より多くの女性役員の各氏 アクションでのパリティは、アイベックス35の株主総会へのフェミニズムを取る 上場企業の女性をDRAWING ダウンロード可能なヨーロッパの平等指令ボード ダウンロード可能な改革法の責任会社（スペイン） 午後12時CET - パトリシアGosálvez2014年6月8日

EL PAIS

より多くの女性役員の各氏
アクションでのパリティは、アイベックス35の株主総会へのフェミニズムを取る

    上場企業の女性をDRAWING
    ダウンロード可能なヨーロッパの平等指令ボード
    ダウンロード可能な改革法の責任会社（スペイン）

午後12時CET - パトリシアGosálvez2014年6月8日

Más mujeres, señores consejeros
Paridad en Acción lleva su feminismo a las juntas de accionistas del Ibex35

    GRÁFICO LA MUJER EN LAS EMPRESAS COTIZADAS
    DESCARGABLE Directiva europea sobre igualdad en los consejos de administración
    DESCARGABLE Reforma de la Ley de sociedades de capital (España)

Patricia Gosálvez 8 JUN 2014 - 00:00 CET

 http://sociedad.elpais.com/sociedad/2014/06/04/actualidad/1401892415_693997.html



LA MUJER EN LAS EMPRESAS. Fuente: Paridad en Acción, CMNV y Comisión Europea. / EL PAÍS
WOMEN IN BUSINESS. Source: Parity in Action, CMNV and European Commission. / EL PAÍS


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More women directors Messrs.
Parity in Action takes feminism to the shareholders' meetings of the Ibex 35

     DRAWING WOMAN IN LISTED FIRMS
     DOWNLOADABLE European Equality Directive boards
     DOWNLOADABLE Reform Act liability companies (Spain)

Patricia Gosálvez 8 JUN 2014 - 00:00 CET

 In the auditorium there are hundreds of shareholders of Telefónica; on the stage where you feel the board, 16 men and one woman. And in the middle, standing before a microphone, Katharina Miller, 33 German lawyer, who has come to ask them to explain why there are not more women up there.more

