リーダーシップのための態度や動機 それらは日の競争のために最高経営責任者（CEO）に関与して幹部によると、若者の将来の成功の鍵となる カルメン·サンチェス·シルバ/ローラ·デッレFEMMINE/ダニ·ラムマドリッド/バルセロナ2014年5月2日 - 12時31 CET

EL PAIS
リーダーシップのための態度や動機
それらは日の競争のために最高経営責任者（CEO）に関与して幹部によると、若者の将来の成功の鍵となる
カルメン·サンチェス·シルバ/ローラ·デッレFEMMINE/ダニ·ラムマドリッド/バルセロナ2014年5月2日 - 12時31 CET


Actitud y motivación para asumir el liderazgo
Esas son las claves del éxito futuro de los jóvenes, según los directivos que participan en el concurso Consejero delegado por un día
Carmen Sánchez-Silva / Laura Delle Femmine / Dani Cordero Madrid / Barcelona 2 MAY 2014 - 12:31 CET

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Attitude and motivation for leadership
Those are the keys to the future success of young people, according to executives involved in the Chief Executive Officer for a Day competition
Carmen Sánchez-Silva / Laura Delle FEMMINE / Dani Lamb Madrid / Barcelona 2 MAY 2014 - 12:31 CET

 A boss will not be reached without fighting for it. Without a positive attitude and motivation . This is one of the main recipes they learned the 18 young people selected to share a day with the leaders of some of the largest companies in Spain of them university . The Chief Executive Officer for a Day contest , organized by HOME and consultants Odgers Ray and Berndtson Human Capital , through its fourth edition. A time when the need has become apparent youth to form and join a global world. Ferran Guedea , which has been the shadow leader of Danone in Spain , wants to live a year in the United States. Something that Ignacio Lacasta , which has accompanied the CEO of Banco Popular , and worn, has resided in Chile for several years, which allowed it to be more versatile and adaptable says . " The people who have been in different countries have a more open view of the world " , supports the CEO of the bank , Francisco Gómez .more

    The leaders of tomorrow take the controls of the company today
    Young talent to run companies tomorrow
    Twenties at the controls of the big companies
And that is largely what companies seek employees currently . Openness, initiative and dynamism. So says the CEO of Amazon Spain , François Nuyts , the young company has not stopped hiring personnel since its introduction in the country and keep looking. Also the CEO of Ford, José Manuel Machado , for whom the attitude comes before knowledge.
The attitude that has led to Ignacio Lacasta , after spending two days with Francisco Gomez, to be hired as an intern by Banco Popular . The young executive was surprised by the clarity with which he tells it . And his defense of the banking sector: " Entities have to communicate what they do. Banks give loans and people have to be aware that they are concerned to grant them ; that's what I perceived from within , contrary to popular opinion , "says the student , knowing the importance of communication between a boss and his team , one of the key points that participants have learned in college CEO contest for one day. To be a manager must know how to manage a staff , spend time talking with the people who make and be empathetic . The boss has to know the business and provide solutions to their employees. A task in which young people begin to prepare.
FRANCISCO GOMEZ Banco Popular
"Work , leads by example and devotes time to the team "
Ignacio Lacasta Ibarrola is about to conclude the day with Francisco Gomez. A banker race. The student double major in Business Administration and Law impressed , at 22 years , for the closeness that emerges CEO Banco Popular ; nothing like what I expected when I knew he was going to become his shadow for a day. But Gómez is as impressed as the young . In his case, " the extraordinary ability to communicate " that displays the university . " We have already requested work ," says the banker with undisguised pleasure .
Francisco Gomez , CEO of Banco Popular , poses with his pupil Ignacio Lacasta . / Carlos Rosillo
The student has seen how the decision maker a chief executive , which was what intrigued him work so much responsibility , you want to choose in the future. " It has many things on his mind and is well abreast of all matters. Know the house very well . People are going to talk to him without fear , looking for solutions , "says Ignacio , while remembers the first approach that had Gomez , at the convention of the bank, with 2,500 people , which was invited and where realized that the company " is the opposite of a conservative bank."
Speaks so well that the CEO of Popular exclaims : "Hired " . And that has been the fate of just Lacasta after impressing Gomez. He wanted to work in the financial sector , a fact that is recognized foxes, " but has evolved so that it is much easier for young people to be who 's face the changes to improve its image ," says Lacasta . Francisco Gomez complains that the financial crisis is treating all entities equally ("we have not needed government assistance" , presumably) and gives its final advice to the university : " To lead a bank must know him well , work , lead by example and devote much time to the people. "

