分析 包括的資本主義に会社全体 市民なければならない積極的に良い行動distriminar会社 Villafañeちょうど29 NOV 2015 - 午前0時30分CET に提出： 企業責任ビジネス経済学

EL PAIS > ECONOMIA > RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

ANÁLISIS
Una empresa íntegra para un capitalismo inclusivo
La ciudadanía debe distriminar positivamente los buenos comportamientos de empresa
Justo Villafañe 29 NOV 2015 - 00:30 CET

    Recomendar en Facebook 35
    Twittear
    Enviar a LinkedIn 29
    Enviar a Google + 0
    Comentarios

Archivado en:

    Responsabilidad corporativa Empresas Economía

++++++++++++++++++++++++++++++++++

ANALYSIS
A whole company to an inclusive capitalism
Citizens must positively good behavior distriminar company
Villafañe just 29 NOV 2015 - 00:30 CET

Filed in:

     Corporate responsibility Business Economics

 Business integrity is based on behavior of the company with its stakeholders guided by ethics, respect and reciprocity, which seeks to harmonize corporate interests with those groups to gain legitimacy and social recognition.
It is naive to speak of business integrity, trust me. At the beginning of the crisis there was talk of the need to rebuild the capitalist and still expected the first initiative, non-regulatory, to generate a bit of confidence in the economic and financial system and its main actors, large corporations. Take this proposed creation of a European Standard of Business Integrity as an initiative to defend a healthy and inclusive capitalism, understood as an exercise of intelligent self-regulation by companies, seeking the complicity of a mature citizenship, through an exercise affirmative action, gratifies good corporate behavior, which also voluntarily be accountable following the tradition of good government "meets" or "explained" after evaluation requires rigorous metrics and transparency of eight values ​​of business integrity: a fair, customer respect, consideration for employees, contribution to society, good governance, integration of suppliers, responsible investments and environmental sustainability.
The degree of fiscal justice can be assessed from two indicators: fiscal transparency that put a stop to tax rulings (Luxleaks, Ireland ...) and effective taxation, whose recommendations are expected to implement in 2015 both the G20 and the OECD. Respect for the customer would be assessed through the rate-relationship between favorable claims the company annual resolutions and total emitidas- resolutions and the degree of user satisfaction, equivalent to the percentage of favorable decisions to the claimant on total claims.
Consideration for employees can be assessed in terms of job quality, which is measured by the number of permanent employees in relation to the total workforce, and the wage gap, which is the number of times revenue of an employee are contained in the income of the CEO. The contribution to society can be evaluated through social investment following the LBG model, London Benchmarking Group, which measures the impact of social action in the community and by the ratio of investment in R & D company evaluated according the methodology EU Industrial R & D Investment Scoreboard and capitalization.
To evaluate the corporate governance I propose two indicators: the independence of the board, whose composition at least half should be independent directors and external evaluation of the board annually and meeting certain characteristics to ensure their rigor. -the Sixth suppliers- behavior requires integration of a maximum delay in payment of 90 days. Responsible investment is a result of two new indicators: long-term investment for the company and its presence in at least one of the two indices of responsible investment benchmark, the Dow Jones Sustainability Index and the FTSE4Good. Finally, environmental sustainability would be assessed through the rating given by the CDP (Carbon Disclosure Project), useful to assess corporate commitment on climate change.
The least important to pursue this text is the nomenclature of indicators, illustration only, just set out to illustrate the content of the European Standard Business Integrity desirable. The noun is the reason for this proposal, which has no other purpose than to help from the European business world capitalism protect endangered; who produced three decades of prosperity in Europe and the United States after World War II.
Justo Villafañe is professor at the Complutense University.

