スペイン政府は、破綻しそうな年金制度を改良するための独立した専門家の年金制度の改革を考える委員会を創設

EL PAIS

スペイン政府は、破綻しそうな年金制度を改良するための独立した専門家の年金制度の改革を考える委員会を創設

CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN

El Gobierno creará un grupo de expertos para volver a reformar las pensiones

Un equipo de independientes estudiará cómo regular la sostenibilidad futura del sistema

Empleo cifra en 5.000 millones el ahorro que supondrán los cambios aprobados


El País Madrid 15 MAR 2013 - 14:51 CET



CHANGES IN RETIREMENT


The Government will establish an expert group to return to reform pensions


An independent team will study how to regulate the future sustainability of the system

Employment stands at 5,000 million savings that will mean changes approved



The Country Madrid 15 MAR 2013 - 14:51 CET

The Government has agreed to establish a committee of independent experts to study the possibility of adjusting the factor called sustainability of pensions, a mechanism for automatic adjustment of certain parameters of pensions (retirement age, contribution years or initial amount pension) linked to the life expectancy of the population and is already implemented in several European countries. Employment Minister Fatima Banez, has announced that the results of the analysis of this group, which will be created after a month of the entry into force of Royal Decree Law on pension reform approved Friday by the Council of Ministers, will referred to the Toledo Pact.
This is one of the novelties of pension legislation that broadly hardens the conditions of access to early retirement and partial lowers business costs in collective redundancies involving fewer workers than 50 years, and to combine wages and pensions, regardless of the work day, all employees, except to officials.
The Ministry of Employment has been estimated at about 5,000 million euros between now and 2027, the lower costs that will have to support the Social Security system after you have approved access to harden partial and early retirement. Here are the main steps:
Voluntary early retirement. With respect to the voluntary early retirement, increasing to 35 years the minimum contribution period required to obtain this figure, to which workers may be eligible for all schemes, provided that the resulting pension exceeds the minimum pension that would be for the interest in their family situation at age 65. In addition, the age for voluntary early retirement is set two years before the legal age, ie 63 years and one month in 2013, which will increase progressively, reaching 65 years in 2027, the year which the legal retirement age will reach age 67 under the last pension reform, in force since January 1.
The reduction coefficients on the pension for those who meet the above requirements, a voluntary early retirement will be 8% up to 38 years and six months of contributions, 7.5% for those who have contributed between 38 years and six months and within 41 years and six months, 6.8% for those who are between 41 years and six months of contributions and less than 44 years and six months, and 6.5% for those who have contributed as much or more than 44 years and six months.
Forced early retirement. In the case of forced early retirement, the standard establishes four years before the legal age, so that, once it enters into force, the access age in 2013 will be 61 years and one month, and will rise gradually year after year until it reaches age 63 in 2027. The minimum contribution period will increase from 30 to 33 years, as anticipated the country, and to be eligible for this form is required to be seeking employment at least six months of the request, after a collective dismissal or layoff target by economic, technical, organizational or production, a judgment in accordance with the Bankruptcy Act; force majeure, death or retirement of the entrepreneur, and gender violence.
The reduction coefficients to be applied on the pension shall, for each year of improvement over the legal age of 6% for those who have contributed more than 44.6 years, from 6.5% to between 41.6 and 44, 5 years listed, from 7% to between 38.6 and 41.5 years of contributions, and 7.5% for 38.5 years or less quoted.

