巨大なfiascosによる金の集落 Abengoa、インドラ、フォルクスワーゲンFCCまたはの上級管理職は非常に敏感な状況で彼らのビジネスを残すことにもかかわらず、大規模な補償を請求 そこFTSE924装甲幹部で デビッド・フェルナンデスマドリード29 NOV 2015 - 午前0時01分CET に提出： 退職金制度の経済状況のExchange年金の年金給付制裁金融市場は条件トライアルを働きます

EL PAIS > ECONOMIA > SALARIO, INDEMNIZACIONES, PENSIONES,

Finiquitos de oro por fiascos enormes
Los máximos directivos de Abengoa, Indra, FCC o Volkswagen cobran grandes indemnizaciones a pesar de dejar sus empresas en situaciones muy delicadas

    En el Ibex hay 924 directivos blindados

David Fernández Madrid 29 NOV 2015 - 00:01 CET

    Recomendar en Facebook 5.313
    Twittear
    Enviar a LinkedIn 293
    Enviar a Google + 28
    Comentarios 117

Archivado en:

    Indemnizaciones Salario Planes pensiones Bolsa Coyuntura económica Pensiones Sanciones Prestaciones Condiciones trabajo Mercados financieros Juicios

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Gold settlements by huge fiascos
The senior management of Abengoa, Indra, Volkswagen FCC or charge large compensation despite leaving their businesses in very sensitive situations

     In the FTSE 924 armored executives there

David Fernandez Madrid 29 NOV 2015 - 00:01 CET

Filed in:

     Severance Pay Plans Economic Situation Exchange pensions Pension Benefits Sanctions Financial markets work conditions Trials

 You can compensate for mistakes? Yes, and quite generous figures. A clear example is Abengoa. The energy group is poised to become the largest bankruptcy of the Spanish corporate history and its shares have plunged. However, managers who have led the Andalusian group in recent years have left the company with severance packages. Abengoa executives are not the only ones who have claimed gold settlements after leaving a company in serious difficulty. Other recent cases are Indra and FCC in Spain, or Volkswagen in Germany. The new Corporate Governance Code is to set limits to these situations.
After 25 years in office, the president of Abengoa, Felipe Benjumea had to leave the company on 24 September. The movement forced by creditor banks, resulted in compensation equivalent to 11.48 million euros for early termination of the contract, non-competition agreement and "stay bonus". For his part, former CEO, Manuel Sanchez, who left his post in May "for personal reasons" and has gained 4.48 million pending the collection of 3.3 million if the company meets objectives. In addition, both Benjumea, now "honorary president" of the group, like Sanchez, have received an annual salary of 4.5 million each in the last four years.
Another gold settlement occurred in Indra. After 22 years, Javier Monzón left the presidency on 29 January. On leaving the company, Monsoon agreed to the 12.1 million it had in its system of long-term savings (a year before the council removed the shield of his contract in exchange for his pension fat) and also triggered the opt-out competition worth almost four million. The new team manager Indra has raised an ERE 1,700 workers and presented a loss of 561 million until September by different provisions. On November 18 Indra Monsoon dismissed as honorary president understand that he had not given any information on the situation of the company.In the FTSE 924 armored executives there
The number of directors of Ibex with indemnity clauses in their contracts grows every year. These companies had 924 employees (executive directors, executives and highly skilled workers) with shields at the end of 2014 compared to 881 in 2013, according to reports of good governance that companies refer to the CNMV. The company's workers agreed settlements is Repsol. The oil group has 309 employees shielded. Second, Grifols is positioned with 94 cases and the third place belongs to BBVA (68). Although Brussels and the CNMV recommend that compensation does not exceed the equivalent of two years' salary, big companies like Iberdrola, ACS, Gas Natural Abertis or heed not this limit.
Previous in time but was also controversial compensation when he left Baldomero Falcones FCC. Former CEO of the construction ceased in early 2013. The shield Falcones stipulated compensation 11.5 million, but eventually the settlement stood at 7.5 million. FCC lost 1,500 million in 2013 and 721 million in 2014 due to debt write-offs and failed investments made in previous years. After a capital increase by 1,000 million, Esther Koplowitz has lost control in favor of Carlos Slim.
The theme of the golden parachute, as is known in the jargon these shields, is not exclusive of the Spanish market. Martin Winterkorn, former Volkswagen CEO, stepped down in September after the scandal by the trick of millions of cars. At the time when he left office pension rights amounted Winterkorn 28 million euros. There is also the possibility that copper damages equivalent to two years' salary (in 2014 it took 16 million), although this depends on how you have categorized the advice of his dismissal Volkswagen (relevant or not).
The Government and the CNMV, through the last reform of the Code of Corporate Governance for listed companies, have tried to impose some limits on these wage policies. The expert group that prepared the new text believes that wages must be adequate "to attract and retain directors of the right profile", but also remember that contracts must incorporate the precise mechanisms "to prevent excessive risk taking and the reward of unfavorable results ".
Specifically, in relation to the settlements, the new code (enter compliance reports that send businesses in early 2016 for the year 2015) asks companies that meet (and otherwise to explain why do not) the following recommendation: "payments for contract termination do not exceed a fixed amount equivalent to two years of total annual remuneration and not paid until society has been shown that the counselor has met the criteria Performance previously established ". The ball is now in the court of the companies.

