スペインの最高裁は、2012年の労働改革で、十分な理由があれば企業は一方的に労働者の賃金を引き下げられると保証する

EL PAIS

スペインの最高裁は、2012年の労働改革で、十分な理由があれば企業は一方的に労働者の賃金を引き下げられると保証する

El Supremo avala la rebaja unilateral de los salarios por las empresas

El Tribunal defiende que Cortefiel recortara las retribuciones por la caída de ventas

El fallo advierte que la reforma laboral no justifica el 'dumping social'


Ramón Muñoz Madrid 19 FEB 2014 - 14:45 CET



The Supreme supports the unilateral reduction of wages by firms


The Court argues that Cortefiel salaries slashed by falling sales

The ruling notes that the labor reform does not justify the 'social dumping'



Ramón Muñoz Madrid 19 FEB 2014 - 14:45 CET

Companies can unilaterally reduce the wages of their employees if there are reasons to justify it as the fall of sales, as stipulated by the labor reform approved in 2012. This is stated in the doctrine of a Supreme Court that supports the measure adopted by the Cortefiel group in July 2012 to unilaterally reduce the fees they perceived their billing vendors.
The Social Chamber of the Supreme Court judgment in a ruling on 27 January that has known this Wednesday, dismisses the UGT and CCOO against the previous judgment of the High Court deemed justified insofar reduction commissions for the sales decline .


moreThe Constitutional Court upholds three aspects of labor reformAccording a company that lowered wages to the minimum wageBalance of labor reform : an avalanche of negative data
The statement argues that the labor reform of 2012, the salary may be revised downwards by the unilateral will of the employer to limit the remuneration prescribed by the collective agreement and only in the amounts that the employee perceives as improved agreement.
For Cortefiel, the Board considers that the fall in sales in the textile and retail business in the sued group justifies changing conditions consistent set a minimum floor to receive the sales commission .
However, the Supreme Court leaves a loophole for non- implementation of this controversial article of the labor reform of the PP government , to understand that the judicial protection that goes beyond mere compliance with the law enforcement . Thus, the ruling makes clear that judicial review is not limited to verifying that the changes are related to competitiveness, but the courts are also responsible to assess the "reasonable fit between the proven cause and agreed amendment " on excluding however, that "through the degradation of working conditions can be reached what is called social dumping given that although all wage cut implies increased competitiveness can not be admissible in any terms."
He cites as a reference of this doctrine the founding objective of the European Union (Article 151 of the founding treaty ) to improve working conditions to which subordinates the need to maintain the competitiveness of the EU economy .

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最高裁は、企業による賃金の一方的削減をサポートしています


裁判所はコルテフィエルの給与が下がり売上によって切らと主張している

判決は、労働改革は「社会的ダンピング」を正当化しないと述べている



ラモン·ムニョスマドリード19 FEB 2014 - 14:45 CET

 

2012年に承認され、労働改革によって定められ、販売の落下として、それを正当化する理由がある場合は、企業が一方的に従業員の賃金を減らすことができます。これは、一方的に彼らが課金ベンダー知覚手数料を減らすために2012年7月にコルテフィエル·グループが採用した対策をサポートしています最高裁判所の教義に記載されています。
この水曜日知っていた1月27日に判決における最高裁判決の社会室は高等裁判所の以前の判決に対して、UGTとCCOOを閉じる縮小限りにおいて正当化とみなす売上高の減少のための手数料。


もっと憲法裁判所は、労働改革の三つの側面を掲げ最低賃金に賃金を下げ、企業による労働改革のバランス：負のデータの雪崩
文は、 2012年の労働改革は、給与が労働協約にのみ、従業員が改善された契約として知覚する量のことで、所定の報酬を制限するために、雇用者の一方的な意思によって下方に変更することがありますと主張している。
コルテフィエルのために、理事会は、訴えられ、グループ内の繊維、小売事業の売上高の減少が一貫して変化する状況には販売手数料を受け取るために最低限のフロアを設定して正当化することを考えています。
しかし、最高裁は、法執行機関との単なる遵守を超えて司法保護ことを理解することが、 PPの政府の労働改革のこの論争の記事の非実装のための抜け穴を残します。このため、判決は司法審査が変更が競争力に関連していることを検証することに限定されるものではないことが明らかになりますが、裁判所も除いた上で、「実績のある原因と合意した修正案との間に適度なフィット感」を評価する責任があるしかし、その「労働条件の悪化を通じて、全ての賃金カットが増加し、競争力を意味するが、いずれの面で許容できないことを指定したダンプ社会と呼ばれるものを到達することができます。 "
彼は、 EU経済の競争力を維持する必要性を部下に労働条件を改善するために、この教義の基準と欧州連合（EU）の設立目的（設立条約の第151条）を挙げている。