 分析
包括的資本主義に会社全体
市民なければならない積極的に良い行動distriminar会社
Villafañeちょうど29 NOV 2015 - 午前0時30分CET

に提出：

    企業責任ビジネス経済学

 ビジネスの完全性は正当性と社会的認識を得るためにそれらのグループと企業の利益の調和を目指し、倫理、尊重と互恵によって導かステークホルダーと企業の行動に基づいています。
それは私を信頼し、ビジネスの整合性の話をするナイーブです。危機の初めに経済や金融システムへの信頼、その主な役者、大企業のビットを生成するために、まだ資本主義を再構築し、する必要性の話は最初の取り組みは、非規制の期待がありました。演習を通じて、成熟した市民権の共犯を求めて、企業によるインテリジェントな自己規制の運動として理解健全で包括的資本主義を守るためのイニシアチブとして、ビジネスの整合性の欧州規格のこの提案を作成してくださいアファーマティブ・アクションは、また自主的に良い政府の伝統以下の説明責任が良い企業行動を、gratifies「満たしている」または評価が厳格なメトリックと8の透明性を必要とした後、 "説明しました"ビジネスの整合性の値：公正、顧客に対し、従業員への配慮、社会への貢献、良い統治、サプライヤーの統合、責任ある投資と環境の持続可能性。
その勧告2015年にG20とOECDの両方を実装することが期待される税務上の判決（Luxleaks、アイルランド...）と効果的な課税にストップを置く財政の透明：財政正義の程度は、2つのインジケータから評価することができます。顧客の尊重は、合計の原告に有利な決定の割合に相当有利な請求会社の年次解像度と合計emitidas-解像度とユーザーの満足度との間の速度の関係によって評価されるだろう請求。
従業員への配慮は、倍の収益の数が総従業員に関連して永久的な従業員の数によって測定された仕事の品質、及び賃金格差の観点で評価することができます従業員の最高経営責任者（CEO）の損益に含まれています。社会への貢献をLBGモデル以下の社会的投資により評価することができ、コミュニティであり、R＆D社への投資の比率によって社会的行動の影響を測定ロンドンベンチマークグループは、に従って評価します方法論EU産業のR＆D投資スコアボードと大文字。
ボードの独立性、その組成が少なくとも半分は毎年独立取締役と取締役会の外部評価すべきであり、その厳格さを確保するために、特定の特性を満たす：コーポレート・ガバナンスを評価するために、私は2つのインジケータを提案します。 -the第六suppliers-挙動は90日の支払いにおける最大遅延の統合が必要です。長期的な企業のための投資と責任投資のベンチマークの2つの指標、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスとFTSEフォー・グッドの少なくとも一方でのプレゼンス：責任投資は、2つの新しい指標の結果です。最後に、環境の持続可能性は、気候変動に関する企業の取り組みを評価するために、CDP（カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト）によって与えられた評価を通じて便利に評価されるだろう。
このテキストを追求する最も重要なのは指標の命名法である、イラストだけで、ちょうど望ましい欧州規格ビジネス整合性の内容を説明するために設定してください。名詞は、絶滅の危機に保護するヨーロッパのビジネスの世界資本主義から支援するよりも、それ以外の目的はありませんこの提案、その理由です。誰が第二次世界大戦後、ヨーロッパやアメリカで繁栄の三十年を生産しました。
フストVillafañeはコンプルテンセ大学​​の教授です。

 ANALYSE
Eine ganze Gesellschaft zu einer integrativen Kapitalismus
Die Bürger müssen positiv gutes Verhalten distriminar Unternehmen
Villafañe nur 29 NOV 2015 - 00.30 CET

Filed in:

