Los salarios salen del congelador
En 2015 los incrementos retributivos rondarán el 1% por primera vez desde hace tres años. Sindicatos y patronales esperan cerrar su acuerdo sobre subidas en enero
Apuros en las pequeñas empresas
Carmen Sánchez-Silva Madrid 27 DIC 2014 - 20:00 CET
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Salaries out of the freezer
In 2015 the salary increases will be about 1% for the first time in three years. Unions and employers expect to close their agreement on increases in January
Troubles in small businesses
Carmen Sánchez-Silva Madrid 27 DIC 2014 - 20:00 CET
"It is only fair that when we win business, earning employees. Business is good when both parties benefit." They are words of Bernardo Velázquez, CEO of Acerinox, a statement of intent from a company that both this year and next will raise the wages of its workers by 1%, almost double the average. And anything less than Mahou San Miguel, the hiring manager, Jesus Domingo, says on the same line. "Companies have a social commitment to employees now that sales rise again, the salary review will be greater than 1% current ".
These two cases illustrate a shift in the pay of the templates that are beginning to emerge and be consolidated in 2015. The end of a pay freeze that takes three years installed in Spain, although the CEOE denies. Jordi García Viña, director of Labor Relations, argues that the State Agreement for Collective Bargaining "has never provided zero increases, but increases moderate, as 0.6% in 2014, which is precisely the average revision being applied in the collective agreements signed so far. "García Viña so obvious even certified by the Bank of Spain reality: in 2012 and 2013 the cost per worker have remained unchanged, which makes clear that wage freeze and the need, according to José Luis Malo de Molina, director of Studies supervisor, that the most dynamic companies start raising the salaries of its employees.
The Bank of Spain, however, qualifies these increases: not all companies must raise salaries, but only those with benefits, such as the institution has warned this week that a return to widespread and uniform wage increases would "un step backward "that could disrupt the recovery of the competitiveness of the Spanish economy and damage one of the cornerstones of this.
The wage devaluation in Spain during this crisis is the strongest in Europe (except Greece) and since 2011 has affected virtually all sectors, according to the ILO. Labour costs have dropped 11 points, while the Europeans were 1.5 in the last five years, says Ramón Górriz, secretary of CCOO union action, that's why he believes that "next year has to be a year with a new wage policy ". The benefits of enterprises, remember, have gone from 49,000 to 94,000 million euros between 2008 and 2013, while the salaries of employees evolved inversely: 335,000 million in 2008 to 283,000 million 2013. "The weight of the remuneration has dropped eight points, the same as increased gross operating margin business, "he says.
Górriz believes there will be a general increase in wages in 2015, something that does not match the wage moderation which posits the Government has made clear its preference to climb only 3.3 euros minimum wage or freeze the salaries of nor officials-that is leading the CEOE in collective bargaining. "The speech had on economic recovery based on the salary reduction has collapsed. The current discourse focuses on whether there will be improved purchasing power is gained. They say the OECD, IMF and ILO ... With a brutal unemployment and ailing consumer recovery depends on wages, "says Toni Ferrer, secretary of the UGT union action.
Although the government did not share the ups, companies do follow it's strategy. This is reflected Hay Group. "The wages remain contained, but less than in previous years. In 2015 from administrative managers, all groups will have the same or rises above this year. That any company decreases arises is a symptom of optimism," says Jorge Herraiz, director of compensation studies.
Between 2008 and 2014 the wages of workers have fallen by 12% in real terms (adjusted for inflation), the technicians and middle managers and 8% of managers, by 7.9%, according to Hay. The company shuffles upward revisions of 1% for 2015. A shared allowance for Susana Marcos, member of PeopleMatters, who said "salary increases for large companies will be moderated, from 1% to 1.5%, and widely applied, reversed in recent years of wage freezes or selective increases ".
In January could close the wage agreement that is brewing in the context of collective bargaining, as Jordi García Viña. The CEOE wants to link the compensation increases GDP and continue the high side of the previous agreement, "which has been very useful for the recovery of the economy." "We would be willing to increases of 1%, because there is already GDP growth and the reality is not 2012 or 2013," concedes. The unions, meanwhile, did not want to talk about ceilings. "We want the buying power recovers and has a cast of productivity by sector," said Ferrer. "The soil would be inflation plus productivity sharing" supports Górriz.
