裁判所は却下を回復するためにTragsa EREと力を破棄 判決は、管理が平等、メリットと能力の原則を解任しなければならないと述べて、この場合、保証はありません マヌエルV.ゴメスマドリード1 ABR 2014 - 12時12分CET

EL PAIS

裁判所は却下を回復するためにTragsa EREと力を破棄
判決は、管理が平等、メリットと能力の原則を解任しなければならないと述べて、この場合、保証はありません
マヌエルV.ゴメスマドリード1 ABR 2014 - 12時12分CET

La Audiencia anula el ERE de Tragsa y obliga a readmitir a los despedidos
La sentencia afirma que la Administración debe despedir bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, y que en este caso no queda garantizado
Manuel V. Gómez Madrid 1 ABR 2014 - 12:12 CET





 Protestas de los trabajadores de Tragsa, en Valencia. / SANTIAGO CARREGUI
 Protests Tragsa workers in Valencia. / SANTIAGO CARREGUI
 バレンシアTragsa労働者を抗議。 / SANTIAGO CARREGUI

Proteste Tragsa Arbeiter in Valencia. / SANTIAGO CARREGUI

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The Court annulled the Tragsa ERE and forces to reinstate the dismissed
The judgment states that the Administration must dismiss the principles of equality, merit and ability, and in this case there is no guarantee
Manuel V. Gomez Madrid 1 ABR 2014 - 12:12 CET

 Another new blow to collective redundancies in the public sector. The invalidity of the collective dismissal of Channel 9 and the irrelevance of Telemadrid , annulment of Tragsa adds . What the High Court has given three reasons, including poor judgment in the selection of the 726 affected by the record of the public company. The court unanimously concluded that if for a job in the administration must respect the principles of equality , merit and ability , the same must be guaranteed at the time of fire and public company Tragsa would not have done .
The judgment can be appealed to the Supreme Court directly affects employees Tragsa , dedicated to environmental and forestry work that is part of the State Industrial Holding Company (SEPI ) . However, it also condemns " solidarity " to the subsidiary that made ​​Tragsatec collective redundancies affecting 601 workers while the matrix. Therefore, it is likely that this ERE , lawyers for the parties are cited on Thursday , ends with a sentence in the same direction , so that the decision known benefit 1,336 workers yesterday .
This solidarity conviction is possible because I Living Social National Court considers it proven that Tragsatec Tragsa and for all purposes constitute a working group of companies. Explain the court that the subsidiary "has no management or administrative itself, nor own administrative structure " to the point that " about 400 administrative workers Tragsa also provide services for Tragsatec " .
In principle, the judgment should be rapid, and the firm conviction that "the immediate reinstatement of the dismissed workers in their jobs , with payment of lost wages ." So far, Tragsa has canceled the contract of about 140 employees. While Tragsatec have terminated and 207 contracts.
By knowing the judgment , the company would only say that " abide the judgment of the High Court " and is considering " its application in the present context of the company and thus determine what action to take ." The unions , for their part, were satisfied with the sentence. This was declared responsible for UGT, CCOO and CGT, applicants and CSI -F, and demanded the speedy execution of the judgment.
The cancellation of the collective dismissal arrives for three reasons. The first is not required to provide all accounting documentation . Another is the " lack of specificity" in the reasons given in the final notice of dismissal to the employee representatives . The third is significant given that the labor reform sought to facilitate collective redundancies in the public sector. Explain the court in the administration, in dismissing the principles of " equality, merit and ability " must be guaranteed. And this is not the case here , so it looks like a ground for invalidity .
In September 2013 Tragsa address , the same as Tragsatec , began negotiating the collective dismissal . To carry forward economic reasons argued by a significant fall in revenue since 2009. This trend continued last year, according to the labor reform February 2012 , a collective dismissal justified , since more than three consecutive quarters strung with year drop in revenue. The process ended without agreement on November 29 and the company went ahead with the collective dismissal of 726 employees with compensation of 20 days per year .