 Jérôme BOESCH Danone

 "Try to encourage the participation of the people"

 " There are people who gets major challenges ; I only thought of doing the work of today for tomorrow facilities good. From there are emerging opportunities . " Ferran Guedea listening with a smile the words of Jerome Boesch , general manager of Danone in Spain . At 23 he confesses : " I would love to be someone with great responsibilities. Not just about being CEO , but my views have something. " You 're about to end a busy day in a multinational FMCG sector where you would like to work someday if given the chance .
Ferran Guedea share smiles with Jérôme Boesch , general manager of Danone. / Gianluca Battista
Boesch remarks to his pupil that the important thing , being in the upper echelons of a corporation, is " managing talent , try to encourage the participation of people to feel at ease ." It is, in his opinion, " the most difficult : to transmit your ideas, know how to motivate and make them see that their work is part of a mission."
But that " good atmosphere does not mean we do not take difficult decisions ," says executive Danone referring to layoffs. " There are ways and means to implement decisions such as dismissal " , which assumes that it is a "very unpleasant to have to do it very well " situation. On layoffs, Guedea , future industrial engineer, are assumed as normal : "I understand that this is not an NGO and if a worker does not meet ... " he argues.
Regarding the crisis, Guedea the faces with "respect " , but without fear. "We must be realistic but also aware that if you believe in what you do , things just going well : you've earned it ." And above all , believes that the borders will not be an obstacle in your career. " If you look for opportunities , you do not have borders. It's fantastic , "says the young man, who intends to live a year in the United States.
FRANÇOIS NUYTS Amazon
"We selected proactive and dynamic individuals "
A Nuyts François van will not suit and tie. He prefers to go to his small office , conservatory full of papers , in jeans and shirt. Eneko Holgado , a student who has accompanied the CEO of Amazon in Spain for a day , it fits perfectly to the young spirit of the company, both in attire and attitude. " Eneko has many features that make it fit into Amazon " ensures the executive. " He's active , analytical and curious " details.
The student Eneko Holgado by François Nuyts , CEO of Amazon in Spain / santi burgos
With 22 years and a future double major in Industrial Technology Engineering and Business Administration , can not hide his enthusiasm. Despite displayed beside quiet Nuyts , his words run over in the rush to describe " the very good impression" that will take the company. "I think stick with the philosophy of Amazon ," said Eneko , already before spending a day with the chief had signed the e-commerce company . "I like working here ," he says . " Why? Because being with people are the best way to learn and achieve success , " he says with conviction .
The Bilbao student has not let slip the opportunity , and another between meetings , has researched the most popular profiles by the company. "In Amazon must have passion for improving the customer experience ," says blunt Nuyts . To achieve this , he explains, " we select people with high potential , proactive and dynamic ." Next, remember that this year Amazon has hired 23 professionals per month in Spain .
Hearing these words Eneko enthusiasm grows. After the launch Race aims to work, but does not rule out later start a business . And not necessarily in the field of engineering . " I always wanted my restaurant ," he says . And maybe your experience will help Amazon . "I love to cook , we'll talk ," he proposes Nuyts laughs.


JOSÉ MANUEL MACHADO Ford
" Get to work on something that really attracts "
Despite his 23 years , Carlos Torresano blends perfectly between Ford executives . Safe inside his suit, Industrial Engineering student seems to feel comfortable while still all movements of José Manuel Machado , CEO of the automotive company in Spain . " The meeting I attended this morning looked film ," says the young satisfied , ending his studies at the School of Engineering ( ICAI ) , the Pontifical University of Comillas in June.
Carlos Torresano poses with José Manuel Machado , CEO of Ford / Bernardo Perez
Without hiding the enthusiasm at any time , betrayed by a smile that never leaves him , Carlos has decided to be an engineer because since childhood he was interested in finding out how things work . His passion , however , does not imply a limitation to you when looking for work . "I'm open to other fields ; there are many sectors that drive business, even as marketing or communication, " he says. In a future not reject confesses that being in front of a company like Ford. "It is a very large company that is now leading a positive change in the automotive industry ," says without hesitation .
With jovial , Machado tells anecdotes about his previous work experience on admission Ford, and a professional tone between paternal and encourages the young engineer : "It is very important to work on something that really appeals to you, so you can spend the extra effort necessary to succeed in life . " For the executive , the attitude comes before knowledge. "You have to be brave and take risks ," sums after stress the willingness shown by the student during the morning meetings . "It is restless and wants to see things differently," he says. Carlos , who is all ears , has no drawbacks. "If I'm happy in my job I need to find something else ," says pleased.

