FTSE881取締役シールドました 退職パッケージは、取締役会で合意されている 多くの場合、経営者は、シールドの株主に報告していない デビッド·フェルナンデス·マドリード2014年5月4日 - 午後08時36分CET

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FTSE881取締役シールドました
退職パッケージは、取締役会で合意されている
多くの場合、経営者は、シールドの株主に報告していない
デビッド·フェルナンデス·マドリード2014年5月4日 - 午後08時36分CET



El Ibex tiene blindados a 881 directivos
Las indemnizaciones millonarias son acordadas por el Consejo de Administración
En muchos casos los ejecutivos no informan a la junta de accionistas de los blindajes
David Fernández Madrid 4 MAY 2014 - 20:36 CET

 

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The FTSE 881 directors has shielded
The severance packages are agreed by the Board of Directors
In many cases managers do not report to the shareholders of the shielding
David Fernández Madrid 4 MAY 2014 - 20:36 CET

 The main Spanish companies included in the Ibex 35, recognize that they have 881 contract workers collecting some kind of shield in case of termination of employment , according to recent reports of good governance relating to 2013 deposited in the National Market and (CNMV ) last week, which first requires companies to report on this issue in detail.
These employees a more dignified exit than companies with these golden parachutes are secured , as is known in the English-speaking world , these shields in case of dismissal or change of control of the company . Improving the information to be included in the reports of good governance allows documents for the year 2013 , the deadline for which ended last week , provide a more accurate picture of the shields . Reports no longer limited only to realize the guaranteed contracts of directors and senior management , but to extend the radar intermediate qualified managers and staff so comparison with previous years difficult . In addition , detailed listed in more detail the characteristics of the shields but do not specify the percentage represented on their staff. In a labor market where the latest reform allows dismissal with compensation of 20 days and a maximum of 12 months , contracts with these clauses ensure a much higher pay.
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The Ibex 35 company with the largest number of workers is Repsol battleships . Oil acknowledges having 296 employees on staff with shields between executive directors , steering committee members and directors. Second, the ranking is Grifols shields ( 94 cases ) while the third is for the BBVA ( 90).
Only three companies say they have selective shielded any employee ; is Bankinter , Banco Popular and OHL. Meanwhile, Mapfre not give figures in its report about how many managers with this type of contract offers , but explains that their executive contracts end when turn 60 , unless further extensions , and the company must pay them a variable compensation.
Repsol , BBVA and Grifols are companies that have more armor
Transparency around shields improved. In almost all cases , with the exception of Indra- the body that approves these compensation schemes is the Board of Directors and not the general meeting of shareholders. In addition, 14 companies admit that administrators do not report to shareholders clauses .
Another aspect where improvement is still travel in the amount of compensation . After the outbreak of the crisis the European Commission issued a recommendation in April 2009 on the systems of remuneration . The Commission considered necessary to ensure that termination payments " are not a reward for failure," and suggested that the amount should not exceed the amount equivalent to two years' fixed salary . Some companies have adapted their compensation systems to the suggestion of Brussels , some updated them , but not retroactive , and others have turned a deaf ear .
Only Bankinter , Banco Popular and OHL say they have no special protection management
One of the companies where the shields are higher is ACS . The contracts of six members of senior management of the construction , including executive directors , compensation contemplated maximum five years. For the ACS president , Florentino Pérez , the cost of redundancy would be three years ( 13.6 million euros as his salary in 2013) .
Iberdrola is one case of adapting its remuneration policy for senior executives to the proposed wage moderation Brussels . In 2011 the electricity passed a limit on the amount of compensation equal to two years . However, this rule has its exception : the current president and CEO. Ignacio Sánchez- Galán, its chief executive , is entitled to three installments over other two agree not to work in competition. With final salary in hand , turnover in office would cost about 37 million Iberdrola .
Brussels advised to pay settlements not exceeding two annuities
Also exceed the recommendation of Brussels shields CaixaBank CEO , Juan María Nin (six annuities fixed salary ), the CEO of Natural Gas, Rafael Vilaseca (four annuities ), the president of Repsol , Antonio Brufau (three annuities) and CEO of Abertis , Francisco Reynes ( three installments ) . Telefónica limited in 2006 to two years' compensation for its executive officers and directors , except those contracts that were signed previously and are capped four annuities.
Legal services companies argue that the reason for the battleships contracts managers stems from the Workers' Statute , which considers that the employment relationship between a manager and his company have "special character " and therefore their characteristics develop in a royal decree of 1985. this statute provides that if there is a prior agreement between the company and management , this may be dismissed with an equivalent to seven days ' pay per year of service indemnity with a limit of six monthly . In addition, the employer can still require the manager who for a certain period of time fiche no other company that is direct competition.
In 2012 it was leaked that the government wanted to curtail the severance packages . In late November of that year some modifications to penalize tax - slightly - approved armor . The move was less dramatic than had been announced in the beginning, but it was enough to enable the output of several advisors to fear that tougher action is approved. Former CEO of Telefónica , Julio Linares, his golden parachute deployed and collected 24.7 million euros , the former number two of Ferrovial , Joaquín Ayuso , gained 8.1 million , while the former vice president of Indra, Regino Moranchel , managed a settlement of 9.1 million.
In many cases companies still claim higher compensation to two years
The last took millions in compensation the former CEO of FCC, Falcones , who signed his exit 7.5 million. These amounts , however , are far from the settlements that once charged Corcóstegui Angel (110 million) and José María Amusátegui ( 43 million) to leave the Banco Santander Central Hispano .

