ドイツ政府は、株式上場企業は、その取締役の30%を女性にあてるように促す。

EL PAIS

ドイツ政府は、株式上場企業は、その取締役の30%を女性にあてるように促す。

Alemania impulsa cuotas de mujeres en las grandes empresas

Las firmas cotizadas estarán obligadas a reservar un 30% de plazas en los Consejos de Administración

El giro de Berlín es clave para regular en Europa


Enrique Müller / María R. Sahuquillo Berlín / Madrid 25 MAR 2014 - 22:22 CET



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Germany urges women shares in large companies


Listed companies will be required to reserve 30% of seats on the Board of Directors

Rotation is key to Berlin regularly in Europe



Enrique Müller / Mary R. Sahuquillo Berlin / Madrid 25 MAR 2014 - 22:22 CET

Germany is getting closer to passing a mandatory quota for women in corporate management bodies and thus give a boost to regulation preparing Europe. The economic power of the EU, which had always been reluctant to enforce the balance (or close to it ) by law, give the green light is expected before the end of the year to a regulation fixing for women at least 30 % of chairs the supervisory boards of large companies , a body that approves management companies , and comprising all non-executive directors . The project will affect at least 108 large companies , which employ more than 2,000 people, who have until 2016 to implement the standard . If they fail , for whatever reason , not meet the quota , the seats reserved for them will be empty. This measure Germany will join the group of countries , such as Holland, France, Belgium and Italy ( with different time frames and different percentages of representation) , were fixed quota for women in senior leadership of companies.
Companies that do not comply with the mandate leave the seat vacant
The remarkable change in position of Merkel , who in the past had never been in favor of a mandatory quota for women alone had been in favor of dialogue with the management of companies , is influenced by the strong pressure being made by the President the German Social Democratic Party , economy minister and vice chancellor , Sigmar Gabriel. In the first 100 days in office , the Social Democratic ministers have promoted a social agenda where all pensions, minimum wages, rents and now the controversial quota for women included .
The regulation , which yesterday detailed the Minister of Justice , Heiko Maas, and Family Minister Manuela Schwesig - Social Democratic Party ( SPD ) - had sparked bitter debates between the parties that form the grand coalition government , also with the unions , who did not look kindly and always pushed for corporate self-regulation . In fact, until recently this was the formula that defended the chancellor, Angela Merkel.
The new law, which will be sent to the Federal Parliament later this month , also provides that the supervisory boards of firms that have a minimum of 50% of public - participation as Deutche Bahn , the railway company - it is obligatory occupy one of two vacant positions for a woman from 2016 . Also, fixed some 3,500 companies with fewer than 2,000 employees must also encourage female participation in management bodies , although in this case in your hands leave the how and what steps. The measure includes sections such as the administration, the courts and the companies with state participation have to publish an equality plan every four years where the goals are mentioned to increase female participation in the governing bodies .
The SPD change has forced Chancellor reluctantthis measure
The adoption of the law will be in Germany than 174 women become part of the supervisory boards - like elements decide the nomination and executive pay and are similar to the Boards of Directors in Spain - , according to government estimates . "In Germany there are 40 million women , therefore , will not be hard to find a 174 ," said yesterday the head of that department.
