Berater in verantwortlichen Positionen können aufatmen : Sie werden gezwungen, 11 Stunden täglich mobile Computer herunterfahren und sie an das Büro werden. Und Unternehmen müssen überwachen , dass das Verbot Online erfüllt werden. Einige Experten begrüßen dies als kleineres Übel , die einen weiteren großen zeigt : Überspannungen werden häufiger Arbeits Verfügbarkeit und Konnektivität und durch neue Technologien, ungebremst , die die Grenzwerte des Arbeitstages gefördert.
Zwei große Gewerkschaften , die Französisch Demokratischen Gewerkschaftsbundes ( CFDT ) und die Französisch Verband der Führungskräfte Führungskräfte (CFE -CGC ) eine Vereinbarung unterzeichnet, mit zwei Arbeitgebern technische Beratung, Engineering, Computer-Dienstleistungen , Personal und Beratung , um zu versuchen beenden Sie die endlose Reise der Arbeitnehmer. Diese befasst sich mit zwei Hauptthemen: Arbeitszeit und der Rest der Mitarbeiter und der Arbeitsbelastung .

Der Arbeitgeber muss mit der Last der Lohn-und Gehalts betroffen sein
Insbesondere Abschnitt 4.8.1 des Dokuments , die von der Regierung vor der Veröffentlichung im Amtsblatt (BOE Französisch) genehmigt werden muss bezieht sich auf " Ruhe und Zeit aus Pflicht." Das Dokument beginnt mit der Feststellung , dass die Mitarbeiter unter diese Vereinbarung " eine Zeit von mindestens 11 aufeinander folgenden Stunden täglich und wöchentlichen Ruhezeiten und ein Minimum von 35 Stunden auf. " Aber um zu verhindern, Arbeitgeber abziehen alles, was nicht durch die Mindestruhe des Arbeitstages besetzt werden ", wird daran erinnert, dass diese Grenzen sind nicht dazu gedacht , um eine Standard- Arbeitstag von 13 Stunden pro Tag zu definieren, aber die Dauer maximal können Sie außergewöhnliche Arbeitszeiten haben . "
In diesem Zusammenhang sieht die Vereinbarung , dass "die Wirksamkeit des Compliance , die der Arbeitnehmer , diese Leerlaufzeiten bedeuten, seiner Verpflichtung zur Fernkommunikationsmittelnzu trennen. " Der Arbeitgeber hat auf der einen Seite , "die Umsetzung eines Monitoring-Tool zu Zeit tägliche und wöchentliche Ruhe gewährleisten " des Arbeitnehmers ; und zweitens, um die erforderlichen Maßnahmen , um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nehmen ", hat die Möglichkeit, von den Fernkommunikationsmittelzur Verfügung zu trennen. " Ich meine, man kann nicht auf der Arbeit verbringen bezogene Aufgaben oder Freizeit, am Ende des Arbeitstages oder am Wochenende .


Verweilzeiten
Die Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften sieht vor:
Pflicht zu trennen. " Die Wirksamkeit der Respekt diese Mindestlohn Verweilzeiten bedeuten, von dieser Verpflichtung, die Fernkommunikationsgerätenzu trennen. "
Arbeitgeberverantwortung . Das Unternehmen ist verpflichtet, " ein Überwachungssystem, um die Achtung mal wöchentlich Mitarbeiter Pause gewährleisten " und " die notwendigen Schritte , um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, die Kommunikationsgeräte trennen Entfernung zur Verfügung. "
Normaler Arbeitstag. " Beachten Sie, dass dies nicht bedeutet, dass ein normaler Arbeitstag von 13 aufeinanderfolgenden Stunden festgelegt ist ", warnt der Norm, aber das wird seine " maximale Amplitude " zu sein.
Ruhezeiten . " Angestellte ", sagt der Regulierung, "Den Nutzen täglich mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden Ruhe, " und andere Wochenzeitung " 35 Stunden " 11 Stunden am Tag, zum Beispiel der Samstag - und 24 am nächsten Tag Sonntag, um mit diesem Fall fortsetzen.
Verantwortung . Die Norm enthält allgemeine Regeln , und stellt fest, dass "die die Regelungen in der Geschäftsordnung des Unternehmens integriert werden. " Dennoch ist dies deutlich durch die Bestimmungen markiert.
Die Parteien vereinbaren, dass zu " überwachen die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer ", der Arbeitgeber einberufen, bei mindestens einer jährlichen Sitzung mit dem Mitarbeiter um die Arbeitsbelastung zu diskutieren, die Aufgabenteilung in der Wirtschaft, " die Verknüpfung zwischen Berufstätigkeit und Privatleben ", und auch eine Kompensation des Mitarbeiters.