 FTSE881取締役シールドました
退職パッケージは、取締役会で合意されている
多くの場合、経営者は、シールドの株主に報告していない
デビッド·フェルナンデス·マドリード2014年5月4日 - 午後08時36分CET

 主なスペイン企業は、アイベックス35に含まれ、彼らは国家の市場に寄託2013に関する優れたガバナンスの最近の報告によると、雇用の終了の場合にはシールドのいくつかの種類を集める881契約社員を持っていることを認識そして最初の詳細にこの問題を報告することを要求し（ CNMV ）は先週、 。
英語圏で知られているように、これらの従業員は、これらの黄金のパラシュートがある企業よりも多くの威厳出口が、固定され、解雇や会社の支配権の変更の場合、これらのシールド。グッドガバナンスのレポートに含まれる情報を改善することが2013年のための文書は、先週終了したため締め切りは、シールドのより正確な像を提供できます。報告書は、もはや唯一の取締役および上級管理職の保証された契約を実現することではなく、前の年と比べて難しいので、レーダー中間資格の管理者やスタッフを拡張するために制限されていません。加えて、より詳細にシールドの特徴を一覧表示、詳細が、そのスタッフの代表割合を指定しないでください。最新の改革は20日の補償と12ヶ月の最大で解雇を可能にする労働市場では、これらの句との契約は、はるかに高い賃金を確保する。
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労働者の数が最も多いアイベックス35企業はレプソルの戦艦である。オイルは執行役員、運営委員会のメンバーと取締役との間にシールド付きスタッフの296人の従業員を持つ認めている。第三は、 BBVA （ 90 ）のためにある一方、第2 、ランキングはGrifolsのシールド（ 94例）である。
唯一の3の企業が、彼らはすべての従業員を選択的にシールドしていると言う。 Bankinter 、バンコポピュラーとOHLです。一方、 MAPFREは、契約オファーこのタイプのどのように多くの経営者約報告書の数値を与えるが、それ以上の拡張機能がない限り、 60をオンにし、会社がそれらに変動報酬を支払わなければならないときに、その執行の契約の終了について説明していない。
レプソル、 BBVAとGrifolsのは、より多くの鎧を持っている企業です
シールドの周りの透明性が向上しました。ほとんどすべての場合を除いて、これらの補償方式を承認インドラ体は、取締役会ではなく株主総会である。また、 14社は、管理者が株主の条項に報告していないことを認めている。
改善はまだもう一つの側面は、補償金の額に移動する。危機の発生後に欧州委員会は、報酬のシステムでは2009年4月に勧告を出した。委員会は、「失敗の報酬ではない」という終端の支払いを保証するために必要とみなされ、量は2年間の固定給に相当する額を超えてはならないことを示唆した。一部の企業は、ブリュッセル、いくつかはそれを更新しますが、遡及しないと、他の人が耳をなっているの提案に彼らの報酬システムを適応している。
唯一Bankinter 、バンコ·ポピュラーとOHLは、彼らは特別な保護管理を持っていないと言う
シールドが高くなっている企業の一つは、ACSである。執行取締役を含む建設の上級管理職の6人の契約は、補償は最大5年を企図。 ACSの社長、フロレンティーノ·ペレスのために、冗長性のコストは3年間（ 2013年の彼の給料など1360万ユーロ）となります。
