スペインのイベリア航空では、膨大な赤字を解消するための再建合理かでの従業員の解雇に反対して労働組合がストライキを決行したが、調停が入り、経営陣と労働組合が調停の合意に達し、ストライキは中止に

EL PAIS

スペインのイベリア航空では、膨大な赤字を解消するための再建合理かでの従業員の解雇に反対して労働組合がストライキを決行したが、調停が入り、経営陣と労働組合が調停の合意に達し、ストライキは中止に

Los trabajadores de Iberia firman el acuerdo que pone fin a la huelga

Desconvocan la huelga de la próxima semana y se comprometen a no más paros en seis meses

El sindicato de pilotos SEPLA no se suma al pacto, aunque seguirá negociando

DESCARGABLE El documento de la mediación facilitado por USO
Ramón Muñoz Madrid 13 MAR 2013 - 14:38 CET



Iberia workers sign the agreement ending the strike


Call off the strike next week and commit to no more stoppages in six months

The pilots union SEPLA not added to the pact, but will continue to negotiate

The document DOWNLOADABLE mediation facilitated by USE

Ramón Muñoz Madrid 13 MAR 2013 - 14:38 CET

The main trade unions and ground crew (UGT, CCOO, CTA Flight, SITCPLA and Asetma) and Iberia address today signed an agreement ending the conflict in the airline about layoffs and involves desconvocatoria of five days strike planned for next week. Moreover, unions signatories agree not to convene any unemployment in the next six months.
The pilots' union finally Sepla has not joined the pact, but has ruled out strikes while still trading on their own with the company, according to his spokesman explained, Justo Peral. The pact has been ratified at the headquarters of the Ministry of Development in the presence of the Head of Department, Ana Pastor.
The signing comes after that major trade unions unanimously agree in their respective assemblies of workers sign the mediator's proposal, Professor Gregory Tudela, to resolve a conflict that has dragged on since November and was radicalized in February when Iberia presented a dossier of layoff affecting 19% of the workforce. The matrix of the Spanish airline and British Airways, IAG, and gave its approval to the document on Sunday.
The SEPLA representative acknowledged the work of the mediator but said his union does not add to the agreement because they lack minimum guarantees in the process of layoffs and that the ERE is uneven for pilots from other groups. However, he said they will continue negotiating to join the pact and said that the duration of this negotiation pilots not proceed any unemployment.


morePreliminary agreement between Iberia and the unions on strikeThe document DOWNLOADABLE mediation facilitated by USEIberia accepts the mediator's plan and makes a deal on layoffs
The Minister of Development, Ana Pastor, stressed that the agreement is satisfactory for the company's future, tourism and all citizens, and hoped that "in the next week to join the other collective agreement", alluding to the pilots and the majority union SEPLA. The minister has taken the last day of trading since the rector of the Autonomous University of Madrid to the Ministry, for the photo of the signing will be held at Public Works.
The mediator's solution substantially lowers the redundancies in the initial proposal of the address, which happens to fit 3807-3141 workers, representing 16% of the workforce. The preferred route for the outputs would be early retirement. Furthermore, compared to the salary reductions of the initial proposal of the company, ranging between 25% and 35%, the mediator limited to 7% reduction for ground staff and 14% for flight crews and pilots, and a pay freeze until 2015.
Not all posed for a photo, as well as Sepla CTA also have joined Earth and CGT unions both land nor the Stavla, the group of flight attendants, although minority. Precisely one hundred workers being wagered at the gates of the Ministry with banners and chanting slogans mientars they proceeded to the signing of the agreement.
Gregory Tudela said that although one can not be satisfied because 3,141 workers will lose their jobs, according to the conditions of a substantial increase in output compared to the initial proposal of the company. And is that the covenant not only reduces the redundancies that the airline intended to carry out the conditions that allow the current labor reform, but proposes the application of the conditions of the ERE that is in force since 2001 in the airline, which includes early retirements and voluntary redundancies deferred relocations, extending its validity two years, until 2015.
The conditions set ERE 2001 withdrawals with compensation of 35 days per year of service, with a maximum of 30 monthly payments and a minimum of one year. Also provides early retirement from age 58 to ground workers (55 for TCP). For this method, since the time of termination of the employment contract and until 60 years old, Iberia paid in 12 annual payments, the difference between 90% of base salary and unemployment benefits you receive appropriate, and 80% from age 60 until they turn 65 years of age.

