スペイン憲法裁判所は、労働改革の三つの側面を認める

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スペイン憲法裁判所は、労働改革の三つの側面を認める

El Tribunal Constitucional avala tres aspectos de la reforma laboral

Acepta el uso del formato de decreto ley para su aprobación. También respalda aspectos sobre las indemnizaciones por despido improcedente y la limitación al cobro de salarios de tramitación


Manuel V. Gómez Madrid 13 FEB 2014 - 18:18 CET



The Constitutional Court upholds three aspects of labor reform


Accept use format Decree for approval. It also supports aspects of compensation for unfair dismissal and limiting the recovery of wages of processing



Manuel V. Gomez Madrid 13 FEB 2014 - 18:18 CET

Just this Thursday, when met exactly two years since the labor reform came into force , the Constitutional Court has announced its endorsement of three of the aspects that had raised doubts . He did it with a car , not a judgment, which had seven votes in favor , including the president, Francisco Pérez de los Cobos , and four against .
Specifically, the Constitutional Court has given its approval to the procedure employed by the Government to implement the reform, the royal decree law. Pronounced as well in reverse as it did in 2007 for the 2002 labor reform , called the decree, when considered justified proceeding by decree and annulled . That decision was inconsequential because the parliamentary process was as a bill .
The other two court rulings enter the content of the reform : the abolition de facto dismissal remuneration (money charged by the fired since he rescinds until a judge rules in your favor, if do so), and the existence of two sections of compensation for unfair dismissal (45 days per year worked to a maximum of 42 months or 33 days per year with a maximum of 24 ) as time worked before or after the reform .
With this order, the High Court rules for the first time on a specific point of the content of the labor reform. So far the issues of constitutionality submitted by judges had been rejected by formal aspects. The text , which will have two separate opinions , does not rule on the appeal submitted by the opposition, but on a question of constitutionality raised the labor court number 34 of Madrid. Precisely this is the subject of one of the dissenting votes , the magistrate Juan Antonio Xiol , who argue their disagreement by not accumulate constitutionality issues with the application , which has streamlined the procedure.
Although the car is the rapporteur judge Enrique Lopez, the lead of the majority led De los Cobos , explain sources familiar with the debate. The president is Professor of Constitutional Law and Labor masterminding many of the changes of the labor reform , especially with regard to changes that occurred in collective bargaining. In fact, De los Cobos has written an article in the 14th issue of the journal Industrial Relations along with his disciple Xavier Thibault , CEO Jobs since the PP came to power, where there are concrete proposals which are then embodied in the reform fidelity. Hence it is not surprising position for the reform of Pérez de los Cobos .
Other more controversial points
The two points concerning the content of the standard which has opined on the Constitutional are not the most rejection raised among opponents of reform. More dust has lifted the probationary period of one year contract entrepreneurs created by the reform , which may leave without compensation or changes in collective bargaining , such as the possibility that the National Advisory Commission on Collective Agreements may appoint arbitrators in cases of disagreement between unions and employers where the breach of the agreements addressed.
On the use of the royal decree law, explains the 46-page order that " constitutional doubts are exposed manifestly unfounded " and that " responds to a legislative policy option from strict constitutional perspective ( ... ) generates no bankruptcy or injury to the constitutional rights invoked . "
It also seems consistent with law seven judges of the Constitutional validity of the two schemes of compensation for unfair dismissal . The reform reduced from 45 days per year worked with a maximum of 42 months to 33 days per year with a limit of 24 months compensation.
The third point on which to pronounce on the second anniversary of the reform concerns the change in wages for processing . Until February 2012, the dismissed employee charged with the appropriate compensation when the judge pronounced his favor and declared the termination of improper or no contract. Since then , the employee only if the employer charges when the judge issues a dismissal is unfair , decides to reinstate fired. The reality of this is that de facto standard procedural salaries have disappeared since the entrepreneur has no incentive to reinstate the worker .