イベルドローラは、提案された賃金節度ブリュッセルへの経営幹部のための報酬方針を適応させる1例である。 2011年には電気が2年に相当する補償金の額に制限を可決した。しかし、このルールは、その例外があります：現在の社長兼最高経営責任者（CEO） 。イグナシオ·サンチェス·ガラン、その最高経営責任者（CEO）は、他の2にわたって3の分割払いを受ける権利があるが、競争では動作しないことに同意します。手に最終給与で、オフィスでの売上高は約3700万イベルドローラかかる。
ブリュッセル2年金を超えない決済を支払うことをお勧め
ま た、ブリュッセルシールドCaixaBank最高経営責任者（CEO） 、フアン·マリア·ニン（給与を固定6年金） 、天然ガス、ラファエルVilaseca （ 4年金） 、レプソルの社長最高経営責任者（CEO） 、アントニオ· Brufau （ 3の勧告を超え年金）とAbertisの最高経営責任者（CEO） 、フランシスコReynes （ 3分割払い） 。テレフォニカは、以前に署名したと4年金をキャップされているそれらの契約を除いて、その執行役員および取締役に対する2年間の補償を2006に制限。
企業は戦艦の理由は経営者が契約と主張リーガルサービスは、マネージャと彼の会社の間の雇用関係は「特殊文字」を持っているので、彼らのことを考えて労働者の規程から茎特徴は、 1985年の勅令で開発しています。この法律は、会社と経営者間の事前の合意がある場合、これはサービス賠償の年間7日間の賃金に相当して解任することができることを規定6月ごとの限度で。また、雇用主は、まだ直接的な競争ではありません、他の会社マイクロフィッシュ一定期間マネージャが必要になる場合があります。
2012年には、政府は退職パッケージを削減したいとリークされた。その年の11月下旬、いくつかの修正が課税わずか認定の鎧を罰するために。この動きは、初めに発表されていたほど劇的であったが、それは厳しいアクションが承認されることを恐れているように、いくつかの顧問の出力を可能にするのに十分だった。テ レフォニカ、フリオ·リナレスの元最高経営責任者（CEO）は、彼の黄金のパラシュートが展開され、 2470万ユーロを集め、インドラの元副社長、 Regino Moranchelは、管理されている間、 Ferrovialの元数2 、ホアキンAyusoは、 810万をあげました910万の和解。
多くの場合、企業は、まだ2年、より高い報酬を要求
最後は、補償の彼の出口750万を締結し、FCC 、 Falconesの元最高経営責任者（CEO）を、何百万人を取った。これらの金額は、しかし、今のところ一度バンコサンタンデールセントラル·イスパノを残すCorcóstegui天使の（110万ドル）、ホセ·マリア· Amusátegui （43万円）を投入集落からです。

 Die FTSE 881 Directors abgeschirmt
Die Abfindungen sind durch den Verwaltungsrat vereinbart
In vielen Fällen Manager nicht an die Aktionäre der Abschirmung melden
David Fernández Madrid 4 MAY 2014 - 20.36 Uhr

