欧州諸国の大企業の取締役会の女性の割合は2011年より2'1%増加して2012年10月には15'8%に
La cuota de mujeres en los consejos de la UE sube dos puntos en 10 meses
España aumenta un punto pero se queda en el 12%, a cuatro de la media europea
Bruselas atribuye el incremento a su propuesta de imponer el 40%
Bruselas aprueba imponer una cuota femenina del 40% en los consejos
8.000 mujeres se ofrecen como consejeras
Un muro de corbatas ante la mujer directiva
25 ENE 2013 - 14:38 CET
The share of women on the boards of the EU rose two points in 10 months
Spain raises a point but stays at 12%, four of the European average
Brussels attributed the increase to its proposal to impose a 40%
Brussels approves imposing a 40% quota for women on boards
8,000 women are offered as counselors
A wall tie against women managers
25 ENE 2013 - 14:38 CET
The percentage of women on the boards of the largest European companies rose in October last year to 15.8%, 2.1 points more than ten months earlier, according to figures released this morning by Vice President of the European Commission (EC ), Viviane Reding, speaking at the World Economic Forum in Davos. The Spanish share also increased during this period, from 11% to 12%, but fell to nearly four European average.
All EU countries registered an increase in this rate but three: Bulgaria, Poland and Ireland. According to the EC, this important annual increase, the largest on record, is due to the approval by Brussels of a bill to set a 40% quota for women on boards, which has already passed the first filter but which still needs to greenlight the European parliament. "I refer to the evidence: regulatory pressure works. Finally companies have realized that if they want to remain competitive in an aging society can not afford to ignore the talents of women: 60% of university graduates are women "Reding has said in Davos.
"The example of countries such as Belgium, France and Italy, which have recently adopted legislation in this area and are beginning to show improvement, clearly demonstrates that regulatory intervention limited in time can make a difference. European level legislation that we have on the table will ensure that existing talent is used to boost the balance between men and women evenly on all boards of the companies in our market, "concluded the vice president.
The largest increase in percentage points was registered in Italy, 4.9% to 11%. Italy recently adopted a quota law requiring state enterprises and listed companies to appoint one third of women on their boards of directors and supervisory 2015. France, which introduced a quota legislation in 2011, has become the first EU country that has more than one woman in the top-level advice of his biggest publicly traded companies.
The report also reveals that women account for 25% of the boards of companies listed on the CAC 40, which represents an increase of 2.8% in ten months (January to October 2012).
According to the EC, these figures are promising, but much remains to be done. In a quarter of the largest companies in the EU is still no female representation at the highest level.
EUのボード上の女性の割合は、10ヶ月で2ポイント上昇しました
スペインはポイントが発生しますが、12パーセントにとどまり、欧州の平均の4
ブリュッセルは40％を課すその提案に増加に起因
ブリュッセルには、ボード上の女性のための40％のクォータを課す承認
8000女性はカウンセラーとして提供されています
女性管理職に対して、壁のタイ
25 ENE 2013 - 14時38分CET
欧州最大の企業の取締役会に占める女性の割合は、欧州委員会（EC担当副社長で今朝発表した数字によると、2.1ポイント以上の10ヶ月前に、15.8％と昨年10月に上昇した）、ビビアン·レディング、ダボスの世界経済フォーラムで講演。スペインのシェアも11％〜12％から、この期間中に増加したが、ほぼ4ヨーロッパの平均に落ちた。
ブルガリア、ポーランド、アイルランド：すべてのEU諸国では、この割合が、3つの増加を記録した。 ECによると、この重要な年々増加し、過去最大のは、既に最初のフィルタを通過したが、ボード上の女性のための40％のクォータを設定するための法案のブリュッセルの承認によるものである依然として欧州議会のグリーンライトする必要があります。 "私は証拠を参照して下さい：規制圧力の作品を最後に、企業は高齢化社会の中で競争力を維持したい場合は、女性の才能を無視するわけにはいかないことに気づいた。大学卒業生の60％が女性 "レディング、ダボスで述べている。
"このような最近この分野で法律を採択しており、改善を示し始めているベルギー、フランス、イタリアなどの国の例としては、明らかに違いを生むことができる時間が限られている規制当局の介入を示しています我々が持っている欧州レベルの法律は、テーブルにある既存の才能は我々の市場での企業のすべてのボード上に均等に男性と女性の間のバランスを高めるために使用されていることを確認します "と、副社長は締めくくった。
％ポイントで最大の増加は4.9％〜11％、イタリアで登録されていた。イタリアは最近、役員·監督2015年の各社のボード上の女性の3分の1を任命する国営企業及び上場企業を必要とするクォータ法律を採択しました。 2011年クォータ法律を導入し、フランスでは、彼の最大の上場企業のトップレベルのアドバイスで複数の女性を持つ最初のEU加盟国となった。
報告書はまた、10ヶ月（2012年10月〜1月）には2.8％の増加を表し、CAC 40、上場企業の取締役会の25％、女性アカウントを明らかにする。
ECによると、これらの数字は有望ですが、やるべきことが残っている。 EU内で最大規模の企業の四半期ではまだ最高レベルでの女性の表現ではありません。
ブルガリア、ポーランド、アイルランド：すべてのEU諸国では、この割合が、3つの増加を記録した。 ECによると、この重要な年々増加し、過去最大のは、既に最初のフィルタを通過したが、ボード上の女性のための40％のクォータを設定するための法案のブリュッセルの承認によるものである依然として欧州議会のグリーンライトする必要があります。 "私は証拠を参照して下さい：規制圧力の作品を最後に、企業は高齢化社会の中で競争力を維持したい場合は、女性の才能を無視するわけにはいかないことに気づいた。大学卒業生の60％が女性 "レディング、ダボスで述べている。
"このような最近この分野で法律を採択しており、改善を示し始めているベルギー、フランス、イタリアなどの国の例としては、明らかに違いを生むことができる時間が限られている規制当局の介入を示しています我々が持っている欧州レベルの法律は、テーブルにある既存の才能は我々の市場での企業のすべてのボード上に均等に男性と女性の間のバランスを高めるために使用されていることを確認します "と、副社長は締めくくった。
％ポイントで最大の増加は4.9％〜11％、イタリアで登録されていた。イタリアは最近、役員·監督2015年の各社のボード上の女性の3分の1を任命する国営企業及び上場企業を必要とするクォータ法律を採択しました。 2011年クォータ法律を導入し、フランスでは、彼の最大の上場企業のトップレベルのアドバイスで複数の女性を持つ最初のEU加盟国となった。
報告書はまた、10ヶ月（2012年10月〜1月）には2.8％の増加を表し、CAC 40、上場企業の取締役会の25％、女性アカウントを明らかにする。
ECによると、これらの数字は有望ですが、やるべきことが残っている。 EU内で最大規模の企業の四半期ではまだ最高レベルでの女性の表現ではありません。
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