憲法裁判所は、労働改革の三つの側面を掲げ


承認のための使用フォーマット令を受け入れる。また、不当解雇に対する補償の側面をサポートしており、処理の賃金の回復を制限する



マヌエルV.ゴメスマドリード13 FEB 2014 - 18時18分CET

 

労働改革が施行されたことから、正確に2年に会ったとき、ちょうどこの木曜日は、憲法裁判所は、疑問を提起していた側面の3の賛同を発表した。彼は大統領に、フランシスコ·ペレス·デ·ロス·コボス、および対4など、賛成7票を持っていた車はなく、判断力、でそれをやった。
具体的には、憲法裁判所は、勅令法の改革を実現するために政府が採用した手順に承認を与えている。法令により正当化を進めると見なされ、破棄する際、それが2002年の労働改革を2007年に行ったように、逆に同様に発音、判決と呼ばれる。議会プロセスが法案としてあったので、その決定は取るに足らないた。
他の2判決は、改革の内容を入力します。廃止の事実上の解雇報酬（彼はあなたのおかげで、裁判官ルールまで取り消したため、解雇で充電お金、もし時間が改革の前または後に働いたように（年間45日は24 、最大年間42ヶ月または33日間の最大値に働いていた）ので）行って、不当解雇に対する補償の2つのセクションが存在する。
この順序で、高裁は、労働改革の内容の特定のポイントに初めてルール。これまでの審査員から提出された合憲性の問題は、形式的な側面によって拒否されていた。 2別々の意見を持つことになりますテキストは、野党が提出した控訴を裁定するが、合憲性の問題にマドリードの労働裁判所の番号34を発生しません。正確にこれは手順を合理化しているアプリケーションとの合憲性の問題を蓄積しないことで、自分の意見の相違を主張する反対票の1 、奉行フアン·アントニオXiolの対象となります。
車はエンリケ·ロペス、大多数のリードがデ·ロス·コボスを率いて報告者の裁判官ですが、議論に精通してソースを説明します。社長は、特に団体交渉で発生した変更に関して、労働改革の変化の多くを画策憲法と労働の教授である。 PPが権力を握ったため、実際には、デ·ロス·コボスはその後、改革に具体化された具体的な提案があるときは、彼の弟子ザビエルティボー、最高経営責任者（CEO）ジョブズと一緒に雑誌労使関係の14日号の記事を書きました忠実。そのためには、ペレス·デ·ロス·コボスの改革のための驚くべき位置ではない。
他のより論争のポイント
憲法上の意見を述べている標準の内容に関する2点が改革の反対者の間で高く、ほとんどの拒絶反応ではありません。より多くのホコリは、国家諮問委員会は、労働協約上の仲裁人を選任することができる可能性として、報酬や労働協約を変更せずに残すことが、改革によって作成された1年契約の起業家の試用期間を解除しました契約違反に対処組合と雇用者との間に食い違いが生じた場合で。
勅令法の使用に、 「憲法上の疑義が明らかに根拠のないさらされている」と46ページの順序を説明し、 「厳格な憲法の視点（ ... ）から立法政策オプションに応答がない倒産が発生しないこと、または呼び出された憲法上の権利を傷つける。 "
また、不当解雇に対する補償の2つのスキームの憲法妥当性の法則7裁判官と一致しているようだ。年間45日から減少改革は24ヶ月補償の限度を年間33日まで42ヶ月の最大と働いた。
改革の2周年に発音上の三点目は、処理のための賃金の変化に関係する。 2012年2月まで、却下従業員は裁判官が彼の好意を発音し、不適切または無契約の終了を宣言した適切な補償で起訴。それ以来、裁判官は罷免を発行する雇用者料金が不当である場合にのみ、従業員は、解雇を元に戻すことにしました。この現実は、起業家が労働者を回復するインセンティブを持っていないため、事実上の標準手続き給与が消えているということです。

 

Das Verfassungsgericht bestätigt drei Aspekte der Reform des Arbeitsmarktes


Akzeptieren Verwendung Format Dekret zur Genehmigung vor. Es unterstützt auch Aspekte der Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung und die Begrenzung der Erholung der Löhne der Verarbeitung