Die wichtigsten spanischen Unternehmen in der Ibex 35 enthalten , erkennen, dass sie 881 Vertragsarbeiter sammeln eine Art Schutzschild für den Fall der Beendigung der Tätigkeit zu haben, nach jüngsten Berichten von Good Governance in Bezug auf 2013 in der National Market hinterlegt und ( CNMV ) letzte Woche , die erste verlangt von den Unternehmen , in dieser Frage im Detail zu berichten.
Diese Mitarbeiter ein würdiger Ausgang als Unternehmen, mit diesen goldenen Fallschirme befestigt sind , wie in der englischsprachigen Welt bekannt ist , diese Schirme im Fall von Kündigung oder Änderung der Kontrolle der Gesellschaft. Die Verbesserung der Informationen, die in den Berichten der guten Regierungsführung enthalten sein können Dokumente für das Jahr 2013 , die Frist für die letzte Woche zu Ende, ein genaueres Bild von den Schilden . Reports nicht mehr nur beschränkt auf die garantierten Verträge of Directors und Senior Management zu realisieren, sondern die Radarzwischenqualifizierte Führungskräfte und Mitarbeiter zu erweitern, so Vergleich zu den Vorjahren schwierig. Außerdem detailliert genauer die Merkmale der Abschirmungen aufgeführt, aber nicht den Prozentsatz auf ihre Mitarbeiter dargestellt angeben. In einem Arbeitsmarkt , wo die jüngste Reform ermöglicht Entlassung mit Kompensation von 20 Tagen und höchstens 12 Monate, Verträge mit diesen Klauseln sorgen für einen deutlich höheren Lohn.
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Der Ibex 35 Unternehmen mit der größten Zahl der Arbeitnehmer ist Repsol Schlachtschiffe . Öl erkennt mit 296 Mitarbeiter auf Mitarbeiter mit Schilden zwischen Direktoren , Mitglieder des Lenkungsausschusses und Regisseure. Zweitens ist das Ranking Grifols Schilde (94 Fälle ), während der dritte ist für die BBVA (90) .
Nur drei Unternehmen sagen, sie haben alle Mitarbeiter selektive abgeschirmt ; ist Bankinter , Banco Popular und OHL . Inzwischen Mapfre keine Zahlen in ihrem Bericht darüber, wie viele Manager mit dieser Art der Vertragsangebote , sondern erklärt , dass ihre Vorstandsverträge Ende, als wiederum 60 , es sei denn, weitere Erweiterungen , und das Unternehmen muss ihnen eine variable Vergütung zu zahlen.
Repsol , BBVA und Grifols gibt Unternehmen, die mehr Rüstung haben
Transparenz um Schilde verbessert. In fast allen Fällen , mit Ausnahme der Indra - Körper, die diese Entschädigungsregelungen genehmigt ist der Verwaltungsrat und nicht die der Hauptversammlung der Aktionäre. Zusätzlich 14 Unternehmen zugeben, dass Administratoren nicht an die Aktionäre Klauseln zu melden.
Ein weiterer Aspekt , wo Verbesserungen noch reisen in die Höhe der Entschädigung . Nach dem Ausbruch der Krise hat die Europäische Kommission eine Empfehlung im April 2009 auf den Systemen der Vergütung. Die Kommission als notwendig erachtet, um sicherzustellen, dass Abfindungszahlungen "nicht eine Belohnung für Versagen ", und schlug vor , dass der Betrag nicht den Betrag in Höhe von zwei Jahren Festgehalt übersteigen. Einige Unternehmen haben ihre Vergütungssysteme auf den Vorschlag von Brüssel, einige aktualisiert sie, aber nicht rückwirkend , und andere haben ein taubes Ohr drehte angepasst.
Nur Bankinter , Banco Popular und OHL sagen, sie haben keine besondere Schutzmanagement