Troubles in small businesses
The most generous in salary reviews are effected by large companies. However, SMEs do not wage increases are shuffled. There are willing to offer, as Ernesto Poveda, president of ICSA Group.
Some firms like Repsol never relinquished increases. "The staff of agreement has passed the crisis with wage restraint, even with increases that apply to the variable compensation since 2012 and are 3% today," explained sources of the company, which has set increases of 0.6% for 2014 and 2015 employees in operational and managerial positions in the oil have had minor joys, so the first now enjoy increases of nearly 2.5% next year and managers, 1%.
Other company itself parked the ups and resume now. "Since 2012, the year of our last convention, no wage freeze in La Caixa. We hope that 2015 will pass the frost line to containment," says José Ramón Verdú, development director of the entity. Just as Enagás, where management and technical team spent several years with no wage increase. "This year we shuffle a review of the 1% staff has guaranteed agreement was 0.4%. The company, on the one hand, it must be austere and, second, competitive to retain good professionals. Already have people come because our salaries are not competitive. in 2015 the salary review will have to be above the sector median to prevent leakage of talent, "says Javier Perera, CEO of resources.
冷凍庫の中から給与
2015年に給与の増加は3年ぶりに1％程度になります。労働組合と雇用者は1月に増加する彼らの合意を閉じることを期待
中小企業でのトラブル
カルメン·サンチェス·シルバマドリード27 DIC 2014 - 20:00 CET
「それは私達が従業員を獲得し、ビジネスを獲得するときにだけ公平である。双方が利益を得る際にビジネスが良いです。"彼らはベルナルドベラスケス、Acerinoxの最高経営責任者（CEO）、今年と来年の両方が、1％のほぼ倍の平均値をその労働者の賃金を引き上げることを会社からの意図の文の言葉です。企業は今販売が再び上昇することを従業員に社会的なコミットメントを持っている同じ行に述べています。」と魔法サンミゲル、採用担当者、イエス·ドミンゴ、より小さいものは、給与の見直しは、1％よりも大きい。 「現在。
CEOEは否定しているが、これらの2つのケースは、出てくるし、2015年、スペインに設置され3年かかる賃金凍結の終わりに統合され始めているテンプレートの賃金のシフトを示している。ジョルディ·ガルシア·ビニャ、労働関係のディレクターは、団体交渉のための国家契約は「ゼロの増加を提供したことはないと主張しているが、正確に平均改正が適用されている、2014年には0.6％のように、適度な増加労働協約で、これまでに署名した。」ガルシア·ビニャそれほど明白であっても銀行スペインの現実によって認定：ホセ·ルイス·マロ·デ·モリーナ、研究のディレクターによると、労働者一人当たりのコストは変わっていない2012年と2013年に、賃金凍結と必要があることを明らかにしているスーパーバイザー、最もダイナミックな企業は、従業員の給与を上げ始めること。
スペインの銀行は、しかし、これらの増加を修飾する：しないすべての企業が給与を上げる必要がありますが、唯一のそのような機関としての利点を有するものは今週警告していることを広範かつ均一な賃金上昇に戻ること」国連スペイン経済の競争力の回復を破壊し、これの礎石の1に損傷を与える可能性は、 "後方に進む。
この危機の間スペインの賃金の切り下げは、（ギリシャを除く）、ヨーロッパで最も強く、2011年以来、ILOによると、事実上すべてのセクターに影響を与えている。ヨーロッパ人が過去5年間で1.5あったが、労働コストは、11ポイントを落とした、ラモン·Górriz、CCOO組合アクションの秘書は、彼が来年はでなければなら」と考えている理由だと言う新しい賃金政策」との年。従業員の給与が逆に進化しながら、企業のメリットは、覚えている、2008年と2013年の間に49000万人94000ユーロから行っている：335000万ドルを2008年にの283000億2013」の重量に報酬が8ポイント増加し、営業総利益率の事業と同様に減少している」と彼は言う。
