スペインの2012年2月10日の労働改革から2年たって、就業者は2012年1月ー3月には17'433'200人(1743万3200人)から、675'000人減少して、2013年1月ー3月には16'758'200人(1675万8200人)に。失業者は2012年1月には24'4%の5'639'500人(563万9500人)から、256'800人増加して、2013年12月には26'03%の5'896'300人(589万6300人)
REFORMA LABORAL
La reforma laboral cumple dos años con más parados y menos ocupados
EFE Economía Madrid 8 FEB 2014 - 11:47 CET
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LABOR REFORM
Labor reform is two years old with more unemployed and less busy
Economy Madrid EFE 8 FEB 2014 - 11:47 CET
A point of two years from the approval of the labor reform, government , employers and unions disagree with the benefits of legislation aimed to curb job losses and a statistical time left 675,000 fewer employed and 256,800 unemployed met more .
According to the Labour Force Survey (EPA ) , the number of employed in the first quarter of 2012, when the reform began his career , was 17,433,200 . In the last quarter of 2013, had dropped to 16,758,200 occupied .
Meanwhile, unemployment rose from 5,639,500 in 2012 to 5,896,300 home at the end of 2013, which resulted in a point and a half in the unemployment rate , from 24.44 to 26.03 today .
The labor reform was approved on February 10, 2012 in the Cabinet in the first 50 days of the Government of Mariano Rajoy, with the aim of " mark a before and after in the labor legislation of Spain " and lay the foundations for growth and create jobs.
Since it was launched , the Employment Minister Fatima Banez , has emphasized that the reform sought to " break the rigidity of the labor market ."
Last August, when the reform took eighteen months of travel , Banez was a positive reading and stressed that these measures had helped to prevent the destruction of more than 225,000 jobs.
Among other things , labor reform has given greater internal flexibility to companies in financial difficulties to use alternatives to dismissal , such as sags or derogations of the collective agreement with respect to wages , hours , hours , or mobility functions .
He has also cheapened compensation for unfair dismissal to permanent contracts from 45 to 33 days per year worked , facilitated the dismissal order with 20 days of compensation for economic reasons and eliminated prior administrative approval for ERE .
It has also introduced a new type of contract for entrepreneurs, freelancers and SMEs aimed at less than 50 workers , and a fiscally subsidized trial period a year without severance pay.
On the occasion of the two year term , the president of the CEOE, Juan Rosell , recalled the 36th reform since the Workers' Statute was established and has warned that it will have to do " much more " to adapt to " the economic reality of economic law."
Rosell has argued that any labor reform can create jobs the next day and has stated that if in years " bloodiest crisis of 2008 and 2009 " had been measures like this , companies would not be forced to close or dismiss .
However, for the CCOO and UGT reality is different and both agree that the reform has not created jobs and has halted its destruction.
" We have a country shrugging " said the confederal secretary of CCOO Job , Paloma Lopez, who bases these words " the drastic reduction of the workforce in Spain ."
Lopez finds no improvement in the reform and stressed that only generates precarious employment while destroying the "stable , salaried and quality " jobs.
The secretary of the UGT union action , Toni Ferrer , stressed that after two years of reform if there is fewer employed 1,049,300 data EPA end of 2011 , a month and a half before its entry into force is taken.
According to Ferrer , the only purpose of the reform was the wage devaluation and loss of purchasing power .
Third Monitoring Monitoring Labor Reform Sagardoy Foundation, Sustainability Excellence Club and Adecco has calculated that wages have dropped an average of 10%.
According to the Observatory , the average compensation is 26 days in case of collective dismissal for objective reasons , six days more than expected by law.
In its assessment report , the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD ) has found that the reform has contributed to increased permanent recruitment and internal flexibility , reduce redundancies and wage moderation .
However, it has recommended further adjustments to lower dismissal, extend trial periods and reduce the discretion of the courts to invalidate redundancies.