Until now , women's representation in managerial positions of German companies has been nothing high . Women hold more than 16% of the chairs of the boards , a percentage that is right on the European average , but the differences between countries are very large : in Finland are 27% and Malta 3% , according a community official study with data from 2012. That year, in Spain only represented over 11% , a figure that has improved this year to 16.6 % in the IBEX - 35 and to 17.6 % overall . But even in countries such as Finland and Sweden can boast of being the first in the ranking is the percentage of balance. And much poorer if you consider that women account for years , 60% of college graduates .
It is an inequality that Brussels has been trying to combat. Merkel , the measure explained yesterday, it would advance to the regulation promoted by the European Commission , and especially for his vice president Viviane Reding , which sets a quota of 40 % of the underrepresented sex ( ie women ) in Advice Directors of listed companies . The directive , which gives 2018 deadline for public companies , and the rest to 2020 , scored in late November last positive vote by the European Parliament. But now goes his way. After a long period of negotiations within the Commission - ended decaffeinating its proposal to eliminate the explicit penalties on noncompliant companies - must go now by the European Council. There the ministers of the Member States discussed.
Spanish Equality Act merely recommendscompanies
And those quotes Merkel 's stance is an important key . Until recently , Germany was among the countries interested in the standard block along with Britain , the Netherlands, Bulgaria, Czech Republic , Estonia , Latvia , Lithuania , Hungary and Malta. States estimate that regulation should be in each country and who are committed to self-regulation and dialogue with companies. But self-regulation and codes of practice , judging by the data, do not work. Since 2003, the percentage of women in senior leadership has been little progress : less than one percentage point per year , although somewhat faster since some countries approve specific measures, including quotas. In fact, before starting the gear to produce the policy of quotas, Reding launched a cracking of large European companies : agree and urged them to self-regulate . It did not work and changed its course towards quotas.
European law , which shall not apply to micro and small and medium enterprises ( less than 250 employees ) , does not establish penalties - it leaves it to each state but that companies must comply not officially clarify why have not achieved the goal . MEPs also proposed to exclude unequal companies public tenders. In Spain , the Equality Act merely recommends companies to balance their management bodies , although there are several agreements signed , the last few months by the Minister Ana Mato- by which companies commit to it. Commitments , albeit without penalty if violated .
People like Reding and now Merkel defended the quota system in the political arena not argue (or at least not only ) a matter of social justice but economic and competitive reasons. " A social market economy requires a highly competitive and our experience we know that competition is greater when men and women have an equal opportunity society ," said the chancellor in the Bundestag in late January . Several studies, including one from McKinsey or even 2009 OECD data show that more balanced business perform better .
It is a matter of justice and economic , supporters say
In that spirit Norway initiated the regulation imposes a minimum of 40% of women in the business elite . In this country (not an EU member ) , a pioneer in the parity law and has become an example, was a Conservative government that brought forward the standard in 2002. Since then the chairs occupied by women have increased from 7% in 2002 to 44%. At the time, Justice Minister Ansgar Gabrielsen it was clear : "Women are at least 50% of university graduates . No reason to waste his talent, training, further invest in , and then not on the boards . It's logical . "