 巨大なfiascosによる金の集落
Abengoa、インドラ、フォルクスワーゲンFCCまたはの上級管理職は非常に敏感な状況で彼らのビジネスを残すことにもかかわらず、大規模な補償を請求

    そこFTSE924装甲幹部で

デビッド・フェルナンデスマドリード29 NOV 2015 - 午前0時01分CET

に提出：

    退職金制度の経済状況のExchange年金の年金給付制裁金融市場は条件トライアルを働きます

 あなたは間違いを補うことができますか？はい、と非常に寛大な図。明確な例は、Abengoaです。エネルギー・グループはスペイン企業の歴史の最大の倒産になろうとし、その株式が急落しています。しかし、近年ではアンダルシアのグループを率いてきた経営者は退職パッケージで会社を残しています。 Abengoaの幹部は、深刻な困難に会社を出た後に金決済を主張しているだけではありません。他の最近の例は、インドラとFCCスペインで、またはドイツのフォルクスワーゲンです。新しいコーポレート・ガバナンス・コードは、このような状況に制限を設定することです。
オフィスの25年後、Abengoaの社長は、フェリペBenjumeaは9月24日に会社を去ることになりました。債権銀行によって強制的に運動は、契約の早期終了のため1148万ユーロへの補償と同等、非競争契約と「滞在ボーナス」が生じました。彼の部分のために月に彼のポストを残し、元最高経営責任者（CEO）、マヌエル・サンチェス、「個人的な理由のための "と、同社は目標を満たしている場合に330万のコレクション保留中448万を得ています。また、グループの今「名誉会長」Benjumea、両方が、サンチェスのように、過去4年間で450万それぞれの年俸を受けています。
もう一つの金の決済がインドラで発生しました。 22年後、ハビエルMonzónのは1月29日に大統領職を残しました。会社を出ると、モンスーンは（協議会は、彼の年金脂肪と引き換えに彼​​の契約のシールドを削除する前に年）、またオプトアウトを引き起こし、それが長期的な貯蓄のそのシステムで持っていた1210万に同意ほぼ400万の価値が競争。新しいチームマネージャーインドラはERE 1700人の労働者を上げ、別の規定により9月まで5.61億の損失を発表しています。 11月18日インドラモンスーンは名誉会長として退け、彼は会社の状況に関する情報を与えられていなかったことを理解しています。そこFTSE 924装甲幹部で
その契約における補償条項とアイベックスの取締役の数は毎年増加します。これらの企業は、企業がCNMVを参照して、良い統治の報道によると、2013年に881に比べて2014年の終わりにシールド付きの924従業員（業務執行取締役、役員、高度熟練労働者）を有していました。同社の労働者は集落がレプソルで合意しました。石油グループは、シールド309の従業員を擁しています。第二に、Grifols社は94例で配置され、第三位は、BBVA（68）に属しています。ブリュッセルとCNMVは補償が2年間の給与、イベルドローラ、ACS、ガスナチュラルAbertisのような大企業と同等のものを超えないか、この制限をしません注意することをお勧めしますが。
時間の前だけでなく、彼がBaldomero Falcones FCCを残し物議を補償しました。建設の元最高経営責任者（CEO）は、シールドFalcones補償1150万を定める初期の2013年に停止したが、最終的に決済が750万となりました。 FCCが原因債務の償却に2013年から2014年721万人で1,500万人を失い、前の年への投資に失敗しました。 1,000百万増資後、エスターKoplowitzはカルロス・スリムの賛成でコントロールを失ってしまいました。
専門用語では、これらのシールドを知られているように、ゴールデンパラシュートのテーマは、スペインの市場の排他的ではありません。マーティン・ヴィンターコルン、かつてフォルクスワーゲン最高経営責任者（CEO）は、車の何百万人ものトリックによってスキャンダルの後に9月に辞任しました。彼はオフィスの年金受給権を残したときにヴィンター28百万ユーロありました。これはあなたが彼の解雇フォルクスワーゲン（関連かどうか）の助言を分類しているかにもよるが、2年間の給与に相当する銅損害が（2014年にそれを16万ドルを要した）という可能性もあります。
政府とCNMVは、上場企業のためのコーポレート・ガバナンスのコードの最後の改革を通じて、これらの賃金政策に関するいくつかの制限を課すことをしようとしています。新しいテキストは賃金が「正しいプロファイルの取締役を引き付け、維持するために「適切であるだけでなく、契約は、過剰なリスクテイクを防ぐために、正確なメカニズム」を組み込む必要があることを忘れてはならないと考えて用意した専門家グループそして、不利な結果の報酬」。
具体的には、居住地に関連して、新しいコードは（2015年のための初期の2016年に事業を送るコンプライアンスレポートを入力してください）​​理由を説明するために満たす企業（およびそれ以外を要求社会はカウンセラーが基準を満たしていることが示されているまで、「契約終了の支払いが年間総報酬の二年間に一定量相当を超えないと支払われません。）は、以下の勧告を行います以前に確立されたパフォーマンス」。ボールは企業の裁判所になりました。