According to the Labour Force Survey (EPA ) , the number of employed in the first quarter of 2012, when the reform began his career , was 17,433,200 . In the last quarter of 2013, had dropped to 16,758,200 occupied .
Meanwhile, unemployment rose from 5,639,500 in 2012 to 5,896,300 home at the end of 2013, which resulted in a point and a half in the unemployment rate , from 24.44 to 26.03 today .
The labor reform was approved on February 10, 2012 in the Cabinet in the first 50 days of the Government of Mariano Rajoy, with the aim of " mark a before and after in the labor legislation of Spain " and lay the foundations for growth and create jobs.
Since it was launched , the Employment Minister Fatima Banez , has emphasized that the reform sought to " break the rigidity of the labor market ."
Last August, when the reform took eighteen months of travel , Banez was a positive reading and stressed that these measures had helped to prevent the destruction of more than 225,000 jobs.
Among other things , labor reform has given greater internal flexibility to companies in financial difficulties to use alternatives to dismissal , such as sags or derogations of the collective agreement with respect to wages , hours , hours , or mobility functions .
He has also cheapened compensation for unfair dismissal to permanent contracts from 45 to 33 days per year worked , facilitated the dismissal order with 20 days of compensation for economic reasons and eliminated prior administrative approval for ERE .
It has also introduced a new type of contract for entrepreneurs, freelancers and SMEs aimed at less than 50 workers , and a fiscally subsidized trial period a year without severance pay.
On the occasion of the two year term , the president of the CEOE, Juan Rosell , recalled the 36th reform since the Workers' Statute was established and has warned that it will have to do " much more " to adapt to " the economic reality of economic law."
Rosell has argued that any labor reform can create jobs the next day and has stated that if in years " bloodiest crisis of 2008 and 2009 " had been measures like this , companies would not be forced to close or dismiss .
However, for the CCOO and UGT reality is different and both agree that the reform has not created jobs and has halted its destruction.
" We have a country shrugging " said the confederal secretary of CCOO Job , Paloma Lopez, who bases these words " the drastic reduction of the workforce in Spain ."
Lopez finds no improvement in the reform and stressed that only generates precarious employment while destroying the "stable , salaried and quality " jobs.
The secretary of the UGT union action , Toni Ferrer , stressed that after two years of reform if there is fewer employed 1,049,300 data EPA end of 2011 , a month and a half before its entry into force is taken.
According to Ferrer , the only purpose of the reform was the wage devaluation and loss of purchasing power .
Third Monitoring Monitoring Labor Reform Sagardoy Foundation, Sustainability Excellence Club and Adecco has calculated that wages have dropped an average of 10%.
According to the Observatory , the average compensation is 26 days in case of collective dismissal for objective reasons , six days more than expected by law.
In its assessment report , the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD ) has found that the reform has contributed to increased permanent recruitment and internal flexibility , reduce redundancies and wage moderation .
However, it has recommended further adjustments to lower dismissal, extend trial periods and reduce the discretion of the courts to invalidate redundancies.
