労働検査官は、シフトやスケジュールFNACのシステムを問う 労働時間の不規則な分布」法律の規定に反して、「報告書は述べている クララBlancharバルセロナ10 JUL 2014 - 午後01時44分CET

EL PAIS

La Inspección de Trabajo cuestiona el sistema de turnos y horarios de la FNAC
La distribución irregular de las horas de trabajo "es contraria a las previsiones legales", afirma el informe
Clara Blanchar Barcelona 10 JUL 2014 - 13:44 CET

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The Labour Inspectorate questions the system of shifts and schedules FNAC
The irregular distribution of working hours "is contrary to the legal provisions," says the report
Clara Blanchar Barcelona 10 JUL 2014 - 13:44 CET

 The Labour Inspectorate questioned in a report system schedules and shifts of multinational FNAC stores in Barcelona. The report, dated May notes that the employment contracts of employees include "riders where the company is authorized to distribute irregularly working hours and shifts." A company practice is "contrary to the legal provisions in relation to part-time work".

The inspection and subsequent report was made at the request of CGT, which takes months reporting a worsening of working conditions. Ensure that there is fraud law in hiring part-time, flexible hours and excess in the distribution of the conference and the higher pressure in excess subordinates to increase sales. In April, coinciding with Sant Jordi, the union called a strike at the store Plaza Catalunya, the most central of Barcelona, which despite keeping the doors open had to suspend traditional book signing readers by most popular authors.

In the report, the Labour Inspectorate required the company "to indicate in the contract part-time hourly distribution of all members of its staff who serve part-time or transform these contracts into permanent full time". He also urged to "assess the consequences" of the irregular distribution of working for the reconciliation of work and personal lives of employees. The section specifies requirements for the need to "reassess constantly."

The company has responded to the report of the inspection by three consecutive messages on the social network Twitter. "FNAC will attend the Labour Inspectorate requirement to establish a clearer clause regarding schedules We report that all employees have with its quarterly schedules in advance as prescribed by law and the total count of hours he has done every month. "

Besides shifts, inspection Force also requires the FNAC on psychosocial risks and urges him to "eliminate any pressure from superiors to achieve goals." In this sense, urges the multinational to update the assessment of these risks and above all, how they affect the targets set by the company since March on the number of partners captured a month and the number of insurance policies on products sold. And is that one of the most repeated complaints by employees relates to pressure from superiors to recruit members and sell insurance associated with audiovisual products or technology.

 労働検査官は、シフトやスケジュールFNACのシステムを問う
労働時間の不規則な分布」法律の規定に反して、「報告書は述べている
クララBlancharバルセロナ10 JUL 2014 - 午後01時44分CET

 労働検査官は、バルセロナでの多国籍FNAC店のレポートシステムスケジュールと交代で質問した。日付けのレポートでは、従業員の雇用契約が含まれていることを指摘し、「会社が不規則に労働時間とシフトを配布することを許可されているライダーを。」同社の練習は、「パートタイムの仕事の関係で法規定に反する」です。

検査とその後の報告書は労働条件の悪化を報告ヶ月かかりますCGTの要求、で行われた。詐欺の法律は、会議の流通·販売を高めるために過剰部下でより高い圧力でパートタイム、柔軟な時間と過剰雇用であることを確認します。 4月には、サンジョルディと一致する、労働組合はオープンドアを保つことにもかかわらによる伝統的な本の署名の読者を一時停止していた店舗カタルーニャ広場、バルセロナの最も中心、ストライキと呼ばれる最も人気のある作家。

報告書では、労働検査官は「パートタイムを提供するか、永続的なフルタイムに、これらの契約に変換、スタッフのすべてのメンバーの契約パートタイム毎時配布に示すために、「会社を必要とした。彼はまた、仕事や従業員の個人的な生活の和解のために働くの不規則な分布の「結果を評価」するよう促した。セクションでは、必要性のための要件を指定し、「常に再評価する。」

