スペインの2012年9月までの労働契約による賃金上昇は1'3%で、消費者物価上昇率は3'4%で、スペイン住民は28年以来の大幅な購買力(実質賃金)の減少

EL PAIS

スペインの2012年9月までの労働契約による賃金上昇は1'3%で、消費者物価上昇率は3'4%で、スペイン住民は28年以来の大幅な購買力(実質賃金)の減少

España sufre la mayor caída de poder adquisitivo en 27 años

Los salarios pactados en convenios crecieron un 1,3% hasta septiembre

En el mismo mes los precios crecen un 3,4%


Manuel V. Gómez Madrid 15 OCT 2012 - 20:03 CET

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, INE. / EL PAíS

Spain suffers the biggest drop in purchasing power in 27 years


Wages agreed in agreements rose 1.3% to September

In the same month, prices rose 3.4%



Manuel V. Gomez Madrid 15 OCT 2012 - 20:03 CET

Wages are on the ropes. Job losses and the recession require containment. But do not let up prices, have soared and wages are outpacing the forced marches. Consequence: workers lose purchasing power as they had done for decades. According to the Ministry of Employment, wages agreed in agreements rose 1.3% through September, in the same month prices rose by 3.4%. Failing that at year end, wage revision clauses, increasingly obsolete, date back to 1985, when inflation was close to double digits, to find a similar gap.

The new agreements signed in 2012 just recorded a wage increase of 0.7%
Earlier this year, the economic relapse led unions and employers to sign a pact to freeze salaries in 2012 and 2013. UGT and CCOO agreed to take him to the negotiating table and plotted on conventions. In return, Cepyme CEOE and recommend to their followers assumed moderation in profit sharing to contain prices. Gradually, with the delay that always accompanies collective bargaining in Spain, that is happening. Suffice it to one fact: the new agreements signed in 2012 barely registered a 0.7% wage increase.
Also labor reform, in force since February, rowed in the same direction: conventions and drove company agreements, limited to one year extension of the expired agreements hitherto indefinite sags facilitated wage for businesses.
Internal devaluation, endangered
Both the Government and the social partners were pursuing the same goal: the internal devaluation. That is, in the absence of its own monetary policy and a currency devaluation for companies to win competitive, had to restrain wages and prices. A long and painful path to get exports which are thrown in the Spanish economy.
The first part of the equation is satisfied. Even according to the assessment of experts, which is served can beyond what the data say because workers do not have their convention in force can not benefit from any annual salary review, according to labor standards. This year collective bargaining is proceeding at a very slow pace. Until last month, new and renewed agreements and fell to a record low, 1445, and the number of workers covered by them was at 4.4 million.
The second part of the equation is what makes water. Prices have skyrocketed and threaten the internal devaluation. Inflation has soared in recent months and threatens to derail the desired internal devaluation. The Bank of Spain, one of the most critical organs with the close relationship in Spain usually keep the CPI and wages, and has repeatedly called for employers containing its benefits. Without going any further, last week it became the director of its Research Department. José Luis Malo de Molina called for companies to "adjust their price levels" at the expense of margins.

The Bank of Spain has asked companies to moderate margins
Some even claim more reforms that emphasize competition and reduce prices. "These reforms are victims wages. The work with the easiest, but lack the competitiveness, "says José Ignacio Pérez Infante, a member of the National Commission on Collective Agreements.
But in addition to the business benefits, tax increases also have shot up in price. The increase in VAT, the health copayment or increased health have brought the rate to 3.4% CPI. And this has created a gap between them of 2.1 percentage points.
Not until the end of the year to see if the crack gets bigger. But the trend in recent months maintained both in the set of agreements registered as new suggests that mind can be difficult to reverse. Nor that the wage revision clauses are sufficient to narrow the gap much. Increasingly, this tool ensures that employees do not lose purchasing power over a year, is falling into disuse (only 27% of the agreements signed until September had one).