 Gold Ansiedlungen von großen Fiaskos
Die Geschäftsleitung von Abengoa, Indra, Volkswagen FCC oder Ladungs große Entschädigung trotz Verlassen ihrer Geschäfte in sehr sensiblen Situationen

     In den FTSE 924 gepanzerte Führungskräfte gibt

David Fernandez Madrid 29 NOV 2015 - 00.01 CET

Filed in:

     Abfertigungspläne Wirtschaftliche Lage Börse Pensionen Pension Benefits Sanktionen Finanzmärkte Bedingungen Trials

 Sie können für die Fehler zu kompensieren? Ja, und recht großzügig Zahlen. Ein deutliches Beispiel ist Abengoa. Der Energiekonzern wird balanciert, um die größte Pleite der spanischen Unternehmensgeschichte zu werden und ihre Aktien wurden gestürzt. Allerdings haben Manager, die die andalusische Gruppe in den letzten Jahren geführt haben, das Unternehmen mit Abfindungen verlassen. Abengoa Führungskräfte sind nicht die einzigen, die Gold-Siedlungen nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen in ernste Schwierigkeit behauptet haben. Weitere aktuelle Fälle sind Indra und FCC in Spanien, oder Volkswagen in Deutschland. Die neue Corporate Governance Kodex ist es, Grenzen zu diesen Situationen eingestellt.
Nach 25 Jahren im Amt, hatte der Präsident von Abengoa, Felipe Benjumea, um das Unternehmen am 24. September zu verlassen. Die Bewegung von Gläubigerbanken gezwungen, führte Entschädigung in Höhe von 11.480.000 € für die vorzeitige Beendigung des Vertrags, Wettbewerbsverbot und "Aufenthalt-Bonus". Für seinen Teil, ehemaliger CEO, Manuel Sanchez, der seinen Posten in den Mai "aus persönlichen Gründen" verlassen hat und 4.480.000 gewann bis zur Sammlung von 3,3 Millionen, wenn das Unternehmen erfüllt Ziele. Darüber hinaus haben beide Benjumea, jetzt "Ehrenpräsident" der Gruppe, wie Sanchez, ein Jahresgehalt von 4,5 Millionen jedes in den letzten vier Jahren erhalten.
Eine weitere Gold Siedlung ereignete sich Indra. Nach 22 Jahren, verließ Javier Monzón den Vorsitz am 29. Januar. Beim Verlassen des Unternehmens, zu dem 12,1 Millionen in sein System der langfristigen Einsparungen hatten (ein Jahr, bevor der Rat entfernte das Schild seines Vertrages im Austausch für seine Pensions Fett) und passen auch die Opt-out vereinbart Monsoon Wettbewerb fast vier Millionen wert. Der neue Teammanager Indra hat eine ERE erhöht 1.700 Arbeiter und präsentiert einen Verlust von 561 Millionen bis September durch unterschiedliche Bestimmungen. Am 18. November Indra Monsoon abgetan als Ehrenpräsident zu verstehen, dass er keine Informationen über die Lage des Unternehmens gegeben.In den FTSE 924 gepanzerte Führungskräfte gibt
Die Zahl der Direktoren der Ibex mit Garantieklauseln in ihren Verträgen wächst jedes Jahr. Diese Unternehmen hatten 924 Mitarbeiter (Executive Directors, Führungskräfte und hochqualifizierte Arbeitskräfte) mit Schilden am Ende des Jahres 2014 im Vergleich zu 881 im Jahr 2013, nach den Berichten der guten Regierungsführung, die Unternehmen beziehen sich auf die CNMV. Arbeitnehmer der Gesellschaft vereinbarten Regelungen ist Repsol. Der Ölkonzern hat 309 Mitarbeiter abgeschirmt. Zweitens wird Grifols mit 94 Fällen angeordnet und der dritte Platz gehört zur BBVA (68). Obwohl Brüssel und der CNMV empfehlen Entschädigung hat den Wert von zwei Jahresgehältern, große Unternehmen wie Iberdrola, ACS, Gas Natural Abertis nicht überschreiten oder nicht beherzigen diese Grenze.