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Partial retirement. In the case of partial retirement, the age of access is in two years over the legal age, ie 63.1 months in 2013 to 65 in 2027. The minimum contribution years needed to be eligible for this type 33 (for persons with disabilities will be 25 years old) and also require the person with six years seniority in the company.
Partial retirees see their day reduced from 25% to 50% or even 75% if the worker is hired reliever full time and indefinitely. The reliever will have to be unemployed or be an employee of the same company with a limited contract or a cooperative working partner or similar undertakings in the case of employees.
Among the contribution base of partial retirement and employee relieving you must be an equivalent of 65% and the contract of reliever will have to last until the retiree reaches partial retirement age in force at all times. If the reliever has a permanent contract, the rule says that two years are added. Both workers quoted for 100% of the time (50% in 2013, with annual increases of 5%).
Pension and work. One of the novelties of the decree is the possibility of reconciling work or self-employment, either full time or part time, with the collection of a regular pension or delayed. This option, which the government called active pensioner, not possible in the case of early retirement or subsidized by arduous or toxic.
Until now, the ability to combine work and pension only existed for part-time employees and self-employed with income above the minimum wage (SMI). To simultaneous wages and pensions, are required to have reached the normal retirement age, but excludes those who are entitled to the full board.
The person who chooses this method charged 50% of the pension that corresponds (amount of initial recognition and excluding revaluations to minimum). Once the contract ends and the employee decide to retire definitively receive 100% of the pension plus supplement entitled to at least that.
For the price, company and worker-pensioner quoted only Temporary Disability (IT) and professional contingencies, but provide a "solidarity fee 'system, not computable for performance, 8%, of which 6 % will be borne by the company and 2%, the active pensioner.
Over 50 years. The decree introduces changes in the chapter on the contributions to the Treasury who have to make the companies or groups of more than 100 employees that include over 50 years of collective redundancies, which has to pay unemployment and contributions.
The change is that now the contributions should be made only when there is "discrimination based on age in layoffs," that is, to the extent that "the percentage of workers over 50 years included in the collective redundancy is greater the weight of this group in the Workforce ".
Also, from now on, in addition to companies that have made profits in the two years prior to redundancy, including those that will make a profit in at least two consecutive fiscal years, within the period from fiscal year collective dismissal and four financial periods subsequent to that date.
Benefits at age 55. The government has also tightened conditions for over 55 susbsidio access to unemployment after exhausting the provision as also advanced COUNTRY. Today, they are entitled to unemployment benefit for this group of workers, even if they have family responsibilities, who have exhausted unemployment benefits, unemployment have contributed for at least six years during their working lives and prove that , at the time of application, meet all the requirements, except age, to access any contributory retirement pension in the Social Security system.
However, from now also take into account the income of the entire household, not just those of the recipient to receive this benefit. So in addition to the recipient's income, plus any of all members of the family unit and divided by the number of members, so that the resultant must be less than 75% of the minimum wage (SMI), excluding bonuses.

 

 

退職後の変更点


政府は改革年金に戻り専門家グループを設立します


独立したチームは、システムの将来的な持続可能性を調節する方法を検討する

雇用は、承認された変更を意味することになる5000万ドルの節約に立っている



カントリーマドリード15 MAR 2013 - 午後02時51分CET

政府は年金の持続可能性というファクタを調整する可能性を研究するための独立した専門家委員会、年金の特定のパラメータ（定年、拠出年または初期量の自動調整メカニズムを確立することに合意しました年金）の人口の平均余命にリンクされており、すでにいくつかのヨーロッパの国で実装されています。雇用大臣ファティマバニエス、閣僚理事会により承認された金曜日の年金改革に勅法の発効ヶ月後に作成され、このグループの分析では、結果があろうと発表したトレド協定に言及した。
これは大まかに早期退職し、50歳未満の労働者を含む集団での部分冗長性が低下事業費へのアクセスの条件を硬く年金法のノベルティの一つであり、結合する職員を除きかかわらず作業日の賃金と年金、すべての従業員、。
雇用省は、現在から2027年の間に約5,000億ユーロ、あなたが固まる部分と早期退職へのアクセスを承認した後に社会保障システムをサポートする必要があります低コストで推定されている。ここでの主な手順は次のとおりです。
自主的な早期退職。自主的な早期退職につきましては、結果として得られる年金は最低年金を超えていれば、労働者はすべてのスキームの対象とすることができるまで、35年にこの数字を得るために必要な最低限の拠出期間を増やすそれは65歳で自分の家族の状況に関心のためになる。また、自主的な早期退職の年齢は2歳の年、2027年に65歳に達し、徐々に大きくなり、2013年に法定年齢、つまり63歳と1ヶ月前に設定されているどの法定退職年齢は1月1日から施行さ、最後の年金改革の下で67歳に到達します。
上記の要件を満たしている人のための年金の減額係数は、自主的な早期退職は38歳と貢献の6ヶ月に8％増となり、38歳と6ヶ月の間に貢献してきた人のために7.5％、 41歳と6カ月以内に、44歳以上41歳未満の貢献と44歳の6ヶ月と6ヶ月の間にある人たちと、同じくらいまたはそれ以上を寄付した人は6.5％で6.8％、 6ヶ月。
早期退職を余儀なくされた。強制的な早期退職の場合には、標準では、それが発効一度、2013年にアクセスの年齢は61歳と1ヶ月となり、徐々に上昇しますので、こと、4年前に法定年齢確立年々それは2027年に63歳に達するまで。期間は、国を予想して、30から33年から増加し、このフォームの対象とする最低限の貢献は集団解雇やレイオフによってターゲットの後に、要求の雇用少なくとも6ヶ月を求めていることが要求され破産法に従い、判決、経済的、技術的、組織的または生産;不可抗力、起業家の死亡又は退職、ジェンダー暴力。
6.5％から41.6の間で44〜以上44.6歳貢献している人のための6％の法定年齢に比べて改善の各年の年金で適用される係数は減少しなければならない、、、 5年は7％からの貢献の間に38.6と41.5歳に、登録されているのに、38.5年7.5％以下で引用した。

