スペインの最高裁判所は、再編合理化による大手パン製造会社のPanricoの2015年の79人の解雇、2016年の77人の解雇を禁止。会社は4年間にわたり合計745人を解雇申請;ERE(el Expediente de Regulacion de Empleo).2013には312人を解雇。2014年には277人を解雇予定。

EL PAIS

スペインの最高裁判所は、再編合理化による大手パン製造会社のPanricoの2015年の79人の解雇、2016年の77人の解雇を禁止。会社は4年間にわたり合計745人を解雇申請;ERE(el Expediente de Regulacion de Empleo).2013には312人を解雇。2014年には277人を解雇予定。

La Audiencia prohíbe a Panrico ejecutar los 156 despidos previstos en 2015 y 2016
La sentencia del ERE declara "no ajustadas a derecho" las extinciones realizadas hasta ahora
Los huelguistas de la fábrica de Santa Perpètua deciden esta tarde su futuro en asamblea
M. V. GÓMEZ / C. BLANCHAR Madrid / Barcelona 19 MAY 2014 - 19:00 CET




Un tenderete informativo de Panrico el pasado sábado en la plaza de St. Jaume de Barcelona. / JOAN SÁNCHEZ
An information stall Panrico last Saturday in St. Jaume Square in Barcelona. / JOAN SANCHEZ


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The Court prohibits Panrico run the 156 planned layoffs in 2015 and 2016
The judgment of the ERE declared "not in accordance with law" extinctions made ​​so far
Strikers Factory Santa Perpetua decide his future this afternoon assembly
GOMEZ MV / C. Blanchard Madrid / Barcelona 19 MAY 2014 - 19:00 CET

 The National Court prohibits Panrico make 156 layoffs scheduled for the years 2015 and 2016 in the Redundancy Employment (ERE ) signed last November and that total includes 745 layoffs at five factories of the group. This is the clearest part of the Solomonic judgment this morning has been sent to the parties. The ERE 745 layoffs expected Panrico over four years : 312 were executed last year ; 277 are planned for this 2014.Y these , but have been deemed " not adjusted right " by the way the full payment of the deferred compensation may continue .
For 2015 and 2016 , the company planned , according to the covenant that came with the majority of the committee , the dismissal of 79 and 77, respectively. But the judge considers Panrico has not given arguments to show that contract terminations provided were related to the causes that justify collective dismissal in 2013. " While there future forecasts on economic or productive situation for those years it consistent will that when the time comes if you start a new process , "says the judge, " to verify the concurrence of causes [ ... ] leaving no room today modod use of a crystal ball forecasts impossible to compare . "

    The ruling has sat like a bucket of cold water on workers who do not accept a layoff
This is one of the most significant aspects of the judgment. Since 2010, the labor reform that made ​​the PSOE , companies have the ability to dismiss for " present or future losses ." But that does not mean that layoffs may be deferred in time because. " No reasonable justification for organizational nature of the 745 planned layoffs , 79 pospogan 2015 and 76-2016 is offered , so it must be held that such dismissals would have no cause or that the alleged [ ... ] in 2013 today would have lost in 2015 and 2016 , "says the judge rapporteur , Paul Aramendi .
About the redundancies already made, the ruling states that " fits right [ ... ] to defer the payment of compensation to the legal limit ( 20 days per year and a maximum of 12 months ) and pay it so parceled in 18 months " . The court finds that the company has not established during the negotiations that he lacked liquidity to agree the payment of any deferred compensation.