     Unternehmerische Verantwortung Business Economics

 Geschäftsintegrität wird auf das Verhalten des Unternehmens mit seinen Stakeholdern durch Ethik, Respekt und Gegenseitigkeit, der Unternehmensinteressen mit diesen Gruppen zu harmonisieren, um die Legitimität und soziale Anerkennung zu gewinnen sucht geführte basiert.
Es ist naiv zu der geschäftliche Integrität zu sprechen, glauben Sie mir. Zu Beginn der Krise war die Rede von der Notwendigkeit, den kapitalistischen wieder aufzubauen und immer noch erwartet, die erste Initiative, nicht regulierungsbedingten, um ein wenig Vertrauen in die Wirtschafts- und Finanzsystems und dessen Hauptakteure, Großunternehmen zu generieren. Nehmen Sie das geplante Gründung eines Europäischen Norm der Business Integrity als eine Initiative, um eine gesunde und integratives Kapitalismus zu verteidigen, als eine Übung von intelligenten Selbstregulierung durch die Unternehmen zu verstehen, suche die Komplizenschaft von einer reifen Bürgerschaft, durch eine Übung affirmative action, befriedigt gutes Unternehmensverhalten, die auch freiwillig rechenschaftspflichtig sein in der Tradition der guten Regierung "erfüllt" oder "erklärt" nach Auswertung erfordert strenge Metrik und Transparenz von acht Werte der Geschäftsintegrität: fair, Kunden Respekt, Rücksicht für Mitarbeiter, Beitrag zur Gesellschaft, gute Regierungsführung, Integration von Lieferanten, Responsible Investments und ökologische Nachhaltigkeit.
Steuerliche Transparenz, die ein Ende zu Rulings (Luxleaks, Irland ...) und effektive Besteuerung, dessen Empfehlungen werden voraussichtlich im Jahr 2015 zu implementieren sowohl die G-20 und der OECD gesetzt: Der Grad der Steuergerechtigkeit kann von zwei Indikatoren beurteilt werden. Respekt für den Kunden wäre durch die Rate-Beziehung zwischen günstigen Schaden das Unternehmen jährliche Resolutionen und Gesamt emitidas- Resolutionen und der Grad der Zufriedenheit der Nutzer bewertet werden, entspricht dem Prozentsatz der günstigen Entscheidungen an den Antragsteller auf insgesamt Ansprüche.
Rücksicht auf die Mitarbeiter im Hinblick auf die Qualität der Arbeitsplätze, die durch die Anzahl der fest angestellten Mitarbeiter in Bezug auf die Gesamtbelegschaft gemessen wird, und dem Lohngefälle, das die Anzahl der Einnahmen beurteilt werden eines Mitarbeiters werden in der Erfolgs des CEO enthalten. Der Beitrag für die Gesellschaft durch soziale Investitionen nach der LBG-Modell bewertet werden, nach London Benchmarking Group, die die Auswirkungen des sozialen Handelns in der Gesellschaft und durch das Verhältnis der Investitionen in F & E-Unternehmen misst bewertet die Methodik der EU Industrielle FuE-Investitionen der Scoreboard und Kapitalisierung.
Die Unabhängigkeit des Verwaltungsrates, dessen Zusammensetzung mindestens die Hälfte sollten unabhängige Direktoren und externe Evaluation des Verwaltungsrates jährlich und die Erfüllung bestimmter Merkmale ihrer Strenge gewährleisten zu können: Um die Unternehmensführung schlage ich vor zwei Indikatoren zu bewerten. -die Sechste Lieferanten- Verhalten erfordert die Integration einer maximalen Zahlungsverzug von 90 Tagen. Responsible Investment ist ein Ergebnis der zwei neue Indikatoren: langfristige Investition für das Unternehmen und seine Präsenz in mindestens einer der beiden Indizes von Responsible Investment Benchmark, dem Dow Jones Sustainability Index und der FTSE4Good. Schließlich würde die ökologische Nachhaltigkeit durch die Bewertung von der CDP (Carbon Disclosure Project) zu beurteilen ist, nützlich, um unternehmerisches Engagement gegen den Klimawandel zu beurteilen.
Der unwichtigste, diesen Text zu verfolgen ist die Nomenklatur der Indikatoren, Abbildung nur gerade dargelegt, um den Inhalt der Europäischen Norm Business Integrity wünschenswert, zu veranschaulichen. Das Substantiv ist der Grund für diesen Vorschlag, der keinen anderen Zweck als den von der Europäischen Business Weltkapitalismus zu schützen gefährdet hat; , die drei Jahrzehnte des Wohlstands in Europa und den Vereinigten Staaten nach dem Zweiten Weltkrieg produziert.
Justo Villafañe ist Professor an der Universität Complutense.