    DOWNLOADABLE IMF (2013) Report: Women, work and economy (English)
    DOWNLOADABLE European Commission (2014) Report: Gender Equality in boards (English)
    DOWNLOADABLE Report INFORMA D & B (2013): Women on boards of Spanish companies
Before planting in this shareholders' meeting, has sent what to say to the company. Want the record, and, incidentally, to reassure its partners. "They understand that we are not activists FEMEN type, we will not get naked on your board." And so begins his speech: "Make no mistake, I do not come here as a gender activist, I am here to protect my investment."
Everything in its intervention is designed to build bridges. No talk of feminism, but business logic. Companies with women in their leadership work best, gentlemen directors, he says, and puts forward the studies that support this. Appoint more women directors gentlemen, do it for their shareholders. Its strategy is to expose inequality without attacking. Everything is designed. Your educadísimo tone, the fact presented as the President of the Association of German Jurists in Spain, their attire. Loose hair, a dress. "I'm innocent," he says, "I know just being blonde give you a sweet image, the stereotype makes me angry, but you have to play."Email this videoEmail this video
A year ago the initiative in Action Parity practice shareholder activism in general meetings of companies in the Ibex 35. Purchase shares or ask shareholders related to the cause they are assigned their rights to attend. They have done 20 times. Katharina has launched its "uncomfortable" Emilio Botin (Banco Santander), Paolo Vasile (Mediaset) and César Alierta, chairman of Telefónica questions. She always starts the same, giving the percentage of women on the board of turn (25%, Banco Santander, Mediaset 6.66%, 5.56% Telefonica). They generally respond similarly: excuses, good intentions, future plans ... Do not worry you so much, you answered, we have it controlled.
WOMEN IN BUSINESS. Source: Parity in Action, CMNV and European Commission. / COUNTRY
Yet Ibex photo oozes testosterone. Only 16.8% of the councils is female (79 women versus 389 men). Women with only two executive Ana Patricia Botin, Santander's and Dolores Dancausa, Bankinter.
To get the colors for this little business has reached parity reform Corporations Act that the Minister of Economy submitted on 23 May with a defiant: "Companies will have to portray." The alleged threat is that companies a desirable number of women are marked on their advice and how to get it fixed. If you do not meet its own objective, they must explain why. But there is no mandatory fees.
"It was a huge disappointment, but I did not expect anything," sighs the activist days before the meeting of Telefónica, at the office where she works. "Voluntary commitments are not effective tools." And repeats, like a mantra: "I do not like the fees, but I like what they get." It is a quote from Viviane Reding, vice president of the European Commission, which has just fund the initiative Parity Action to reach 12 European countries. In Germany five years leading activists asking for explanations, 322 together, before 40,000 people: How were recruited members of this board, how many women would like to have in the next five years, think how to get it?? "That's what I call feminine! Power," says Vice President Reding by email. "It is an excellent initiative, puts equality on the agenda of companies and forces them to dialogue with shareholders."
This is a necessary dialogue, because in Europe are also minority counselors. On average, account for 17.8% of the important tips, well below the minimum 40% that the European Commission takes as a target for 2020. "This is a string", says Elena Gil, Minister of Jazztel. "At the base there are many women, most of the new hires, who are chosen by curriculum are; however, the way they pass things that make the top of the pyramid get very few. " The large cap, according to Gil, is that appointments are made within circles of male confidence. "Women find it more difficult by their low participation in social networks; not worth the ant work, however good it is; to do networking, "says the Minister of Jazztel.
"More than a meeting of shareholders, this seems a happenning," says Katherina in the event of Telefónica. The round of speakers, where small investors can question the powers that be, is the most colorful time of the normally tedious together. A man asks executives the salary reduction, a retired pray that next year before starting because one is no time to leave and union harangues and banners on the workers' struggle.The European share
"I am aware that quotas are controversial, but there is no denying that the regulatory pressure works," says Viviane Reding, vice president of the European Commission argues that listed companies should have 40% of directors in 2020. Yet to achieve this objective, the European directive (adopted by Parliament and slope passing through the Council of Ministers) does not establish a direct fee, but a "process fee". Companies that do not reach the 40% and not give priority to qualified women on male candidates may be penalized. The sanctions, which have yet to decide States, could be anything from a fine to the court annulment of appointment. That is, the penalty applies to the selection process, it must be transparent and fair, not the figure of 40%. Being equal, the woman chooses. And so, until they are 40% of those who rule. A middle way between self-regulation and the representation fee. In any case, the 40% target always refers to non-executives. If women have executive power, representation rates plummet across Europe. An example: in Norway, where a quota of 40% female directors, only 3% are executive. "The problem is that the natural way to reach executive director is the senior management, and that is where virtually no other women," Elena Gil, Minister of Jazztel laments. "Contributions to the board may work in the short term," says the consultant Eva Levy, "but you have to work in parallel and headquarters management level." For a couple of notches below the board, women are still less.