同社は、ソーシャルネットワークのTwitter上の3つの連続したメッセージによって検査のレポートに対応してきた。「FNAC我々はすべての従業員が持っていることを報告したスケジュールに関するより明確な句を確立するために、労働検査官の要件に出席します法律と彼が毎月行っている時間の合計数によって規定され、事前にその四半期ごとのスケジュールで。」

シフトのほか、検査力も心理社会的リスクにFNACを必要とするために彼を促す」の目標を達成するために上司からの圧力を排除する。」この意味で、彼らはパートナーの数に月以来、会社が設定した目標の月捕捉され、販売された製品に保険契約の数をどのように影響するか、これらのリスクのと上記のすべての評価を更新するために多国籍促す。そして、従業員による最も繰り返し苦情の一つはメンバーを募集し、視聴覚製品や技術に関連する保険を販売する上司からの圧力に関連していることである。

Die Arbeitsaufsichtsbehörde in Frage stellt, das System der Verschiebungen und Zeitpläne FNAC
Die unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit "im Widerspruch zu den gesetzlichen Vorschriften", so der Bericht
Clara Blanchar Barcelona 10 JUL 2014 - 13.44 CET

 Die Arbeitsaufsichtsbehörde in Frage in einem Bericht System plant und Verschiebungen von multinationalen FNAC Filialen in Barcelona. Der Bericht vom Mai stellt fest, dass die Arbeitsverträge der Mitarbeiter enthalten "Fahrer, wo die Gesellschaft wird ermächtigt, unregelmäßig Arbeitszeiten und Schichten zu verteilen." Ein Unternehmen Praxis "im Widerspruch zu den gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf die Teilzeitarbeit".

Die Überprüfung und die anschließende Bericht wurde auf Antrag der CGT, die Monate Berichterstattung eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen Rechnung trägt. Stellen Sie sicher, dass es Betrug Recht bei der Einstellung von Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten und überschüssige bei der Verteilung der Konferenz und der höhere Druck von mehr Untergebenen den Umsatz zu steigern. Im April, zeitgleich mit Sant Jordi, die Gewerkschaft einen Streik im Laden Plaza Catalunya, dem zentralsten von Barcelona, die trotz Beibehaltung der offenen Türen mussten traditionelle Signierstunde Leser durch auszusetzen beliebtesten Autoren.

In dem Bericht, benötigt die Arbeitsaufsichtsbehörde das Unternehmen "in den Vertrag Teilzeitstundenverteilung aller ihrer Mitarbeiter, die in Teilzeit zu dienen oder zu transformieren diese Verträge in unbefristete Vollzeit-Anzeige". Er forderte auch der unregelmäßigen Verteilung der Arbeitszeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Arbeitnehmer "die Folgen zu beurteilen". Der Abschnitt legt die Anforderungen an die Notwendigkeit, "zu überdenken ständig."

Das Unternehmen hat sich auf den Bericht der Inspektion von drei aufeinander folgenden Meldungen auf dem sozialen Netzwerk Twitter reagiert. "FNAC wird die Anforderung Gewerbeaufsicht zu besuchen, um ein klareres Klausel in Bezug auf Zeitpläne berichten wir, dass alle Mitarbeiter zu schaffen mit seinen Quartalspläne im Voraus nach Gesetz und die Gesamtanzahl der Stunden hat er jeden Monat getan vorgeschrieben. "

Neben Verschiebungen, Inspektion Kraft erfordert auch die FNAC auf psychosoziale Risiken und drängt ihn, "keinen Druck von Vorgesetzten, Ziele zu erreichen zu beseitigen." In diesem Sinne fordert die multinationalen, um die Bewertung dieser Risiken und vor allem zu aktualisieren, wie sie die Ziele, die von dem Unternehmen seit März von der Anzahl der Partner festgelegt monatlich erfasst und die Anzahl der Versicherungsverträge für verkaufte Produkte auswirken. Und ist, dass einer der wiederholten Beschwerden von Mitarbeitern bezieht sich auf von Vorgesetzten unter Druck setzen, Mitglieder zu werben und verkaufen Versicherung mit audiovisuellen Produkten oder Technologie.