    The company welcomes the Court did not lay the ERE
Given the confusion that has caused the judgment , 45 folios , CC OO plans to ask the court for clarification. In your opinion can be given that the CIRCUMSTANCES that have already been dismissed compensation that is between 45 and 33 days per year worked with a cap that can reach up to 42 months under standard for unfair dismissal , and who are dismissed for the remainder of the year levied 45 days to a maximum of 14 monthly payments.
The uniqueness of this judgment is that there is a redundancy dismissals judged as a whole: but the segments for years and depending on whether they are executed.
Case Panrico determine the outcome of the strike that factory workers Mogoda (Barcelona ) held for more than seven months ago. This afternoon at five plan to hold a meeting at the civic center Florida to decide if they maintain or abandon the protest. For now, have postponed the decision until next Wednesday . The ruling has sat like a bucket of cold water on the strikers who defend the position " zero zero : zero layoffs, zero rebate" " The future for layoffs , but the 2013 and 2014 we eat well " . union sources said . Proponents of this position would continue to defend the strike , while others, including seven month strike hard bill are going economically and emotionally, could see the glass half full review and evaluate the sentence is about the company and vote to strike. Meanwhile, company sources say the Audience applauds address has not failed annulment record .
Unemployment in the oldest group of plants , of Catalan origin , began on October 13, 2013 and the trial was not held until May 6 , after being postponed in April. First it was in protest against non-payment of wages by the company ; then against the presentation of the ERE , and finally against the involvement of the file on the production workers of the Catalan factory . Employees of the Catalan plant were the only ones who face planted demonstrations against the measures taken by Carlos Gila , the CEO appointed by Oaktree - Own Company background - last September, and consider the distribution of 754 layoffs punished them explicitly . They are 308 and no longer remember and accept layoffs and pay cuts in 2012.
The arrival of Gila triggered a jobs crisis that began by announcing a plan to reduce spending by 50 billion euros annually . The company has accumulated losses of 700 million euros in the last five years. In just two weeks in office , the new government suspended the payroll of 4,000 workers , announced that it would lay off 1,900 people ( self deliverers ) that would lower the 45% to pay staff to stay . In addition, it hosted the preconcurso creditors with intent to renegotiate . Finally , avoided the contest after an injection of 15 million by the fund , but in November he did present an ERE that 2016 is expected to affect 745 people in five plants and 300 freelancers.
It remains to be seen what will happened strikers Santa Perpetua , who had all hopes in this judgment . Accumulate wear seven months of unemployment , which have taken their toll . For months there are supporters back to the factory , but not the opposition from the assembly prevented a vote by secret ballot on the continuation of the strike. The protest has also long been on the ropes the relationship of the committee, with a majority of CC OO and the union . The confrontation has come sometime hands Catalan dome of the organization, which in turn has faced the confederal committee. Neither the Government has achieved results in his role as mediator between the parties.

 裁判所はPanricoは2015と2016年に156計画レイオフを実行禁止し
EREの判断はこれまでの絶滅」の法則に従わない」と宣言
ストライカーズ工場サンタペルペツア午後アセンブリ彼の将来を決める
GOMEZ MV/ C·ブランチャードマドリッド/バルセロナ2014年5月19日 - 19:00 CET

 国内裁判所はPanrico冗長雇用（ ERE ）で年間2015と2016に予定さ156レイオフを行う禁じ最後の11月に署名し、その合計は、グループの5工場で745レイオフが含まれています。これは今朝の当事者に送られたソロモンの判断の明確な一部である。 ERE 745レイオフは4年間でPanrico予想： 312昨年処刑された。 277は、この2014.Yこれらのために計画されていますが、繰延報酬の全額支払いを継続することができる方法で「右調整されていない」と見なされてきた。
2015および2016の場合は、当社は、それぞれの委員会、 79と77の解雇、大多数の付属の契約によると、計画された。しかし、裁判官はそれ一貫した意志当時はPanricoを設け、その契約終了は2013年に集団解雇を正当化する原因に関連していた表示するに引数を与えていません。 「経済や生産的な状況にあり、将来見通しながら考えて今日余地を残さない[...]は、新しいプロセスを開始した場合、時間になると、原因の同意を確認するために、 「裁判官は、言う"それは水晶玉の使用は比較することは不可能と予測modod 。 "