Górrizは2015年に賃金の一般的な増加、政府が唯一の3.3ユーロの最低賃金を登るかの給与を凍結するために、その優先順位を明確にしている断定賃金節度と一致していない何かがあるだろうと考えているも役人-団体交渉でCEOEをリードしています。 「スピーチは給与削減が崩壊しているに基づいて景気回復に持っていた。現在の談話は、購買力が得られるそこに改善されるかどうかに焦点を当てています。彼らは言うOECD、IMFとILO...と残忍な失業と病んでいる消費者の回復が賃金に依存し、「トニフェラー、UGT組合アクションの秘書は述べています。
政府は、UPSを共有していなかったが、企業はそれが戦略だ従ってください。これは、ヘイグループ反映されます。 「賃金が含まれている残りますが、前の年に比べて少ない。2015年の行政経営者から、すべてのグループが同じか、今年以上に上昇しています。どのような企業が減少するという問題が生じることは楽観の症状で、「ホルヘHerraizは言う補償の研究のディレクター。
2008年から2014年の間に労働者の賃金はヘイによると、7.9％、（インフレ調整後）実質ベースで12％の技術者と中間管理職や経営者の8％下落している。同社は、2015年、Aは大企業のための昇給は、1％から1.5％に、司会、広く適用される」と述べスサナマルコス、PeopleMattersのメンバー、引当金を共有するために、1％の上方修正をシャッフル賃金が操作不能になるか、選択的増加」の近年では逆転した。
1月にはジョルディ·ガルシア·ビニャとして、団体交渉の文脈で醸造された賃金協定を閉じることができます。 CEOEは昇給のGDPをリンクし、以前の契約のハイサイド続けたい」経済の回復のために非常に有用であった。」 「そこにGDP成長率が既にあり、現実は2012年か2013年ではないので、我々は、1％の増加に喜んで、「認めて。労働組合は、一方、天井について話をしたくなかった。 "我々は、購買力が回復し、部門別生産性のキャストを持っていたい」とフェレールは語った。 「土がインフレプラス生産性の共有だろう」Górrizをサポートしています。
中小企業でのトラブル
給与レビューの中で最も寛大は大企業によって行われる。しかし、中小企業は、賃金の上昇がシャッフルされていません。エルネスト·ポベダ、ICSAグループの社長として、提供して喜んであります。
レプソルのようないくつかの企業は増加を放棄することはありません。 「合意のスタッフでも2012年以来、変動報酬に適用され、今日で3％である増加し、賃金抑制との危機を通過した、「2014年は0.6％の増加を設定している会社、のソースを説明と油で運用および管理職で2015従業員はマイナー喜びを持っていたので、最初は現在、来年とマネージャーの1％をほぼ2.5％の増加をお楽しみください。
他の会社自体は、UPSを駐車し、現在は再開します。 「2012年、私たちの最後の大会、ラ·カイシャんの賃金凍結の年以来。我々は、2015年には封じ込めにフロストラインを渡すことを願って、「ホセ·ラモン·ベルドゥ、エンティティの開発ディレクターは述べています。ただ経営と技術チームは、無賃金上昇で数年過ごしたEnagás、など。 「私たちは1％のスタッフが保証されている協定の見直しをシャッフル今年は0.4％だった。同社は、一方では、それが良い専門家を保持するために禁欲と、第二、競争力のある必要があります。既に持っている私たちの給与は競争力ではないため、人々は来る。2015年には給与レビューは才能の漏洩を防止するセクターの中央値より上である必要はありますが、「ハビエルペレラ、資源の最高経営責任者（CEO）は述べています。
Gehälter aus dem Gefrierfach
Im Jahr 2015 die Lohnerhöhungen wird etwa 1% zum ersten Mal in drei Jahren. Gewerkschaften und Arbeitgeber erwarten, ihre Vereinbarungen über Preiserhöhung im Januar zu schließen
Troubles in kleinen Unternehmen
Carmen Sánchez-Silva Madrid 27 DIC 2014 - 20:00 CET
"Es ist nur fair, wenn wir gewinnen Geschäft, verdienen Mitarbeiter. Das Geschäft läuft gut, wenn beide Parteien profitieren." Es sind Worte von Bernardo Velázquez, CEO von Acerinox, eine Absichtserklärung von einem Unternehmen, dass sowohl dieses und nächstes Jahr werden die Löhne seiner Mitarbeiter um 1% zu erhöhen, fast das Doppelte der durchschnittlichen. Und etwas weniger als Mahou San Miguel, der Personalchef, Jesus Domingo, sagt auf der gleichen Linie. "Die Unternehmen haben eine soziale Engagement für Mitarbeiter nun, dass der Umsatz wieder steigen, das Gehalt Überprüfung wird größer als 1% sein Current ".