Katharina has other plans. "For the message cale, it is important to get along with everybody," he says. "We were at first openly pro-quota and did more aggressive, and Germany questions but had to soften the speech: there no one is offended, but not openly criticizes Spain and is frowned upon to ask." Seeing that the rants of the other staff involved bored, decides activist, pen in hand, to shorten the four questions I had planned and make a more general call for the company to improve its diversity. "We do not want anyone your burst his board," he says, "in the background are rhetorical questions ... They seek a reply, but advertising." Raise awareness.
Before the reform of the Companies Act, companies are self-regulated by the Code of Ethics and Good Government, of not meeting, who requested explanations from the wayward companies was the National Securities Market Commission. "Reform is a boost, clearly explained that by law must promote the presence of women," says Elvira Rodriguez, president of the CNMV, which has been told many times how early in his career by taking the secretary of his subordinates. She does not believe in quotas. "To me bother me who said, 'You're there to be lady" he says. "The odds driving genre, not merit, but it is also true that we live an anomalous situation and progress is gradual." For Eva Levy, consultant and former president of the federation of women managers FEDEPE the new law is "a kind request of the government blunt entrepreneurs; warning that a whole can no longer ignore social change ". "Studies respectable-Columbia, Gallup, McKinsey, MIT, Research Institute of Crédit Suisse-show that firms with mixed domes generally have better resisted the crisis," he says. Parity Action Is the best way to change things? "I prefer to work on another level, but I think a provocative and interesting initiative" answers.
In the stand of the parties, the emergence of Katherina mane arouses curiosity. Greet Cesar Alierta and then Eva Castillo, the only woman board. He says he would like to greet others. He explains that his intention is to ask "politely and serene" about the presence of women in positions of power companies. No tune up says that 5.56% of women directors is a really "alarming", "unacceptable" and "contrary to the streams for management of the most successful companies." Some shareholders get up in the middle of his speech. "It's a shame to leave, this is a very important issue," politely improvises Katharina, who ultimately receives a timid applause.
</ IL> In the audience, a young employee of Telefónica speaks about the appropriateness of the fees for a shareholder partner. Although both are against, it looks unfair situation. A retired shareholder admits that he had not noticed there was only one woman "sitting up there." From there, Alierta replies: "Regarding the issue of Ladies ... It is making an effort; well, it's not an effort, because I am convinced that the ladies are smarter than men. " "It is the interest of the shareholders and the company that women occupy increasingly senior positions," says the executive, and shows a graph divides employees by age and sex. Under 35 years there are equal numbers of men and women; above that age, especially over 55, most are men. When he started working there was almost women, explains. It's about time that everything changes.
But women are in a hurry. "Do not be so afraid of the fees," says Katharina, "a fee does not mean you have to choose any woman; only get the best. " Among women with the joke to the usual argument against quotas amount to those who do not deserve it, "True equality will come when the boards feel the same number of silly to fool."
The action went well. The activist could say what he wanted, people talk about it, the company has given explanations ... Not always so. At the last meeting of Technical Reunidas, one of three companies in the Dow, with Gas Sacyr, which have no women on its board, Katharina spent "an awful experience". "People looked at me like I was crazy, even some young women were laughing face 'But what will it!" He recalls. "It was very hostile. The president replied in a nasty tone, 'Lady, do not worry about us, here goes fine "(the company declined to give his version of events). "You have to have respect for activism defending a legitimate cause responsibly," says the consultant, Eva Levy. "Gender equality is not an option, not a luxury, it is an imperative," said Vice-President Viviane Reding. "Europe can and must do better; 60% of university graduates are women, the population is aging and the birth rate falls, we need all the brains you have in hand. " And 50% of them are female.