Eines der Unternehmen, in denen die Schilde höher sind, ist ACS . Die Verträge von sechs Mitgliedern der Geschäftsleitung der Konstruktion , einschließlich Executive Directors , Vergütung in Betracht gezogen, maximal fünf Jahre. Für den ACS- Präsident Florentino Pérez , würden die Kosten der Redundanz drei Jahren ( € 13.600.000 als sein Gehalt in 2013) sein .
Iberdrola ist ein Fall, der Anpassung ihrer Vergütungspolitik für Führungskräfte der vorgeschlagenen Lohnmäßigung Brüssel. Im Jahr 2011 bestanden die Elektrizität eine Grenze für die Höhe der Entschädigung in Höhe von zwei Jahren. Allerdings hat diese Regel ihre Ausnahme: der aktuelle Präsident und CEO. Ignacio Sánchez Galán - , Chief Executive , ist auf drei Raten über die beiden anderen Titel stimmen zu, in Konkurrenz zu arbeiten. Mit dem letzten Gehalt in der Hand, hätte der Umsatz im Amt über 37 Millionen Iberdrola kosten.
Brüssel beraten, Siedlungen zwei Renten nicht mehr bezahlen
Auch die Empfehlung des CEO Brüssel Schilde CaixaBank überschreiten , Juan María Nin ( sechs Renten Fixgehalt) , CEO von Erdgas, Rafael Vilaseca ( vier Jahresraten ) , der Präsident von Repsol , Antonio Brufau ( drei Renten ) und CEO von Abertis , Francisco Reynes ( drei Raten ) . Telefónica begrenzt im Jahr 2006 auf zwei Jahresvergütungen für leitende Angestellte und Direktoren , mit Ausnahme der Verträge , die bisher unterzeichnet wurden und bedeckten vier Jahresraten .
Rechtsdienstleistungsunternehmenargumentieren, dass der Grund für die Schlachtschiffe Verträge Manager stammt aus Arbeitnehmerstatuts , die der Auffassung ist , dass das Arbeitsverhältnis zwischen einem Manager und seine Firma haben " Sonderzeichen" und damit ihre Eigenschaften zu entwickeln in einem königlichen Dekret vom Jahr 1985. Dieses Gesetz sieht vor, dass , wenn es eine Absprache zwischen Unternehmen und Verwaltung , kann dies mit einem Äquivalent zu sieben Tage "Entgelt pro Jahr der Betriebshaftpflichtentlassen werden mit einer Frist von sechs monatlich. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber bedürfen noch der Manager, der für eine bestimmte Zeit Fiche keine andere Firma, die direkte Konkurrenz ist .
Im Jahr 2012 wurde es zugespielt , dass die Regierung , um die Abfindungen zu beschneiden wollte . Ende November dieses Jahres einige Änderungen steuer leicht - Protektoren zu bestrafen. Der Umzug war weniger dramatisch , als es am Anfang angekündigt, aber es ist genug , um die Ausgabe von mehreren Beratern ermöglichen, zu befürchten, dass ein härteres Vorgehen genehmigt war . Der ehemalige CEO von Telefónica , Julio Linares, seinen goldenen Fallschirm entfaltet und gesammelt 24.700.000 € , die ehemalige Nummer zwei der Ferrovial , Joaquín Ayuso , gewann 8,1 Millionen , während der ehemalige Vizepräsident von Indra , Regino Moranchel gelang eine Siedlung von 9,1 Millionen .
In vielen Fällen immer noch Unternehmen höhere Entschädigung zu zwei Jahre Anspruch
Die letzte fand Millionen als Entschädigung den ehemaligen CEO der FCC, Falcones , der seinen Ausgang von 7,5 Mio. unterzeichnet. Diese Beträge sind jedoch weit entfernt von den Siedlungen, die einmal erhoben Corcóstegui Angel ( 110 Millionen ) und José María Amusátegui ( 43 Millionen ) , die Banco Santander Central Hispano verlassen.