労働改革は、より多くの失業者が少なく忙しいと2歳
経済マドリードEFE8 FEB 2014 - 11時47分CET
労働改革の承認から2年の時点、政府、雇用者と労働組合が雇用喪失を抑制することを目的とした法律の恩恵に反対し、統計的な時間は675000採用少ないと256800失業者を残したが、よりに会った。
労働力調査（ EPA ）によると、改革は彼のキャリアを始めた2012年の第一四半期に採用数は、 17433200でした。 2013年最後の四半期では、占有16758200まで低下した。
一方、失業率は、今日24.44から26.03 、失業率のポイントの半分をもたらした、 2013年の終わりに5896300の家に2012年に5639500から上昇した。
労働改革は「マークの前に、スペインの労働法における後」と成長のための基礎を築くことを目的に、マリアーノRajoyの政府の最初の50日に閣議で2012年2月10日に承認されましたと雇用を創出する。
それが発売されて以来、雇用大臣ファティマバニエスは、改革がしようとしていることを強調している「労働市場の硬直を破る。 "
改革は旅行の18ヶ月を取ったとき、最後の8月、バニエスは正の読んでいたし、これらの措置は、以上の225000のジョブの破壊を防止するために助けたことを強調した。
とりわけ、労働改革は、賃金、時間、時間、またはモビリティ機能に関して団体協約の落ち込みや特例などの解雇に代わるものを、使用する財政難の企業に大きな内部自由度を与えている。
彼はまた、働いていた年間45 〜33日から恒久的な契約に不当解雇に対する補償をお安く、経済的な理由で補償の20日間で解雇順を促進し、 EREのための先行管理者の承認を排除しています。
また、退職金なしで、50未満の労働を目的とした起業家、フリーランサーや中小企業のための契約の新しいタイプ、および財政補助金試用期間年間を導入しています。
労働者の規程が設立され、それは「はるか」を行う必要がありますと警告しているので、 2年の任期の際は、 CEOEの社長、フアンRosellは、第36回改革をリコールに適応する「経済法の経済的現実。 "
Rosellは、あらゆる労働改革は次の日の仕事を作成できると主張してきたし、年間で「 2008年と2009年の流血の危機は「このような措置であったなら、企業は強制的にされないと述べている閉じたり、却下。
しかし、 CCOOとUGT現実のために異なっており、どちらも改革が雇用を創出していないし、その破壊を停止したことに同意するものとします。
これらの単語基づかCCOOジョブの連邦的秘書、パロマロペス、言った、 "我々はすくめ国が持っている" "スペインの労働力の大幅な削減を。 "
ロペスは改革では改善が見つからないと「安定した給与と品質」の仕事を破壊している間だけ不安定雇用を生成することを強調した。
UGTの組合行動長官、トニ·フェレールは、改革の2年後に少数採用1049300データEPAの2011年の終わり、月、発効が行われる前の半分があるかどうかであることを強調した。
フェレールによると、改革の唯一の目的は、賃金の切り下げや購買力の損失となりました。
第3モニタの監視労働改革サガルドイ財団、サステナビリティ優秀クラブ、アデコは賃金が平均10％下落していることを計算しています。
天文台によると、平均給与は、法律で予想以上の客観的な理由のために、集団解雇の場合は26日間、 6日である。
その評価報告書では、経済協力開発機構（OECD ）は改革は、永続的な採用や内部柔軟性が向上し、冗長性と賃金節度を減らすために貢献していることを発見した。
ただし、試用期間を延長し、冗長性を無効にするために、裁判所の裁量を減らし、低解雇をさらに調整を推奨している。
労働力調査（ EPA ）によると、改革は彼のキャリアを始めた2012年の第一四半期に採用数は、 17433200でした。 2013年最後の四半期では、占有16758200まで低下した。
一方、失業率は、今日24.44から26.03 、失業率のポイントの半分をもたらした、 2013年の終わりに5896300の家に2012年に5639500から上昇した。
労働改革は「マークの前に、スペインの労働法における後」と成長のための基礎を築くことを目的に、マリアーノRajoyの政府の最初の50日に閣議で2012年2月10日に承認されましたと雇用を創出する。
それが発売されて以来、雇用大臣ファティマバニエスは、改革がしようとしていることを強調している「労働市場の硬直を破る。 "
改革は旅行の18ヶ月を取ったとき、最後の8月、バニエスは正の読んでいたし、これらの措置は、以上の225000のジョブの破壊を防止するために助けたことを強調した。
とりわけ、労働改革は、賃金、時間、時間、またはモビリティ機能に関して団体協約の落ち込みや特例などの解雇に代わるものを、使用する財政難の企業に大きな内部自由度を与えている。
彼はまた、働いていた年間45 〜33日から恒久的な契約に不当解雇に対する補償をお安く、経済的な理由で補償の20日間で解雇順を促進し、 EREのための先行管理者の承認を排除しています。
また、退職金なしで、50未満の労働を目的とした起業家、フリーランサーや中小企業のための契約の新しいタイプ、および財政補助金試用期間年間を導入しています。
