スペインの不良債権処理銀行;SAREB(la Sociedad de Gestion de Activos Procedentes de la Reestructuracion Bancaria)は、2013年には人件費として207人(年間全日労働に換算すると126人;31人は役員や幹部、62人は部長や専門家、33人は事務職員や商業(営業?)員)に13'246'000'000ユーロ(132億4600万ユーロ)支払う。1人平均年俸は105'127ユーロ(10万5127ユーロ)、大銀行の従業員の2倍以上。幹部以外は下請け契約。頭取のBelen Romanの年俸は295'000ユーロ(変動(能率?)給料の受け取りを辞退)、代表取締役のWalter de Lunaの年俸は385'000?ユーロ。うち代表取締役に1'435'000'000ユーロ(14億3500万ユーロ)支払い、上級幹部に2'023'000'000ユーロ(20億2300万ユーロ)の合計3'458'000'000ユーロ(34億5800万ユーロ)を幹部職に支払う。
El banco malo pagó a sus empleados 105.000 euros de media en 2013
La nómina tipo de Sareb se ha reducido a 80.700 euros este año al completar la plantilla, que tiene un gran peso de directivos porque se subcontratan servicios
DESCARGABLE Informe de la Sareb de 2013
La Sareb gasta 39,3 millones en pagos a comunidades de vecinos
Ofertas de empleo para trabajar en banca
Miguel Jiménez Madrid 21 MAY 2014 - 06:00 CET
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
The bad bank paid its employees an average of € 105,000 in 2013
The type of SAREB payroll has been reduced to 80,700 euros this year to complete the template, which has a great weight management services are outsourced because
DOWNLOADABLE SAREB Report 2013
The SAREB spends 39.3 million in payments to neighboring communities
Job offers for work in banking
Miguel Jiménez Madrid 21 MAY 2014 - 6:00 CET
The bad bank in 2013 had an average expenditure per employee in wages and salaries of 105,127 euros, higher than any company in the Dow and twice the average wage per employee for large banks like Santander and BBVA figure . The figure is calculated with data from the 2013 annual report of the Company Asset Management Proceeds from Bank Restructuring ( SAREB ) , the official name of the entity. The high average pay is due to the peculiar structure of the bad bank , consisting mainly of the directive of the structure and outsource most services. Also, is marked by an irregular period in which the number of employees has grown .
The dome of the entity saw 3.5 million last year
According to the report of the annual accounts, the SAREB 13,246,000 allocated to reward your staff , which went from 17 people to 207 January that ended the year . To calculate the compensation per employee in annual terms, what matters is the average workforce , that is, the equivalent number of people if they had worked throughout the year, which the company was 126 . That gives an average of 105,127 per employee . Sources SAREB believe the data is distorted by the fact that the template was not complete for most of the year and SAREB hired managers with higher salaries first. These sources say that with the most recent data, April 2014 , the average salary of staff , once it has reached a more stable configuration , is about 80,700 per year .
HOME
The average remuneration of the company in 2013 , in which the largest shareholder is the state with 45 % of the capital , was nearly five times the average salary in Spain . The SAREB has a peculiar structure. The average of 126 employees 2013, 31 were managers, 62 managers and technicians and 33 administrative and commercial . That abundance of directors in proportion to the template should not only growing profile but also the peculiar structure of the SAREB . The company has preferred to hire as employees who are at the top of the pyramid and outsource many of the services. Therefore, its configuration is different from that of business , so to speak , have all employees within the ranks. The company considers that its staff and thus minimizes that gives you much more flexibility for the future , considering that your balance will be reduced and the life of the bad bank has an expiration date in 2028.
In its annual report , the company explains that its remuneration and compensation, " the principal element of fairness in both functions and between people." SAREB also notes that 88 % of the workforce is comprised of graduates , which " works to its work to improve the Spanish economy so as to impact positively on the whole of society " and that the process " is key qualification professional ethics of its employees. "
Belén Romana and Walter de Luna charged 680,000 euros in total
In presenting the results of the first full year of SAREB , its president , Belén Romana , said that in 2013 he received an award of 295,000 euros , below the maximum of 500,000 euros set , and had also given variable pay receivables . In 2013 , the company suffered a loss of 261 million euros.