スペインの2012年9月までの労働契約による賃金上昇は1'3%で、消費者物価上昇率は3'4%で、スペイン住民は28年以来の購買力(実質賃金)の減少

 

 

スペインは27年で購買力の最大のドロップを受ける


契約に合意した賃金は、9月は1.3％増

同じ月に、物価は3.4％上昇した



マヌエルV.ゴメスマドリード15 OCT 2012 - 20時03分CET

 

賃金は瀬戸際に立たされています。失業と不況が封じ込めを必要とする。しかし、急増していると、賃金が強制行進を上回っており、価格が上昇することはできません。結果：彼らは何十年も行っていたとして、労働者が購買力を失う。雇用省によると、契約で合意された賃金が9月まで1.3％上昇し、同じ月に物価は3.4％上昇した。インフレ率は二桁に近いだったバック1985年の終わりに、賃金改定の条項が、ますます時代遅れ、日付は、同様のギャップを見つけることができなかった。

2012年に署名された新しい契約は、わずか0.7％の賃上げを記録
今年の初めに、経済的再発は2012年と2013年に給与を凍結する協定に署名するために労働組合と雇用者を導いた。 UGTとCCOOは交渉のテーブルに彼を取ることに合意し、規則上にプロット。その見返りに、Cepyme CEOEとその追随者にお勧めは、価格を含むように利益分配に節度を仮定した。徐々に、常に起こっているスペインの団体交渉を、付属の遅延があります。 1実際にそれをとどめ：2012年に署名された新しい契約はかろうじて0.7％の賃上げを登録しました。
また、労働改革は、2月以降の力で、同じ方向に漕い：規則およびこれまで不定サグは企業にとって賃金を促進期限切れの契約の1年延長に限るものではなく、会社の合意を行なった。
内部切り下げ、絶滅の危機に瀕
内部切り下げ：政府と社会的パートナーの両方が同じ目標を追求していた。つまり、独自の金融政策や競争に勝つために企業のための通貨切り下げの非存在下では、賃金や物価を押し下げる方向に作用しなければならなかった。スペイン経済でスローされた輸出品を得るために長く苦しいパス。
式の最初の部分が満たされている。でも、データは労働者が力で彼らの慣習を持っていないので、言うことを超えてすることができます提供しています専門家の評価によると、労働基準によれば、任意の年俸見直しの恩恵を受けることはできません。今年の団体交渉は、非常にゆっくりとしたペースで進んでいる。先月までは、新規および更新された契約や最低を記録、1445年に落ち、そしてそれらによって適用される労働者の数は4.4万人であった。
式の第2の部分は、水を作るものです。価格が急騰し、内部切り下げを脅かしています。インフレはここ数カ月の間に急増し、所望の内部切り下げを脱線させる脅かしている。スペインの銀行、スペインの密接な関係を持つ最も重要な器官の一つは、通常、消費者物価指数と賃金を維持し、何度もその恩恵を含む雇用を呼びかけている。それ以上、先週行くことなく、それは、リサーチ部門のディレクターになった。ホセ·ルイス·マロ·ド·モリーナはマージンを犠牲にして "彼らの物価水準を調整"する企業を求めた。

スペインの銀行は適度な余白に企業を求めている
一部では、競争を重視し、価格を下げるより多くの改革を主張している。 "これらの改革は、犠牲者の賃金である。最も簡単で動作しますが、競争力を欠いて、 "ホセ·イグナシオ·ペレス·インファンテ、労働協約に関する国家委員会のメンバーは言う。
しかし、ビジネス上の利点に加えて、増税も価格に跳ね上がっています。付加価値税の増加は、健康への自己負担金または増加健康は3.4％CPIに率をもたらしている。そして、これは2.1％ポイントのそれらの間のギャップを作成しました。
しない亀裂が大きくなるかどうかを確認するために、今年の終わりまで。しかし、ここ数カ月の間に傾向は新しいが、その心は逆に難しいことが示唆するように登録された契約のセットで両方維持した。また賃金改定条項はあまりギャップを狭めるのに十分であること。ますます、このツールは、社員が一年間の購買力が失われることはありません（9月は、1つを持っていたまでに締結された契約のわずか27％）不用に落ちている。

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