Zurück in der Zeit, sondern war auch umstrittenen Entschädigung als er Baldomero Falcones FCC. Ehemaliger CEO der Konstruktion nicht mehr Anfang 2013 Der Schirm Falcones vereinbarten Entschädigung 11.500.000, aber schließlich stand die Siedlung bei 7,5 Millionen Euro. FCC verlor 1.500 Millionen im Jahr 2013 und 721 Millionen im Jahr 2014 aufgrund der Schuldenabschreibungen und Fehlinvestitionen in den vergangenen Jahren gemacht. Nach einer Kapitalerhöhung um 1.000 Millionen, hat Esther Koplowitz Steuer für Carlos Slim verloren.
Das Thema des goldenen Fallschirm, wie im Fachjargon diese Schilde bekannt ist, ist nicht exklusiv für den spanischen Markt. Martin Winterkorn, ehemaliger CEO Volkswagen, trat im September nach dem Skandal von der Trick von Millionen von Autos. Zu der Zeit, als er Bürorentenansprüche verlassen belief Winterkorn 28 Millionen Euro. Es besteht auch die Möglichkeit, dass Kupfer-Schäden in Höhe von zwei Jahresgehältern (im Jahr 2014 dauerte es 16 Millionen), obwohl dies hängt davon ab, wie Sie den Rat von seiner Entlassung Volkswagen (relevant oder nicht) kategorisiert wurden.
Die Regierung und die CNMV, durch die letzte Reform der Corporate Governance Kodex für börsennotierte Unternehmen, haben versucht, einige Grenzen auf diesen Lohnpolitik durchzusetzen. Die Expertengruppe, die den neuen Text vorbereitet glaubt, dass die Löhne muss angemessen sein "zu gewinnen und Direktoren der richtige Profil zu halten", sondern auch daran, dass die Aufträge müssen die genauen Mechanismen zu integrieren ", um übermäßige Risikobereitschaft zu verhindern und der Lohn der ungünstigen Ergebnisse ".
Insbesondere in Bezug auf die Siedlungen, der neue Code (geben Sie Compliance-Berichte, die Unternehmen für das Jahr 2015 schickt Anfang 2016) fordert Unternehmen, die zu erfüllen (und auch sonst zu erklären, warum nicht) folgende Empfehlung: "Zahlungen für die Vertragskündigung nicht einen festen Betrag in Höhe von zwei Jahren der Jahresgesamtbezüge übersteigen und nicht gezahlt, bis die Gesellschaft hat sich gezeigt, dass der Berater hat die Kriterien erfüllt Performance vorher festgelegten ". Der Ball liegt nun im Hof ​​der Unternehmen.

 Золоті поселення величезними фіаско
Вище керівництво Abengoa, Індра, Volkswagen FCC або заряду великий компенсації, незважаючи залишаючи їх бізнесу в дуже складних ситуаціях

     У FTSE 924 броньованих керівників там

Девід Фернандес Мадрид 29 NOV 2015 - 00:01 CET

Поданий в:

     Вихідна допомога плани економічної ситуації Курси пенсії Пенсійне забезпечення Санкції працюють фінансові ринки умови випробувань

