スペインのタイヤ会社のミッシェランの経営陣は、300人の労働者の解雇を避けたい労働組合の労働時間の20%の短縮と給料の15%の削減の要求を受け入れる。
EMPRESAS MICHELIN
Michelin accede a negociar la propuesta de CCOO y UGT para evitar despidos
EFE Economía San Sebastián 22 MAR 2013 - 16:25 CET
La dirección de Michelin ha accedido hoy a negociar "la propuesta de reparto de trabajo y salvaguarda del empleo" presentada por CCOO y UGT para evitar los 300 despidos planteados por la compañía, han informado ambos sindicatos en un comunicado conjunto.
Representantes de la multinacional y del comité intercentros se han reunido esta mañana en la fábrica de Lasarte (Gipuzkoa) para analizar la situación de la compañía después de que Michelin anunciara un "excedente" de 300 trabajadores y planteara medidas de flexibilidad laboral para evitar la reducción de la plantilla.
CCOO y UGT rechazaron la propuesta de la empresa y han presentado en la reunión de hoy un documento alternativo, que ha contado con el voto favorable de ambos sindicatos y de CSI, y el rechazo de LAB, ESK y CGT, mientras que ELA no se ha posicionado a la espera de estudiar con más detalle las medidas planteadas, han indicado a EFE fuentes sindicales.
Los representantes de CCOO y UGT, centrales mayoritarias en el grupo Michelin España, condicionan cualquier posibilidad de acuerdo al mantenimiento del empleo y proponen un nuevo sistema organizativo para situaciones en las que haya que adecuar la producción.
De esta manera, proponen dotar a la empresa de mayores sistemas de flexibilidad, "controlados por los trabajadores", mientras que plantean que los empleados asuman el "bajón productivo a costa de dejar de ganar dinero" en pluses, han precisado.
También abogan por que las medidas que se adopten en la empresa sean colectivas y no de carácter individual y que los sindicatos puedan supervisar su aplicación.
Tras la reunión, el sindicato LAB, mayoritario en la planta de Lasarte, ha emitido una nota de prensa en la que ha criticado la propuesta de CCOO y UGT que, en su opinión, "acepta la desregulación total de la jornada de trabajo en Michelin, a la vez de una bajada salarial" a través de la reducción de pluses.
El planteamiento es que "todos los calendarios laborales existentes en Michelín incluyan altos grados de flexibilidad de hasta el 20 % de la jornada" todo ello con una "bajada significativa de los pluses de sistema, que suponen alrededor del 15 % de los salarios de los operarios", ha denunciado la central nacionalista.
Ha recordado, por último, "la excelente situación económica" que atraviesa el Grupo Michelin, así como su filial en España, MEPSA (Michelin España y Portugal S.A.).
Según sus datos, el primero obtuvo más de 1.500 millones de euros en beneficio en 2012, mientras que MEPSA logró más de 191 millones en 2011.
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MICHELIN COMPANIES
Michelin agrees to negotiate the CCOO and UGT proposal to avoid layoffs
Economy EFE San Sebastian 22 MAR 2013 - 16:25 CET
The Michelin address today has agreed to negotiate "the proposed division of labor and safeguard employment" by the CCOO and UGT to avoid the 300 layoffs raised by the company, have reported both unions in a joint statement.
Representatives of the multinational and the works council met this morning at the factory in Lasarte (Gipuzkoa) to analyze the situation of the company after Michelin announced a "surplus" of 300 workers and raise labor flexibility measures to prevent the reduction template.
CCOO and UGT rejected the company's proposal and presented at today's meeting an alternative document, which received a favorable vote from both unions and CSI, and rejection of LAB, ESK and CGT, while ALS is not has positioned itself to await study in more detail the measures proposed, indicated to EFE union sources.
The representatives of CCOO and UGT, majority central Spain in the Michelin group, determine any possibility of agreement to maintain employment and propose a new organizational system for situations where you have to adjust production.
Thus, proposed giving the company greater flexibility systems, "controlled by the workers" while state that employees take the "low cost of production to stop making money" in bonuses, have pointed out.
They also call for measures to be taken within the company are collective and not individual in nature and that unions can monitor their implementation.
After the meeting, the union LAB majority in Lasarte plant, has issued a press release in which he criticized the proposal of the CCOO and UGT, in his opinion, "accepts full deregulation of the working day at Michelin , both of low wage "through reduction of bonuses.
The assumption is that "all existing work schedules include Michelin high degrees of flexibility of up to 20% of the day" all with a "significant drop system of bonuses, which make up about 15% of the salaries of operators ", denounced the nationalist center.
He recalled, finally, "the excellent economic situation" facing the Michelin Group and its subsidiary in Spain, MEPSA (Michelin Spain and Portugal SA).
According to his data, the first scored more than 1,500 million euros in profit in 2012, while MEPSA managed more than 191 million in 2011.
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