スペインの労働改革で、2012年10月ー12月の企業の解雇に対する費用は23%削減、

EL PAIS

スペインの労働改革で、2012年10月ー12月の企業の解雇に対する費用は23%削減、

Los costes del despido para las empresas bajan un 23% con la reforma laboral

El descenso medio de lo que cuesta reducir plantilla coge fuerza en el cuarto trimestre

Los costes salariales por trabajador sufren su mayor descenso en 17 años con un 3,6%

España es el país de la UE donde más bajan los salarios
El País Madrid 15 MAR 2013 - 12:50 CET



Dismissal costs for businesses fell by 23% with the labor reform


The average decrease of the cost of downsizing takes strength in the fourth quarter

Wage costs per worker suffering its biggest drop in 17 years with a 3.6%

Spain is the EU country where the wage decreases

The Country Madrid 15 MAR 2013 - 12:50 CET

The entry into force of labor reform in February has allowed companies to reduce strongly the money spent on redundancies. According to data published Friday by INE, the average cost per worker layoffs has dropped by 23% in the fourth quarter of 2012 compared to the same period of 2011. The decline is the sharpest recorded since the start of the crisis and confirms that it is becoming cheaper dismiss.
The labor reform, which became operational in the second quarter, generalized the contract with compensation of 33 days per year worked, provided records of employment regulation with 20 days per year and opened the door to collective redundancies in the administration. In the first three months of implementation, the decline in staff costs were set at 12%. In the third quarter, the decline was exacerbated by 17% and, in the final stretch of 2012, reached 23%.


moreSpain is the EU country where the wage decreasesWages paid this round of adjustmentsCuts to accentuate the salary adjustment officialsLabor reform capsizes after his first year in force
The downward trend in the cost of dismissal has taken place while it was still destroying jobs in Spain, which is now in its sixth consecutive year of rising unemployment. However, while staff adjustments made at the beginning of the problems have been concentrated in temporary, cheaper for companies in case of dismissal, the persistence of the crisis has come to be well ahead of an indefinite number. In this respect it is noteworthy that the largest decrease redundancy costs occurring while leaving the companies were those with permanent contracts, confirming that the first effect of the labor reform has been to lower the dismissal despite it was designed to tackle unemployment and encourage job creation.
Besides the average cost per employee that companies intended to layoffs, also lower the strongly non-wage payments, which recorded a decline of 15.6%. This reduction is explained, added INE "by lower compensation" and other non-wage and compensation payments, small tools, work clothes or recruitment.
Outside section of layoffs, corporate money used to pay the wages of its workers fell by 3.6% at the end of 2012 compared to a year earlier, representing the biggest cut in wages in 17 years. The average, according to the INE survey, down to 1,946 euros. If this amount is in addition to compulsory social security, amounting to 569 euros, labor costs also fell, by 3.2% to an average of € 2598.
In terms of hours worked, working time is reduced by 1%, so the labor cost per hour drops by 2.2%.

ビジネスのための解雇コストは労働改革で23％減となりました


小型化のコストの平均減少は、第4四半期に強さを取る

労働者一人当たりの人件費は3.6％と17年間で最大の減少に苦しんで

スペインは、賃金が低下し、EUの国である

カントリーマドリード15 MAR 2013 - 12:50 CET

2月の労働改革の発効により、企業は強く冗長に費やすお金を削減することができました。 INEによって金曜日公開されたデータによると、労働者のレイオフ当たりの平均コストは、2011年の同時期と比べて2012年の第4四半期に23％減少している。減少は危機の始まり以来、記録辛らつであり、それは却下安くなってきていることを確認します。
第二四半期に稼動した労働改革、働いていた33日、年間の補償を備えた一般的な契約では、20日間、年間で雇用調整の記録を提供し、行政の集団余剰人員への扉を開きました。実装の最初の3ヶ月間で、人件費の減少は12％に設定した。第3四半期において、減少が17％悪化し、2012年の大詰めで、23％に達した。


もっとスペインは、賃金が低下し、EUの国である賃金調整は、このラウンドを支払ったカットは給与調整の職員を強調する労働改革は、力の彼の最初の年後に転覆
それでも失業率が上昇して6年連続になりましたスペインで仕事を破壊している間に解雇のコストの減少傾向が行われた。解雇の場合には企業のための安く、問題の期首に行われスタッフの調整が一時的に集中してきたがしかし、危機の持続性はかなり前に不特定多数のようになってきました。この点では、企業を残しながら発生する最大の減少の冗長コストは労働改革の第1の効果はかかわらず、解雇を下げるためにしたことを確認する、永続的な契約を結んでいるものであったことは注目に値するそれは失業に取り組み、雇用創出を促進するために設計されました。
企業がレイオフの対象となる従業員一人当たりの平均コストに加えて、また、15.6％の減少を記録強く非賃金支払いを下げる。この削減について説明したが、INEは、他の非賃金や報酬の支払い、小さなツール、作業服、リクルート "低級補償により"を追加しました。
レイオフのセクション外では、その労働者の賃金を支払うために使用する企業のお金は17年間で最大の賃金カットを表す、前年に比べ2012年末で3.6％減となりました。平均、1946ユーロに減少し、INEの調査で明らかになった。この金額が569ユーロに相当する、強制社会保障に加えていた場合は、人件費も3.2％€2598の平均に、落ちた。
時間単位で時間が2.2％、1％で1時間あたりの滴ので人件費が削減され働いていました。