2012年5月29日火曜日

スペインの労働改革は、平均給料が月に1'100´00ユーロの約70万0000人の公務員の解雇を標的に

el Pais
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スペインの労働改革は、平均給料が月に1'100´00ユーロの約70万0000人の公務員の解雇を標的に

La reforma laboral apuntala el despido de empleados públicos

El presidente de la CSIF prevé despidos masivos en la administración local y autonómica

 
 
The labor reform underpins the dismissal of public employees


The president of the layoffs in CSIF provides local and regional administration



Anabel Diez | POLITICAL CORRESPONDENT Madrid 28 MAY 2012 - 01:14 CET
 
"Why do we have to pay the bill for a party we have not even been invited?". This is the question of how suffering expressed by the president of the Association of Civil Servants (CSIF), Miguel Borra, the majority union sector, after finding that the labor reform, in its passage by Congress, remains indelible willingness to fire employees. A group of more than 700,000 public employees and labor operating in the General Administration in the autonomous regions and municipalities are affected in the second additional provision for labor reform which, in turn, adds another provision in the Workers' Statute so that there is no barrier to the dismissal of public employees. union pressure, both CSIF as the UGT and CCOO continue in the Senate, which now heads to the law, but hopes fade.
Attempts have been made in Congress through amendments proposed by leftist groups, but fell on deaf ears. Different parliamentary groups have argued unsuccessfully that the removal of additional provision in the law that has come to disrupt the lives of public employees of the Administration. First there was disbelief, then skepticism and finally, fear. Nobody believed that opening wide the gates of dismissal which permits the labor reform will affect the administration, but as pointed out by the unions, "no one is safe." Both Colin Campbell, UGT, and Ignacio Fernández-Toxo, CCOO and Miguel Clears the CSIF have met with all the parliamentary groups asking for the removal of that provision. Also with the Popular Party. "We will study," he said, but is not moved even one comma of the provision that permits the dismissal of staff working for the same reasons as in the private sector. The Labor Reform has regulated the application of redundancy, technical, organizational or production, either collectively or individually (dismissal order) in the public sector.


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In addition to being laid off government workers have to shoulder one's lack of understanding of society assigned to them privileges which lack most of the workers. "These are people who have entered the Administration under a competitive basis and a test basis," argues Borra. Moreover, in this vast group of hundreds of thousands of people in the service of the various government, dominated by categories that correspond salaries rarely exceed 1,100 euros per month, emphasize the unions.
A union officials would like to have partners in government to explain that the Administration needed modernization and rationalization, as factors that can help assist the crisis, but no layoffs. "The government of Mr. Zapatero did not address the change in government in his last two years and neither is making Mr. Rajoy, is a clear continuity," says the president of the CSIF. But government plans go ahead and thread part of the suppression of public enterprises, leading to layoffs of public employees. All autonomous regions have announced layoffs in this sector, some have advanced as plan Valencia with a provision to eliminate 3,500 jobs in his administration. The Andalusian government has decided in the final hours to call the unions to negotiate wages down to avoid layoffs. But it seems to be an exception.
Another way to lighten the payroll will come from the municipalities. These will provide services that were not themselves - skills improper - for want of resources and will need to lay off employees who paid. "The great pagan will be the local authority," predicts Michael Borra. "It will dispense with the official, acting teacher, the nurse at the clinic, the municipal doctor ... but it sure kept local television and sports centers," he complains. "We are not responsible for the crisis and the dismissal of public employees this is not going to solve," insists the head of the trade union-represented among the staff. Although the tradition or history is not the argument most often used to defend the jobs of these workers it is the culmination of the considerations of this official, "It breaks a model of labor relations for public employees in Spain over a hundred years. "
スペインの労働改革は、平均給料が月に1'100´00ユーロの約70万0000人の公務員の解雇を標的に
 