Manuel Gomez V. Madrid 13 FEB 2014 - 18.18 Uhr

Gerade an diesem Donnerstag , wenn sie erfüllt genau zwei Jahre seit der Arbeitsmarktreform in Kraft getreten , das Verfassungsgericht hat seine Unterstützung für drei der Aspekte, die Zweifel erhoben hatte angekündigt. Er tat es mit einem Auto , nicht ein Urteil, das sieben Ja-Stimmen hatte , einschließlich des Präsidenten , Francisco Pérez de los Cobos und vier dagegen.
Genauer gesagt, hat das Verfassungsgericht seine Zustimmung zu der von der Regierung eingesetzt, um die Reform , die königliche Dekret Recht umzusetzen Weise. Ausgesprochen als auch in umgekehrter , wie es im Jahr 2007 hat für die Arbeitsmarktreform 2002 , die so genannte Dekret , als gerechtfertigt angesehen , wenn das Verfahren durch Dekret für nichtig erklärt . Diese Entscheidung war belanglos , weil die parlamentarischen Prozess war als Rechnung.
Die beiden anderen Gerichtsentscheidungen geben Sie die Inhalte der Reform: die Abschaffung de facto Entlassung Vergütung ( Geld durch gebrannten geladen , seit er zurücktritt , bis ein Richter Regeln zu Ihren Gunsten , wenn tun ) , und die Existenz von zwei Abschnitten der Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung (45 Tage im Jahr gearbeitet, um ein Maximum von 42 Monaten oder 33 Tage pro Jahr mit maximal 24) wie die Zeit vor oder nach der Reform gearbeitet .
Mit diesem Auftrag Regeln der High Court zum ersten Mal an einem bestimmten Punkt der Inhalt der Reform des Arbeitsmarktes . So weit die Fragen der Verfassungsmäßigkeit von Richtern vorgelegt hatte durch formale Aspekte abgelehnt. Der Text, der zwei getrennte Meinungen haben wird , nicht auf die von der Opposition eingereichten Beschwerde herrschen , aber in einer Frage der Verfassungsmäßigkeit hob das Arbeitsgericht Nummer 34 von Madrid. Genau das ist das Thema von einem der Gegenstimmen , der Amtsrichter Juan Antonio Xiol , die ihre Ablehnung durch Verfassungsmäßigkeit Probleme nicht ansammeln mit der Anwendung , die das Verfahren gestrafft hat zu argumentieren.
Obwohl das Auto ist der Berichterstatter Richter Enrique Lopez, die Führung der Mehrheit führte De los Cobos , erklären Quellen mit der Debatte vertraut . Der Präsident ist Professor für Verfassungsrecht und Arbeits Drahtzieher viele der Änderungen der Arbeitsmarktreform , vor allem im Hinblick auf die Veränderungen, die in Tarifverhandlungen eingetreten . In der Tat hat De los Cobos einen Artikel in der 14. Ausgabe der Zeitschrift Industrial Relations zusammen mit seinem Schüler Xavier Thibault , CEO Jobs , da die PP an die Macht kam , geschrieben , wo es konkrete Vorschläge , die dann in der Reform ausgebildet sind Treue. Daher ist es nicht verwunderlich, Position für die Reform der Pérez de los Cobos .
Andere, strittige Punkte
Die zwei Punkte , die den Inhalt der Norm , die über den Verfassungs meinte hat sind nicht die Ablehnung unter den Gegnern der Reform erhöht. Mehr Staub hat sich die Probezeit von einem Jahr Vertrags Unternehmer , die durch die Reform, die ohne Entschädigung oder Änderungen in Tarifverhandlungen, wie die Möglichkeit , dass der Nationale Beratende Kommission für Tarifverträge können Schiedsrichter zu bestellen verlassen kann aufgehoben bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern , wo die Verletzung der Vereinbarungen gerichtet.
Über die Verwendung der königlichen Dekret Gesetz , erklärt der 46- Seite um , dass " Verfassungs Zweifel ausgesetzt sind offensichtlich unbegründet " und dass " reagiert auf ein Gesetzgebungspolitik Option von der strengen verfassungsrechtlichen Perspektive (...) erzeugt kein Konkurs-oder Verletzung der verfassungsmäßigen Rechte aufgerufen wird. "
Es scheint auch im Einklang mit dem Gesetz sieben Richter des Verfassungs Gültigkeit der beiden Systeme der Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassung . Die Reform ab 45 Tage pro Jahr reduziert arbeitete mit einem Maximum von 42 Monaten auf 33 Tage pro Jahr mit einem Limit von 24 Monaten Entschädigung.
Der dritte Punkt , auf dem am zweiten Jahrestag der Reform ausspricht betrifft die Änderung der Löhne für die Verarbeitung. Bis Februar 2012 berechnet der entlassene Mitarbeiter mit der entsprechenden Entschädigung , wenn der Richter zu seinen Gunsten ausgesprochen und erklärte die Kündigung missbräuchlich oder ohne Vertrag . Seitdem die Mitarbeiter nur, wenn der Arbeitgeber die Kosten , wenn der Richter gibt eine Entlassung ist unfair, beschließt, wieder einzusetzen gefeuert. Die Realität ist, dass de facto-Standard Verfahrens Gehälter sind verschwunden , da der Unternehmer keinen Anreiz, die Arbeiter wieder einzustellen .

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