 より多くの女性役員の各氏
アクションでのパリティは、アイベックス35の株主総会へのフェミニズムを取る

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午後12時CET - パトリシアGosálvez2014年6月8日

 講堂ではテレフォニカの株主の何百もあります。あなたは、ボード、16人の男性と一人の女性を感じさせるステージ上。そして途中で、マイクの前に多くの女性がそこまで存在しない理由を説明するように依頼することになったカタリーナ·ミラー、33のドイツ弁護士を、立って。もっと

    ダウンロード可能な、IMF（2013）報告：女性、仕事と経済（英語）
    ダウンロード可能な欧州委員会（2014）レポート：ボードにおける男女共同参画（英語）
    ダウンロード可能なレポート情D＆B（2013）：スペイン企業の取締役会に女性
この株主総会に植える前に、会社に言って何を出品しています。そのパートナーを安心させるために、偶然に、記録をしたい、と。 「彼らは私達があなたのボードに裸で取得することはありません、我々は活動家が型をFEMENはないことを理解しています。 "だから彼のスピーチが始まる：「間違いなく、私はジェンダー活動家として、私は私の投資を保護するためにここにいるここに来ることはありません。 "
その介入のすべての橋を構築するために設計されています。いいえフェミニズムの話はないが、ビジネスロジック。最高の自分のリーダーシップの仕事の女性を持つ企業、紳士の取締役、彼によれば、前方、これをサポートする研究を置きます。より多くの女性取締役の紳士を任命、株主のためにそれを行う。その戦略は、攻撃することなく不平等を公開することです。すべてが設計されています。あなたeducadísimoトーン、スペイン、ドイツ法律家協会の会長として提示事実、彼らの服装。抜け毛、ドレス。 「私は無実だ」と彼は言う、「私はブロンドはあなたに甘いイメージを与えるものを知って、ステレオタイプは私が怒っているになりますが、あなたがプレイしている。 "このビデオをEメールするこのビデオをEメールする
一年前アイベックス35の企業の総会における行動パリティ練習株主行動におけるイニシアチブ。株式を購入するか、彼らが参加する権利を割り当てられた原因に関連する株主に尋ねる。彼らは、20回行っている。カタリーナは、その「不快」エミリオ·ボティン（バンコサンタンデール）、パオロ·バシレ（メディアセット）とセザールAlierta、テレフォニカの質問の会長を開始した。彼女はいつものターンのボード上の女性の割合（25％、バンコ·サンタンデール、メディアセット6.66パーセント、5.56パーセントテレフォニカ）を与えて、同じことを開始します。彼らは一般的に、同様に応答します。言い訳、善意、将来の計画...あなたが答えた、どうも心配しないで、我々はそれが制御している。
ビジネスでの女性。出典：アクション、CMNVと欧州委員会でのパリティ。 /国
まだアイベックス写真はテストステロンを漂わせる。協議会の唯一の16.8％が女性（389男性に対して79人）である。唯一の2エグゼクティブアナパトリシア·ボティン、サンタンデールのとドロレスDancausa、Bankinterを持つ女性。
この小さなビジネスのための色は、経済産業大臣が反抗して5月23日に提出されていることをパリティ改革会社法に達して取得するには、「企業が描く必要があります。 "疑惑の脅威は、女性の望ましい数の企業が彼らのアドバイスとどのように固定し得るために上にマークされていることである。あなたは自身の目標を満たしていない場合は、理由を説明しなければなりません。しかし、必須の手数料はありません。
「それは巨大な失望だったが、私は何を期待していなかった、 "彼女は働いている会社で、活動家日間テレフォニカの会議の前にため息をついた。 「自主コミットメントは効果的なツールではありません。 "とマントラのように、繰り返し、「私は手数料を好きではないが、私は彼らが何を得るのが好きです。 "それはちょうど12のヨーロッパ諸国に到達するためのイニシアチブパリティアクションに資金を供給しているビビアン·レディング欧州委員会の副社長からの引用です。ドイツでは、説明を求め活動をリードして5年間、一緒に322は、4万人の前に：どのようにこの会のメンバーを募集し、今後5年間で持っていると思いますどのように多くの女性が、それを取得する方法はないでしょうか？？ 「それは私が女性らしい！パワーと呼んでいるものです」と副社長レディングは電子メールで述べています。 「それは企業の議題に平等を置き、株主との対話にそれらを強制的に、優れた取り組みです。 "
ヨーロッパでも少数派のカウンセラーであるので、これは、必要な対話である。平均して、よく欧州委員会は2020年の目標として受け取り、最低40パーセントを下回る、重要なヒントの17.8％を占めています。 "これは文字列である」、エレナギル、Jazztel大臣は述べています。 「基部には多くの女性、カリキュラムである選ばれる新入社員のほとんどがあります。しかし、彼らはピラミッドの頂点を作る事を渡す方法は、非常に少数の取得。 "大型株は、ギルによると、予定は男性の自信の円内で行われていることである。 「女性は社会的なネットワークで、その低い参加によってそれがより難しい。蟻の仕事の価値はない、しかし、良いことである;ネットワーキングを行うには、「Jazztel大臣は述べています。
「株主総会よりも、これはhappenningようだ "Katherinaはテレフォニカの際に述べています。小さな投資家が権力を疑問視することができますスピーカーのラウンドは、通常は退屈一緒の最もカラフルな時間です​​。男は幹部の給与削減、来年1が労働者の闘争にharanguesやバナーを残し、労働組合には時間がないので起動する前に引退した祈りを要求します。欧州のシェア