 裁判所は却下を回復するためにTragsa EREと力を破棄
判決は、管理が平等、メリットと能力の原則を解任しなければならないと述べて、この場合、保証はありません
マヌエルV.ゴメスマドリード1 ABR 2014 - 12時12分CET

 公共部門における集団的冗長性に別の新しい打撃。チャンネル9の集団解雇とTelemadridの見当違いの無効、 Tragsaの取り消しが追加されます。高等裁判所は、公開会社の記録の影響を受ける726の選択性が悪いの判断を含む三つの理由を、与えられたもの。裁判所は満場一致で行政の仕事のための平等、メリットと能力の原則を尊重しなければならない場合には、同じことが、火災やTragsaが行われなかったであろう株式公開会社の時に保証されなければならないと結論付けた。
判決は、国の産業持株会社（ SEPI ）の一部であり、環境と林業の仕事に専念し、直接従業員にTragsaに影響を与える最高裁判所に上訴することができる。しかし、それはまた、マトリックスながら601の労働者に影響を与えるTragsatec集団的冗長性を作った子会社に「連帯」を非難する。そのため、このEREは、当事者のための弁護士は木曜日に引用されているが、同じ方向に文で終わっている可能性があり、その結果、意思決定知ら利益1336労働者は昨日。
私の生活の社会国家裁判所がTragsatec Tragsa 、あらゆる目的のためには、企業の作業グループを構成していることを証明と考えているため、この連帯の有罪判決が可能です。子会社が「約400の管理者、労働者がTragsaもTragsatecのためのサービスを提供する」ことをポイントに、「全く管理や行政そのもの、また、独自の管理構造を有していない」ことを裁判所に説明してください。
原則として、判断が急速であるべきであり、その確固たる信念"仕事中の解雇された労働者の即時復職、失われた賃金の支払いに。 "これまでのところ、 Tragsaは約140の従業員の契約をキャンセルしました。 Tragsatecが終了し、 207の契約したが。
判断を知ることにより、同社は「高裁の判決を遵守する」と検討していると言うだろう」社の現在の文脈でその適用、したがって実行するアクションを決定します。 "組合は、その部分は、文に満足していた。これは、 UGT 、 CCOOとCGT 、申請者とCSI -Fの責任と宣言し、判断の迅速な実行を要求した。
集団解雇の取り消しは3の理由で到着します。最初は、すべての会計文書を提供するために必要とされていません。もう一つは、従業員代表に解雇の最終的な通知に指定された理由の中の「特異性の欠如」である。第三は、労働改革は公共部門で集団的冗長性を促進するように努めたことを考えると重要です。 "平等、メリットと能力」の原則が保証されなければなら却下で、行政裁判所を説明。そして、これはここにそうではありませんので、無効理由のように見えます。
2013年9月Tragsaアドレスでは、 Tragsatecと同じでは、集団的解雇の交渉を開始しました。 2009年からの収益の大幅な下落が主張経済的な理由を引き継ぐ。以上の3四半期連続で売上高は年間降下で張らので、この傾向は、労働改革2012年2月、正当化、集団解雇によると、昨年続いた。プロセスは、 11月29日の合意なしに終了し、同社は年間20日間の補償を備えた726の従業員の集団的解雇を進めました。

Das Gericht hob die Tragsa ERE und Kräfte auf eine Wieder die entlassen
Das Urteil besagt, dass die Verwaltung die Grundsätze der Gleichheit, Verdienst und Fähigkeit zu entlassen, und in diesem Fall gibt es keine Garantie
Manuel Gomez V. Madrid 1 ABR 2014 - 12:12 CET