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部分的な引退。部分的退職の場合には、アクセスの年齢は2027年で2013から65で法定年齢、つまり63.1ヶ月以上2年単位である。最小拠出年はこのタイプ33（障害者の場合は25歳になります）の対象となるために必要な、また会社で6年以上の勤続年数のある人が必要となります。
部分的な退職者は労働者が中継ぎフルタイム無期限を雇っている場合、その日は25％から50％あるいは75％に減少してください。中継ぎが無職であるか、または限られた契約書又は協同作業のパートナーや従業員の場合には同様の事業と同じ会社の従業員でなければならないでしょう。
部分的な退職や従業員の緩和の寄与基地の中には65パーセントに相当すると中継ぎの契約は退職者がいつでも力に部分的な退職年齢に達するまで持続しなければなりませんでなければなりません。中継ぎは永久契約を結んでいる場合は、ルールは2年が追加されていることを言います。両方の労働者は時間の100％（5％の年間増加と2013年には50％）の値段です。
年金と仕事。法令のノベルティの一つは、正規年金または遅延のコレクションと、仕事や自営業、いずれかのフルタイムまたはパートタイムを和解の可能性である。政府が折れるまたは毒性による早期退職または補助金の場合には不可能で、アクティブな年金受給者と呼ばれるこのオプションは、。
今までは、仕事と年金を組み合わせることができるだけのパートタイム従業員のために存在しており、最低賃金（SMI）を超える所得と自営業者。同時賃金と年金のために、通常の退職年齢に達していることが必要ですが、フルボードを受ける権利がある人を除外しています。
この方法を選択する人は（当初の認識と再評価を除く量を最小限に）対応する年金の50％をお支払い。契約が終了し、従業員決定的に年金の100％を受け取るプラス少なくともそれと題する補う引退することを決めたら。
価格は、会社と労働者·年金受給者は、6のパフォーマンスのための計算だけでなく、一時的障害（IT）とプロフェッショナル事態が、 "連帯料金"システムを提供する、8％を、引用符で囲まれたため％は同社と2％は、アクティブな年金受給者のご負担となります。
50歳以上。令は、失業と貢献を支払わなければならない集団余剰人員、50年以上を含む100人以上の従業員の会社やグループを作るために持っている財務省への貢献に関する章に変更が加えられています。
変更点は、貢献が集団冗長に含まれ、50年以上の労働者の割合が大きい "という範囲に、"レイオフの年齢に基づく差別 "であるがある場合にのみ行われるべきであるということです労働力で、このグループの重み "。
また、今から、当連結会計年度の集団解雇までの期間内に、少なくとも2期連続で利益を上げることになるものも含めて、事前の冗長に2年間で利益を上げている企業に加えて、その日付以降の4会計期間。
55歳でのメリット。政府もまた、先進国としての規定を消耗させた後に55歳以上の失業susbsidioアクセスするための条件を強化しました。今日では、彼らは彼らが彼らの職業生活の間に、少なくとも6年間の失業手当を使い果たしてしまった家族の責任、失業率に貢献しているしている場合でも、労働者のこのグループの失業給付を受ける権利を有すると証明することである、出願時に、社会保障システムの任意拠出型退職年金にアクセスするには、年齢を除いて、すべての要件を満たしています。
しかし、これからも、この恩恵を受けるために、受信者のものだけではなく、考慮全体世帯の所得を取る。だから受信者の収入に加えて、プラスの結果は、最低賃金の75％（SMI）未満でなければならないように家族単位のすべてのメンバのいずれかとメンバーの数で割ったもの、を除くボーナス。