労働者の規程が設立され、それは「はるか」を行う必要がありますと警告しているので、 2年の任期の際は、 CEOEの社長、フアンRosellは、第36回改革をリコールに適応する「経済法の経済的現実。 "
Rosellは、あらゆる労働改革は次の日の仕事を作成できると主張してきたし、年間で「 2008年と2009年の流血の危機は「このような措置であったなら、企業は強制的にされないと述べている閉じたり、却下。
しかし、 CCOOとUGT現実のために異なっており、どちらも改革が雇用を創出していないし、その破壊を停止したことに同意するものとします。
これらの単語基づかCCOOジョブの連邦的秘書、パロマロペス、言った、 "我々はすくめ国が持っている" "スペインの労働力の大幅な削減を。 "
ロペスは改革では改善が見つからないと「安定した給与と品質」の仕事を破壊している間だけ不安定雇用を生成することを強調した。
UGTの組合行動長官、トニ·フェレールは、改革の2年後に少数採用1049300データEPAの2011年の終わり、月、発効が行われる前の半分があるかどうかであることを強調した。
フェレールによると、改革の唯一の目的は、賃金の切り下げや購買力の損失となりました。
第3モニタの監視労働改革サガルドイ財団、サステナビリティ優秀クラブ、アデコは賃金が平均10％下落していることを計算しています。
天文台によると、平均給与は、法律で予想以上の客観的な理由のために、集団解雇の場合は26日間、 6日である。
その評価報告書では、経済協力開発機構（OECD ）は改革は、永続的な採用や内部柔軟性が向上し、冗長性と賃金節度を減らすために貢献していることを発見した。
ただし、試用期間を延長し、冗長性を無効にするために、裁判所の裁量を減らし、低解雇をさらに調整を推奨している。
Reform des Arbeitsmarktes ist zwei Jahre alt mit mehr Arbeitslosen und weniger beschäftigt
Economy Madrid EFE 8 FEB 2014 - 11.47 Uhr
Ein Punkt von zwei Jahren ab der Genehmigung durch die Reform des Arbeitsmarktes , der Regierung , Arbeitgeber und Gewerkschaften nicht einverstanden mit den Vorteilen der Gesetzgebung zielte darauf ab, Arbeitsplatzverluste zu bremsen und eine statistische Restzeit 675.000 weniger beschäftigt und 256.800 Arbeitslose mehr erfüllt .
Nach Angaben der Arbeitskräfteerhebung ( EPA) , die Zahl der Beschäftigten im ersten Quartal 2012 , als die Reform begann seine Karriere war 17433200 . Im letzten Quartal 2013 hatte 16.758.200 besetzt gesunken.
Unterdessen stieg die Arbeitslosigkeit von 5.639.500 im Jahr 2012 auf 5.896.300 Hause am Ende des Jahres 2013 , die in einem Punkt und einer Hälfte der Arbeitslosenquote geführt , 24,44-26,03 heute .
Die Arbeitsmarktreform wurde am 10. Februar 2012 in das Kabinett in den ersten 50 Tagen der Regierung von Mariano Rajoy gebilligt , mit dem Ziel, " markieren ein Davor und Danach in der Arbeitsgesetzgebung von Spanien" und die Grundlagen für Wachstum und Arbeitsplätze schaffen.
Da es ins Leben gerufen wurde , die Arbeitsminister Fatima Banez , hat betont , dass die Reform versucht, " brechen die Starrheit des Arbeitsmarktes. "
Im vergangenen August , als die Reform hatte achtzehn Monaten der Reise war eine positive Banez Lesen und betonte, dass diese Maßnahmen dazu beigetragen hatte, die Zerstörung von mehr als 225.000 Arbeitsplätzen zu verhindern.
