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Supermercados y marcas tendrán un plan de empleo común para jóvenes
Las empresas pactan un programa de contratos-becas y formación dual para universitarios

    Los contratos a alumnos de FP crecen más que los de universitarios

Cristina Delgado Barcelona 29 OCT 2015 - 15:03 CET

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    Aecoc Marcas registradas Empleo juvenil Codificación comercial Logística Asociaciones Distribución Bienes consumo Empleo Comercio Economía Trabajo

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Supermarkets and brands have a common plan for youth employment
Companies agree a contract-program and dual training scholarships for university

     Contracts vocational students grow larger than university

Cristina Delgado Barcelona 29 OCT 2015 - 15:03 CET

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     Youth employment Trademarks Aecoc commercial Coding Logistics Distribution Real consumption Associations Trade Economy Labor Employment

 FMCG companies have reached an agreement to launch a plan to boost youth employment. So, supermarkets and big brands of food and hygiene have agreed to launch a coordinated manner scholarship programs, training-dual, tutoring at universities and meetings for hiring. The association AECOC FMCG companies is going to centralize this plan, intended to give input into the workplace to college.
The agreement between the companies is, at present, a statement of intent. This morning, at the Congress AECOC held in Barcelona, ​​representatives of the 22 companies that have committed to this plan youth employment agreement have staged together with a photo of their managers. However, currently there are figures to offer. Neither the number of scholarships or jobs that are going to offer, or potential beneficiaries or any term. Javier Campo, president of AECOC, said that "it is soon." "It depends on what contribution each company and companies that join later," he said.
There will be a tutorial system for managers to attend universities to explain the needs of the labor market
So far, participating companies are Quality Pascual, Campofrío, Capsa Food, Carrefour, Gadisa, Diageo, Eroski, Euromadi, Day Group, Grupo Siro, Heineken, Grupo IFA, Lidl, Idilia Foods, Mahou San Miguel, Makro, Masymas, Mercadona Nestle, Pepsico, P & G and Unilever.
Thursday have put on the table only the outlines of the plan, which they have named "CPG Pact for Youth Employment". According to Field, the main idea is to "close the gap between academia and industry." Among the initiatives, there will be a selection system to offer contracts in practice, a tutorial system for managers to attend universities to explain the needs of the labor market. In addition, they organize an annual convention to bring together HR professionals and potential candidates.
Campo has commented that this pact between consumer goods companies is an evolution of the university-business AECOC, in which 46 universities are participating plan. It has guaranteed that jobs that offer the 22 companies that signed the agreement are now "new jobs", ie, to create plans apart from other companies that have already started. "In addition, we will try to raise the new government that we need some reforms to improve the relationship between academia and industry," noted Field.
"Companies need the best talent available. Young people have the talent to develop and they are the consumers of the future, so we want to have them. They will help us understand the market to be addressed in the future," he justified Thomas Pascual, president of Pascual Quality. "Win the universities, because they enrich knowing what businesses expect. Gain companies, because they have access to the talent. And young people entering the labor market," added Luis Miguel Garcia, head of human resources at Nestle.

 スーパーマーケットやブランド名は若者の雇用のための一般的な計画を持っています
企業は、契約のプログラムや大学のための二重の訓練奨学金を同意します

    契約は、学生が大学よりも大きくなる職業

クリスティーナ・デルガドバルセロナ29 OCT 2015 - 午後03時03分CET

に提出：

    若者の雇用はAecoc商業コーディング物流流通実質消費組合の貿易経済労働雇用商標

 FMCG企業が若者の雇用を後押しする計画を起動することで合意に達しました。だから、スーパーマーケットや食品衛生の大きなブランドは、協調して奨学金プログラム、トレーニングデュアル、雇用のための大学や会議での個別指導を起動することで合意しました。関連AECOC FMCG企業が大学に職場への入力を与えることを意図し、この計画を、集中しようとしています。
企業間の契約は、現在では、意思の表明です。今朝は、バルセロナで開催された議会AECOCで、この計画若者の雇用契約にコミットしている22社の代表者は、その管理者の写真と一緒に上演しています。しかし、現在提供する数字があります。提供しようとしている奨学金やジョブの数、または潜在的な受益者またはいずれかの用語でもありません。ハビエル・カンポ、AECOCの社長は、「それはすぐにである。」と述べました「それは後で参加何の貢献各企業や企業に依存して、 "と彼は言いました。
管理者は、労働市場のニーズを説明するために、大学に出席するためのチュートリアルシステムがあります
こ れまでのところ、参加企業は品質パスクアル、Campofrío、CAPSA食品、カルフール、Gadisa、ディアジオ、エロスキ、Euromadi、 日グループ、グルポ・シーロ、ハイネケン、グルポIFA、Lidlの、Idilia食品、魔法サンミゲル、Makro、Masymas、 Mercadonaありますネスレ、ペプシコ、P＆Gとユニリーバ。
木曜日は、テーブルの上に、彼らは「若年雇用のためのCPG協定」と命名している計画の輪郭のみを入れています。フィールドによると、主なアイデアは、「学界と産業界との間のギャップを閉じる」ことです。取り組みの中で、実際に契約を提供する選択システムが存在します、管理者のためのチュートリアルシステムは、労働市場のニーズを説明するために、大学に出席するため。さらに、彼らは人事の専門家や潜在的な候補を一緒に持って来るために年次大会を開催しています。
カンポは、消費財企業間のこの協定は46大学が計画に参加している大学のビジネスAECOCの進化であるとコメントしています。それは離れて、すでに開始している他の企業からのプランを作成するには、契約を締結した22社を提供するジョブが、「新しい仕事」、すなわちであることを保証しています。 「また、我々は産学間の関係を改善するために、いくつかの改革を必要とする新政府を調達しようとし、 "フィールドは指摘します。
「企業は利用可能な最高の人材を必要としています。若い人たちが開発する才能を持っており、彼らは将来の消費者であるので、我々はそれらを持っていると思います。彼らは私たちが将来的に対処する市場を理解するのに役立ちます」と、彼はトーマスを正当化パスカル、パスカル品質の社長。 「彼らは、企業が期待するものを知っ豊かので、彼らは才能へのアクセス権を持っているので、。、ゲインの企業を大学に勝つ。そして、若者が労働市場に参入、「ルイス・ミゲル・ガルシア、ネスレで人材のヘッドが追加されました。