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ドイツは大企業での女性の株式を促す


上場企業は、取締役会に議席の30％を確保する必要があります

回転はヨーロッパで定期的にベルリンの鍵となります



エンリケ·ミュラー/メアリーR. Sahuquilloベルリン/マドリード25 MAR 2014 - 午後10時22 CET

 

ドイツは企業経営体中の女性のための必須のクォータを渡すに近づくため、欧州の準備の規制に弾みをつけるされている。常に、法律によってバランス（またはそれに近い）を実施する緑色の光を与えることに消極的であった​​EUの経済力は、女性のための少なくとも30％を固定規制に今年末までに期待されている大企業の監査役会、管理会社を承認ボディチェア、すべての非業務執行取締役を備える。このプロジェクトは、標準を実装するために2016年まで持って2,000人以上の人を雇用し、少なくとも108大企業に、影響を与えます。それが失敗した場合は、何らかの理由で、クォータを満たしていない、彼らのために予約席が空になります。この措置は、ドイツ（異なる時間枠と表現の異なる割合で）そのようなオランダ、フランス、ベルギー、イタリアなどの国々のグループに参加し、企業の上級幹部の女性のためのクォータを固定した。
任務に準拠していない企業は、空席のままに
過去に一人で女性のための必須割当量を支持してきたことがなかったメルケルの位置の著しい変化は、企業の経営陣との対話を支持して、大統領によって行われて強い圧力に影響されていたドイツ社会民主党、経済大臣と副学長、ポルケガブリエル。オフィスでの最初の100日間で、社民党の閣僚は、すべての年金は、最低賃金、賃貸料と女性のための、今論争のクォータが含まれて社会的なアジェンダを推進してきました。
また、組合と、大連立政権を形成する当事者間の苦い論争を巻き起こしていた - 昨日は法務大臣​​、ハイコマース、家族大臣マヌエラSchwesig -社会民主党（ SPD ）は詳細な規制、 、誰が親切に見て、常に企業の自主規制のためにプッシュされていませんでした。実際、最近までこれは首相、メルケル首相を擁護式だった。
今月後半に連邦議会に送られます新しい法律も、 Deutcheバーン、鉄道会社-ITなどの公共の参加の50 ％以上を持っている企業の監査役会は義務であることを提供する2016からの女性のための2欠員の1を占める。あなたの手で、この場合、どのように、どのような手順を残しているが、また、より少ない2000従業員との固定いくつかの3500の企業はまた、経営組織における女性の参加を奨励しなければならない。尺度はこのような投与としてのセクションが含まれ、裁判所および州の参加している企業は、目標が自治体における女性の参加を増やすために言及されている四年ごとに平等計画を発行する必要があります。
SPDの変更は、首相が消極的余儀なくされたこの措置
法律の適用は、 174人の女性が指名し、役員報酬を決める監督のボード状要素の一部となり、政府の推計によると、 、スペインの取締役会に類似しているよりも、ドイツにあります。 「ドイツでは4000万女性が存在し、そのため、 174を見つけるのは難しいことではないでしょう」と、その部門の長は昨日言いました。
今までは、ドイツ企業の管理職における女性の表現は高く、何も行われていない。女性は、ボードの椅子、右の欧州平均である割合の16％以上を保有するが、各国間の違いは非常に大きい。フィンランドで27％であり、マルタ3％ 、従っ2012年からのデータと、コミュニティの公式調査。その年、スペインでは11 ％以上、 IBEX - 35での16.6％に及び、全体の17.6％に、今年改善されている姿を表現。しかし、たとえこのようなフィンランド、スウェーデンなどの国のランキングで第一であることの自慢することができ、バランスの割合です。そして、はるかに貧しいあなたは女性が年を占めていることを考えると、大学卒業生の60％ 。