 

Der Oberste unterstützt die einseitige Kürzung der Löhne von den Unternehmen


Das Gericht argumentiert, dass die Cortefiel Gehälter durch einen Umsatzrückgang aufgeschlitzt

Das Urteil stellt fest, dass die Arbeitsmarktreform nicht die "Sozialdumping" zu rechtfertigen



Ramón Muñoz Madrid 19 FEB 2014 - 14:45 CET

Unternehmen können einseitig zu senken , die Löhne ihrer Mitarbeiter , wenn es Gründe gibt, es wie der Fall der Verkäufe zu rechtfertigen , wie die Reform des Arbeitsmarktes im Jahr 2012 genehmigt vorgeschrieben. Dies wird in der Lehre von einem Obersten Gerichtshof , der die von der Cortefiel -Gruppe im Juli 2012 verabschiedet , einseitig reduzieren die Gebühren, die sie ihrer Abrechnung Anbieter wahrgenommen Maßnahme unterstützt angegeben.
Die Sozialkammerdes Urteils Oberste Gerichtshof in einem Urteil am 27. Januar , die an diesem Mittwoch bekannt wurde , entlässt die UGT und CCOO gegen das Urteil des High Court gilt insofern gerechtfertigt Reduktion Provisionen für den Umsatzrückgang .


mehrDas Verfassungsgericht bestätigt drei Aspekte der Reform des ArbeitsmarktesNach einer Firma, die Löhne auf den Mindestlohn gesenktBilanz der Arbeitsmarktreform : eine Lawine von negativen Daten
Die Aussage argumentiert, dass die Arbeitsmarktreform von 2012, das Gehalt darf sich nach unten durch die einseitige Willen des Arbeitgebers überarbeitet werden, um die Vergütung nach dem Tarifvertrag und nur in den Mengen , die der Mitarbeiter wahrnimmt, eine verbesserte Vereinbarung vorgeschrieben begrenzen.
Für Cortefiel , die Kammer der Auffassung , dass der Umsatzrückgang in der Textil-und Einzelhandelsgeschäft in der Gruppe verklagt , rechtfertigt sich verändernden Bedingungen konsistenten Satz eine Mindestboden , um die Verkaufsprovision erhalten .
Allerdings lässt der Oberste Gerichtshof ein Schlupfloch für die Nicht-Umsetzung dieser umstrittenen Artikel des Arbeits Reform der PP-Regierung , um zu verstehen , dass die gerichtliche Schutz, der über die bloße Einhaltung der Strafverfolgung geht . So macht das Urteil deutlich, dass eine gerichtliche Überprüfung nicht auf die Überprüfung , dass die Änderungen , die Wettbewerbsfähigkeit im Zusammenhang beschränkt, sondern die Gerichte sind auch verantwortlich für die "angemessene Passung zwischen der bewährten Ursache und vereinbarte Änderung " auf ohne zu bewerten jedoch, dass " durch die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen erreicht werden können , was heißt , dass Sozialdumping gegeben , obwohl alle Lohnkürzung bedeutet erhöhte Wettbewerbsfähigkeit kann nicht zulässig sein, in jeder Hinsicht. "
Er nennt als Referenz dieser Lehre das Gründungsziel der Europäischen Union ( Artikel 151 des Gründungsvertrags ), um Arbeitsbedingungen, die die Notwendigkeit, die Wettbewerbsfähigkeit der EU- Wirtschaft zu erhalten unterordnet verbessern.