 リーダーシップのための態度や動機
それらは日の競争のために最高経営責任者（CEO）に関与して幹部によると、若者の将来の成功の鍵となる
カルメン·サンチェス·シルバ/ローラ·デッレFEMMINE/ダニ·ラムマドリッド/バルセロナ2014年5月2日 - 12時31 CET

 上司はそれのために戦うことなく到達できません。前向きな姿勢とモチベーションのない。これは、彼らが選択した18の若い人々がそれらのスペインで最大の企業、大学のいくつかの指導者との日を共有することを学んだ主なレシピの一つです。最高経営責任者（CEO）の第四版を通じて、家やコンサルタントOdgersレイとBerndtson人的資本が主催する日のコンテストのために。必要性はグローバルな世界を形成して結合するために見かけの若者となっている時間。スペインダノンの影をリードしてきましたフェランGuedeaは、米国で年間住みたい。バンコ人気の最高経営責任者（CEO）に同行し、着用しているイグナシオLacasta 、何かが、それが言うより汎用性と適応性が許可され、数年前からチリに住んでいます。 「様々な国にされている人々は、世界のよりオープンな見解を持っている」 、銀行の最高経営責任者（CEO） 、フランシスコ·ゴメスをサポートしています。もっと

    明日の指導者たちは、今日、会社のコントロールを取る
    明日の企業を実行するには若い才能
    大企業のコントロールの二十代
そして、それは、現在の従業員を求めるもの企業が大部分である。開放性、イニシアチブとダイナミズム。だからアマゾンスペイン、フランソワノイツの最高経営責任者（CEO）は、若い会社が国に導入されて以来、人員を雇用停止し、探し続けるなかったと言います。また、フォード、ホセ·マヌエル·マチャドの最高経営責任者（CEO）は、誰のための態度、知識の前に来る。
イグナシオLacastaにつながっている態度は、フランシスコ·ゴメスとの2日間過ごした後、バンコ·ポピュラーによるインターンとして雇われる。若い幹部は、彼がそれを伝えていると明確さに驚きました。そして、彼の銀行セクターの防衛： 「エンティティは、彼らが何を通信しなければならない。銀行は融資を与え、人々は彼らを付与する懸念していることを認識しておく必要があり;つまり、私は内から感知したものの人気の意見に反して、 「学生はボスと彼のチーム間のコミュニケーションの重要性を知って、言う、参加者は大学で学んだ重要なポイントの1 1日の最高経営責任者（CEO）のコンテスト。マネージャーになることは確認して共感することが人々と話して時間を過ごす、スタッフを管理する方法を知っている必要があります。上司はビジネスを知っているし、従業員にソリューションを提供しています。若者が準備を始めているタスク。
サンフランシスコ発GOMEZバンコ人気
「仕事は、一例でリードし、チームに時間を割いて"
イグナシオLacasta Ibarrolaはフランシスコ·ゴメスとの一日と結論しようとしている。銀行レース。経営管理と法の学生専攻は、最高経営責任者（CEO）バンコ人気が出てくる近さのために、 22歳で、感動し;私は彼がその日のために彼の影になることを分かっていたときに私が期待したもののような何もない。しかしゴメスは、若いほど感動です。彼の場合は、大学に表示する「通信する並外れた能力」 。 「我々はすでに仕事を要求した、 「あからさまな喜びと銀行家は言う。
フランシスコ·ゴメス、バンコ·ポピュラーの最高経営責任者（CEO）は、彼の弟子イグナシオLacastaでポーズ。 /カルロスRosillo
学生は、彼がそんなに責任を仕事に興味をそそら何だったの意思決定者最高経営責任者は、あなたが将来的に選択するようにする方法を見てきた。 「それは彼の心に多くのものがあり、すべての事柄を常に把握順調です。非常によく家を知っている。招待された2500人と、銀行の大会で、ゴメスを持っていた最初のアプローチを記憶していながら、人々は解決策を探して、恐れることなく、彼と話しようとしている、 「イグナシオ氏は、同社は「保守的な銀行の反対である」ことを認識し
「雇わ」 ：人気の最高経営責任者（CEO）が叫ぶことをとてもよく話す。そして、それはゴメスを印加した後だけLacastaの運命となっている。彼は、金融セクター、キツネが認識され、実際に働きたい」が、若者がそのイメージを改善するための変更に直面していた人であるためにははるかに簡単になるように進化してきた、 「 Lacasta氏は述べています。フランシスコ·ゴメスは、金融危機が（おそらく、 「我々は、政府の支援を必要とされていない」） 、大学への最終的な助言を均等にすべてのエンティティを治療していると文句を言い、「銀行をリードするには彼をよく知っている必要があり、作業、例によってリードし、人々に多くの時間を費やす。 "

