スペイン政府は、男女機会均等の一環として企業に取締役の女性の割合を増加、促進させる目標を自主的に決めるように要請、ドイツのような取締役の女性の割合強制は断念。

EL PAIS

スペイン政府は、男女機会均等の一環として企業に取締役の女性の割合を増加、促進させる目標を自主的に決めるように要請、ドイツのような取締役の女性の割合強制は断念。

GOBIERNO CORPORATIVO
Las empresas tendrán que marcarse su propio objetivo de mujeres en el consejo
El Gobierno evita imponer un sistema de cuotas para fomentar la igualdad
La nueva norma también obliga a contar con el visto bueno de la junta a la política de salarios
Álvaro Romero Madrid 23 MAY 2014 - 14:42 CET

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CORPORATE GOVERNANCE
Companies will have their own labeled target women on the board
The government avoids imposing a quota system to promote equality
The new standard also requires having the approval of the board wage policy
Alvaro Romero Madrid 23 MAY 2014 - 14:42 CET

 The Council of Ministers approved on Friday the bill amending the requirements to be met by companies in good governance . Within this initiative, the Government will force companies to self-impose a minimum target of women to promote gender equality on the boards of directors, a world still dominated by men.
Economics explains in a statement, " the appointments and remuneration establish a target representation for the underrepresented sex on board and develop guidelines on how to achieve that goal."more

    News: Testosterone SA
    The juggling of emrpesas to justify inequality
    The CNMV published a code of good governance that promotes equality
    Banks must also set targets for women's representation
In this regard, the bill proposed decal coming off the CNMV except with regard to equality, where the regulator was not clear how it might approach encouraged the presence of women in senior management . Thus, compared to the ambiguity of the presiding body Elvira Rodriguez or aspiration to a quota policies in other countries like Germany , the Government is satisfied by forcing companies to be themselves which say how many women are going to count on their highest governing bodies. Also, to explain how they will do it.
The minister explained that they have chosen this option in line with the European directive that right now is in analysis. "Companies will have to portray and take action to promote equality in the selection process , both with regard to senior management and the boards ," Guindos said . However, beyond the bad image of the speaker ultimately responsible for the law , the failure will not cause any type of administrative or financial sanction .
As recently reported self Elvira Rodriguez, there are still " three companies of the IBEX ( Natural Gas, Sacyr and Techniques Gathered ) that do not yet have any counselor" . As summarized, " the presence of women directors in management positions is still significantly low ."
Data collected by this newspaper of the 114 large groups or companies in the country , the presence of women on corporate boards is low at 10.5%. If the analysis is restricted to firms Ibex data the percentage reaches 16 , 6% .Councillors outside mainstream
Also, remember that many of them are not part of the core decision-maker of the day to day business , and that are either independent or are proprietary ( representing significant shareholders ) . Moreover, the executive directors can count on the fingers : Ana P. Botin ( Banco Santander ), María Dolores Dancausa ( Bankinter ), Eva Maria Castillo ( Telefónica ) , Encarnacion Sanchez ( Codere ) , Ascension Vivancos and Elena Bea ( Dermoestética Corporation ), Helena Revoredo ( Prosegur ) and Raquel Santamaría ( Reyal ) .
As for the other measures included in the project, rule amending the law of limited liability companies and force them all, there are other initiatives already known . Among them, companies must seek approval every three years of the policy together their remuneration. Along with this , shareholders must vote separately proposed resolutions on matters that are " materially different ." In the same vein , the new law gives decisiveness this body of transactions in which the amount exceeds 25% of total balance sheet assets .
Moreover, companies will have to publish its report in annual accounts the average payment period to suppliers, a measure Guindos said " going in the right direction," as they are "unacceptable " delays that occur in some cases .