Unter anderem ist die Arbeitsreformgrößere interne Flexibilität für Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten gegeben, um Alternativen zur Entlassung, wie Spannungseinbrüche oder Abweichungen von den Tarifvertrag in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten , Stunden oder Mobilitätsfunktionen verwenden .
Er hat auch verbilligt Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung unbefristete Verträge 45-33 Tage pro Jahr gearbeitet , erleichtert die Kündigung um 20 Tage der Entschädigung aus wirtschaftlichen Gründen und beseitigt die vorherige behördliche Genehmigung für ERE .
Es wurde auch eine neue Art von Vertrag für Unternehmer , Freiberufler und KMU mit weniger als 50 Beschäftigten ausgerichtet und eine steuerlich geförderte Probezeit ein Jahr ohne Abfindung .
Anlässlich des zweijährigen Amtszeit , der Präsident der CEOE , Juan Rosell , erinnerte an die 36. Reform seit Statut der Arbeitnehmer gegründet und hat davor gewarnt , dass es zu tun haben " sehr viel" zur Anpassung an " die wirtschaftliche Realität des Wirtschaftsrechts . "
Rosell hat argumentiert , dass jede Reform des Arbeitsmarktes kann Arbeitsplätze schaffen am nächsten Tag und hat erklärt, dass , wenn in Jahren " blutigsten Krise von 2008 und 2009 " gewesen Maßnahmen wie diese, Unternehmen nicht gezwungen werden schließen oder zu entlassen.
, Für die CCOO und UGT Realität ist jedoch anders und sind uns einig, dass die Reform nicht Arbeitsplätze geschaffen und hat seine Zerstörung gestoppt.
"Wir haben ein Land, achselzuckend ", sagte der Politischer Sekretär der CCOO Job , Paloma Lopez, die diese Worte stützt " die drastische Reduzierung der Belegschaft in Spanien . "
Lopez findet keine Verbesserung bei der Reform und betonte, dass nur erzeugt, prekäre Beschäftigung , während die Zerstörung der "stabil , Angestellte und Qualität" Arbeitsplätze.
Der Sekretär der Gewerkschaft UGT Aktion , Toni Ferrer , betonte, dass nach zwei Jahren der Reform , wenn es weniger beschäftigt 1049300 Daten EPA Ende 2011 , einen Monat und eine Hälfte vor seinem Inkrafttreten getroffen wird.
Nach Ferrer, der einzige Zweck der Reform war der Lohn Abwertung und Kaufkraftverlust .
Drittens Monitoring Monitoring Labor Reform Sagardoy -Stiftung, Nachhaltigkeit Excellence Club und Adecco hat errechnet, dass die Löhne durchschnittlich 10 % gesunken.
Nach Angaben der Sternwarte, ist die durchschnittliche Entschädigung 26 Tage im Fall von Massenentlassungen aus objektiven Gründen , sechs Tage mehr als gesetzlich erwartet.
In seinem Bewertungsbericht , der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat festgestellt , dass die Reform hat dazu beigetragen, permanente Rekrutierung und interne Flexibilität erhöht , Entlassungen und Lohnzurückhaltung zu reduzieren.
Es hat sich jedoch weitere Anpassungen an Entlassung zu senken, verlängern Probezeiten und reduzieren die Ermessen der Gerichte , um Redundanzen zu entkräften empfohlen.
Nach Angaben der Arbeitskräfteerhebung ( EPA) , die Zahl der Beschäftigten im ersten Quartal 2012 , als die Reform begann seine Karriere war 17433200 . Im letzten Quartal 2013 hatte 16.758.200 besetzt gesunken.
Unterdessen stieg die Arbeitslosigkeit von 5.639.500 im Jahr 2012 auf 5.896.300 Hause am Ende des Jahres 2013 , die in einem Punkt und einer Hälfte der Arbeitslosenquote geführt , 24,44-26,03 heute .
Die Arbeitsmarktreform wurde am 10. Februar 2012 in das Kabinett in den ersten 50 Tagen der Regierung von Mariano Rajoy gebilligt , mit dem Ziel, " markieren ein Davor und Danach in der Arbeitsgesetzgebung von Spanien" und die Grundlagen für Wachstum und Arbeitsplätze schaffen.