 Supermärkte und Marken haben einen gemeinsamen Plan für die Beschäftigung von Jugendlichen
Unternehmen sind sich einig einen Vertrag-Programms und der dualen Ausbildung Stipendien für Hochschul

     Verträge Berufsschüler zu wachsen größer als Universitäts

Cristina Delgado Barcelona 29 OCT 2015 - 15.03 CET

Filed in:

     Jugendbeschäftigung Marken AECOC kommerziellen Coding Logistik Distribution Echtverbrauch Vereine Branchen Economy Labor Beschäftigung

 FMCG-Unternehmen haben eine Vereinbarung über einen Plan, um die Beschäftigung von Jugendlichen zu stärken starten erreicht. Also, Supermärkten und großen Marken von Lebensmitteln und Hygiene haben sich auf koordinierte Weise Stipendienprogramme, Training-dual, Nachhilfeunterricht an Universitäten und Sitzungen für die Einstellung zu starten. Die Assoziations AECOC FMCG Unternehmen wird diesen Plan, sollen Eingang in die Arbeitswelt zu geben College zu zentralisieren.
Die Vereinbarung zwischen den Unternehmen ist, zur Zeit, eine Absichtserklärung. An diesem Morgen, auf dem Kongress AECOC in Barcelona stattfand, Vertreter der 22 Unternehmen, die diesem Plan Jugendarbeitsvertrag verpflichtet haben, haben zusammen mit einem Foto von ihren Managern statt. Doch derzeit gibt es Zahlen zu bieten. Weder die Zahl der Stipendien oder Jobs, die gehen zu bieten, oder potenziellen Begünstigten oder jeder Begriff. Javier Campo, Präsident AECOC, sagte, dass "es bald." "Es hängt davon ab, welchen Beitrag jedes Unternehmen und Unternehmen, die später kommen", sagte er.
Es wird ein Tutorial System für Manager, um Universitäten zu besuchen, um die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zu erklären
Bisher sind die teilnehmenden Unternehmen Qualität Pascual, Campofrío, Capsa Food, Carrefour, Gadisa, Diageo, Eroski, Euromadi, Day Group, Grupo Siro, Heineken, Grupo IFA, Lidl, Idilia Foods, Mahou San Miguel, Makro, Masymas, Mercadona Nestle, Pepsico, P & G und Unilever.
Donnerstag wurden auf dem Tisch nur die Umrisse des Plans, den sie "CPG Pakt für die Jugend Beschäftigung" mit dem Namen zusammengetragen haben. Nach Field, ist die Grundidee, um "die Lücke zwischen Wissenschaft und Industrie zu schließen." Zu den Initiativen, wird es ein Auswahlsystem für Verträge in der Praxis anbieten zu können, ein Tutorial-System für Manager, um Universitäten zu besuchen, um die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zu erklären. Darüber hinaus organisieren sie eine Jahrestagung zusammen HR-Experten und potenziellen Bewerberländer zu öffnen.
Campo hat kommentiert, dass dieser Pakt zwischen Konsumgüterunternehmen ist eine Weiterentwicklung der Hochschule und Wirtschaft AECOC, in denen 46 Hochschulen beteiligten Plan. Es wurde sichergestellt, dass Jobs, die die 22 Unternehmen, die die Vereinbarung unterzeichnet bieten nun "neue Arbeitsplätze", das heißt, die Pläne von anderen Unternehmen, die bereits begonnen haben, auseinander zu erstellen. "Darüber hinaus werden wir versuchen, die neue Regierung, die wir brauchen einige Reformen, um die Beziehung zwischen Wissenschaft und Industrie zu verbessern zu erhöhen", sagte Field.
"Unternehmen müssen die besten Talente zur Verfügung. Junge Menschen haben das Talent zu entwickeln und sie sind die Verbraucher der Zukunft sind, so wollen wir sie haben. Sie helfen uns zu verstehen, den Markt in der Zukunft angegangen werden", rechtfertigte er Thomas Pascual, Präsident von Pascual Qualität. "Gewinnen Sie die Universitäten, denn sie bereichern zu wissen, was Unternehmen erwarten. Gewinnen Sie Unternehmen, weil sie Zugriff auf das Talent. Und junge Menschen auf den Arbeitsmarkt haben", ergänzt Luis Miguel Garcia, Leiter Human Resources bei Nestle.