 コーポレート·ガバナンス
企業は、ボード上で、独自の標識された標的の女性を持つことになります
政府は、平等を促進するための割当制度を課すことを回避する
新基準はまた、ボードの賃金政策の承認を持つ必要があります
アルバロ·ロメロマドリッド2014年5月23日 - 午後2時42分CET

 閣僚理事会は金曜日に優れたガバナンス企業が満たすべき要件を改正する法案を承認した。この取り組みの中で、政府は、取締役会での男女平等を促進するため、女性の自己課す最低限の目標を企業に強制され、世界は依然として男性が支配した。
経済学は「予定や報酬は、ボード上の過小評価のセックスの対象となる表現を確立し、その目標を達成する方法についてのガイドラインを作成。 」 、声明の中で説明していもっと

    ニュース：テストステロンのSA
    不平等を正当化するemrpesasのジャグリング
    CNMVは平等を促進し、良い統治のコードを公表
    銀行はまた、女性の表現のための目標を設定する必要があります
この点では、法案は提案は、レギュレータが上級管理職における女性の存在を奨励できるかの明確な概念をした平等、に関して除きCNMVを残し模倣。このように、裁判体エルビラ·ロドリゲスの曖昧さやドイツのような他の国でクォータポリシーに吸引に比べ、政府がしようとしているどのように多くの女性が言っている自分自身であることを企業に強制することで成立している彼らの最高統治機関を頼りにしています。また、彼らはそれを行う方法を説明します。
大臣は、彼らが今、分析している欧州指令に沿ったもので、このオプションを選択していると説明した。 「企業は両方の上級管理職やボードに関しては、選択プロセスでの平等を促進するために描く、アクションを取らなければならないだろう "とGuindosは言った。しかし、法律のための最終的な責任を負うのスピーカーの悪いイメージを超えて、失敗は行政や金融制裁のいずれかのタイプを引き起こすことはありません。
最近報告された自己エルビラ·ロドリゲスのように、 「 IBEXの3社（天然ガス、 Sacyrおよび技術ギャザー）まだカウンセラーを持っていないことは、 「残っています。要約したように、 「管理職における女性役員の存在はまだかなり低い。 "
国の114団体客や企業のこの新聞によって収集されたデータ分析は、企業アイベックスデータに制限されている場合、企業の取締役会での女性の存在は10.5％と低い。割合が16に達した6％ 。主流の外の参議院
また、それらの多くは日営業日までのコア意思決定の一部であり、そのいずれかに独立しているか（重要な株主を代表する）独自のものではないことを覚えています。ま た、業務執行取締役は指で数えることができます。アナP.ボティン（バンコサンタンデール） 、マリアドロレスDancausa （ Bankinter ） 、エヴァ·マリア·カスティージョ（テレフォニカ） 、エンカルナシオン·サンチェス（ Codere ） 、アセンションVivancosとエレナビーを（ Dermoestética社） 、ヘレナRevoredo （ Prosegur ）とラケルサンタマリア（ Reyal ） 。
プロジェクトに含まれる他の措置については、有限責任会社の法改正のルールとそれらをすべて強制的に、既に知られている他の取り組みがあります。その中で、企業は、政策の三年ごとに一緒に報酬を承認を求めなければならない。これに伴い、株主はある事項について個別に決議案を投票しなければならない」と大きく異なる。 "同じ静脈では、新しい法律は、決断力の量はトータルバランスシートの資産の25％を超えた取引のこの体を与えます。
また、企業は年次決算でサプライヤーへの平均支払期間を、そのレポートを公開する必要がありますが、小節Guindosは、彼らがで発生する「受け入れられない」遅延でのように「正しい方向に行く」と述べいくつかのケース。

 CORPORATE GOVERNANCE
Die Unternehmen werden ihre eigenen markierten Ziel Frauen auf dem Brett haben
Die Regierung vermeidet Einführung eines Quotensystems zur Förderung der Gleichstellung
Der neue Standard erfordert auch mit der Zustimmung des Board Lohnpolitik
Alvaro Romero Madrid 23 MAY 2014 - 14.42 Uhr

 Der Ministerrat hat am Freitag den Gesetzentwurf zur Änderung der Anforderungen an Unternehmen in gute Regierungsführung erfüllt werden. Im Rahmen dieser Initiative wird die Regierung Unternehmen, Selbst verhängen ein Mindestziel von Frauen zu zwingen, die Gleichstellung der Geschlechter auf den Verwaltungsräten zu fördern , weltweit immer noch von Männern dominiert.
Wirtschaft erklärt in einer Erklärung, " die Termine und die Vergütung Festlegung eines Zieldarstellung für die unterrepräsentierten Geschlechts an Bord und entwickeln Leitlinien, wie dieses Ziel zu erreichen . "mehr