「私はクォータが物議ことを理解していますが、何の規制圧力が働くことを否定は存在しない、 "ビビアン·レディング欧州委員会の副社長は、上場企業は2020年に取締役の40％を持つべきであると主張していると言います。しかし、この目的を達成するために、（議会と閣僚理事会を通過した斜面で採択された）欧州指令は、直接費が、 "プロセス料」を確立していません。 40パーセントに達していないと男性候補者に資格のある女性に優先順位を与えていない企業は罰せられることがあります。状態を決定するには至っていない制裁は、任命の裁判所の廃止への罰金から何かである可能性があります。つまり、ペナルティが選択プロセスに適用され、それが40％という数字は、透明かつ公正でなければならないこと、である。等しく、女性が選択されます。だから、彼らが支配する人々の40％になるまで。自主規制と表現料の中間の方法。いずれの場合においても、40％の目標は常に非幹部を指す。女性が行政権を持っている場合は、表現率は、欧州全域で急落。例：40％の女性取締役のクォータノルウェーでは、わずか3％の幹部である。エレナギル、Jazztel大臣は嘆く「問題は、事務局長に到達するための自​​然な方法は、上級管理職であり、事実上、他の女性は、どこにそれがあるということです」。 「取締役会への寄付は、短期的には動作する可能性があり、「コンサルタントエヴァレビー氏は、「しかし、あなたは、平行して、本社の管理レベルで仕事をしなければならない。 "ボード下のノッチのカップルのために、女性はまだ少ない。
カタリーナは他の計画を持っています。 「メッセージCALEのためには、皆と仲良くすることは重要である」と彼は言います。 「我々が最初に公然とプロのクォータにあった、より積極的でしたが、ドイツの質問が、スピーチを柔らかくするために持っていた。そこに誰も腹をませんが、公然とスペインを批判して聞いて眉をひそめているされていません。 "他のスタッフの暴言が退屈関わっていることを見て、私は計画していた4質問に短縮し、その多様性を向上させるために、企業のための、より一般的な呼び出しを行う活動家、手にペンを決定する。 「修辞的な質問です...彼らは返事が、広告を求めるバックグラウンドで。」と彼は言う、「私たちは、誰もあなたのバースト、彼のボードを望んでいない」意識を高める。
会社法改革の前に、企業が自己規制倫理規定グッド政府による、満たしていないの、わがままな会社から説明を求め全国証券市場委員会でしている。 「改革は、ブーストされ、明確に法律で女性の存在を促進しなければならないと説明し、「エルビラロドリゲス、部下の秘書を取ることによって、どのように初期の彼のキャリアの中で何度も言われていCNMVの社長は述べています。彼女はクォータを信じていない。 「私にとってあなたが女性であることがそこにいる」と言った人が私を気に "と彼は言う。 「オッズは、ジャンルではなくメリットを駆動するが、それは我々が異常な状況と進歩は緩やかで住んでいることも事実である。 "エヴァ·レヴィは、コンサルタントと女性管理職の連盟の元社長は、新しい法律は、「政府鈍起業家の一種要求であるFEDEPE;全体はもはや「社会の変化を無視することはできないことを警告する。 「混合ドームとの企業は一般的に、より良い危機に抵抗していることを研究立派コロンビア、ギャラップ、マッキンゼー、MIT、クレディ·スイス·ショーの研究所、 "と彼は言う。パリティアクションは、物事を変更するための最良の方法です？ 「私は別のレベルで働くことを好むが、私は刺激的で面白い構想だと思い、「答えを。
当事者のスタンドでは、Katherinaたてがみの出現は、好奇心をそそります。セザールAlierta、その後エヴァカスティーヨ、唯一の女性·ボードを迎える。彼は他の人に挨拶したいと思いますと言います。彼は、彼の意図は、電力会社の位置における女性の存在について「丁寧で落ち着いた「尋ねることであることを説明しています。いいえチューンアップは女性取締役の5.56パーセントが「容認できない」と、実際には "憂慮すべき」であることを言っていない、"最も成功した企業の経営者のためのストリームに反する。 "一部の株主は、演説の途中で起き。 「それは、これは非常に重要な問題ですが、残して残念だ、「丁寧に、最終的には臆病な拍手を受けカタリーナは、即興。
</イリノイ州>聴衆の中に、テレフォニカの若い従業員、株主、パートナーのための費用の妥当性について語っています。両方が反対しているが、それは不公平な状況に見えます。引退した株主は、彼が唯一の一人の女性があった気づいていなかったことを認めている」が座って。 "そこから、Aliertaの回答「女性の問題について...それは努力をしている。私は女性が男性よりも賢くあることを確信していますので、まあ、それは、努力ではありません。 " 「それは、女性がますます上級職を占める株主と会社の利益であり、「幹部は述べていて、グラフは年齢や性別によって従業員を分割表示されます。 35歳未満の男女同数があります。その年齢より上、特に55歳以上、ほとんどが男性です。彼が仕事を始めたとき、ほとんどの女性がいたと説明。それは、すべてが変化している時間のことだ。
しかし、女性は急いでいる。 「料金のため、恐れてはいけない、「カタリーナは言う、「料金はあなたがすべての女性を選択する必要が意味するものではありません。唯一のベストを引き出す。 "それに値しない人にクォータ量に対して通常の引数と冗談を持つ女性の中では、「ボードを欺くために愚かな、同じ数のを感じたときに真の平等が来る。 "
アクションがうまくいった。活動家は、彼が何を望むか言うことができ、人々はそれについて話す、同社は頂けないいつもの説明を与えている。技術Reunidas、ダウ3社の1の最後の会議では、そのボードに何人の女性を持っていないガスSacyrと、カタリーナは「ひどい体験」を過ごした。 「私は狂ったような人は、私を見ても、何人かの若い女性が顔を笑っていた」しかし、それは何でしょう！ "彼は回想する。 「それは非常に敵対的だった。社長は不快な音、「女性は、「私たちを心配し、ここでは罰金になりません（会社がイベントの彼のバージョンを明らかにしなかった）に答えた。 「あなたが責任を持って合法的な原因を擁護する行動に敬意を持っている必要があり、「コンサルタント、エヴァ·レヴィ氏は述べています。 「ジェンダーの平等はオプションではなく、贅沢ではありません、それは不可欠です」と副大統領ビビアン·レディングは述べています。 「ヨーロッパは、より良い実行する必要があります。することができます。大学卒業者の60％が、人口が女性高齢化しており、出生率が低下し、我々はあなたが手に持っているすべての頭脳を必要としています。 "そのうちの50％は女性である。