 Ви можете компенсувати помилки? Так, і досить щедрі цифри. Яскравим прикладом є Abengoa. Група енергія готова стати найбільшим банкрутством іспанського корпоративній історії, і його акції впали. Тим не менш, менеджери, які призвели Андалузький групу в останні роки покинули компанію з вихідної допомоги. Abengoa керівники не є єдиними, які стверджували, золоті поселення після виходу компанії на серйозні труднощі. Інші недавні випадки Індра і FCC в Іспанії, або Volkswagen у Німеччині. Новий Кодекс корпоративного управління, щоб встановити межі цих ситуаціях.
Після 25 років перебування на посаді, президент Abengoa, Феліпе Benjumea довелося покинути компанію 24 вересня. Рух змушений банків-кредиторів, в результаті компенсації, еквівалентної 11480000 євро за дострокове розірвання контракту, угоди позаконкурсні і "перебування бонус". Зі свого боку, колишній генеральний директор Мануель Санчес, який залишив свій пост в травні "з особистих причин", і придбав 4.48 млн в очікуванні збору 3300000, якщо компанія відповідає цілям. Крім того, обидва Benjumea, тепер "почесний президент" групи, як Санчес, отримали річний оклад у розмірі 4500000 кожної за останні чотири роки.
Ще одну золоту переселення відбулося в Індрі. Після 22 років, Хав'єр Монсон залишив президентський пост 29 січня. На виході з компанії, Муссон погодився на 12100000 він мав у своїй системі довгострокових заощаджень (за рік до рада зняла щит його контракту в обмін на його пенсійний жиру), а також викликало ухилення Конкурс на загальну суму майже чотири мільйони. Новий менеджер команди Індра підняв Ері 1700 робочих і не представив втрату 561 мільйонів до вересня різними положеннями. 18 листопада Індра Муссон звільнені як почесного президента розуміють, що він не дав ніякої інформації про становище компанії.У FTSE 924 броньованих керівників там
Директорів козерога з відшкодування положень у їхніх контрактах Число зростає з кожним роком. Ці компанії мали 924 співробітників (виконавчих директорів, керівників і висококваліфікованих працівників) зі щитами в кінці 2014 року в порівнянні з 881 в 2013 році, згідно з повідомленнями благого управління, що компанії відносяться до CNMV. Працівники компанії домовилися поселення є Repsol. Група масло 309 співробітників екрановані. По-друге, Grifols позиціонується з 94 випадків і третє місце належить BBVA (68). Хоча Брюссель і CNMV рекомендуємо компенсації не перевищує суму, еквівалентну двом рокам заробітної плати, великих компаній, таких як Iberdrola, ACS, Gas Natural Abertis або прислухатися чи не цей межа.
Попередня в часі, але також спірним компенсації, коли він покинув Baldomero Falcones FCC. Колишній генеральний директор будівництва припинилося на початку 2013 року Щит Falcones передбачено відшкодування 11500000, але в кінцевому підсумку врегулювання склав 7500000. FCC втратив 1,500 млн в 2013 році і 721 млн в 2014 році через боргові списань і не інвестиції, зроблені у попередні роки. Після збільшення статутного капіталу в 1000 млн, Естер Koplowitz втратив контроль на користь Карлос Слім.
Тема золотий парашут, як відомо, в жаргоні ці щити, не рахуючи іспанському ринку. Мартін Вінтеркорн, генеральний директор Volkswagen колишній, пішов у відставку у вересні після скандалу по трюк мільйонів автомобілів. У той час, коли він покинув свій пост пенсійних прав склав Вінтеркорн 28000000 євро. Існує також можливість того, що мідні збитки, еквівалентні двом рокам заробітної плати (у 2014 році він прийняв 16 млн), хоча це залежить від того, як ви розділили порадою свого звільнення Volkswagen (відповідної чи ні).
Уряд і CNMV, через останньої реформи Кодексу корпоративного управління для перерахованих компаній, намагалися нав'язати деякі обмеження на ці політики заробітної плати. Експертна група, яка підготувала новий текст вважає, що заробітна плата повинна бути адекватною ", щоб залучити й утримати директорів правої профіль", але також пам'ятати, що контракти повинні включати точні механізми ", щоб запобігти надмірних ризиків і нагорода несприятливих результатів ".
Зокрема, по відношенню до населених пунктів, новий код (введіть звіти про відповідність, які посилають бізнесу на початку 2016 року для 2015 року) просить компаній, які відповідають (а в іншому випадку пояснити, чому немає) наступну рекомендацію: "платежі за розірвання контракту не перевищує фіксований суму, еквівалентну до двох років повного річного винагороди і не заплатив поки в суспільстві не було показано, що радник зустрівся критерії Продуктивність раніше встановлено ". М'яч зараз перебуває в суді компаній.

