スペインのzaragozaに工場のあるマットレスの製造会社のPikolinは、2011年までの販売額が40´2%減少し、最高236人の従業員の解雇申請をする

EL PAIS

スペインのzaragozaに工場のあるマットレスの製造会社のPikolinは、2011年までの販売額が40´2%減少し、最高236人の従業員の解雇申請をする

Pikolín presenta un ERE de extinción para un máximo de 236 trabajadores

La caída de la facturación hasta 2011 es de un 40,2%


EP Zaragoza 22 ENE 2013 - 17:34 CET



Pikolín presents an ERE extinction for up to 236 workers


The fall in turnover to 2011 is 40.2%



Zaragoza EP 22 ENE 2013 - 17:34 CET

The business address of the Spanish manufacturer of mattresses Pikolin, based in Zaragoza, presented on Tuesday a record of employment regulation (ERE) of extinction "to a maximum of 236 jobs, all of them concentrated in the center of Zaragoza but four corresponding to the sales offices in Barcelona (3) and Sevilla (1) ".
This was stated in a company press release which reported that arises to reduce the number of layoffs that would stand at 204, to supplement it with a suspension ERE contracts to 105 days for a period of three years as memory sets the file made on Tuesday.
The company has proposed that the number of layoffs is lower than the real need, so that in the manufacturing center of Zaragoza would reduce the required amount from the 206 to 180 people, and in offices of the 26 would need a 20.
The case arises primarily affects employees Zaragoza, with the exception of the four persons mentioned, and that adjustments in the other centers are made.
Fall in turnover
With market data to date have, the fall in turnover of Pikolín to 2011 is 40.2 percent, lower than the industry average decline, which stands at 50 percent since the start of the crisis, but the fact is that the decline in sales in the domestic market, the company has led to persistent losses in recent years.
The company has designed a series of measures to mitigate to the extent possible, the consequences of ERE. So, has signed an agreement outplacement of workers with Lee Hecht Harrison.
It also establishes the right of reentry preferential vacancies in the same or similar professional group that occur within five years of the extinction.
MEASURES "insufficient"
"The labor market measures implemented to date have been insufficient, unfortunately. Given market expectations and the company's own in 2013, the template is oversized" justified Pikolín address.
Specifically, "if we talk about the needs of factory workers by 2013, would be covered with 333 workers and now has 539 workers Pikolín for the production process. Pikolín Recall that currently has 1007 employees, 866 in the center of Zaragoza and 141 in the other centers, "stressed the company.
The company also stressed that addresses this "painful" process with "a clear willingness to negotiate, hoping to reach an agreement, as has happened so far and with the assurance that these adjustments will help to ensure the future viability of the company and the Same job, improving the organization and structure adjusting to the real needs. "

スペインのzaragozaに工場のあるマットレスの製造会社のPikolinは、2011年までの販売額が40´2%減少し、最高236人の従業員の解雇申請をする

 

 

Pikolínは最大236労働者へのためのERE絶滅を提示


2011年に売上高の減少は40.2％である



サラゴサEP22 ENE 2013 - 17時34分CET

 

サラゴサに基づいマットレスPikolin、スペインのメーカーのビジネスアドレスは、236個のジョブまで絶滅の雇用規制（ERE） "のレコード火曜日に提示し、それらのすべては、サラゴサの中心部に集中してしかしバルセロナ（3）セビリア（1） "に営業所に対応する4。
これは3の期間の105日間に、サスペンションのERE契約とそれを補完するために、204で立っているだろうレイオフの数を減らすために生じることが報告された同社のプレスリリースに記載されたメモリなどの年は火曜日で作られたファイルを設定します。
会社がレイオフ数はサラゴサの製造業の中心に206から180人から必要量を減少させるでしょう、と26のオフィスで20を必要とするので、本当の必要性よりも低いことを提案している。
場合は、前述の4人の例外を除いて、従業員がサラゴサに影響を与える主に発生し、他のセンターでその調整が行われます。
売上高の下落
これまでの市場データが持っていると、2011年にPikolínの売上高の減少は、開始以来の50パーセントに立って業界平均の減少、より​​低い40.2パーセントです危機は、国内市場での売上高の減少は、会社は、近年では永続的な損失につながっているという事実です。
同社は、可能な限り軽減するための措置、EREの結果のシリーズをデザインしました。だから、リー·ヘクト·ハリソンと労働者の合意の再就職を締結しました。
また、絶滅の5年以内に発生する同一または類似のプロ集団で突入優遇欠員の権利を確立することです。
対策 "不十分"
"労働市場が最新の対策を実施する。残念ながら、不十分であった市場の期待と会社自身の2013年を考えると、テンプレートでは、サイズが大きい"正当Pikolínアドレス。
我々は2013年までに工場労働者のニーズについて話した場合具体的には、 "労働者333で覆われていることだろうと今では製造プロセスのPikolín539労働者を持っています。現在の中心部に1007年の従業員、866を持っているPikolínリコールサラゴサと141は、他のセンターでは、 "会社を強調した。
同社はまた、これまでと約束されたこれらの調整は、会社の将来の生存を確保するために役立つことが起こっているように、合意に達することを期待して、交渉するという明確な意思 "でこの"痛い "プロセスに対処し、ことを強調同じ仕事、真のニーズに適応する組織·体制を改善する。 "