 ジェローム·ボッシュダノン

 「人々の参加を促すようにしてください」

 「主要な課題を取得する人がいる。私は唯一の良い明日の施設のために今日の仕事をしていると考える。そこから出てくる機会があります。 "笑顔でジェロームボッシュ、スペインのダノンのゼネラルマネージャーの言葉を聞いてフェランGuedea 。 23で彼は告白： "私は偉大な責任を持つ人であると思っています。ただ最高経営責任者（CEO）であることについて、私のビューは何かを持っているわけではありません。 "あなたはチャンスが与えられた場合、いつか仕事をしたい多国籍日用消費財セクターで忙しい一日を終了しようとしている。
フェランGuedeaシェアはジェローム·ボッシュ、ダノンのゼネラルマネージャーと微笑む。 /ジャンルカ·バッティスタ
ボッシュは、重要なことは、企業の上層部にいる、であることを彼の瞳に備考「安心して感じるように人々の参加を奨励しようとすると、管理の才能。 "それは、彼の意見では、 「最も困難な： 、あなたのアイデアを送信やる気にさせる方法を知って、彼らの仕事は、ミッションの一部であることを確認するために」です。
しかし、それは「良い雰囲気は、我々は困難な決定を取ることはありませんという意味ではありません、 「幹部ダノンはレイオフを参考言う。 「存在の方法があり、そのような解雇に関する決定を遂行するために必要な「それは状況を「非常によくそれを行うにする必要がありますする非常に不愉快」であることを前提としている。レイオフに、 Guedea 、将来の産業のエンジニアは、通常のように想定している。「労働者が満たしていない場合、私は、これはNGOではないことを理解して... 」と彼は主張する。
危機に関しては、 Guedea 「尊重」と顔が、恐れることなく。 「我々は現実的でなく、あなたがあなたが何を信じるならば、物事がちょうどうまくいっていることに注意する必要があります。あなたはそれを獲得しました"そして何より、境界線があなたのキャリアの中で障害となることはないと考えている。あなたは機会を見てみると、「あなたは国境がありません。それは素晴らしいです」と、米国で年間住むことを意図する若者は、述べています。
FRANÇOISノイツアマゾン
「私たちは、積極的かつダイナミックな個人を選択した」
ノイツフランソワバンはスーツとネクタイはありません。彼はジーンズとシャツで、論文の完全なコンサバトリー、彼の小さなオフィスに行くことを好む。 Eneko Holgado 、その日のためにスペインのアマゾンの最高経営責任者（CEO）に同行している学生は、それが服装や態度の両方で、会社の若い精神に完全に適合しています。 「 Eneko 、それがアマゾンに収まるよう多くの機能を持っている」幹部が保証されます。詳細は「彼は、アクティブな分析と好奇心だ」 。
フランソワノイツ、スペイン/サンティブルゴスアマゾンの最高経営責任者（CEO）による学生Eneko Holgado
22年·産業技術総合エンジニアリングおよびビジネス管理における将来のダブルメジャーで、彼の熱意を隠すことはできません。静かノイツの横に表示さにもかかわらず、彼の言葉は、同社がかかります「非常に良い印象を「説明するために急いで轢か。 「私はアマゾンの哲学に固執すると思う」とEnekoは既にチーフで一日を過ごす前に、電子商取引企業に署名したと述べた。 「私はここで働く好き"と彼は言う。 「なぜ？人と一緒にいることが学び、成功を達成するための最良の方法であるため」と彼は確信を持って言う。
ビルバオの学生は、機会を逃さなかった、との会合の間に別のが、企業が最も人気のあるプロファイルを研究しています。 「アマゾンの顧客体験を向上させるための情熱を持っている必要があり、 「鈍ノイツ氏は述べています。これを実現するために、彼は"我々は積極的かつダイナミックな高いポテンシャルを持つ人々を選択します。 」と説明次に、今年Amazonはスペインで月額23の専門家を雇っていることを覚えておいてください。
これらの言葉を聞いてEnekoの熱意が成長する。打ち上げ競争が機能することを目指したが、後にビジネスを開始除外するものではないの後。必ずしも工学の分野において。 「私はいつも私のレストランを望んでいた」と彼は言う。そして多分あなたの経験では、アマゾンのに役立ちます。 「私は料理が大好き、我々は話をしましょう​​」と彼はノイツが笑う提案している。