 АНАЛІЗ
Цілий компанії інклюзивної капіталізму
Громадяни повинні позитивно хорошу поведінку distriminar компанія
Вільяфанье тільки 29 NOV 2015 - 00:30 CET

Поданий в:

     Корпоративна відповідальність Економіка

 Цілісність бізнесу заснована на поведінці компанії із зацікавленими сторонами з питань етики керованих, поваги і взаємності, який прагне до гармонізації корпоративних інтересів з цими групами, щоб отримати легітимність і громадське визнання.
Наївно говорити про цілісність бізнесу, повірте мені. На початку кризи йшлося про необхідність відновити капіталістичний і раніше очікується перша ініціатива, що не нормативна, щоб справити трохи впевненості в економічній та фінансовій системи та її головних дійових осіб, великих корпорацій. Візьміть цю запропоновану створення Європейського Стандарту бізнес цілісності в якості ініціативи, щоб захистити здоровий та інклюзивного капіталізму, яка розуміється в якості вправи інтелектуального саморегулювання компаній, шукає співучасть зрілого громадянства, через вправи позитивні дії, радує хороше корпоративне поведінку, яка також добровільно нести відповідальність слідуючи традиції хорошого уряду "відповідає" або "пояснив" після оцінка вимагає строгих показників і прозорість восьмій Значення бізнес цілісності: справедливою, щодо клієнта, розгляд для співробітників, внесок у суспільство, благого управління, інтеграції постачальників, відповідальних інвестицій та екологічної стійкості.
Ступінь фінансового справедливості може бути оцінена з двох показників: фінансової прозорості, що покласти край податкових рішень (Luxleaks, Ірландія ...) і ефективного оподаткування, чиї рекомендації, як очікується реалізувати в 2015 році як G20 і ОЕСР. Повага до клієнта буде оцінюватися через швидкості-відносин між сприятливих претензій компанії щорічні Дозволи і всього emitidas- Дозволи і ступінь задоволеності користувачів, що еквівалентно відсоток сприятливих рішень позивачеві на загальне претензії.
Розгляд для співробітників можуть бути оцінені з точки зору якості роботи, яка вимірюється кількістю постійних співробітників по відношенню до загальної чисельності робочої сили, і розрив у заробітній платі, яка є кількість разів доходи працівника, містяться в дохід генерального директора. Внесок у розвиток суспільства може бути оцінена за допомогою соціальних інвестицій у відповідності з моделлю LBG, Лондон Бенчмаркінг група, яка вимірює вплив соціальної дії в суспільстві і ставленням інвестицій в R & D компанії оцінювали за методологія ЄС Промислові R & D Інвестиційний Табло і капіталізації.
Для оцінки корпоративного управління я пропоную два показники: незалежність ради, склад якої принаймні, половина повинна бути незалежними директорами і зовнішня оцінка правління щорічно і відповідають певним характеристики для забезпечення їх строгості. поведінку -The шостий suppliers- вимагає інтеграції максимальною затримкою платежу на 90 днів. Відповідальний інвестицій є результатом двох нових показників: довгострокові інвестиції для компанії та її присутності щонайменше в одному з двох показників відповідального інвестиційного орієнтира, індекс Доу-Джонса Індекс стійкості і FTSE4Good. Нарешті, екологічна стійкість, оцінюватиметься через рейтингом за даної (Carbon Disclosure Project) CDP, корисно оцінити корпоративну прихильність зі зміни клімату.
Найменш важливо проводити цей текст є номенклатура показників, ілюстрації, просто встановіть, щоб проілюструвати зміст Європейського стандарту Бізнес цілісності бажаного. Іменник є причиною цієї пропозиції, яка не має жодної іншої мети, ніж допомогти з європейської бізнес-світового капіталізму захистити знаходяться під загрозою зникнення; який справив три десятиліття процвітання в Європі та Сполучених Штатах після Другої світової війни.
Хусто Вільяфанье професор в Університеті Комплутенсе.

