さらに悪いことにカリキュラムに横たわっていることは間違っています アデコは、特に銀行や行政部門で、訓練の彼らの実際のレベルを隠す誰成長失業者を見ています ALVARO ROMERO17 FEB 2011 - 12時00 CET に提出： 失業 仕事を見つけるために、若い人たちの問題に特別な準備相談。

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Mentir a peor en los currículos es un error
Adecco detecta un aumento de los parados que ocultan su nivel real de formación, sobre todo en la banca y el sector de administrativos
ÁLVARO ROMERO 17 FEB 2011 - 12:00 CET
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    Desempleo

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Worse lying to curricula is wrong
Adecco sees growing unemployed who hide their actual level of training, especially in banking and administrative sector
ALVARO ROMERO 17 FEB 2011 - 12:00 CET
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     unemployment

Special preparations consultation on the problems of young people to find a job.

 Rising long-term unemployment among skilled workers and among young people who, having more than one race or a master, can not find a job after months looking for an opportunity is increased the number of people who hide in their curriculum level Real training with the idea that it will be easier to hire them. However, warns Adecco, which has found that job applicants who engage in this practice has increased to 10%, lie, even at the worst, it is a mistake because in the long run generates frustration both the employee and the company decides to hire.
The temporary employment agency, which today published a report on this, explains that until now was common for an aspiring "maquillase your resume rising to the rank of master or postgraduate degree online not approved or added to his previous duties tasks They were above the position held, "the cuts in jobs that brought hauled the crisis and the resulting increase in long-term unemployment has reversed this trend, according to analysts placement company.more information

    Workplaces and communities improve control over the unemployed
However, the result of opting for lying, but at first can help achieve the employment, is counterproductive in the long run. "From the point of view of the worker, which immediately can offer a job opportunity in the medium and long term it can cause you to feel undervalued, leading to frustration and lack of motivation." From the point of view of the company, he adds, "is synonymous overqualification rotation as soon as the employee find a job opportunity according to their training, will leave the company." Also, they remember that "when a company dismisses a candidate for being overqualified is because it really does not fit with the profile they need," not to mention the damage to the confidence generated if the deception is discovered.
Curriculum B
The document, which in any case ensures that mask the actual level of training not to be discarded to opt for too low a place for experience is not widespread, argues that the origin of this practice is in the "months of fruitless job search "accumulating. After this period and after being dismissed on the grounds to have a curriculum too high, so they choose to opt Adecco called "curriculum B".
Together with the increase of "curricula B", from Adecco have found that it has also increased the number of unemployed that "if before trying to qualify for the higher band corresponding to his post salary received at this time are willing to accept the fork lower than the same ".
The sectors most frequently detected this practice "has been in the business, in banking and finance, as the case of managers who choose to accounting positions. They have also seen an increase of applicants to" all type of administrative positions "that have in their training with masters degrees or exceeding the levels required to position offered opting to make up their experience.
According to data from the latest Labour Force Survey published by the INE, the end of 2010 there were 320,200 unemployed in Spain with more than a year without work who are graduates or graduates, 52% of them women.

 さらに悪いことにカリキュラムに横たわっていることは間違っています
アデコは、特に銀行や行政部門で、訓練の彼らの実際のレベルを隠す誰成長失業者を見ています
ALVARO ROMERO17 FEB 2011 - 12時00 CET
に提出：

    失業

仕事を見つけるために、若い人たちの問題に特別な準備相談。

 機会を探して数ヶ月がカリキュラムレベルに隠れる人の数を増加させた後、熟練労働者間および複数の人種やマスターを持つ、若者の間でライジング長期失業は、仕事を見つけることができませんそれが彼らを雇うことが容易になるという考えと実訓練。しかし、このような行為に従事求職者が最悪で、10％に嘘を増加している長期的にはフラストレーションの両方の従業員を生成するので、それは間違いであることを見出したアデコは、警告し、会社は雇うことにしました。
今日はこれについての報告書を発表し、一時的な雇用機関は、「今まで志望のために一般的であったと説明している彼の前の職務タスクに承認または追加されていないオンラインのマスターまたは大学院のランクに上昇あなたの履歴書をmaquillase彼らは "、保有ポジションを超えていたもたらした雇用の削減は、危機を連行し、長期失業率の結果の増加は、アナリストの配置同社によると、この傾向を逆転させました。もっと

    職場や地域社会では失業者に対する制御を向上させます
しかし、嘘を選ぶが、最初に雇用を達成するの​​を助けることができるの結果は、長期的には逆効果です。 「すぐに中・長期的に雇用機会を提供することができ、作業者の観点から、それはあなたが不満やモチベーションの欠如につながる、割安に感じることがあります。」企業の観点からは、彼は、追加 "同義過剰資格の回転は、従業員が、彼らの訓練に応じて雇用機会を見つけ、会社を去るとすぐです。"また、彼らは欺瞞が発見された場合に生成された信頼の損傷はもちろんのこと、「会社はそれが本当に、彼らが必要とするプロファイルに適合しないため、資格過剰されるための候補である閉じると "ことを覚えておいてください。
カリキュラムB
いずれにしても訓練の実際のレベルは、経験のために低すぎる場所を選ぶために廃棄されないようにマスクすることは普及していないことを保証する文書では、このような行為の起源は無駄な仕事探しの "カ月であることを主張します「蓄積。この期間の後、あまりにも高いカリキュラムを持つことを理由に却下された後、それらはアデコを選ぶことを選択するには、「カリキュラムB」と呼ばれます。
一緒に「カリキュラムのB」の増加に伴い、アデコから、それはまた、この時点で受信した彼のポストの給料に相当する高域の資格を得るためにしようとする前にフォークを受け入れて喜んでである場合」という失業者の数が増加していることを発見しました「同じよりも低いです。
セクタが最も頻繁にこのような行為が検出されたすべての「会計上の位置に選択した管理者の場合のように、銀行や金融で、ビジネスにされています。彼らはまた、応募者の増加見ている」を修士の学位を持つ彼らの訓練または経験を補うために選ぶ提供位置決めするのに必要なレベルを超えて持っている管理職」のタイプ。
INEにより公開される最新労働力調査のデータによると、2010年末には、それらの52％が女性、卒業生や卒業生作業をせずに一年以上を持つスペインの失業者320200がありました。