    判決は、解雇を受け入れない労働者に冷たい水の入ったバケツのように座っている
これは判断の最も重要な側面の一つです。 2010以来、 PSOEをした労働改革は、企業がため却下する能力がある」 、現在または将来の損失を。 "しかし、それはレイオフがあるため、時間に延期することができることを意味しません。それは2013年に[...]このような解雇はない原因がないか、申し立てていることだろうと開催されなければならないので、 「 745計画レイオフの組織的な性質のための合理的な正当化は、 79 pospogan 2015と76から2016は、提供されていない今日は2015年と2016年に負けていただろう、 「裁判官の報告者、ポール· Aramendi氏は述べています。
すでに行わ冗長性について、判決は18ヶ月で「法定限度（年と12ヶ月の最大につき20日間）への補償金の支払いを延期するなどparceledそれを支払うために[...]右収まると述べている」 。裁判所は、同社が、彼がどんな繰延報酬の支払いに同意する流動性を欠いていた交渉の中に確立されていないことを発見する。

    当社は、裁判所は、EREをかけなかっ歓迎
判断、 45フォリオを引き起こした混乱を考えると、 CC OOは明確化のため、裁判所に依頼する予定です。あなたの意見では、年間45〜 33日は、不当解雇のための基準では42ヶ月まで達することができるキャップで加工され、すでに却下されている状況は、補償ことを考えることができ、今年の残りの期間却下している者14毎月の支払額の最大45日間徴収。
この判断の独自性は全体として判断した冗長解雇があるということです。しかし、年間のセグメントと、それらが実行されるかどうかに応じて。
ケースPanricoは工場労働者Mogoda （バルセロナ）以上7ヶ月前に開催というストライキの結果を決定。彼らは抗議を維持または放棄するかどうかを判断するためにシビックセンター、フロリダでの会議を開催するために5計画でこの日の午後。今のところ、来週の水曜日まで決定を延期している。判決は、ポジションを守るのストライカーに冷たい水の入ったバケツのように「ゼロ、ゼロをゼロレイオフ、ゼロリベート「土曜ました"解雇のための未来が、 2013年と2014年は、我々は"よく食べる。ユニオンソースは言った。この位置の支持者は、 7月のストライキのハード法案などの他は、経済的に行っている間に、攻撃を守るために継続すると感情的に、ガラスの半分全面的な見直しを見ることができたと文が会社についてです評価し、ストライキに投票する。一方、同社のソースは、対象読者は、アドレスが取消記録を失敗していない称賛を言う。
植物の最も古いグループの失業率は、カタロニア語起源で、 2013年10月13日に始まり、試験は4月に延期された後、 5月6日まで開催されていませんでした。最初に、企業による賃金の不払いに抗議していた。その後、 EREのプレゼンテーションに対して、最終的にはカタロニアの工場の生産労働者のファイルの関与に対して。カタロニア工場の従業員は、カルロス·ヒラ、オークツリー·自社の背景によって任命された最高経営責任者（CEO）が講じた措置に対して植えデモに直面しているだけだった - 最後の9月、そして754レイオフの分布を考慮して明示的に処罰。彼らは308あり、もはや覚えていて、 2012年にレイオフや賃金カットを受け入れる。
ヒラの到着は毎年500億ユーロでの支出を削減する計画を発表し始めた雇用危機を引き起こした。同社は過去5年間、700万ユーロの損失を蓄積してきました。オフィスでわずか2週間では、新政府は、 4000労働者の給与を中断し、それが滞在するスタッフを支払うことを45％下げることになる1900人（自己配達人）を解雇すると発表した。また、再交渉する目的でpreconcurso債権を開催しました。最後に、資金15万ドルの注入後にコンテストを避けたが、 11月に彼は2016年の5工場および300フリーランサーで745人々に影響を与えることが予想されていることを、EREを提示しました。
それは、この判断にすべての希望を持っていたストライカーのサンタペルペツアが、何が起こっなるかを見守らなければならない。彼らの通行料を取っている失業の7ヶ月、着用し蓄積する。数ヶ月のためにそこにサポーターは工場出荷時にありますが、アセンブリから反対がストライキの継続に関する無記名投票による投票を妨げられない。抗議も長いのCC OOとユニオンの大半は、ロープ委員会の関係になっている。対立は手をいつか今度は連邦的委員会に直面している組織のカタロニアドームを歩んできました。どちらも政府は、当事者間の仲介者としての彼の役割で結果を達成していない。