 Mehr Frauen Direktoren Herren
Parität in Aktion dauert Feminismus zu den Hauptversammlungen der Ibex 35

     ZEICHNUNG FRAU aufgeführt UNTERNEHMEN
     DOWNLOAD-Richtlinie zur Gleichbehandlung Europäischen Platten
     HERUNTERLADBARE Reform Act Haftung (Spanien)

Patricia Gosálvez 8 JUN 2014 - 00:00 CET

 In der Aula gibt es Hunderte von Aktionären der Telefónica; auf der Bühne, wo Sie das Brett, 16 Männer und eine Frau fühlen. Und in der Mitte, stehen vor einem Mikrofon, Katharina Miller, 33 deutschen Rechtsanwalt, der gekommen ist, um sie zu bitten, um zu erklären, warum es nicht mehr Frauen dort oben.mehr

    HERUNTERLADBARE IWF (2013) Bericht: Frauen, Arbeit und Wirtschaft (English)
    HERUNTERLADBARE Europäische Kommission (2014) Bericht: Gleichstellung der Geschlechter in Platten (English)
    HERUNTERLADBARE Bericht INFORMA D & B (2013): Frauen auf Boards der spanischen Unternehmen
Vor dem Einpflanzen in dieser Hauptversammlung, gesandt hat, was sich auf das Unternehmen zu sagen. Möchten Sie den Eintrag, und, nebenbei bemerkt, für seine Partner zu beruhigen. "Sie verstehen, dass wir nicht Aktivisten Femen Art, werden wir nicht nackt auf dem Board zu bekommen." Und so beginnt seine Rede: "Machen Sie keinen Fehler, weiß ich nicht hierher gekommen, als Gender-Aktivist, ich bin hier, um meine Investition zu schützen."
Alles zu seiner Intervention wurde entwickelt, um Brücken zu bauen. Keine Rede des Feminismus, aber Business-Logik. Unternehmen mit Frauen in ihrer Führungsarbeit am besten, meine Herren Direktoren, sagt er, und schlägt die Studien, die dies unterstützen. Ernennen Sie mehr Regisseurinnen Herren, tun Sie es für ihre Aktionäre. Seine Strategie ist es, die Ungleichheit ohne Angriff aussetzen. Alles ist darauf ausgelegt. Ihre educadísimo Ton, die Tatsache, wie der Präsident des Verbandes der Deutschen Juristentag in Spanien, ihre Kleidung präsentiert. Lose Haare, ein Kleid. "Ich bin unschuldig", sagt er, "ich weiß nur, dass blonde geben Sie einen süßen Bild, macht mich wütend, das Stereotyp, aber Sie haben zu spielen."E-Mail an dieses VideoE-Mail an dieses Video
Vor einem Jahr die Initiative in Aktion Parity Praxis Aktionärsaktivismus auf Hauptversammlungen von Unternehmen in der Ibex 35. Kaufen Sie Aktien oder bitten die Aktionäre, um die Ursache sie ihre Rechte zu besuchen zugewiesen stehen. Sie haben 20 Mal getan. Katharina hat sich "unwohl" Emilio Botin (Banco Santander), Paolo Vasile (Mediaset) und César Alierta, Chairman von Telefónica Fragen ins Leben gerufen. Sie beginnt immer die gleiche, so dass der Anteil der Frauen auf dem Board des Zuges (25%, Banco Santander, Mediaset 6,66%, 5,56% Telefonica). Sie reagieren in der Regel ähnlich: Ausreden, gute Absichten, Pläne für die Zukunft ... Keine Sorge dich so sehr, die Sie beantwortet, wir haben es kontrolliert.
Frauen in der Wirtschaft. Quelle: Parität in Aktion, CMNV und Europäische Kommission. / LAND
Doch Ibex Foto sickert Testosteron. Nur 16,8% der Räte ist weiblich (79 Frauen gegenüber 389 Männern). Frauen mit nur zwei Executive Ana Patricia Botin, Santander und Dolores Dancausa, Bankinter.
Um die Farben für dieses kleine Geschäft zu bekommen hat erreicht Parität Reform Corporations Act, dass der Minister für Wirtschaft eingereicht am 23. Mai mit einem trotzigen: "Unternehmen müssen zu porträtieren." Die angebliche Bedrohung ist, dass Unternehmen eine wünschenswerte Zahl von Frauen auf ihren Rat, und wie um es fest markiert. Wenn Sie eine eigene Ziel nicht erfüllen, müssen sie erklären, warum. Aber es gibt keine obligatorischen Gebühren.
"Es war eine riesige Enttäuschung, aber ich erwartete nichts", seufzt die Aktivistin Tage vor der Sitzung von Telefónica, im Büro, wo sie arbeitet. "Freiwillige Selbstverpflichtungen sind nicht wirksame Instrumente." Und wiederholt, wie ein Mantra: "Ich weiß nicht, wie die Gebühren, aber Ich mag, was sie bekommen." Es ist ein Zitat von Viviane Reding, Vizepräsidentin der Europäischen Kommission, die nur zu finanzieren hat die Initiative Parity Aktion 12 europäischen Ländern zu erreichen. In Deutschland 5 Jahre führenden Aktivisten fordern Erklärungen, 322 zusammen, vor 40.000 Menschen: Wie wurden die Mitglieder dieses Gremiums rekrutiert, wie viele Frauen möchten in den nächsten fünf Jahren haben, denken Sie, wie um es zu bekommen? "Das ist, was ich als weiblich! Leistung", sagt Vizepräsidentin Reding per E-Mail. "Es ist eine hervorragende Initiative, rückt Gleichstellung auf der Agenda der Unternehmen und zwingt sie, den Dialog mit den Aktionären."