Von dieser Vereinbarung betroffen sind Personen, die Führungsaufgaben , Handelsmissionen , Beratung oder Durchführung von Aufgaben des Designs, der Entwicklung und Überwachung von Projekten ausüben , und das haben "substanzielle Autonomie und Unabhängigkeit in der Organisation und Verwaltung ihrer Arbeitszeit zugeordnet Missionen zu erfüllen . "
Marie Buard , der Führer der Gewerkschaft CFDT , bedeutet dies, dass die Vereinbarung betrifft etwa 850.000 Arbeitnehmer in Unternehmen wie Accenture und Atos . Er erklärt, dass " jedes Unternehmen muss seine Arbeitnehmer zu verhandeln , wie dieses Abkommen umzusetzen . " " Der Arbeitgeber ist für die Gewährleistung der Gesundheit der Arbeitnehmer verantwortlich. Um illegale Verlängerung der Arbeitszeit zu verhindern , können einige Unternehmen geben an , dass die elektronische Arbeitsmittel nicht zugänglich sind von Freitag bis Montag , zum Beispiel. "
Die Gewerkschaftsvertreter damit einverstanden, dass diese Maßnahmen auf die soziale Besorgnis über die Zunahme von so genannten psychosozialen Risiken. "Letztes Jahr einen weiteren Vertrag für die Arbeitnehmer über Arbeitsbelastung zu schützen sucht unterzeichneten wir End-to- Mitarbeiter, die online sind, 24 Stunden am Tag ", sagt Buard . "Wir wollen mehr Gesundheit der Arbeitnehmer und eine bessere Balance zwischen Privatleben und Arbeitsleben . "
Dass diese psychosozialen Risiken sind real in Frankreich ( und anderen Ländern ) die Existenz eines weit verbreitete Besorgnis über burn out oder Burn-out , sowie Fälle von Selbstmord in großen Unternehmen zeigt . Nach Angaben der Beobachtungs Stress und Zwangs Mobilität, Selbstmorde für die Arbeit sind ein großes Problem in Frankreich und die Arbeitsbedingungen betrifft . Nur im ersten Quartal 2014 gab es ein Dutzend Selbstmorden bei Orange (ehemals France Telecom) .
Pierre -Jean Benghozi , Wissenschaftler und Professor an der Ecole Polytechnique in Palaiseau , spezialisiert auf Stress am Arbeitsplatz und die Beziehung mit der Technik , wird als " eine gute Idee " Kraft Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu , sobald der Arbeitstag zu trennen. "Es ist ein Schutz für die Schwachen, für die, die nicht die Fähigkeit , nein zu sagen , um sich vor Missbrauch durch ihre Vorgesetzten zu schützen ", sagt er. "Obwohl ich nicht sicher bin, es ist so einfach , dass die Vereinbarung zu erfüllen ", qualifiziert er.
Nach Benghozi , " alle Studien zeigen, dass die Entwicklung von Management- Tools im Internet schiebt Raum Verwirrung zwischen privaten und beruflichen Leben. " Und diese Situation wird durch die Tatsache verstärkt , dass " die Bürger sind hyper ".
Für diese Experten , wirkt sich auch auf " die innere Dynamik der Unternehmen , die eine lange Zeit , um den Druck auf die Produktivität und die Ergebnisse zu erhöhen. " Das führt viele Mitarbeiter ", um bestimmte Aufgaben, die nicht physische Präsenz erfordern, am Ende des Tages, und auch bei der Ankunft zu Hause zu verschieben. " Obwohl es hängt nicht so viel Technik , "aber die Formen der Verwaltung und Organisation der Arbeit ", um eine Firma zu nehmen.

Das Anliegen der Selbstmorde , die aufgetreten sind
Die Siedlung hat Französisch Überraschung in Spanien ausgelöst. Nach dem Lesen des Dokuments , die Gewerkschaft CCOO , nur sehen, " einen kleinen Schritt " im Bund . " Sie gewährleistet , dass man nicht auf Abruf 24 Stunden und mindestens 11 Stunden , oder 35 an einem Wochenende , sollte es abgeschaltet werden , und setzt einen Mindest off-Zeit so ", sagt María Jesús García Gasalla verantwortlich Sektor neuen Technologien der Information und Kommunikation der Gewerkschaft. Diese Wächter sagt , fehlt eine sektorale Bestimmungen in Spanien . " In einigen Unternehmen sind geregelt und in anderen nicht . "
"Ich glaube nicht, dass spanische Unternehmen verpflichten [ Arbeiter ] bis 24 Stunden mit dem Büro verbunden sein", sagte eine Sprecherin der CEOE schwer, nicht an der Französisch -Pakt zu kommentieren.