ホセ·マヌエル· MACHADOフォード
「本当に引き付ける何かに動作するように取得」
彼の23年にもかかわらず、カルロスTorresanoはフォードの幹部との間で完全に調和しています。彼のスーツの内側に安全、生産工学の学生は、ホセ·マヌエル·マチャド、スペインの自動車会社の最高経営責任者（CEO）のさらにすべての動きながら、快適に感じるようです。 「私は今朝出席してフィルムを見て、 「若い満足しては、工学系研究科（知的CAI ） 、 6月中のコミの教皇大学で彼の調査を終了すると言います。
カルロスTorresanoはホセ·マヌエル·マチャド、フォード/ベルナルド·ペレスの最高経営責任者（CEO）でポーズ
子供の頃から彼は、物事がどのように働くか調べることに興味があったので、彼を残したことがない笑顔に裏切られ、いつでも熱意を隠すことなく、カルロス·エンジニアであることを決定しました。仕事を探しているときに彼の情熱は、しかし、あなたに制限を意味するものではありません。 「私は他のフィールドを開いている。でも、マーケティングやコミュニケーションなど、ビジネスを推進多くの分野があります」と彼は言います。将来的には、フォードのような企業の前にいると告白を拒否していない。 「それは今、自動車業界に前向きな変化をリードしている非常に大規模な企業である、 「ためらうことなく言う。
陽気で、マチャドは入院フォードの彼の前の仕事の経験についての逸話、そして父方の間、プロの音を伝え、若いエンジニアを奨励： "それは本当にあなたに訴える何かに取り組むことは非常に重要ですので、あなたが余分な労力を費やすことができます人生で成功するために必要。 "エグゼクティブのために、態度、知識の前に来る。ストレス後の合計朝礼時に学生で示さ意欲を"あなたは、勇敢であること、リスクを取らなければならない」 。 「それは落ち着きで、違ったことを見たいと思っています」と彼は言う。すべての耳であるカルロスは、何の欠点もありません。 「私は私の仕事に満足している場合は、私は他の何かを見つける必要があり、 「喜んで言う。

 Einstellung und Motivation für die Führung
Das sind die Schlüssel für den zukünftigen Erfolg der jungen Menschen, nach Führungskräften in den Chief Executive Officer für einen Tag Wettbewerb beteiligt
Carmen Sánchez-Silva / Laura Delle femmine / Dani Lamb Madrid / Barcelona 2 MAY 2014 - 12.31 Uhr

