労働争議 あなたさよならが彼らのプライバシーを侵害しないが、モバイルで頭を記録 最高裁は、会社の譲受人に3000ユーロの補償を拒否 夜1時51分CET - エル·パイスマドリード7 ENE2015

EL PAIS

Conflictos laborales
Grabar al jefe con el móvil mientras te despide no atenta contra su intimidad
El Supremo rechaza indemnizar con 3.000 euros al apoderado de una empresa
El País Madrid 7 ENE 2015 - 13:51 CET

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labor disputes
Record the head with mobile while you goodbye does not violate their privacy
The Supreme rejects compensation of 3,000 euros to the assignee of a company
El País Madrid 7 ENE 2015 - 13:51 CET

 Record the head with mobile without your consent while delivering a letter of dismissal or not attentive sanction against privacy or secrecy of communications. The Civil Chamber of the Supreme Court has rejected the appeal of the representative of a company that wanted a worker dismissed him 3,000 euros compensate for this reason, considering injured his constitutional right to privacy.

The statement indicates that the conduct of the employee, which was considered subject to an ongoing workplace harassment, including verbal and written-no offense meant a ilegístima intrusion into personal privacy of proxy, since in the recording by working with your Mobile was nothing that could be considered concerning his life or personal initimidad íntimia because he acted as a representative of the company and in the exercise of disciplinary powers over it "without incurring a manifestation of his privacy."

According to the Supreme Court, the existence of a prior conflict between the parties added "a note of reasonableness to the conduct of the defendant". Recorded conversation is developed at the gate of the company in August 2009, and when the agent gave the defendant a letter of reprimand and punishment of suspension without pay.

 労働争議
あなたさよならが彼らのプライバシーを侵害しないが、モバイルで頭を記録
最高裁は、会社の譲受人に3000ユーロの補償を拒否
夜1時51分CET - エル·パイスマドリード7 ENE2015

プライバシーや通信の秘密に対する解任またはしない気配り制裁の手紙を実現しながら、あなたの同意なしにモバイルで頭を記録します。最高裁判所の民事商工労働者は、プライバシーへの彼の憲法上の権利を痛め考えると、3000ユーロはこの理由を補うために彼を解雇たかった会社の代表者の魅力を拒否しました。

文は、口頭と書かれていない-悪気を含む継続的な職場のハラスメントの対象と考えられていた従業員の行為は、あなたと協力して以来の記録でプロキシの個人のプライバシーにilegístima侵入を意味することを示していますモバイルは、彼が会社の代表として、それ以上の懲戒権限の行使に行動したので、彼の人生や個人的initimidadíntimiaについて考えることができる何もなかった」彼のプライバシーの症状を招くことなく。"

最高裁判所によると、当事者間の事前の紛争の存在は「被告の行為に合理性をメモ」を追加。録画会話は2009年8月に会社のゲートで開発され、エージェントが被告に無給戒告とサスペンションの罰の手紙を与えたとき。

 Arbeitskämpfe
Notieren Sie sich den Kopf mit Handy, während Sie auf Wiedersehen hat ihre Privatsphäre nicht verletzt
Der Oberste lehnt Entschädigung von € 3.000 auf den Inhaber eines Unternehmens
El País Madrid 7 ENE 2015 - 13.51 CET

 Notieren Sie sich den Kopf mit Handy ohne Ihre Zustimmung, während gleichzeitig eine Kündigungsschreiben oder nicht aufmerksam Sanktion gegen die Privatsphäre oder Vertraulichkeit des Datenverkehrs. Die Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs hat die Attraktivität der Vertreter einer Firma, die ein Arbeiter wollten entließ ihn 3000 € zu kompensieren aus diesem Grund, wenn man verletzt seine verfassungsmäßigen Recht auf Privatsphäre abgelehnt.

Die Aussage zeigt, dass das Verhalten der Mitarbeiter, die als Gegenstand einer derzeit laufenden Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich Wort und Schrift-ohne Straftat bedeutete ilegístima Eingriff in die Privatsphäre der Vollmacht, da in der Aufnahme durch die Zusammenarbeit mit Ihren Mobil gab nichts, als könnte über sein Leben oder persönliche initimidad íntimia werden, da er als Vertreter des Unternehmens und in der Ausübung der Disziplinargewalt über sie gehandelt ", ohne eine Manifestation seiner Privatsphäre."

Laut dem Obersten Gerichtshof, dem Bestehen eines älteren Konflikt zwischen den Parteien aufgenommen "notieren Angemessenheit des Verhaltens des Angeklagten". Aufgezeichnete Gespräch wird am Gate des Unternehmens im August 2009 entwickelt, und wenn der Agent gab dem Beklagten eine schriftliche Verwarnung und Bestrafung der Suspendierung ohne Bezahlung.