Diese beiden Fälle zeigen eine Verschiebung der Bezahlung der Vorlagen, die anfangen zu entstehen und im Jahr 2015 Das Ende einer Nullrunde, die drei Jahre lang in Spanien installiert erfolgt konsolidiert werden, auch wenn die CEOE leugnet. Jordi García Viña, Arbeitsdirektor, argumentiert, dass der Staatsvertrag für Tarifverhandlungen "noch nie Null steigt vorgesehen, erhöht aber moderater als 0,6% im Jahr 2014, die genau die durchschnittliche Revision angewendet wird in den bisher unterzeichneten Tarifverträge. "García Viña so offensichtlich auch von der Bank von Spanien Realität zertifiziert: 2012 und 2013 die Kosten pro Arbeitskraft unverändert geblieben, die klar, dass Lohnstopp und die Notwendigkeit ist, so José Luis Malo de Molina, Director of Studies Vorgesetzten, dass die dynamischsten Unternehmen beginnen Anhebung der Gehälter der Mitarbeiter.
Die Bank von Spanien jedoch qualifiziert sich diese Erhöhungen: nicht alle Unternehmen müssen die Gehälter zu erhöhen, sondern nur diejenigen mit Leistungen, wie zB die Einrichtung hat in dieser Woche davor gewarnt, dass eine Rückkehr zu weit verbreitet und einheitliche Lohnerhöhungen würden "un Rückschritt ", dass die Wiederherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der spanischen Wirtschaft zu stören und beschädigen ein Eckpfeiler hierfür könnte.
Die Lohnentwertung in Spanien in der Krise ist die stärkste in Europa (außer Griechenland) und ist seit 2011 praktisch alle Branchen betroffen, nach dem ILO. Die Arbeitskosten haben 11 Punkte gesunken, während die Europäer 1.5 in den letzten fünf Jahren, sagt Ramón Górriz, Sekretär der Gewerkschaft CCOO Aktion, das ist, warum er glaubt, dass "im nächsten Jahr muss eine sein, Jahr mit einem neuen Lohnpolitik ". Im Jahr 2008 auf 283.000 Mio. 2013. "Das Gewicht der 335.000 Millionen: Der Nutzen von Unternehmen, denken Sie daran, haben von 49.000 auf 94.000 Millionen Euro zwischen 2008 und 2013 fort, während die Gehälter der Mitarbeiter entwickelte sich umgekehrt Vergütung hat acht Punkte, die gleiche wie die Bruttogewinnspanne Geschäft sank ", sagt er.
Górriz glaubt, wird es eine allgemeine Erhöhung der Löhne im Jahr 2015, etwas, das nicht die Lohnzurückhaltung, die die Regierung postuliert einstimmt hat klar den Vorzug, nur 3,3 € Mindestlohn steigen oder Einfrieren der Gehälter der gemacht werden noch Beamten-die führend bei der CEOE in Tarifverhandlungen. "Die Rede hatte auf die wirtschaftliche Erholung auf Basis der Gehaltsreduzierung ist zusammengebrochen. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich auf, ob es eine verbesserte Kaufkraft gewonnen werden. Sie sagen, der OECD, IWF und ILO ... Mit ein brutaler Arbeitslosigkeit und maroden Verbraucher Erholung hängt von Löhnen ", sagt Toni Ferrer, Sekretär der Gewerkschaft UGT Aktion.