 Ein Chef wird nicht ohne dafür kämpfen zu erreichen. Ohne eine positive Einstellung und Motivation . Dies ist einer der wichtigsten Rezepte sie lernten die 18 junge Menschen ausgewählt, um einen Tag mit den Führern der einige der größten Unternehmen in Spanien von ihnen Universität teilen. Der Chief Executive Officer für einen Tag -Wettbewerb, von HOME und Berater von Odgers Berndtson Ray und Human Capital durch seine vierte Auflage organisiert. Eine Zeit, in der Bedarf offensichtlich geworden Jugend zu bilden und zu einer globalen Welt zu verbinden . Ferran Guedea , der in Spanien war der Schatten Führer Danone hat , will in den Vereinigten Staaten leben im Jahr. Etwas, Ignacio Lacasta , die den CEO der Banco Popular begleitet und getragen wird, hat in Chile für einige Jahre wohnte , die es erlaubt , mehr vielseitig und anpassungsfähig , sagt . " Die Menschen, die in verschiedenen Ländern waren, haben einen offeneren Blick auf die Welt " , unterstützt der CEO der Bank, Francisco Gómez .mehr

    Die Führungskräfte von morgen heute nehmen die Kontrollen des Unternehmens
    Junge Talente für Unternehmen laufen morgen
    Zwanziger am Steuer der großen Unternehmen
Und das ist vor allem , was Unternehmen suchen derzeit Mitarbeiter . Offenheit , Eigeninitiative und Dynamik. So sagt der CEO von Amazon Spanien, François Nuyts , das junge Unternehmen hat nicht aufgehört Anstellung von Personal seit seiner Einführung im Land und suchen Sie weiter. Auch der CEO von Ford, José Manuel Machado, für die die Haltung kommt vor Wissen.
Die Haltung , die Ignacio Lacasta geführt hat , nachdem wir zwei Tage mit Francisco Gomez, als Praktikant von Banco Popular gemietet werden. Die junge Führungskraft wurde von der Klarheit, mit der er erzählt, überrascht. Und seine Verteidigung des Bankensektors : " Entities haben zu kommunizieren, was sie tun. Banken geben Kredite und die Leute müssen wissen, dass sie besorgt sind , diese zu gewähren ist; das ist, was ich von innen wahrgenommen wird, entgegen der landläufigen Meinung ", sagt der Student, wissen, wie wichtig die Kommunikation zwischen einem Chef und seinem Team , einer der wichtigsten Punkte, die Teilnehmer haben in der Schule gelernt CEO -Wettbewerb für einen Tag. Um ein Manager sein muss wissen, wie ein Mitarbeiter verwalten, verbringen viel Zeit im Gespräch mit den Menschen, die zu machen und einfühlsam. Der Chef hat das Geschäft kennen und Lösungen für ihre Mitarbeiter . Eine Aufgabe, in der junge Menschen beginnen , sich vorzubereiten.
Francisco Gomez Banco Popular
"Arbeit, geht mit gutem Beispiel und widmet Zeit, um das Team"
Ignacio Lacasta Ibarrola ist etwa um den Tag mit Francisco Gomez schließen. Ein Banker Rennen. Der Student Doppel-Dur in Business Administration und Recht beeindruckt , bei 22 Jahren für die Nähe, die CEO Banco Popular entsteht ; nichts, was ich erwartet hatte , als ich wusste, dass er im Begriff war, sein Schatten für einen Tag zu werden. Aber Gómez ist so beeindruckt, als der junge . In seinem Fall " die außergewöhnliche Fähigkeit zur Kommunikation " , die die Universität zeigt . "Wir haben bereits mit der Arbeit angefordert ", sagt der Bankier mit unverhohlener Freude .
Francisco Gomez , CEO der Banco Popular, wirft mit seinem Schüler Ignacio Lacasta . / Carlos Rosillo
Der Student hat gesehen, wie der Entscheidungsträger ein Chef , der fasziniert war, was ihm zu arbeiten , so viel Verantwortung , in der Zukunft zu wählen wollen. " Es hat viele Dinge im Kopf und ist auch auf dem Stand der Dinge . Kennen Sie das Haus sehr gut . Menschen gehen, um mit ihm zu sprechen , ohne Angst , nach Lösungen zu suchen ", sagt Ignacio, während erinnert sich an den ersten Ansatz, der Gomez hatte , auf dem Kongress der Bank, mit 2.500 Menschen , die eingeladen wurde und wo klar, dass die Firma " ist das Gegenteil von einer konservativen Bank. "
Spricht so gut, dass der Vorstandsvorsitzende der Volks ruft aus: " Besetzt" . Und das hat nach dem beeindruckenden Gomez das Schicksal von nur Lacasta . Er wollte in der Finanzbranche , eine Tatsache , die erkannt Füchse ist zu arbeiten ", sondern hat sich weiterentwickelt , so dass es viel einfacher ist für junge Menschen zu sein , die das Gesicht der Änderungen , sein Image zu verbessern", sagt Lacasta . Francisco Gomez beklagt, dass die Finanzkrise alle Unternehmen gleich behandeln ("wir haben nicht benötigt staatliche Unterstützung " , vermutlich) und gibt ihre endgültige Stellungnahme zur Universität: "Um eine Bank führen muss ihn gut kennen , arbeiten , mit gutem Beispiel voran und widmen viel Zeit für die Menschen. "