労働改革を支える公務員の解雇


CSIFにおけるレイオフの社長は、ローカルおよび地域の管理を提供



アナベルディエス|政治部記者マドリード28 MAY 2012 - 午前1時14分CET
"なぜ私たちはパーティーのために法案を支払わなければならない私たちも招待されていない?"これが公務員の協会(CSIF)の社長、ミゲルBorra、過半数組合で表さ苦痛かという問題です。部門は、その働改革を見つけた後、議会によるその通路に、従業員を解雇するために消せない意欲のままになります。の一般的な管理で70万人以上の公務員と労働オペレーティングシステムのグループ自治区、直轄市は、公共の従業員の解雇への障壁が存在しないように順番に、労働者の規程内の別の条項を追加し、労働改革の第二追加引当金に影響されています。労働組合の圧力は、両方のUGTとCCOOとしてCSIFは現在の法律へと向かう上院で続けますが、フェードを期待しています。
試みは左翼グループによって提案された改正を通じて、議会で行われたが、聞く耳の上に落ちてきた。別の国会議員グループは、法の追加条項の削除は、管理の公務員の生活を混乱させるようになってきたそのことが失敗したと主張してきた。最初の不信は、懐疑的なそして最後に、恐怖はその後、ありました。誰も労働改革は政権に影響を与える可能に解雇の広いゲー​​トを開くと信じていませんが、労働組合などによって指摘され、 "誰もが安全ではありません。"コリン·キャンベル、UGT、およびイグナシオ·フェルナンデス·Toxo、CCOOとミゲルの両方がCSIFをクリアし、その条項の削除を求めるすべての議会のグループと会った。また、人気のパーティーである。 "我々は学ぶだろう"と彼は言ったが、民間のと同じ理由のために働くスタッフの解雇を可能にする条項の一つでもカンマを移動されません。労働改革は公共部門の技術的、組織や生産、個別または一括での冗長性、(解雇の順序)の適用を規制しています。


詳細については、アンダルシアでは、労働組合と交渉するための調整計画を中断契約の延長を短縮するPP重労働改革2015年までの労働改革の購買力の喪失
政府の労働者を解雇されていることに加え、それらの労働者のほとんどを欠いている特権に割り当てられた社会の理解の一つの欠如を背負わなければならない。 "これらは競争力の基礎の下に管理者を入力している人や、テストの基礎であり、" Borraは主張する。また、給料はほとんど月額1100ユーロを超えないように対応するカテゴリによって支配さまざまな政府のサービスの何千人もの人々の何百ものこの広大なグループで、労働組合を強調しています。
労働組合の職員は、管理が近代化と合理化、危機を支援することができます要因として、ないレイオフが必要であることを説明するために政府のパートナーを持っていると思います。 "ミスター·サパテロ政府が彼の最後の2年間の政府の変化に対処していないとも氏Rajoyを作成されていない、明確な連続である" CSIFの社長は言う。しかし、政府の計画が先に行くと公営企業の抑制のスレッドの一部、公務員の解雇につながる。すべての自治区は、このセクターのレイオフを発表している、いくつかは、彼の政権の3500の仕事を排除する規定に計画バレンシアとして進めています。アンダルシア政府はレイオフを避けるために、賃金を交渉する労働組合を呼び出すために最後の時間に決定しました。しかし、それは例外であると思われる。
給与を軽減する別の方法は、市町村から来る。リソース不足のために支払ったと従業員を解雇する必要があります。 - スキル不適切 - これらは自分自身ではなかったサービスを提供します。 "偉大な異教徒は地方自治体になるだろう"とマイケルBorraは予測しています。 "それは先生、診療所、市町村の医師に看護師の演技は、公式で済ますでしょう...それは必ず地元のテレビやスポーツセンターを維持している"と彼は文句を言います。 "我々は、これが解決しようとされていない危機と公務員の解雇の責任はありませんが、"貿易の頭はスタッフの間で組合表さ主張している。伝統や歴史が最も頻繁に、この公式の考慮事項の集大成ですこれらの労働者の雇用を守るために使用される引数はありませんが、 "それはスペインで公務員の労働関係のモデルを壊す百年以上。 "

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