    Nachrichten : Testosteron SA
    Das Jonglieren mit emrpesas , die Ungleichheit zu rechtfertigen
    Die CNMV veröffentlicht einen Code, der guten Regierungsführung , die Gleichstellung fördert
    Die Banken müssen auch Ziele für die Vertretung von Frauen gesetzt
In dieser Hinsicht ist der Gesetzentwurf vorgeschlagen Aufkleber kommen aus der CNMV außer in Bezug auf Gleichberechtigung, wo der Regler war nicht klar , wie es vielleicht zu nähern ermutigt die Präsenz von Frauen in Führungspositionen . So wird im Vergleich zu der Mehrdeutigkeit des Präsidiums Elvira Rodriguez oder Aspiration , eine Quote die Politik in anderen Ländern wie Deutschland, die Regierung wird durch zwingen die Unternehmen selbst zu sein , die sagen, wie viele Frauen gehen, um zufrieden zählen auf ihren höchsten Gremien . Auch, um zu erklären, wie sie zu tun beabsichtigen .
Der Minister erklärte, dass sie von dieser Möglichkeit in Übereinstimmung mit der europäischen Richtlinie, die ist im Moment in der Analyse gewählt haben. " Unternehmen müssen darzustellen und Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung in den Auswahlprozess , sowohl im Hinblick auf die Geschäftsleitung und die Bretter ", sagte Guindos . Doch jenseits der schlechten Image des Sprechers letztlich für das Gesetz verantwortlich , das Scheitern wird nicht dazu führen jede Art von administrativen oder finanziellen Sanktion .
Wie vor kurzem berichtet, Selbst Elvira Rodriguez, gibt es immer noch " drei Unternehmen der IBEX (Natural Gas, Sacyr und Techniken Gesammelt ) , die noch nicht über jeden Berater " . Wie zusammengefasst ", die Präsenz von Frauen in Führungspositionen Regisseure immer noch deutlich niedriger . "
Von dieser Zeitung der 114 große Gruppen oder Unternehmen in dem Land gesammelten Daten , die Präsenz von Frauen in den Vorstandsetagen ist niedrig bei 10,5%. Wird die Analyse auf Unternehmen beschränkt Ibex Daten erreicht der Anteil 16 , 6%.Räte außerhalb Mainstream
Denken Sie auch daran , dass viele von ihnen sind nicht Teil des Kern Entscheidungsträger des Tagesgeschäft , und das sind entweder unabhängig oder proprietär (die bedeutenden Aktionäre ) . Darüber hinaus können die Geschäftsführer an den Fingern abzählen : Ana P. Botin ( Santander Bank ), Maria Dolores Dancausa ( Bankinter ), Eva Maria Castillo ( Telefónica ) , Encarnacion Sanchez ( Codere ) , Christi Himmelfahrt und Elena Vivancos Bea ( Dermoestética Corporation) Helena Revoredo ( Prosegur ) und Raquel Santamaría ( REYAL ) .
Wie bei den anderen Maßnahmen in das Projekt einbezogen , Regel zur Änderung des Gesetzes von Gesellschaften mit beschränkter Haftung und zwingen sie alle, es gibt auch andere Initiativen, die bereits bekannt ist. Unter ihnen , müssen Unternehmen die Genehmigung zu suchen alle drei Jahre von der Politik zusammen deren Vergütung. Zusammen mit diesem, Aktionäre müssen separat vorgeschlagenen Beschlüsse über Angelegenheiten, sind stimm " wesentlich ". In die gleiche Richtung , gibt das neue Gesetz Entschieden diesen Körper von Transaktionen, bei denen die Menge von mehr als 25 % der Bilanzsumme .
Darüber hinaus müssen die Unternehmen ihren Bericht im Jahresabschluss die durchschnittliche Zahlungsfrist an Lieferanten zu veröffentlichen, sagte ein Maß Guindos " in die richtige Richtung", so wie sie sind "inakzeptabel" Verzögerungen auftreten , die in einige Etuis.