 Das Gericht verbietet Panrico laufen die 156 geplanten Entlassungen im Jahr 2015 und 2016
Das Urteil des ERE erklärt "nicht im Einklang mit dem Gesetz" Sterben bisher gemacht
Strikers Fabrik Santa Perpetua seine Zukunft entscheiden heute Nachmittag Montage
GOMEZ MV / C. Blanchard Madrid / Barcelona 19 MAY 2014 - 19:00 CET

 Das Nationalgerichtverbietet Panrico machen 156 Entlassungen für die Jahre 2015 und 2016 in der Redundanz Beschäftigung ( ERE ) geplant unterzeichnet im November letzten Jahres und umfasst insgesamt 745 Entlassungen in fünf Fabriken der Gruppe. Dies ist das deutlichste Teil des salomonischen Urteil heute Morgen an die Parteien geschickt. Die ERE 745 Entlassungen erwartet Panrico über vier Jahre : 312 wurden im letzten Jahr durchgeführt wird; 277 sind für dieses 2014.Y diesen geplanten , aber noch gehalten worden durch die Art der vollständigen Zahlung der Entgeltumwandlung auch weiterhin " nicht richtig eingestellt " .
Für das Jahr 2015 und 2016 plante das Unternehmen , nach dem Bund , der mit der Mehrheit des Ausschusses , die Entlassung von 79 bzw. 77 kam . Aber der Richter hält Panrico hat keine Argumente , um zu zeigen , dass Vertragsabschlüssezur Verfügung gestellt wurden , um die Ursachen, die Massenentlassung im Jahr 2013 rechtfertigen Zusammenhang gegeben . " Zwar gibt Zukunftsprognosen auf die wirtschaftliche und produktive Situation für jene Jahre es konsequent Willen dass, wenn die Zeit kommt , wenn Sie einen neuen Prozess zu starten ", sagt der Richter , " um die Zustimmung der Ursachen überprüfen [...] , die keinen Raum heute modod Verwendung einer Kristallkugel Prognosen unmöglich, zu vergleichen. "

    Das Urteil ist wie ein Eimer kaltes Wasser auf Arbeitnehmer, die eine Entlassung nicht akzeptieren Sa
Dies ist einer der wichtigsten Aspekte der Beurteilung. Seit 2010 ist die Reform des Arbeitsmarktes , die die PSOE gemacht haben Unternehmen die Möglichkeit, für zu entlassen " gegenwärtige oder zukünftige Verluste . " Aber das bedeutet nicht, dass Entlassungen kann aufgeschoben werden , weil in der Zeit . " Keine vernünftige Begründung für die organisatorische Natur der 745 geplanten Entlassungen, 79 pospogan 2015 und 76 bis 2016 angeboten, so muss sie oder gehalten , dass solche Kündigungen hätte keine Ursache haben , dass die angebliche [...] im Jahr 2013 Heute im Jahr 2015 und 2016 verloren haben ", sagt der Richter Berichterstatter, Paul Aramendi .
Über den Entlassungen schon gemacht , das Urteil besagt, dass " passt genau [...] , um die Zahlung der Entschädigung an den gesetzlichen Grenzwert (20 Tage pro Jahr und maximal 12 Monate) zurückstellen und zahlen sie in 18 Monaten so parzelliert " . Das Gericht stellt fest, dass das Unternehmen nicht in den Verhandlungen , die er nicht über Liquidität, um die Zahlung einer Entgeltumwandlung einverstanden etabliert.