According to the annual report SAREB , the bad bank 's top management ( board of directors and senior management ) gained 3.458 million in 2013. Of this, 1.435 million correspond to the board , including 680,000 euros for the President and CEO Walter de Luna, and 2,023 million , to senior management . The annual report does not detail the remuneration that has claimed each of the directors , although out as SAREB first engagement as one of its three core values of transparency , as the firm said it was " aware of acting under the gaze watchful of society as a whole. "
バッドバンクは、2013年に従業員に€105,000平均を支払った
SAREBの給与の種類は、サービスが外部委託された偉大な体重管理を持っているテンプレートを、完了するために80700ユーロこの年に短縮されたため、
2013ダウンロード可能SAREBレポート
SAREBは、近隣地域社会への支払いに3930万を費やし
ジョブは、銀行での仕事のために提供しています
ミゲル·ヒメネス·マドリード2014年5月21日 - 6:00 CET
2013年にバッドバンクは105127ユーロ、ダウのどの企業よりも高く、サンタンデールとBBVAの図のような大規模な銀行の従業員一人あたり二回の平均賃金の賃金および給与従業員一人当たりの平均支出があった。図は、銀行再編の会社アセットマネジメント収入（ SAREB ） 、エンティティの正式名称の2013年年次報告書のデータを使用して計算されます。高い平均賃金は、構造体の指令の主になる、バッドバンクの独特の構造によるもので、ほとんどのサービスを外部委託しています。また、従業員の数は成長した不規則な期間でマークされています。
エンティティのドームは昨年350万を見た
年次決算の報告書によると、 SAREB 13246000年に終了207 1月に17人から行ったスタッフが、報いるために割り当てられた。年次的に従業員一人当たりの報酬を計算するには、重要なのはつまり、彼らは、同社が126だった年、の人々同じ数の働いていた場合には、平均的な労働力である。それは、従業員あたりの105127の平均を与えます。ソースSAREBは、データが、テンプレートが一年のほとんどのための完全ではなかったとSAREBが最初に高い給与と管理職を雇ったという事実によって歪んでいると信じています。これらのソースは、最新データで、 2014年4月には、それがより安定した構成に達すると職員の平均給与は、約80700年あたりであると言う。
ホーム
筆頭株主資本の45％に状態である2013年に、会社の平均報酬は、スペインのほぼ5倍の平均給与た。 SAREBは特異な構造を有している。 126従業員2013の平均は、 31は管理職、 62経営者や技術者と33行政や商業た。テンプレートに比例して、取締役の豊富さは、プロファイルだけでなく、 SAREBの特異な構造を成長しているのみならず。同社は、ピラミッドの頂点にあり、サービスの多くを外部委託従業員として雇用することが好ましいている。したがって、その構成は、ランク内のすべての従業員を持っている、いわば、ビジネスとは異なっている。同社は、このように、そのスタッフとは、残高が減少し、バッドバンクの寿命が2028年に有効期限があることを考えると、それはあなたの将来のために、より柔軟に最小化することを考えています。
年次報告書では、当社はそのその報酬や報酬、 「両方の機能にあると人との公平性の主要な要素は、 「説明していSAREBはまた、プロセスが「キー資格であることを「社会全体で積極的に影響を与えるようにスペイン経済を向上させるために、その作業に取り組んでいます」とは、労働力の88パーセントは、卒業生で構成されていることを指摘従業員の職業倫理。 "
ベレン·ロマーナとウォルター·デ·ルナは、合計で68万ユーロを請求
SAREBの最初の通年の結果を提示するには、その社長、ベレン·ロマーナは、 2013年に彼が設定され50万ユーロの最大の下、 295000ユーロの賞を受賞し、また変動賃金債権を与えたと述べた。 2013年、同社は2.61億ユーロの損失を被った。
年次報告書のSAREBによると、バッドバンクの経営トップ（取締役会および上級管理職）が2013年に3458000をあげました。このうち、 1435000は社長兼最高経営責任者（CEO）のため68万ユーロを含め、ボードに対応上級管理職へのウォルター·デ·ルナ、および2,023百万円であります。年次報告はしない細部事務所が言ったように外の透明性の3コアバリューの一つとしてSAREB第一係として、それは「視線の下で演技を知っていたものの、取締役をそれぞれ主張して報酬を行います社会全体の用心深い。 "
Die Bad Bank bezahlt seine Mitarbeiter einen Durchschnitt von 105.000 € im Jahr 2013
Die Art der Lohn SAREB hat zu 80.700 € in diesem Jahr reduziert worden, um die Vorlage, die eine große Gewichtsmanagement hat die komplette Dienstleistungen ausgelagert werden, weil
HERUNTERLADBARE SAREB Bericht 2013
Die SAREB verbringt 39,3 Mio. in den Zahlungen an Nachbargemeinden
Stellenangebote für die Arbeit im Banken
Miguel Jiménez Madrid 21 MAY 2014 - 06.00 Uhr
Die Bad Bank im Jahr 2013 hatte eine Durchschnittsausgaben pro Mitarbeiter in Löhne und Gehälter der 105.127 € höher als jedes Unternehmen , die im Dow und der doppelten Durchschnittslohn pro Mitarbeiter für große Banken wie Santander und BBVA Figur. Die Figur wird mit Daten aus dem Jahresbericht der Gesellschaft Asset Management Erträgen der Bank Restructuring ( SAREB ) , der offizielle Name des Unternehmens 2013 berechnet. Das hohe Durchschnittslohn ist auf die besondere Struktur der Bad Bank , die hauptsächlich aus der Richtlinie über die Struktur und die meisten Dienstleistungen auslagern . Auch wird durch eine unregelmäßige Periode, in der die Zahl der Mitarbeiter ist gewachsen markiert.