Obwohl die Regierung nicht die Höhen zu teilen, haben Unternehmen folgen, es ist Strategie. Dies spiegelt sich Hay Group. "Die Löhne bleiben enthalten, jedoch weniger als in den Vorjahren. Im Jahr 2015 von der Verwaltungsleiter, werden alle Gruppen die gleiche haben oder steigt über dieses Jahres. Das jedes Unternehmen verringert sich stellt, ist ein Symptom für Optimismus", sagt Jorge Herraiz, Direktor des Vergütungsstudien .
Zwischen 2008 und 2014 die Löhne der Arbeiter um 12% real (inflationsbereinigt), die Techniker und das mittlere Management und 8% der Führungskräfte zurückgegangen, um 7,9%, nach Heu. Das Unternehmen mischt Aufwärtskorrekturen von 1% für 2015 zu einem gemeinsamen Zulage für Susana Marcos, Mitglied PeopleMatters, der sagte: "Lohnerhöhungen für die Großunternehmen werden moderiert, von 1% bis 1,5%, und weithin angewandt, umgekehrt in den letzten Jahren der Lohnstopps oder selektive Erhöhungen ".
Im Januar konnte der Tarifvertrag, der im Rahmen der Tarifverhandlungen zusammenbraut, als Jordi García Viña schließen. Die CEOE will die Gehaltssteigerungen BIP zu verbinden und weiterhin die hohe Seite der vorherigen Vereinbarung ", die sehr nützlich für die Erholung der Wirtschaft gewesen ist." "Wir wären bereit, Erhöhungen von 1% sein, denn es ist bereits das BIP-Wachstum und die Realität ist nicht 2012 oder 2013", gibt. Die Gewerkschaften unterdessen wollte nicht über Decken zu sprechen. "Wir wollen die Kaufkraft erholt und hat eine Besetzung von Produktivität nach Sektoren", sagte Ferrer. "Der Boden würde die Inflation und Produktivität Sharing sein" unterstützt Górriz.
Troubles in kleinen Unternehmen
Die großzügige Gehaltsbewertungen werden von Großunternehmen erfolgt. Allerdings KMU nicht Lohnerhöhungen werden gemischt. Es sind bereit, bieten, als Ernesto Poveda, Präsident von ICSA-Gruppe.
Einige Unternehmen wie Repsol nie aufgegeben erhöht. "Die Mitarbeiter der Vereinbarung hat die Krise mit Lohnzurückhaltung auch bei Steigerungen, die seit 2012 auf die variable Vergütung anzuwenden und sind heute 3% bestanden,", erklärte Quellen des Unternehmens, der Anstieg von 0,6% für das Jahr 2014 gesetzt hat, und 2015 Mitarbeiter in operativen und leitenden Positionen im Öl haben kleinere Freuden hatte, so dass die ersten jetzt genießen Steigerungen von knapp 2,5% im nächsten Jahr und Manager, 1%.
Andere Unternehmen selbst parkte die Höhen und wieder versandt. "Seit 2012, dem Jahr der letzten Tagung, kein Einfrieren der Löhne in La Caixa. Wir hoffen, dass 2015 die Frostgrenze zu Haltung übergeben", sagt José Ramón Verdú, Entwicklungsleiter des Unternehmens. So wie Enagás, wo Management und Techniker-Team verbrachte mehrere Jahre ohne Lohnerhöhung. "Dieses Jahr haben wir mischen eine Überprüfung der 1% Mitarbeiter hat garantiert Vereinbarung war 0,4%. Das Unternehmen, auf der einen Seite, muss sie streng, und zum anderen, um wettbewerbsfähig zu gute Fachleute zu behalten. Sie haben bereits die Leute kommen, weil unsere Löhne nicht wettbewerbsfähig sind. im Jahr 2015 die Gehaltsüberprüfung muss über dem Sektormedian, um ein Auslaufen von Talent zu verhindern ", sagt Javier Perera, CEO von Ressourcen.
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