    Das Unternehmen begrüßt das Gericht nicht die ERE nicht legen
Angesichts der Verwirrung, die das Urteil verursacht hat , 45 Blätter , CC OO plant, das Gericht um Klärung bitten. Ihrer Meinung nach kann gegeben werden , dass die Umstände , die bereits Entschädigung, die zwischen 45 und 33 Tagen pro Jahr ist entlassen gearbeitet haben, mit einer Kappe , die auf 42 Monate unter Standard wegen ungerechtfertigter Entlassung erreichen können , und , die für den Rest des Jahres entlassen 45 Tage bis maximal 14 monatliche Zahlungen erhoben werden.
Die Einzigartigkeit dieses Urteil ist, dass es ein Kündigungen als Ganzes beurteilt, aber die Segmente für Jahre und je nachdem, ob sie ausgeführt werden.
Fall Panrico bestimmen das Ergebnis des Streiks , dass Fabrikarbeiter Mogoda (Barcelona) statt für mehr als sieben Monaten. Heute Nachmittag um fünf Vorhaben, ein Treffen im Bürgerzentrum Florida halten , um zu entscheiden , ob sie beibehalten oder verlassen den Protest. Denn jetzt haben die Entscheidung bis nächsten Mittwoch verschoben. Das Urteil ist wie ein Eimer kaltes Wasser auf die Streikenden, die die Position zu verteidigen, setzte "Null- Null : Null Entlassungen, Null- Rabatt" : "Die Zukunft für Entlassungen, aber die 2013 und 2014 , die wir essen gut " . Gewerkschaft Quellen. Befürworter dieser Position auch weiterhin , um den Streik zu verteidigen, während andere , darunter sieben monatigen Streik hart Rechnung wirtschaftlich und emotional werde , könnte das Glas halb voll sehen und bewerten Kritik der Satz über das Unternehmen und stimmen, um Streik. Inzwischen Firma Quellen sagen, dass die Zuschauer applaudiert Adresse nicht Aufhebung Rekord fehlgeschlagen.
Die Arbeitslosigkeit in der ältesten Gruppe von Pflanzen , der katalanischen Herkunft, begann am 13. Oktober 2013 und die Studie wurde nach der im April aufgeschoben nicht bis zum 6. Mai statt. Zuerst war es aus Protest gegen die Nichtzahlung der Löhne durch die Gesellschaft ; dann gegen die Darstellung der ERE , und zuletzt auf die Beteiligung der Datei auf der Produktionsarbeiter der katalanischen Fabrik. Mitarbeiter der katalanischen Werk waren die einzigen, die gepflanzt Demonstrationen gegen die von Carlos Gila , der von Oaktree - eigenen Unternehmenshintergrund CEO genommen zu stellen - im September letzten Jahres , und betrachten die Verteilung der 754 Entlassungen bestrafte sie ausdrücklich . Sie sind 308 und nicht mehr daran erinnern und akzeptieren, Entlassungen und Lohnkürzungen im Jahr 2012.
Die Ankunft von Gila löste eine Beschäftigungskrise , die mit der Ankündigung, einen Plan , die Ausgaben um 50 Milliarden jährlich zu senken begann . Das Unternehmen hat Verluste von 700 Millionen Euro in den letzten fünf Jahren angesammelt. In nur zwei Wochen im Amt , die neue Regierung setzte die Gehaltsliste der 4.000 Arbeiter , angekündigt, dass sie entlassen 1.900 Mitarbeiter ( Selbst Zusteller ), die die 45% senken würde , um Mitarbeiter zu bezahlen , um zu bleiben. Zudem veranstaltete er die preconcurso Gläubiger mit der Absicht, neu zu verhandeln. Schließlich verhindert den Wettbewerb nach einer Injektion von 15 Millionen , die der Fonds , aber er im November präsentieren ein ERE , dass 2016 wird erwartet, dass 745 Menschen in fünf Werken und 300 freie Mitarbeiter beeinflussen taten.
Es bleibt abzuwarten , was passiert Stürmer Santa Perpetua , die alle Hoffnungen in diesem Urteil zu haben. Sammeln Sie tragen sieben Monaten die Arbeitslosigkeit, die ihren Tribut gefordert haben . Seit Monaten gibt es Anhänger zurück in die Fabrik , aber nicht die Opposition von der Montage verhindert eine geheime Abstimmung über die Fortsetzung des Streiks . Der Protest hat sich auch lange in den Seilen die Beziehung des Ausschusses gewesen , mit einer Mehrheit von CC OO und der Gewerkschaft . Die Konfrontation hat irgendwann die Hände Katalanisch Kuppel der Organisation , die wiederum hat die Konföderation Ausschuss konfrontiert zu kommen. Weder die Regierung hat Ergebnisse in seiner Rolle als Vermittler zwischen den Parteien erreicht .