Da es ins Leben gerufen wurde , die Arbeitsminister Fatima Banez , hat betont , dass die Reform versucht, " brechen die Starrheit des Arbeitsmarktes. "
Im vergangenen August , als die Reform hatte achtzehn Monaten der Reise war eine positive Banez Lesen und betonte, dass diese Maßnahmen dazu beigetragen hatte, die Zerstörung von mehr als 225.000 Arbeitsplätzen zu verhindern.
Unter anderem ist die Arbeitsreformgrößere interne Flexibilität für Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten gegeben, um Alternativen zur Entlassung, wie Spannungseinbrüche oder Abweichungen von den Tarifvertrag in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten , Stunden oder Mobilitätsfunktionen verwenden .
Er hat auch verbilligt Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung unbefristete Verträge 45-33 Tage pro Jahr gearbeitet , erleichtert die Kündigung um 20 Tage der Entschädigung aus wirtschaftlichen Gründen und beseitigt die vorherige behördliche Genehmigung für ERE .
Es wurde auch eine neue Art von Vertrag für Unternehmer , Freiberufler und KMU mit weniger als 50 Beschäftigten ausgerichtet und eine steuerlich geförderte Probezeit ein Jahr ohne Abfindung .
Anlässlich des zweijährigen Amtszeit , der Präsident der CEOE , Juan Rosell , erinnerte an die 36. Reform seit Statut der Arbeitnehmer gegründet und hat davor gewarnt , dass es zu tun haben " sehr viel" zur Anpassung an " die wirtschaftliche Realität des Wirtschaftsrechts . "
Rosell hat argumentiert , dass jede Reform des Arbeitsmarktes kann Arbeitsplätze schaffen am nächsten Tag und hat erklärt, dass , wenn in Jahren " blutigsten Krise von 2008 und 2009 " gewesen Maßnahmen wie diese, Unternehmen nicht gezwungen werden schließen oder zu entlassen.
, Für die CCOO und UGT Realität ist jedoch anders und sind uns einig, dass die Reform nicht Arbeitsplätze geschaffen und hat seine Zerstörung gestoppt.
"Wir haben ein Land, achselzuckend ", sagte der Politischer Sekretär der CCOO Job , Paloma Lopez, die diese Worte stützt " die drastische Reduzierung der Belegschaft in Spanien . "
Lopez findet keine Verbesserung bei der Reform und betonte, dass nur erzeugt, prekäre Beschäftigung , während die Zerstörung der "stabil , Angestellte und Qualität" Arbeitsplätze.
Der Sekretär der Gewerkschaft UGT Aktion , Toni Ferrer , betonte, dass nach zwei Jahren der Reform , wenn es weniger beschäftigt 1049300 Daten EPA Ende 2011 , einen Monat und eine Hälfte vor seinem Inkrafttreten getroffen wird.
Nach Ferrer, der einzige Zweck der Reform war der Lohn Abwertung und Kaufkraftverlust .
Drittens Monitoring Monitoring Labor Reform Sagardoy -Stiftung, Nachhaltigkeit Excellence Club und Adecco hat errechnet, dass die Löhne durchschnittlich 10 % gesunken.
Nach Angaben der Sternwarte, ist die durchschnittliche Entschädigung 26 Tage im Fall von Massenentlassungen aus objektiven Gründen , sechs Tage mehr als gesetzlich erwartet.
In seinem Bewertungsbericht , der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat festgestellt , dass die Reform hat dazu beigetragen, permanente Rekrutierung und interne Flexibilität erhöht , Entlassungen und Lohnzurückhaltung zu reduzieren.
Es hat sich jedoch weitere Anpassungen an Entlassung zu senken, verlängern Probezeiten und reduzieren die Ermessen der Gerichte , um Redundanzen zu entkräften empfohlen.
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