スペイン政府は、実質定年年齢を遅らせるために、早期定年退職の制限、50歳以上の解雇申請の制限などを実施

EL PAIS

スペイン政府は、実質定年年齢を遅らせるために、早期定年退職の制限、50歳以上の解雇申請の制限などを実施

Rajoy penalizará solo a los ERE que se ceben en los mayores de 50 años

Las empresas en que los despidos estén equilibrados dejarán de pagar el coste del paro

Los beneficios futuros también obligarán a asumir el desempleo

El Gobierno endurece el subsidio de paro de los mayores de 55 años
Con canas y sin esperanza
Manuel V. Gómez Madrid 15 MAR 2013 - 00:00 CET



Rajoy will penalize only the ERE are primed in those over 50 years


Companies that are balanced layoffs stop paying the cost of unemployment

Future benefits also assume unemployment will force

The government hardens the Unemployment Insurance over 55
With gray and hopeless

Manuel V. Gomez Madrid 15 MAR 2013 - 00:00 CET

The Government is determined to delay the retirement age. Now almost 64 years. Brussels is committed to it in exchange for the European Union not force the advance of the entry into force of retirement at age 67, now expected in 2027. And it has chosen two ways: first, will tighten access to early retirement and partial: the other, seeking to hinder or discourage layoffs of over 50 years, calls early retirement. To achieve this, has prepared a decree law, probably on Friday approved the Council of Ministers of premature retirement reform which tries to end the ERE in which older workers are most affected overwhelmingly by text seen by COUNTRY.



COUNTRY
Until now, when a company of over 100 employees Launches redundancies affecting workers over 50 years, even if one has to take over all or part of the cost of unemployment insurance and contributions for Social Security benefits if you have the previous two years. According to the 40-page draft prepared by the government in an ERE company will only have to take care of the additional bill if, among those dismissed, the percentage of over 50 exceeds the percentage of this group that is in the company.
In theory, this condition reduces the cost of most collective redundancies: only if there is a high percentage of over 50 affected the company will have to pay unemployment. However, we must bear in mind that in the great ERE are settled with high rates of early retirement. This is the case of the last one: Iberia.
With this requirement, which seeks the Ministry of Employment is to encourage collective redundancies where there is more balance between the different ages affected. Put another way, also dismisses younger employees.


moreJobs listed require 33 years to access early retirementRetirees who continue to work charged 50% of the pensionThe government hardens the Unemployment Insurance over 55
In the same article, the tenth, adds another obstacle. No need to prejubilen companies have registered profits in the two years prior to the collective dismissal. Along with that option, just that chains also positive in two years period from the year before and the four subsequent ERE.
These modifications which includes the text of the draft, and as such is subject to change until you pass by the Council of Ministers, have been introduced in recent weeks. Also hardening, unannounced, access to unemployment of over 55 years.

The Government today partial retirement reform and the anticipated
Changes in collective redundancies and the subsidy are the other side of the coin of the reform of early retirement. This version of the royal decree, dated March 13, does not address the substantive changes already put forward the country attending to a previous version. According to both texts, there are two types of early retirement: the forced, which may benefit those who have been made redundant in a ERE, and voluntary. In the first case, the worker must have at least 33 years of contributions, have been unemployed for at least six months and four years may retire before the legal age that applies. In 2013, in general, are 61 years and one month. In the second, that of those who retire voluntarily, the worker must have contributed 35 years and will retire two years before the legal age (this year, 63 years and one month). Besides these differences, there is another major change between early retirement and other reduction ratios will be higher for those who choose to retire early by the voluntary route.

Employment unemployment insurance hardens of over 55
Also the government will tighten partial retirement. This aims to increase the working time of the employee who elects to retire and raise the age of access.
The standard also introduces compatibility between work and 50% of the pension, as also forward this newspaper.

Deshacer cambios

Alpha

Rajoyは、EREは、それら50年以上でプライミングされる唯一の不利になる


バランスのとれたレイオフしている企業は、失業のコストの支払いを停止

将来の給付も失業率が強制されますと仮定

政府は55歳以上失業保険を硬く
グレーと絶望と

マヌエルV.ゴメスマドリード15 MAR 2013 - 00:00 CET

政府は定年を遅らせることが決定されます。現在はほぼ64歳。ブリュッセルは、欧州連合（EU）は現在、2027年に予想される、67歳で退職の発効に先立ちを強制しないと引き換えにそれに取り組んでいます。そして、それは2つの方法を選択しました：第一に、早期退職や部分へのアクセスを締めます：その他、50年以上のレイオフを妨害または阻止するために求めて、早期退職を呼び出します。これを達成するために、法令の法律を準備している、おそらく金曜日に高齢労働者はほとんどが圧倒的に影響されたEREを終了しようとした早期退職制度改革の閣僚理事会が承認国によって見られたテキスト。



COUNTRY
今まで、100以上の従業員の会社が一つは失業保険と拠出金の費用の全部又は一部を引き継ぐような場合であっても、50歳以上の労働者に影響を与える冗長性を起動したとき前の2年があれば、社会保障給付のために。 EREの会社に政府が用意した40ページの草稿によると、解雇され、それらの間で、場合にのみ、追加の法案の世話をする必要がありますが、50歳以上の割合は会社にあるこのグループの割合を超えています。
理論的には、この条件は、最も集団冗長性のコストを削減します。会社は失業を支払う必要があります影響を受けた50歳以上の割合が高いがある場合のみ。しかし、我々は偉大なのEREで早期退職率の高さで決済されることを念頭に置く必要があります。イベリア：これが最後の1のケースである。
雇用省を求めて、この要件を使用すると、影響を受けた様々な年齢の間でよりバランスがある場合、集団解雇を奨励することです。別の言い方をすれば、また若手社員を解雇。


もっと記載されているジョブズは33歳早期退職にアクセスする必要があり作業を続ける退職者年金の50％をお支払い政府は55歳以上失業保険を硬く
同じ記事では、第十は、別の障害が追加されます。 prejubilen企業に必要が集団解雇に先立って2年後には利益を登録していない。そのオプションと一緒に、ちょうどその年から2年の期間でも陽性チェーンの前と4以降のEREが。
草稿のテキストが含まれ、そのようにあなたは、閣僚理事会で合格するまで変更することがありますこれらの修正は、ここ数週間で導入されている。また抜き打ち硬化は、55歳以上の失業へのアクセスを提供します。

政府は今日部分退職改革と予想
集団的冗長性と補助金の変更は早期退職の改革のコインの反対側です。 3月13日付けの勅令のこのバージョンは、既に国が以前のバージョンに出席提唱実質的な変更には対応していません。強制的に、EREで冗長化された人々、および自発的に利益をもたらす可能性があります両方のテキストによると、早期退職の2種類があります。最初のケースでは、労働者が拠出金の少なくとも33年を持っている必要があり、少なくとも6ヶ月間失業されており、4年間は適用法定年齢前に退職することがあります。 2013年には、一般的に、61歳と1ヶ月です。第二に、自発的に退職する人々のことを、労働者は35年貢献している必要があります（今年、63歳と1ヶ月）法定年齢の2年前に退任する予定。これらの違いのほかに、早期退職やその他の減速比は、自主的な経路により早期退職することを選択した人のために高くなるだろうとの間にもう一つの大きな変化がある。

雇用失業保険は、55歳以上の硬化
また、政府は、部分的な引退を締めます。これは、アクセスの年齢を引退し、育てることを選択した従業員の労働時間を増やすことを目指しています。
この基準はまた、この新聞もフォワードとして、仕事と年金の50％の間の互換性を導入しています。