それは、ブリュッセルに対抗するために試みている不平等である。指標が昨日説明メルケルは、それは欧州委員会が推進する規制に進み、特にアドバイスに過小評価セックス（つまり女性）の40％のクォータを設定して、彼の副社長ビビアン·レディング、ためになる上場企業の取締役。公開企業のための2018年の期限を与えディレクティブ、および2020年までの残りは、 11月末に欧州議会による最後の正の票を獲得した。しかし、今彼の方法で行く。 - しなければならない企業が欧州理事会によって今行く不適合に対する明示的な罰則を排除するための提案をdecaffeinating委員エンド内の交渉の長い期間の後に。そこに加盟国の閣僚が議論した。
スペイン平等法は、単にお勧めします企業
そして、それらの引用符メルケルの姿勢が重要な鍵となります。最近まで、ドイツ、英国、オランダ、ブルガリア、チェコ共和国、エストニア、ラトビア、リトアニア、ハンガリー、マルタと一緒に、標準的なブロックに興味を持って国の中だった。国は、その規制が各国でなければならず、会社と自主規制と対話することにコミットしている人の推定。しかし、実際の自己規制とコードは、データから判断すると、動作しません。 2003年以来、上級幹部に占める女性の割合はほとんど進展している。年間未満1 ％ポイント、多少速く、一部の国は割当量を含む特定の措置を承認、以来ものの。実際には、クォータのポリシーを生成するためにギアを起動する前に、レディングは大欧州企業のクラッキングを開始しました：同意し、自主規制にそれらを促した。それが仕事とクォータの方にそのコースを変更していませんでした。
零細·中小企業（ 250未満の従業員）には適用されないヨーロッパの法律では、罰則をそれが確立しません、それぞれの状態にそれを残したが、企業が遵守しなければならないことを公式に明らかにされない理由目標を達成していない。 MEPはまた、不平等な企業に公共入札を除外することを提案した。企業はそれにコミット署名し、いくつかの契約、大臣アナマト·バイによる最後の数ヶ月はあるものの、スペインでは、平等法は単に、彼らの経営体のバランスをとるために、企業を推奨しています。違反した場合に違約金なしではあるコミットメント、 。
レディング、今メルケルのような人々が主張している（あるいは、少なくともだけではなく）社会正義の問題ではなく、経済的、競争上の理由ではない政治の舞台でクオータ制を擁護した。 「社会的市場経済は、我々は、男性と女性は平等な機会の社会を持っているとき、競争の方が大きいことを知って非常に競争し、我々の経験を必要とし、 「後期月の連邦議会での首相が言った。マッキンゼーから1あるいは2009 OECDのデータを含むいくつかの研究は、よりバランスのとれたビジネスがパフォーマンスが向上することを示している。
それは正義と経済の問題であり、支持者は言う
その精神でノルウェーは規制がビジネスエリートの女性の40％以上を課して開始した。この国（ EU加盟ではない） 、パリティ法のパイオニアとの例となっていて、 2002年に基準を前倒し保守党政権だった。それ以来、女性によって占められる椅子は2002から44パーセントでは7％から増加している。同時に、法務大臣​​アンスGabrielsenそれは明らかだった： "女性は、大学卒業者の少なくとも50％である。彼の才能、訓練を、無駄にする理由は、さらにボード上に投資せず、その後はない。それが論理的です」。