 Jérôme BOESCH Danone

 " Versuchen Sie, die Teilnahme der Menschen zu ermutigen "

 "Es gibt Menschen , die großen Herausforderungen wird ; ich nur an die Arbeit von heute für morgen gute Einrichtungen gedacht . Von dort sind neue Chancen . " Ferran Guedea Hören mit einem Lächeln die Worte von Jerome Boesch , General Manager von Danone in Spanien . Bei 23 gesteht er: "Ich würde gerne jemand mit großer Verantwortung sein . Nicht nur darum, CEO , aber meine Ansichten etwas zu haben. " Sie sind dabei, einen erlebnisreichen Tag in einem multinationalen Konsumgütersektor , in dem Sie gerne arbeiten, wenn eines Tages die Chance gegeben zu beenden.
Ferran Guedea Aktien lächelt mit Jérôme Boesch , General Manager von Danone . / Gianluca Battista
Boesch bemerkt, seinem Schüler , dass das Wichtigste ist , dass in den oberen Rängen der einer Kapitalgesellschaft, ist " Managing Talent , versuchen Sie, die Teilnahme von Menschen zu ermutigen, sich wohl fühlen. " Es ist seiner Meinung nach, " die schwierigste : Ihre Ideen zu übermitteln, wissen, wie sie zu motivieren und ihnen zu zeigen , dass ihre Arbeit ist Teil einer Mission. "
Aber dass "gute Atmosphäre nicht, dass wir nicht schwierige Entscheidungen zu treffen ", sagt Executive Danone Bezug auf Entlassungen. " Es gibt Mittel und Wege , um Entscheidungen wie die Entlassung implementieren " , die davon ausgeht , dass es ein " sehr unangenehm , um es sehr gut zu tun zu haben "-Situation. Auf Entlassungen, sind Guedea , zukünftige Wirtschaftsingenieur als normal angenommen : "Ich verstehe , dass dies nicht eine NGO und wenn ein Arbeitnehmer nicht erfüllt ... ", argumentiert er .
In Bezug auf die Krise , Guedea die Gesichter mit "Respekt" , aber ohne Angst. "Wir müssen realistisch aber auch bewusst, dass , wenn Sie in dem, was Sie tun, zu glauben, was nur geht gut : . Sie haben es sich verdient " Und vor allem , glaubt, dass die Grenzen nicht ein Hindernis in Ihrer Karriere sein. " Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen , müssen Sie nicht Grenzen . Es ist fantastisch ", sagt der junge Mann, der in den Vereinigten Staaten leben, ein Jahr beabsichtigt .
FRANÇOIS NUYTS Amazon
"Wir haben uns proaktive und dynamische Persönlichkeiten "
Ein Nuyts François van nicht Anzug und Krawatte. Er zieht es vor, zu seinem kleinen Büro , Wintergarten voller Papiere , in Jeans und T-Shirt gehen . Eneko Holgado , ein Student, der CEO von Amazon in Spanien für einen Tag begleitet hat , es passt perfekt zu dem jungen Geist des Unternehmens , sowohl in Kleidung und Haltung. " Eneko hat viele Eigenschaften , die es in Amazon fit zu machen ", stellt der Exekutive. "Er ist aktiv , analytische und neugierig " Details .
Der Student Eneko Holgado von François Nuyts , CEO von Amazon in Spanien / Burgos santi
Mit 22 Jahren und einem künftigen Doppel-Dur in der Industrietechnik und Betriebswirtschaft , kann seine Begeisterung nicht verbergen . Trotz neben ruhigen Nuyts angezeigt , seine Worte laufen über in der Eile , "den sehr guten Eindruck " , die das Unternehmen übernehmen wird beschrieben . "Ich denke, halten mit der Philosophie von Amazon ", sagte Eneko , schon bevor Sie einen Ausflug mit dem Chef hatte die E -Commerce-Unternehmen unterzeichnet. "Ich mag , hier zu arbeiten ", sagt er. " Warum ? Denn mit Menschen sind der beste Weg , zu lernen und Erfolg zu erzielen ", sagt er mit Überzeugung .
Der Bilbao- Student hat die Möglichkeit, nicht verrutschen lassen , und eine andere zwischen den Sitzungen hat die beliebtesten Profile von der Firma erforscht. "In der Amazon muss Leidenschaft für die Verbesserung der Kundenerfahrung haben", sagt stumpfen Nuyts . Um dies zu erreichen , erklärt er, " wählen wir Menschen mit hohem Potenzial , proaktiv und dynamisch. " Weiter zu beachten, dass in diesem Jahr hat Amazon 23 Profis pro Monat in Spanien engagiert.
Diese Worte hörte Eneko Begeisterung wächst. Nach der Markteinführung will das Rennen zu arbeiten, aber nicht aus, später ein Unternehmen zu gründen . Und nicht unbedingt auf dem Gebiet der Technik. "Ich wollte immer mein Restaurant ", sagt er. Und vielleicht Ihre Erfahrung wird Amazon helfen. "Ich liebe es zu kochen , werden wir reden", schlägt er Nuyts lacht.