Die Kuppel des Unternehmens im vergangenen Jahr sahen 3,5 Millionen
Nach dem Bericht des Jahresabschlusses , die SAREB 13246000 zugewiesen , um Ihre Mitarbeiter , die von 17 bis 207 Personen , die das Jahr Januar endete ging belohnen. Um die Entschädigung pro Mitarbeiter auf Jahresbasis zu berechnen, was zählt, ist die durchschnittliche Belegschaft , das heißt, die entsprechende Anzahl von Menschen, wenn sie das ganze Jahr über , die das Unternehmen betrug 126 gearbeitet hatte. Das gibt einen Durchschnitt von 105.127 pro Mitarbeiter. Quellen SAREB glauben, dass die Daten durch die Tatsache , dass die Vorlage nicht vollständig war für die meisten des Jahres und SAREB eingestellt Managern höhere Gehälter ersten verzerrt. Diese Quellen sagen, dass mit den jüngsten Daten , im April 2014 ist das Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter , wenn es eine stabile Konfiguration erreicht hat, etwa 80.700 pro Jahr.
HOME
Die durchschnittliche Vergütung der Firma im Jahr 2013 , in dem der größte Aktionär ist der Staat mit 45 % des Kapitals , war fast das Fünffache der Durchschnittslohn in Spanien . Die SAREB hat eine besondere Struktur . Der Durchschnitt der 126 Mitarbeiter 2013 , 31 waren Führungskräfte , 62 Manager und Techniker und 33 Verwaltungs-und Handels . Das Fülle von Direktoren im Verhältnis zu der Vorlage nicht nur wachsen , sondern auch das Profil eigentümliche Struktur der SAREB . Das Unternehmen hat bevorzugt, als Mitarbeiter, die an der Spitze der Pyramide stehen und lagern viele der Dienste mieten. Daher ist seine Konfiguration unterscheidet sich von der Wirtschaft, so zu sprechen, haben alle Mitarbeiter in den Reihen . Das Unternehmen ist der Auffassung, dass seine Mitarbeiter und minimiert somit das gibt Ihnen viel mehr Flexibilität für die Zukunft , wenn man bedenkt , dass Ihr Kontostand wird reduziert und die Lebensdauer der Bad Bank hat ein Ablaufdatum im Jahr 2028 .
In seinem Jahresbericht , erklärt das Unternehmen , dass seine Vergütung und Entschädigung, " ein Hauptelement der Fairness in beiden Funktionen und zwischen den Menschen. " SAREB auch fest, dass 88% der Belegschaft der Absolventen besteht, welche " ihre Arbeit arbeitet, um die spanische Wirtschaft zu verbessern, um einen positiven Einfluss auf die gesamte Gesellschaft ", und dass der Prozess " ist Schlüsselqualifikation Berufsethik der Mitarbeiter. "
Belén Romana und Walter de Luna geladen 680.000 € insgesamt
Bei der Vorstellung der Ergebnisse des ersten vollen Jahr der SAREB , ihr Präsident , Belén Romana , sagte, dass im Jahr 2013 erhielt er einen Preis von 295.000 € , unter dem maximal 500.000 Euro festgelegt und hatte auch variable Lohnforderungengegeben . Im Jahr 2013 erlitt das Unternehmen einen Verlust von 261 Millionen Euro.
Nach dem JahresberichtSAREB , der Bad Bank des Top-Management (Vorstand und Geschäftsführung ) gewann 3.458.000 im Jahr 2013. Davon 1.435.000 entsprechen dem Bord, darunter 680.000 € für den Präsidenten und CEO Walter de Luna, und 2.023 Mio. , an die Geschäftsleitung . Der Jahresbericht enthält keine Einzelheiten zur Vergütung, die jedes der Direktoren gefordert hat , obwohl als SAREB erstes Engagement als einer der drei Kernwerte der Transparenz, wie die Firma sagte, es sei " bewusst unter den Augen wirken watchful der Gesellschaft als Ganzes. "
0 件のコメント:
コメントを投稿