Dies ist ein notwendiger Dialog, denn in Europa sind auch Minderheits Ratgeber. Im Durchschnitt entfallen 17,8% der wichtigsten Tipps, weit unter der Mindest 40%, die die Europäische Kommission nimmt als Ziel für 2020. "Dies ist ein String", sagt Elena Gil, Minister für Jazztel. "An der Basis gibt es viele Frauen, die meisten der neuen Mitarbeiter, der von Lehrplan gewählt sind; aber die Art, wie sie Dinge, die die Spitze der Pyramide zu übergeben bekommen nur sehr wenige. " Die große Kappe, nach Gil, ist, dass Termine werden im Kreise der männlichen Vertrauen gemacht. "Frauen finden es schwierig, durch ihre geringe Beteiligung in sozialen Netzwerken; nicht wert, die Ameisenarbeit, aber gut ist es; zu Netzwerken zu tun ", sagt der Minister für Jazztel.
"Mehr als eine Versammlung der Aktionäre, scheint dies ein happenning", sagt Katherina bei Telefónica. Die Runde der Referenten, wo Kleinanleger können die Kräfte, die sein in Frage zu stellen, ist der bunteste Zeit des normalerweise mühsam zusammen. Ein Mann fragt die Führungskräfte die Gehaltskürzung, ein pensionierter beten, dass im nächsten Jahr vor dem Start, weil man keine Zeit zu lassen und Gewerkschafts Ansprachen und Banner auf den Kampf der Arbeiter.Die europäischen Aktien
"Ich bin mir bewusst, dass die Quoten sind umstritten, aber es ist nicht zu leugnen, dass die Regulierungsdruck funktioniert", sagt Viviane Reding, Vizepräsidentin der EU-Kommission argumentiert, dass börsennotierte Unternehmen 40% der Direktoren im Jahr 2020 haben. Doch dieses Ziel zu erreichen, wird die EU-Richtlinie (von Parlament und Steigung, die durch den Ministerrat angenommen) keine direkte Gebühr, aber einen "Prozess-Gebühr". Unternehmen, die nicht erreichen, die 40% und nicht vorrangig auf qualifizierte Frauen auf männliche Kandidaten kann bestraft werden. Die Sanktionen, die noch zu Staaten beschließen, könnte alles von einer Geldstrafe an das Gericht Aufhebung der Ernennung. Das heißt, gilt die Gebühr, den Auswahlprozess, muss es transparent und fair zu sein, nicht die Zahl von 40%. Gleich, entscheidet die Frau. Und so, bis sie 40% von denen, die regieren. Ein Mittelweg zwischen Selbstregulierung und der Darstellung Gebühr. In jedem Fall ist die 40%-Ziel bezieht sich immer auf Nicht-Führungskräften. Wenn Frauen Exekutive, stürzen Darstellung Raten in ganz Europa. Ein Beispiel: in Norwegen, wo eine Quote von 40% weibliche Vorstandsmitglieder, Führungskräfte sind nur 3%. "Das Problem ist, dass der natürliche Weg, um zu erreichen, ist Geschäftsführer der Unternehmensleitung, und das ist, wo praktisch keine anderen Frauen," Elena Gil, Minister für Jazztel beklagt. "Beiträge zur Platine kann kurzfristig zu arbeiten", sagt der Berater Eva Levy, "aber Sie müssen parallel und Zentrale Management-Ebene zu arbeiten." Für ein paar Kerben unter dem Brett, Frauen sind immer noch weniger.
Katharina hat andere Pläne. "Für die Nachricht cale, ist es wichtig, mit allen auszukommen", sagt er. "Wir waren zunächst offen pro-Quote und hat mehr aggressiv, und Deutschland hatte aber Fragen, die Rede zu mildern: Es gibt niemand beleidigt ist, aber nicht offen kritisiert, Spanien und ist verpönt zu fragen." Sehen, dass die Tiraden des anderen beteiligten Mitarbeiter gelangweilt, beschließt Aktivist, Stift in der Hand, um die vier Fragen, die ich geplant hatte zu verkürzen und eine weitere allgemeine Aufforderung für das Unternehmen, seine Vielfalt zu verbessern. "Wir wollen nicht, dass jemand Ihr brach sein Brett", sagt er, "im Hintergrund sind rhetorische Fragen ... Sie suchen eine Antwort, aber die Werbung." Sensibilisierung.