JOSÉ MANUEL MACHADO Ford
" Holen Sie sich auf etwas , das wirklich zieht arbeiten "
Trotz seiner 23 Jahre mischt Carlos Torresano perfekt zwischen Ford Führungskräfte . Sicher in seinem Anzug , scheint Industrial Engineering Schüler sich wohl fühlen , während noch alle Bewegungen von José Manuel Machado , Geschäftsführer des Automobilunternehmen in Spanien . "Das Treffen nahm ich an diesem Morgen sah Film", sagt der junge zufrieden sein Studium endet an der School of Engineering ( ICAI ) , der Päpstlichen Universität Comillas im Juni.
Carlos Torresano stellt mit José Manuel Machado , Vorstandsvorsitzender der Ford / Bernardo Perez
Ohne versteckte die Begeisterung zu jeder Zeit, von einem Lächeln, das ihn nie verraten lässt , hat Carlos beschlossen, ein Ingenieur sein, weil er seit seiner Kindheit interessiert, herauszufinden, wie die Dinge funktionieren war . Seine Leidenschaft jedoch keine Einschränkung bedeuten , Ihnen bei der Suche nach Arbeit . "Ich bin offen für andere Felder ; Es gibt viele Branchen , wie auch Marketing oder Kommunikation, die Unternehmen fahren ", sagt er. In einer zukünftigen gesteht nicht zurückweisen , dass sein vor einem Unternehmen wie Ford . "Es ist ein sehr großes Unternehmen, das nun an der Spitze ist eine positive Veränderung in der Automobilindustrie ", sagt ohne zu zögern.
Mit gemütlich, sagt Machado Anekdoten über seine bisherige Berufserfahrung für die Zulassung Ford, und eine professionelle Ton zwischen väterlichen und ermutigt den jungen Ingenieur : "Es ist sehr wichtig, sich auf etwas, das wirklich reizt Sie arbeiten, so dass Sie den zusätzlichen Aufwand zu verbringen notwendig , um im Leben erfolgreich zu sein. " Für die Exekutive, kommt die Haltung vor Wissen. "Man muss mutig sein und Risiken einzugehen ", fasst nach Stress die von den Studierenden in den Morgensitzungenbereit gezeigt . "Es ist unruhig und will die Dinge anders zu sehen ", sagt er. Carlos, der ganz Ohr ist , hat keine Nachteile. "Wenn ich glücklich bin in meinem Job muss ich etwas anderes finden", sagt zufrieden.