 ANALYSE
Toute une entreprise à un capitalisme inclusif
Les citoyens doivent société distriminar positivement bon comportement
Villafañe juste 29 NOV 2015 - 00:30 CET

Classé dans:

     La responsabilité d'entreprise Economie d'affaires

 L'intégrité de l'entreprise est basée sur le comportement de l'entreprise avec ses parties prenantes guidées par l'éthique, le respect et la réciprocité, qui vise à harmoniser les intérêts des entreprises avec ces groupes pour gagner en légitimité et de reconnaissance sociale.
Il est naïf de parler de l'intégrité de l'entreprise, croyez-moi. Au début de la crise, il était question de la nécessité de reconstruire le capitaliste et attend toujours la première initiative, non réglementaire, pour générer un peu de confiance dans le système économique et financier et de ses principaux acteurs, les grandes sociétés. Prenez ce projet de création d'une norme européenne de l'intégrité en affaires comme une initiative pour défendre un capitalisme sain et inclusif, interprété comme un exercice d'auto-régulation intelligente par les entreprises, la recherche de la complicité d'une citoyenneté mature, à travers un exercice action positive, gratifie le comportement des entreprises, qui a également volontairement être responsable suivant la tradition de bon gouvernement "répond" ou "expliqué" après évaluation nécessite métriques et la transparence des huit rigoureuses valeurs d'intégrité de l'entreprise: un marché équitable, le respect du client, la considération pour les employés, contribution à la société, la bonne gouvernance, l'intégration des fournisseurs, des investissements responsables et la durabilité environnementale.
Le degré de justice fiscale peut être évaluée à partir de deux indicateurs: la transparence fiscale qui a mis un terme à des décisions fiscales (Luxleaks, Irlande ...) et une imposition effective, dont les recommandations sont attendues à mettre en œuvre en 2015 à la fois le G20 et l'OCDE. Respect pour le client serait évaluée par le taux-relation entre les revendications favorables les résolutions annuelles de l'entreprise et le total des résolutions emitidas- et le degré de satisfaction de l'utilisateur, ce qui équivaut au pourcentage de décisions favorables au demandeur sur le total revendications.
Considération pour les employés peut être évaluée en termes de qualité de l'emploi, qui est mesurée par le nombre d'employés permanents par rapport à l'effectif total, et de l'écart salarial, qui est le nombre de fois revenus d'un employé sont contenues dans le revenu de la CEO. La contribution à la société peut être évaluée grâce à des investissements sociaux suivant le modèle LBG, London Benchmarking Group, qui mesure l'impact de l'action sociale dans la communauté et par le ratio de l'investissement en R & D entreprise évaluée en fonction la méthodologie industrielle de l'UE de R & D industrielle et la capitalisation.
Pour évaluer la gouvernance d'entreprise, je propose deux indicateurs: l'indépendance du conseil d'administration, dont au moins la moitié devrait être la composition des administrateurs indépendants et l'évaluation externe du conseil d'administration chaque année et répondant à certaines caractéristiques pour assurer leur rigueur. le comportement des -le sixième nécessite l'intégration d'un délai maximum de paiement de 90 jours. L'investissement responsable est le résultat de deux nouveaux indicateurs: l'investissement à long terme pour la société et sa présence dans au moins un des deux indices de référence de l'investissement responsable, le Dow Jones Sustainability Index et FTSE4Good. Enfin, la durabilité de l'environnement serait évalué par la note attribuée par le (Carbon Disclosure Project) CDP, utile pour évaluer l'engagement des entreprises sur le changement climatique.
Le moins important de poursuivre ce texte est la nomenclature des indicateurs, illustration, il suffit de définir pour illustrer le contenu de l'intégrité professionnelle Norme européenne souhaitable. Le nom est la raison de cette proposition, qui n'a d'autre but que d'aider l'entreprise à partir monde capitalisme européen protéger en voie de disparition; qui a produit trois décennies de prospérité en Europe et aux Etats-Unis après la Seconde Guerre mondiale.
Justo Villafañe est professeur à l'Université Complutense.