スペインの裁判所は、Liberbank銀行の14県の1'629支店の5'447人に影響するERE(el Expediente de Regulacion de Empleo)雇用契約変更申請を、銀行が2012年には1'933'000'000ユーロ(19億3300万ユーロ)の損失を出した所為で、2014年-2017年に掛けての行員の一時停職、給料引き下げ、各種手当の廃止(健康保険、出生手当、結婚手当、死亡手当、クリスマスの食品などのプレゼント、集団保険)は妥当と判断

EL PAIS

スペインの裁判所は、Liberbank銀行の14県の1'629支店の5'447人に影響するERE(el Expediente de Regulacion de Empleo)雇用契約変更申請を、銀行が2012年には1'933'000'000ユーロ(19億3300万ユーロ)の損失を出した所為で、2014年-2017年に掛けての行員の一時停職、給料引き下げ、各種手当の廃止(健康保険、出生手当、結婚手当、死亡手当、クリスマスの食品などのプレゼント、集団保険)は妥当と判断

La Audiencia avala el ajuste laboral de Liberbank por las pérdidas millonarias
La Sala anula la supresión de las aportaciones a los planes de pensiones durante tres años
Agencias Madrid 28 MAY 2014 - 12:19 CET

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The Court endorses the labor adjustment Liberbank by huge losses
The Chamber cancels the suppression of contributions to the pension plans for three years
Agencies Madrid 28 MAY 2014 - 12:19 CET



 裁判所は、巨額の損失によって雇用調整Liberbankを支持
商工会議所は、3年間の年金制度への拠出の抑制をキャンセル
機関マドリード2014年5月28日 - 12時19 CET

 高等裁判所の労働会議所は、 2012年の損失を作ったので、冗長雇用（ ERE ）は、 「明らかに「経済·生産的な理由に参加者を理解するために、 Liberbankグループに適用される、主にバックアップされています資産の減損によるもので1933000ユーロの、 SAREB間で「本当のバインド解除」の処理のための資産及び引当金の基準に関する法律の厳格化。
雇用の判断、規制が2017年までの期間、2014年のために、労働者の78.20パーセントを代表する組合のCCOO 、 UGTとCSIF 、と同社が12月に交渉されたとレイオフを伴わなかった説明しています。契約は一時的にジョブの停止、賃金カット、福利厚生の排除（出生、婚姻や死亡により支払わ健康保険、クリスマスは妨げや団体生命保険）社会的利益だけでなく、性能が関与地理的な移動性のため。もっと

    高等裁判所の判決ダウンロード可能
    裁判所は、第1の一時ERE局を破棄
    30パーセントから1250労働者に労働時間の削減
この決定は、課せられた労働条件」は、不当な差別的不均衡な」であったことを理解することが委員会Liberbankアストゥリアスオフィスと、いくつかの労働組合によって挑戦した。同社によると、この第2セットは、 2013年11月の最初の解除後に、対策によって「影響を受ける可能性」労働者の数は、 14の地域で1629職場に分かれ、 5447に達したことに同意する必要がありました。
訟は、 「明らかに、「経済的で生産的な原因に出席するLiberbankすることで、これらの措置を支持する。それは、 「それは、ビジネスの回復を確実に借りた金額の返済と利益に戻れるようになるコスト削減を実現しています」 、裁判官が言うには、ある
リストラの実施の2014-2017の期間については、それは「非常に長い」期間ですが、彼らはコストを削減する」の手順（...）を服用していない場合には深刻な危険がある構造的な危機になると説明した雇用と企業の存続そのものの持続性、硬度問題ない対策、 、の展開は明らかに過剰または不均衡なように分類することができないようにします。 "
理事会は、しかし、法律や年金制度への反対であることのため3年間の労働者の年金制度への拠出の抑制を拒否し、キャンセルされました。
文は最高裁が同じ政党と同じオブジェクト間の紛争に解決のために裁判所が待機することを保持する反対の個々の意見を持っています。

 Das Gericht billigt die Arbeitseinstellung Liberbank durch riesige Verluste
Die Kammer hebt die Unterdrückung der Beiträge an die Pensionspläne für drei Jahre
Agenturen Madrid 28 MAY 2014 - 00.19 Uhr 

 Die Arbeitskammerdes High Court hat sich vor allem die Redundanz gesichert Beschäftigung ( ERE ) angewandt in Liberbank Group, zu verstehen, wer "eindeutig " Wirtschafts-und Produktions Gründen nicht teilnehmen , da einen Verlust im Jahr 2012 von von 1.933.000 € aufgrund der Wertminderung von Vermögenswerten , die Verschärfung der Rechtsvorschriften über die Kriterien von Vermögenswerten und Rückstellungen für den Prozess der "echten freibleibend " über der SAREB .
Erklärt das Gericht, Regulierung der Beschäftigung wurde im Dezember von der Firma mit der Gewerkschaften CCOO , UGT und BVK , was 78.20 % der Arbeitnehmer ausgehandelt , für den Zeitraum 2014 bis 2017 und nicht Entlassungen beinhalten . Die Vereinbarung beinhaltete die Aussetzung der Arbeit vorübergehend , Lohnkürzungen , und die Beseitigung der Leistungen (Krankenversicherung, durch Geburt, Heirat und Tod gezahlt , Weihnachten behindern oder Gruppenlebensversicherung ) Sozialleistungen, sowie Auftritte für die geografische Mobilität .mehr

    HERUNTERLADBARE Urteil des High Court
    Das Gericht hob die ersten temporären ERE Behörde
    Arbeitszeitverkürzung von 30% auf 1.250 Arbeiter
Diese Entscheidung wurde durch den Ausschuss Liberbank Büros in Asturien und mehrere Gewerkschaften in Frage zu verstehen, dass auferlegten Arbeitsbedingungen seien " ungerecht, diskriminierend und unverhältnismäßig" . Nach Angaben des Unternehmens hatte sich einig, dass dieser zweite Satz nach Aufhebung des ersten im November 2013 betrug die Zahl der Arbeitnehmer durch die Maßnahmen " potenziell betroffenen ", um 5447 , in 1.629 Arbeitsplätze in 14 Regionen unterteilt.
Die Streit unterstützt diese Maßnahmen durch Liberbank zu " eindeutig " wirtschaftliche und produktive Ursachen zu besuchen. Es ist , sagen die Richter, " zu Kosteneinsparungen, die es erlauben würden, um die Erholung der Wirtschaft zu gewährleisten, die Rückzahlung der Beträge geliehen und zum Gewinn zu erzielen . "
In Bezug auf den Zeitraum der Umsetzung des Umstrukturierungs 2014-2017 , erklärte, dass , obwohl es ein " sehr lange " Zeit, wenn sie nicht " vor, um Kosten zu senken (...) genommen würde eine strukturelle Krise , die ernsthaft Gefahr werden würde die Persistenz von Beschäftigung und das Überleben des Unternehmens, so dass der Einsatz der Maßnahmen , deren Härte ist unbestritten , nicht eindeutig als übermäßig oder unverhältnismäßig eingestuft werden. "
Der Vorstand abgelehnt und entwertet, aber die Unterdrückung der Beiträge zu den Pensionsplänen der Arbeitnehmer drei Jahre lang dafür, im Gegensatz zu den Gesetz und Vorsorge .
Der Satz hat eine abweichende Einzelmeinung , die besagt , dass der Gerichtshof warten, bis der Oberste Gerichtshof in einem Rechtsstreit zwischen denselben Parteien und demselben Objekt aufgelöst .