 

Deutschland fordert Frauen Aktien in großen Unternehmen


Börsennotierten Unternehmen werden verpflichtet, behalten 30% der Sitze im Board of Directors werden

Rotation ist der Schlüssel zu Berlin regelmäßig in Europa



Enrique Müller / Mary R. Sahuquillo Berlin / Madrid 25 MAR 2014 - 22.22 Uhr

 

Deutschland rückt näher zur Weitergabe eines Pflichtquote für Frauen in Führungsgremien der Unternehmen und damit einen Schub geben, die Regulierung der Vorbereitung Europa . Die Wirtschaftskraft der EU, die immer zurückhaltend , um die Balance (oder nahe daran) durch das Gesetz durchzusetzen, geben grünes Licht gewesen war vor dem Ende des Jahres zu einer Verordnung zur Festsetzung Frauen mindestens 30% erwartet leitet die Aufsichtsräte von großen Unternehmen, eine Stelle, die Verwaltungsgesellschaften genehmigt , und mit alle Non-Executive Directors . Das Projekt wird mindestens 108 Großunternehmen , die mehr als 2.000 Menschen, die bis zum Jahr 2016 müssen die Norm erfüllen, beschäftigen beeinflussen. Wenn sie dies nicht , warum auch immer , nicht erfüllen die Quote , die Sitze für sie reserviert wird leer sein . Diese Maßnahme Deutschland wird die Gruppe von Ländern , wie Holland, Frankreich, Belgien und Italien ( mit unterschiedlichen Zeitrahmen und unterschiedliche Prozentsätze der Vertretung) zu verbinden, wurden für Frauen in Führungspositionen von Unternehmen festgelegten Quote .
Unternehmen, die nicht mit dem Mandat nicht erfüllen, verlassen den Sitz vakant
Die bemerkenswerte Veränderung in der Position der Merkel, die in der Vergangenheit noch nie für eine verbindliche Frauenquote allein gewesen war, wurde für den Dialog mit dem Management der Unternehmen , wird durch den starken Druck durch den Präsidenten gemacht beeinflusst der Sozialdemokratischen Partei Deutschlands , Wirtschaftsminister und Vizekanzler , Sigmar Gabriel. In den ersten 100 Tagen im Amt , haben die sozialdemokratischen Minister eine Sozialagenda , in der alle Renten , Mindestlöhne, Renten und jetzt die umstrittene Frauenquote enthalten gefördert .
Die Verordnung, die gestern die Justizminister, Heiko Maas , und Familienministerin Manuela Schwesig - Sozialdemokratische Partei ( SPD ) detailliert - war bitter Debatten zwischen den Parteien , die die große Koalition zu bilden geweckt haben, auch mit den Gewerkschaften , der nicht freundlich und immer für die Unternehmensselbstkontrollegeschoben aussah . In der Tat, bis vor kurzem war die Formel, die die Bundeskanzlerin , Angela Merkel verteidigt.
Das neue Gesetz, das dem Bundes noch in diesem Monat gesendet werden soll , sieht vor, dass die Aufsichtsräte der Unternehmen, die ein Minimum von 50% der öffentlich- Teilnahme als Deutche Bahn , der Eisenbahngesellschaft , es haben ist Pflicht besetzen einen von zwei vakanten Stellen für eine Frau ab 2016 . Außerdem muss fest rund 3.500 Unternehmen mit weniger als 2.000 Mitarbeitern Zudem empfehlen Beteiligung von Frauen in Führungsgremien , obwohl in diesem Fall in der Hand verlassen , wie und welche Schritte . Die Maßnahme umfasst Bereiche wie die Verwaltung, die Gerichte und die Unternehmen mit staatlicher Beteiligung haben zu einem Gleichstellungsplan veröffentlichen, alle vier Jahre, in denen die Ziele werden genannt Beteiligung der Frauen in den Führungsgremien zu erhöhen.
Die SPD hat Bundeskanzlerin Änderung ungern gezwungenDiese Maßnahme
Die Verabschiedung des Gesetzes wird in Deutschland als 174 Frauen werden Teil der Aufsichtsräte artige Elemente entscheiden, die Ernennung und Vergütung von Führungskräften und sind ähnlich wie die Verwaltungsräte in Spanien- , nach Schätzungen der Regierung . "In Deutschland gibt es 40 Millionen Frauen , daher wird nicht schwer sein, einen 174 zu finden", sagte gestern der Leiter dieser Abteilung.
Bis jetzt hat die Vertretung von Frauen in Führungspositionen der deutschen Unternehmen nichts hoch. Frauen halten mehr als 16% der Stühle der Bretter , ein Prozentsatz, rechts auf dem europäischen Durchschnitt liegt , aber die Unterschiede zwischen den Ländern sind sehr groß : In Finnland sind 27% und Malta 3% , nach eine Gemeinschaft offizielle Studie mit Daten von 2012 . In diesem Jahr, in Spanien nur vertreten mehr als 11% , eine Zahl, die in diesem Jahr auf 16,6 % in der IBEX -35 und 17,6 % insgesamt verbessert hat. Aber auch in Ländern wie Finnland und Schweden , die erste in der Rangliste rühmen kann, ist der Anteil der Balance. Und viel ärmer , wenn man bedenkt, dass der Frauenanteil seit Jahren , 60 % der College- Absolventen.