"Limit bis 11 Stunden zu einer Zeit , wo man nicht mit dem Büro kommunizieren bedeutet, dass 13 Stunden Ja, Sie können ", betont Tobio Konstanz, Professor für Soziologie an der Universität Carlos III und Experte in der Vermittlung . Und das gleiche gilt für die Zeit, 35 Stunden ohne Kommunikation während des Wochenendes gehört auch die Vereinbarung Französisch . "Und das bekommen hatte am Wochenende waren zwei halbe Tage und Alltags Tage, acht Stunden oder 35 pro Woche in Frankreich " Witze. "Was für die Gewerkschaften der Meinung, dass dies ein gutes Geschäft ", fragt und dann geantwortet: " sind keine Grenzen gesetzt , um zu arbeiten. Es gibt nur einen Arbeitstag , aber es ist Zeit für die Arbeit zur Verfügung erstellt. Dies ist ein neues Phänomen, durch neue Technologien und der Folge, möglich ist, dass Sie den Arbeitnehmer überlasten können . " So, glaubt Tobio die Französisch Tarifvertrag "und nicht als einen Durchbruch, veranschaulicht ein Rückschlag. "
Aus seiner Sicht ist der Rückgang bei der Entstehung der " Uptime " , jener Zeit , in der der Chef die Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit anrufen und sie trotz ihrer Stunden abgedeckt , zumindest theoretisch funktionieren wieder. "Es gibt eine Zunahme der entsprechenden Periode der Verfügbarkeit" , schreibt der Soziologe . "Letztlich stellt der Deal eine negative Situation ", schließt er .
Eine ähnliche Ausgangspunkt nimmt auch die Gerardo Meil Professor für Soziologie an der Autonomen Universität von Madrid : " 11 Stunden Trennung soll Anschluss 13" Satz . Bedenken Sie, dass die Französisch Vereinbarung ist " eine Form der Maske pro Tag zu hoch. " Aber er sieht einen Silberstreif am Horizont : " Die Siedlung ist ein Thema der Diskussion. " Es ist ein schwacher Trost , um das zugrunde liegende Problem " . Ein nicht-zyklische Strukturfrage " arbeiten Last,

"Einmal -off- Zeiten sind 13 -Verbindung" , sagt der Soziologe
"Willkommen ist die Vereinbarung , sondern nur verwaltet eine der Erscheinungsformen des Problems , nicht das Problem selber. Wollen Unternehmen , die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu lösen, müssen auch Aufgaben überlasten , um die Reduzierung der Größe der Vorlagen und die Verteilung der Aufgaben unter den weniger Menschen verbunden zu lösen ", sagt der Experte.
Wie in Einklang zu bringen , wenn es einen Überschuss von Aufgaben oder Ziele oft die Arbeit mit schwer zu erreichen ? Das Kernstück für Meil , ist der unmittelbare Vorgesetzte und in welchem ​​Umfang ist flexibel. Eine Formel , wie Telearbeit, durch neue Technologien begünstigt , ist nicht unbedingt das Allheilmittel. "Ein paar Leute können sie besser in Einklang zu bringen , aber für andere ist es eine Überlast , die in Selbstausbeutung oder Begegnung fallen , die sie auch verantwortlich fragt ", sagte Meil . " Es kann auch von Tele Urlaubsort . Alles hängt davon ab , was auf neue "Witze Technologien gegeben .
"Wir haben immer behauptet, dass die neuen Werkzeuge von ben dienen der Bürger, der Arbeiter, und nicht dazu dienen, zu versklaven " tertiären Ignacio Buqueras . Er ist Vorsitzender der Kommission für die Rationalisierung der spanischen Spielplan , einer Organisation, die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit zwei grundlegenden Werkzeuge : weniger Zeit, aber effektiver am Arbeitsplatz und mehr Frühbucher Stunden.
"In der Welt der Wirtschaft und in der Politik gibt es die, die glauben , dass wir in den Dienst 24 Stunden am Tag, und das kann nicht sein ", klagt Buqueras . " Darüber hinaus ist die vorherrschende Kultur des Präsentismus , die auch entfernt werden können. Nun , wenn es einen weltweiten Notfall- Umsatz, aber nicht System zu tun ", stellt diese Experten, der Vereinbarkeitspolitik nicht nur in Spanien , sondern auch auf dem Gebiet der EU behauptet . "Wir haben alle 86.400 Sekunden am Tag. Es ist das einzige, was uns gleich macht . Es hängt davon ab , wie jeder organisiert , und wie man sie organisieren lassen , leben mehr oder weniger glücklich. "