Vor der Reform des Aktiengesetzes sind die Unternehmen selbst reguliert durch den Code of Ethics und gute Regierung, nicht zu erfüllen, die Erläuterungen von den eigensinnigen Unternehmen beantragten war die National Securities Marktkommission. "Reform ist ein Schub, deutlich erklärt, dass durch das Gesetz muss die Präsenz von Frauen zu fördern", sagt Elvira Rodriguez, Präsident der CNMV, die oft, wie früh in seiner Karriere, indem sie die Sekretärin von seinen Untergebenen gesagt hat. Sie glaubt nicht an Quoten glauben. "Für mich stört mich, der sagte:" Sie sind da, um Dame zu sein ", sagt er. "Die Chancen der Fahrt Genre, nicht verdienen, aber es ist auch wahr, dass wir leben, eine anomale Lage und Entwicklung ist allmählich." Für Eva Levy, Berater und ehemaliger Präsident des Verbandes der weiblichen Führungskräfte FEDEPE das neue Gesetz ", eine Art Antrag der Regierung stumpfen Unternehmer; Warnung, dass eine ganze nicht mehr sozialen Wandel zu ignorieren. " "Studien respekt-Columbia, Gallup, McKinsey, MIT, Forschungsinstitut der Crédit Suisse-Show, die Unternehmen mit gemischten Kuppeln haben in der Regel besser widerstand der Krise", sagt er. Parity Aktion ist der beste Weg, um die Dinge zu ändern? "Ich ziehe es auf einer anderen Ebene zu arbeiten, aber ich denke, eine provokante und interessante Initiative" Antworten.
In der Stand der Parteien, die Entstehung von Katherina Mähne weckt Neugier. Greet Cesar Alierta und dann Eva Castillo, die einzige Frau Bord. Er sagt, er würde gerne andere zu grüßen. Er erklärt, dass seine Absicht ist es, "höflich und ruhig" über die Präsenz von Frauen in Machtpositionen Unternehmen fragen. Keine Melodie sagt, dass 5,56% der Frauen Direktoren ist ein wirklich "alarmierend", "inakzeptabel" und "im Gegensatz zu den Streams für die Verwaltung der erfolgreichsten Unternehmen." Einige Aktionäre erhalten in der Mitte seiner Rede. "Es ist eine Schande zu verlassen, das ist ein sehr wichtiges Thema," höflich improvisiert Katharina, die letztlich erhält einen zaghaften Applaus.
</ IL> Im Publikum, ein junger Mitarbeiter von Telefónica spricht über die Angemessenheit der Gebühren für einen Aktionär Partner. Obwohl beide gegen, sieht es ungerechte Situation. Ein pensionierter Aktionär gibt zu, dass er nicht bemerkt hatte, gab es nur eine Frau "sitzt da oben." Von dort Alierta antwortet: "In Bezug auf die Frage der Ladies ... Es bemüht; gut, es ist nicht eine Anstrengung, denn ich bin davon überzeugt, dass die Damen sind intelligenter als Männer. " "Es ist das Interesse der Aktionäre und der Gesellschaft, die Frauen zunehmend Führungspositionen zu besetzen", sagt der Geschäftsführer und zeigt eine Grafik, teilt Mitarbeiter nach Alter und Geschlecht. Unter 35 Jahren gibt es die gleiche Anzahl von Männern und Frauen; ab diesem Alter, vor allem über 55 Jahren, die meisten sind Männer. Als er anfing, gab es fast Frauen, erklärt. Es ist an der Zeit, die alles verändert.
Aber Frauen sind in Eile. "Sie so viel Angst vor den Gebühren werden nicht", sagt Katharina, "eine Gebühr bedeutet nicht, Sie haben, um jede Frau wählen; nur das Beste zu bekommen. " Unter den Frauen mit dem Witz der üblichen Argument gegen Kontingente belaufen sich auf diejenigen, die es nicht verdienen, "Wahre Gleichberechtigung wird kommen, wenn die Bretter fühlen die gleiche Anzahl von dumm zu täuschen."
Die Aktion ging gut. Der Aktivist könnte sagen, was er wollte, die Menschen darüber zu reden, hat das Unternehmen Erklärungen gegeben ... nicht immer so. In der letzten Sitzung des Technischen Reunidas, eines von drei Unternehmen, die im Dow mit Gas Sacyr, die keine Frauen im Vorstand haben, verbrachte Katharina "eine schreckliche Erfahrung." "Die Leute sahen mich, als wäre ich verrückt, sogar einige junge Frauen lachten Gesicht", aber wie wird es! "Er erinnert sich. "Es war sehr feindselig. Der Präsident antwortete in einem bösen Ton, 'Lady, keine Sorgen um uns, hier geht fein "(das Unternehmen lehnte es ab, seine Version der Ereignisse zu geben). "Man muss Respekt für Aktivismus Verteidigung eines legitimen Grund haben verantwortungsbewusst", sagt der Berater, Eva Levy. "Gleichstellung der Geschlechter ist nicht eine Option, kein Luxus, es ist eine Notwendigkeit", sagte Vizepräsidentin Viviane Reding. "Europa kann und muss besser machen; 60% der Hochschulabsolventen Frauen sind, die Bevölkerung wird immer älter und die Geburtenrate sinkt, müssen wir alle die Köpfe in der Hand zu haben. " Und 50% von ihnen sind weiblich.