Deshacer cambios

Alpha

イベリア航空の労働者がストライキを終了合意書に署名


来週ストライキを中止すると6ヶ月にもうストライキにコミット

パイロット組合SEPLAは協定に追加されますが、交渉を継続することはありません

使用によって容易にダウンロード可能なドキュメント調停

ラモン·ムニョスマドリード13 MAR 2013 - 午後02時38分CET

 

主な労働組合とグランドクルー（UGT、CCOO、CTAフライトSITCPLAとAsetma）とイベリアアドレスは今日レイオフについて航空会社の紛争を終わらせる契約を締結し、5日間のdes​​convocatoriaを伴う来週を予定して打つ。また、労働組合の署名は、今後6ヶ月間にどんな失業を招集しないことに同意します。
パイロット組合ついにSeplaは説明フストペラルを協定に参加していないが、それでも会社と自分で取引しながら、彼のスポークスマンによると、ストライキを排除しました。協定は、学科、アナ牧師のヘッドの存在下で開発省の本部で批准されている。
その主要な労働組合は労働者の全会一致で、それぞれのアセンブリで同意した後に署名が来る11月以降に引きずられていると2月に急進された競合を解決するために、仲介者の提案、教授グレゴリートゥデラに署名イベリア航空は労働力の19％に影響を与える一時解雇の書類を提出したとき。スペインの航空会社のマトリックスとブリティッシュ·エアウェイズ、IAGは、日曜日のドキュメントにその承認を与えた。
SEPLA担当者が仲介者の仕事を認めたが、彼らはレイオフの処理中であるため、EREは、他のグループからのパイロットのために不均一であることが最低保証を欠い​​ているため、彼の労働組合は、契約に追加されませんと述べた。しかし、彼は彼らが協定に参加するために交渉を続ける予定だとこの交渉パイロットの持続時間は、任意の失業を進まないと言った。


もっとストライキイベリアと組合との間の暫定合意使用によって容易にダウンロード可能なドキュメント調停イベリア航空は、メディエータの計画を受け入れ、レイオフで取引を行う
開発大臣、アナ牧師は、契約会社の将来、観光、すべての市民に良好であることを強調し、 "来週には他の団体協約に参加する"ことが期待さパイロットと過半数組合SEPLAをほのめかし。大臣は、省にマドリード自治大学の学長から取引の最後の日を取っている署名の写真のために公共事業で開催されます。
調停者のソリューションは、実質的な労働力の16％を表す、3807から3141人の労働者をフィットするように起こるアドレスの最初の提案で冗長性を低減します。出力用の好ましい経路は早期退職であろう。さらに、25％と35％の間の範囲の会社の最初の提案の給与削減、運航乗務員とパイロットのための7％の地上職員の削減と14％に制限メディエーターに比べそして2015年まで凍結を支払う。
すべての写真のためにポーズをとっただけでなく、Sepla CTAは、地球とCGT組合に土地もStavla、客室乗務員のグループ、少数派であるが、両方に参加しているわけではありません。正確に百労働者は、彼らが契約の締結を進めたバナーや読経スローガンmientarsと省の門の前に賭けている。
グレゴリートゥデラは3141労働者が職を失うことになるので、ものの1が会社の当初の提案に比べて出力が大幅に増加の状況に応じて、満足できないと述べた。そして契約は、航空会社は、現在の労働改革を可能にする条件を遂行することを意図している冗長性を減らすだけでなく、ということですが、含まれています航空会社で、2001年以降施行されたEREの条件の適用を提案する早期退職と自発的な冗長繰延の再配置は、2015年まで、2年、その妥当性を拡張します。
条件は、30の毎月の支払額と1年間の最小値、最大、サービスの年間35日間の補償とEREの2001引き出しを設定します。また、58歳からグランドワーカー（TCPの55）に早期退職を提供しています。この方法のために、雇用契約が終了した時以来、60歳までは、イベリア航空は、12年払い、基本給とは、適切な受信失業給付の90％の差、で支払わ60歳から、80％は65歳になるまで回す。