Un 19% de mujeres llegan a puestos directivos frente al 41% de hombres
Las empleadas "tienen mayor propensión" a trabajar menos de 40 horas y a coger excedencias, según una encuesta
Economía| 20/03/2012 - 17:42h
in Catalonia
スペインのカタルーニャ州の50人以上の企業の内、男性の経営者になる割合は、41%なのに、女性の経営者になれる率は、19%
19% of women reach senior positions versus 41% of men
Employees "are more likely to" work less than 40 hours and take leave of absence, according to a survey
Economy | 20/03/2012 - 17:42 pm
スペインのカタルーニャ州の50人以上の企業の内、男性の経営者になる割合は、41%なのに、女性の経営者になれる率は、19%
19% of women reach senior positions versus 41% of men
Employees "are more likely to" work less than 40 hours and take leave of absence, according to a survey
Economy | 20/03/2012 - 17:42 pm
Barcelona. (EFE). - A study commissioned by the Foundation Cirem the Barcelona Chamber of Commerce says that 41% of men who work in companies with 50 or more workers in managerial positions compared to only 19% of women.
The study, which deals with 'The loss of female talent in the private sector in Catalonia', also reveals that 44% of male managers have a gross annual salary less than 50,000 euros, while in the case of women the figure drops to 16%.
The report is based on 1,600 surveys (800 women and 800 men), licensed 45 years or older and in the last five years have worked in a private company with 50 or more workers.
The study also shows that women "are more prone to" work less than forty hours a week and be on leave, while less likely to carry out work placements in Spain compared with men.
With regard to employment discrimination, 56.1% of women surveyed considered to have suffered some form of sex discrimination throughout his career, while the percentage drops to 6.6% for men.
Men attributed the situations of exclusion or discrimination mostly a matter of nepotism (42.6% of respondents), while only 6.1% of women claimed that reason, the study said.
The report speaks also of "a set of very visible and subtle obstacles that discourages or stops the professional development of women", regardless of factors related to the reconciliation of work or the existence of dependents.
In this sense, the investigators believe that these data "raise a warning to business" and encourage companies to "eradicate gender stereotypes and prejudices that are present in business practices."
The study, which deals with 'The loss of female talent in the private sector in Catalonia', also reveals that 44% of male managers have a gross annual salary less than 50,000 euros, while in the case of women the figure drops to 16%.
The report is based on 1,600 surveys (800 women and 800 men), licensed 45 years or older and in the last five years have worked in a private company with 50 or more workers.
The study also shows that women "are more prone to" work less than forty hours a week and be on leave, while less likely to carry out work placements in Spain compared with men.
With regard to employment discrimination, 56.1% of women surveyed considered to have suffered some form of sex discrimination throughout his career, while the percentage drops to 6.6% for men.
Men attributed the situations of exclusion or discrimination mostly a matter of nepotism (42.6% of respondents), while only 6.1% of women claimed that reason, the study said.
The report speaks also of "a set of very visible and subtle obstacles that discourages or stops the professional development of women", regardless of factors related to the reconciliation of work or the existence of dependents.
In this sense, the investigators believe that these data "raise a warning to business" and encourage companies to "eradicate gender stereotypes and prejudices that are present in business practices."
カタルーニャ
女性の19％は男性の41％に対し、上級職に到達し
従業員は、調査によると、40未満の時間を仕事と休暇を取る "する可能性が高い"
経済|20/03/2012 - 午前17時42分
女性の19％は男性の41％に対し、上級職に到達し
従業員は、調査によると、40未満の時間を仕事と休暇を取る "する可能性が高い"
経済|20/03/2012 - 午前17時42分
バルセロナ。 （EFE） - 商工財団Ciremバルセロナ商工会議所からの委託研究では、管理職の50人以上の労働者を持つ企業で働く男性の41％が女性のわずか19％に比較しているという。
の場合、中に "カタルーニャの民間セクターにおける女性の才能の損失"を扱う研究では、また、男性管理職の44％未満で5万ユーロの総年俸を持っていることが明らかになった図の女性は16％に低下します。
レポートは、1600の調査（800、女性800人）に基づいて、45歳以上のライセンスを取得し、過去5年間に50人以上の労働者と民間企業で働いています。
研究はまた、女性は、男性と比べてスペインでの仕事のプレースメントを実施する一方、可能性は低く休職未満40時間週仕事となる "傾向がより強い"ことを示しています。
雇用差別に関しては、女性の56.1パーセントは、割合は男性の6.6パーセントに低下している間、彼のキャリア中の性差別のいくつかのフォームを受けていると考えられて調査した。
女性のわずか6.1％がその理由を主張しながら、男性は、（回答者の42.6％）主に縁故主義の問題を排除または差別の状況を挙げ、調査は言った。
レポートにかかわらず、仕事の調整や扶養家族の有無に関連する要因の、 "女性の専門能力開発を推奨してまたは停止する非常に目に見える微妙な障害物の集合"のことも語っています。
この意味で、研究者はこれらのデータは、 "ビジネスに警告を上げる"と企業がすることをお勧めと信じている "ビジネス慣行に存在するジェンダーステレオタイプや偏見を根絶する。"
の場合、中に "カタルーニャの民間セクターにおける女性の才能の損失"を扱う研究では、また、男性管理職の44％未満で5万ユーロの総年俸を持っていることが明らかになった図の女性は16％に低下します。
レポートは、1600の調査（800、女性800人）に基づいて、45歳以上のライセンスを取得し、過去5年間に50人以上の労働者と民間企業で働いています。
研究はまた、女性は、男性と比べてスペインでの仕事のプレースメントを実施する一方、可能性は低く休職未満40時間週仕事となる "傾向がより強い"ことを示しています。
雇用差別に関しては、女性の56.1パーセントは、割合は男性の6.6パーセントに低下している間、彼のキャリア中の性差別のいくつかのフォームを受けていると考えられて調査した。
女性のわずか6.1％がその理由を主張しながら、男性は、（回答者の42.6％）主に縁故主義の問題を排除または差別の状況を挙げ、調査は言った。
レポートにかかわらず、仕事の調整や扶養家族の有無に関連する要因の、 "女性の専門能力開発を推奨してまたは停止する非常に目に見える微妙な障害物の集合"のことも語っています。
この意味で、研究者はこれらのデータは、 "ビジネスに警告を上げる"と企業がすることをお勧めと信じている "ビジネス慣行に存在するジェンダーステレオタイプや偏見を根絶する。"
0 件のコメント:
コメントを投稿