Es ist eine Ungleichheit, die Brüssel zu bekämpfen versucht worden . Merkel, die Maßnahme erklärte gestern , wäre es für die Regulierung durch die Europäische Kommission gefördert voranzubringen , und vor allem für seinen Vizepräsidentin Viviane Reding, die eine Quote von 40 % des unterrepräsentierten Geschlechts (dh Frauen) in Beratung setzt Verwaltungsrat der börsennotierten Unternehmen. Die Richtlinie, die 2018 Frist für öffentliche Unternehmen, und den Rest gibt, um 2020 , hat im Ende November letzten positiven Votum des Europäischen Parlaments . Aber jetzt geht seinen Weg. Nach einer langen Zeit der Verhandlungen in der Kommission unbegrenzt Entkoffeinierung seinen Vorschlag, die expliziten Strafen für nicht konforme Unternehmen zu beseitigen , muss nun vom Europäischen Rat gehen . Es diskutierten die Minister der Mitgliedstaaten .
Spanisch Gleichstellungsgesetz lediglich empfiehltUnternehmen
Und diese Zitate Merkels Haltung ist ein wichtiger Schlüssel . Bis vor kurzem war Deutschland unter den Ländern interessiert, in der Standard- Block zusammen mit Großbritannien , den Niederlanden, Bulgarien, Tschechische Republik , Estland, Lettland , Litauen, Ungarn und Malta. Staaten schätzen , dass die Regelung in jedem Land zu sein und die Selbstregulation und den Dialog mit Unternehmen verpflichtet sind. Aber Selbstregulierung und Verhaltenskodizes, die Beurteilung durch die Daten nicht. Seit 2003 ist der Anteil der Frauen in Führungspositionen kaum Fortschritte : weniger als einen Prozentpunkt pro Jahr , wenn auch etwas schneller , da einige Länder genehmigen besondere Maßnahmen , einschließlich der Quoten. In der Tat, vor dem Start der Gang, um die Politik der Quoten produzieren , startete Reding eine Spaltung von großen europäischen Unternehmen : zustimmen und forderte sie auf, sich selbst zu regulieren . Es hat nicht funktioniert und seinen Kurs in Richtung Quoten geändert.
Europarecht, die sich nicht auf Mikro-und kleine und mittlere Unternehmen (weniger als 250 Mitarbeiter) gelten , nicht Strafen , es zu schaffen lässt es jedem Staat , aber das Unternehmen zu erfüllen sind offiziell nicht klären, warum haben das Ziel erreicht. Abgeordneten auch vorgeschlagen, ungleiche Gesellschaften öffentlichen Ausschreibungen auszuschließen. In Spanien, das Gleichstellungsgesetz lediglich empfiehlt Unternehmen, ihre Leitungsorgane auszugleichen , obwohl es mehrere Abkommen unterzeichnet , in den letzten Monaten von der Ministerin Ana Mato- durch die Unternehmen verpflichten , es zu . Verpflichtungen , wenn auch ohne Strafe, wenn verletzt .
Leute wie Reding und jetzt Merkel verteidigte das Quotensystem in der politischen Arena nicht streiten (oder zumindest nicht nur) eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern Wirtschafts-und Wettbewerbsgründen. " Eine soziale Marktwirtschaft erfordert eine in hohem Maße wettbewerbsfähige und unsere Erfahrung wissen wir, dass der Wettbewerb größer ist, wenn Männer und Frauen die gleiche Chance haben Gesellschaft", sagte die Kanzlerin im Bundestag Ende Januar . Mehrere Studien, darunter eine von McKinsey oder sogar 2009 OECD-Daten zeigen, dass mehr ausgewogenen Geschäfts besser .
Es ist eine Frage der Gerechtigkeit und der wirtschaftlichen, sagen Befürworter
In diesem Sinne Norwegen eröffnete die Verordnung sieht ein Minimum von 40 % der Frauen in der Business-Elite . In diesem Land (nicht EU-Mitglied ), ein Pionier in der Paritätsgesetzund ist ein Beispiel war eine konservative Regierung , die nach vorne den Standard im Jahr 2002 gebracht . Seitdem sind die Stühle von Frauen besetzt wurden von 7% im Jahr 2002 auf 44% erhöht. Zu der Zeit , Ansgar Gabrielsen Justizministerin war es klar : "Frauen sind mindestens 50 % der Hochschulabsolventen . Kein Grund, sein Talent , Training, Abfälle weiter zu investieren , und dann nicht auf den Brettern. Es ist logisch. "

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