Ein weiterer neuer Schlag gegen die Massenentlassungen im öffentlichen Sektor . Die Unwirksamkeit der Massenentlassung von Channel 9 und der Irrelevanz von Telemadrid , der Aufhebung der Tragsa erstellt. Was der High Court hat drei Gründe , darunter schlechtes Urteilsvermögen bei der Auswahl der 726 von der Aufzeichnung der öffentlichen Unternehmen betroffen gegeben . Das Gericht einstimmig zum Schluss, dass, wenn für einen Job in der Verwaltung müssen die Grundsätze der Gleichheit, Verdienste und Fähigkeiten zu respektieren, muss gleich bei der Feuer-und öffentlichen Unternehmen Tragsa nicht getan hätte gewährleistet werden.
Das Urteil kann vor dem Obersten Gerichtshof Berufung eingelegt werden wirkt sich direkt auf Tragsa Mitarbeiter , Umwelt-und Forstarbeit , die Teil der staatlichen Industrial Holding Company ( SEPI ) gewidmet ist . Allerdings ist es verurteilt auch " Solidarität " an die Tochtergesellschaft , die Tragsatec Massenentlassungen betreffen 601 Arbeiter , während die Matrix gemacht . Daher ist es wahrscheinlich, dass diese ERE , die Anwälte der Parteien am Donnerstag zitiert , endet mit einem Satz in die gleiche Richtung , so dass die Entscheidung bekannt Nutzen 1.336 Arbeiter gestern.
Diese Solidarität Überzeugung ist möglich, weil ich Living Social Nationale Gerichtshof hält es für erwiesen, dass Tragsatec Tragsa und für alle Zwecke bilden eine Arbeitsgruppe von Unternehmen. Erklären Sie dem Gericht, dass die Tochtergesellschaft "hat keine Management -oder Verwaltungs selbst, noch eigene Verwaltungsstruktur " bis zu dem Punkt , dass " etwa 400 Verwaltungs Arbeiter Tragsa auch Dienstleistungen für Tragsatec " .
Im Prinzip sollte das Urteil schnell sein , und die feste Überzeugung , dass "die sofortige Wiedereinstellung der entlassenen Arbeitnehmer in ihrem Job , mit der Zahlung von Lohnausfall . " Bisher hat Tragsa den Vertrag von etwa 140 Mitarbeitern gekündigt . Während Tragsatec beendet wurden und 207 Verträge .
Mit dem Wissen, das Urteil würde das Unternehmen nur sagen, dass "sich das Urteil des High Court " und erwägt " ihre Anwendung im vorliegenden Kontext der Gesellschaft und damit bestimmen, welche Maßnahmen zu ergreifen . " Die Gewerkschaften , die ihrerseits waren mit dem Satz zufrieden. Dies wurde für UGT, CCOO und CGT , Bewerber und CSI-F zuständig erklärt, und forderte die rasche Vollstreckung des Urteils .
Die Aufhebung der Massenentlassung kommt aus drei Gründen. Der erste ist nicht erforderlich , alle Buchhaltungsunterlagen zu liefern. Ein weiterer ist der " Mangel an Spezifität " in der Begründung in der endgültigen Kündigung den Arbeitnehmervertretern gegeben . Die dritte ist erheblich, da die Arbeitsmarktreform versucht, Massenentlassungen im öffentlichen Sektor zu erleichtern. Erklären Sie das Gericht in der Verwaltung, bei der Abweisung der Grundsätze der "Gleichheit , Verdienst und Fähigkeit " muss gewährleistet sein . Und das ist hier nicht der Fall , so dass es aussieht wie ein Nichtigkeitsgrund .
Im September 2013 Tragsa Adresse, die gleichen wie Tragsatec begannen Verhandlungen über die Massenentlassung . Um vorzutragen wirtschaftlichen Gründen von einem signifikanten Umsatzrückgang seit 2009 gestritten. Dieser Trend setzte sich im vergangenen Jahr nach der Reform des Arbeitsmarktes Februar 2012 eine kollektive Entlassung gerechtfertigt , da mehr als drei aufeinander folgenden Quartalen mit Jahresumsatzrückgangaufgereiht . Der Prozess endete ohne Einigung am 29. November und die Firma ging voran mit der Massenentlassung von 726 Angestellten mit Kompensation von 20 Tagen pro Jahr.