 Schlimmer beim Liegen auf Lehrpläne ist falsch
Adecco sieht wachsenden Arbeitslosen, die ihre tatsächliche Niveau der Ausbildung zu verbergen, vor allem im Bank- und Verwaltungsbereich
ALVARO ROMERO 17 FEB 2011 - 12:00 CET
Filed in:

     Arbeitslosigkeit

Spezielle Vorbereitungen Konsultation zu den Problemen der Jugendlichen, um einen Job zu finden.

 Steigende Langzeitarbeitslosigkeit bei den Facharbeitern und unter jungen Menschen, die mehr als eine Rasse oder ein Master kann nicht finden, einen Job nach Monaten der Suche nach einer Möglichkeit, die Anzahl der Menschen, die in ihren Lehrplan Ebene verstecken erhöht Echt Training mit der Idee, dass es leichter sein wird, sie zu mieten. Allerdings warnt Adecco, der gefunden wurde, dass Bewerber, die in dieser Praxis zu engagieren hat bis 10%, liegen auch bei den schlechtesten erhöht, ein Fehler ist es, weil auf lange Sicht erzeugt Frustration sowohl die Arbeitnehmer- und das Unternehmen beschließt, zu mieten.
Das Zeitarbeitsunternehmen, die heute einen Bericht über diese veröffentlicht wurde, erklärt, dass bis jetzt war üblich, eine aufstrebende "maquillase Ihren Lebenslauf steigen in den Rang eines Master- oder Aufbaustudium Online nicht genehmigt oder zu seinen bisherigen Aufgaben Aufgaben hinzugefügt Sie waren über die Position gehalten wird, "die Kürzungen in Jobs, die geschleppt brachte die Krise und der daraus resultierende Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit hat diesen Trend umgekehrt, nach Meinung der Analysten Platzierung Unternehmen.mehr

    Betrieben und Gemeinden verbessern die Kontrolle über die Arbeitslosen
Doch das Ergebnis der Entscheidung für liegend, aber auf den ersten kann dazu beitragen, die Beschäftigung, ist kontraproduktiv auf lange Sicht. "Aus der Sicht des Arbeitnehmers, die sofort einen Job Chance in der mittel- und langfristig bieten kann es führen, dass Sie das Gefühl, unterbewertet, was zu Frustration und mangelnde Motivation." Aus der Sicht des Unternehmens, fügt er hinzu, "ist ein Synonym für Überqualifizierung Drehung, sobald der Mitarbeiter einen Job zu finden Gelegenheit nach ihrer Ausbildung, wird das Unternehmen zu verlassen." Denken Sie auch daran, dass sie "wenn ein Unternehmen entlässt ein Kandidat für die, die überqualifiziert ist, weil es wirklich nicht mit dem Profil, die sie benötigen, zu passen", ganz zu schweigen von den Schäden an der erzeugt wird, wenn der Betrug entdeckt wird Vertrauen.
Curriculum B
Das Dokument, das in jedem Fall gewährleistet, dass die tatsächliche Ausbildungsniveau nicht verworfen, um für die zu geringen Platz für Erlebnis entscheiden werden, zu maskieren ist nicht weit verbreitet, argumentiert, dass der Ursprung dieser Praxis ist in den "Monaten vergeblicher Jobsuche "ansammeln. Nach Ablauf dieser Frist und nach dem mit der Begründung abgewiesen, ein Curriculum zu hoch sind, so dass sie sich dazu entscheiden, entscheiden sich Adecco als "Curriculum B".
Zusammen mit der Zunahme der "Lehrpläne B", von Adecco haben festgestellt, dass es hat auch die Zahl der Arbeitslosen, dass "wenn, bevor Sie versuchen, um die höhere Bande entsprechend seinem Posten Gehalt in dieser Zeit empfangen zu qualifizieren bereit, die Gabel zu akzeptieren niedriger als im gleichen ".
Die Sektoren am häufigsten nachgewiesenen diese Praxis alle "ist im Geschäft gewesen, in Banken, wie im Fall der Manager, die Buchhaltungspositionen zu wählen. Sie haben auch eine Zunahme von Bewerbern zu sehen" Art der Verwaltungspositionen ", die in ihrer Ausbildung mit Master-Abschlüsse oder Überschreiten der erforderlich ist, um angebotene Position entscheiden, um ihre Erfahrungen Ebenen.
Nach den Daten aus dem aktuellen Arbeitskräfteerhebung von der INE veröffentlicht, die Ende des Jahres 2010 gab es 320.200 Arbeitslose in Spanien mit mehr als einem Jahr ohne Arbeit, die Absolventen oder Absolventen, 52% von ihnen sind Frauen.