 Colonies d'or par d'énormes fiascos
La haute direction de Abengoa, Indra, Volkswagen FCC ou une charge importante indemnité malgré laissant leurs entreprises dans des situations très sensibles

     L'indice FTSE 924 blindés dirigeants là-bas

David Fernandez Madrid 29 NOV 2015 - 00:01 CET

Classé dans:

     Marchés Severance Forfaits Situation économique Avantages pensions de change de retraite des sanctions financières les conditions de travail des essais

 Vous pouvez compenser pour les erreurs? Oui, et des chiffres assez généreux. Un exemple clair est Abengoa. Le groupe d'énergie est en passe de devenir la plus grande faillite de l'histoire de l'entreprise espagnole et ses actions ont plongé. Toutefois, les gestionnaires qui ont conduit le groupe andalou ces dernières années ont quitté l'entreprise avec des indemnités de départ. Abengoa cadres ne sont pas les seuls qui ont revendiqué colonies or après avoir quitté une entreprise en difficulté grave. D'autres cas récents sont Indra et FCC en Espagne, ou de Volkswagen en Allemagne. Le nouveau Code de gouvernance d'entreprise est de fixer des limites à ces situations.
Après 25 ans au pouvoir, le président d'Abengoa, Felipe Benjumea a dû quitter l'entreprise le 24 Septembre. Le déplacement forcé par les banques créancières, a donné lieu à une indemnité équivalant à 11,48 millions d'euros pour la résiliation anticipée du contrat, accord de non-concurrence et de "bonus de séjour". Pour sa part, l'ancien chef de la direction, Manuel Sanchez, qui a quitté son poste en mai "pour des raisons personnelles" et a gagné 4,48 millions en attendant la perception de 3,3 millions si l'entreprise répond aux objectifs. En outre, à la fois Benjumea, maintenant «président d'honneur» du groupe, comme Sanchez, ont reçu un salaire annuel de 4,5 millions chacun dans les quatre dernières années.
Un autre règlement de l'or a eu lieu dans Indra. Après 22 ans, Javier Monzón a quitté la présidence le 29 Janvier. En quittant l'entreprise, Monsoon convenu à l'12,1 millions qu'il avait dans son système d'épargne à long terme (un an avant le Conseil a supprimé le bouclier de son contrat, en échange de sa graisse de retraite) et également déclenché l'opt-out la concurrence une valeur de près de quatre millions. Le nouveau manager de l'équipe Indra a soulevé une ERE 1700 travailleurs et présenté une perte de 561 millions jusqu'en Septembre par des dispositions différentes. Le 18 Novembre Indra Monsoon rejeté comme président d'honneur de comprendre qu'il n'a pas donné d'informations sur la situation de la société.L'indice FTSE 924 blindés dirigeants là-bas
Le nombre d'administrateurs de Ibex avec des clauses d'indemnisation dans leurs contrats augmente chaque année. Ces entreprises avaient 924 employés (directeurs exécutifs, cadres et travailleurs hautement qualifiés) avec écrans à la fin de l'année 2014 par rapport à 881 en 2013, selon les rapports de la bonne gouvernance que les entreprises se réfèrent à la CNMV. Les travailleurs de l'entreprise des colonies est convenu Repsol. Le groupe pétrolier a 309 employés blindés. Deuxièmement, Grifols est positionné avec 94 cas et de la troisième place appartient à BBVA (68). Bien que Bruxelles et la CNMV recommandent que la rémunération ne dépasse pas l'équivalent du salaire de deux ans, les grandes entreprises comme Iberdrola, ACS, Gas Natural Abertis ou tient pas compte de cette limite.
Précédent dans le temps mais était également une compensation controversée quand il a quitté Baldomero Falcones FCC. Ancien chef de la direction de la construction a cessé au début de 2013. Le bouclier Falcones stipulé indemnité de 11,5 millions, mais finalement le règlement se situait à 7,5 millions. FCC a perdu 1 500 millions en 2013 et 721 millions en 2014 en raison de la radiation de dettes et n'a pas les investissements réalisés dans les années précédentes. Après une augmentation de capital de 1.000 millions, Esther Koplowitz a perdu le contrôle au profit de Carlos Slim.
Le thème de la parachute doré, comme il est connu dans le jargon ces boucliers, est pas exclusif du marché espagnol. Martin Winterkorn, ancien PDG de Volkswagen, a démissionné en Septembre, après le scandale de l'affaire de millions de voitures. Au moment où il a quitté le bureau des droits de retraite sont élevées Winterkorn 28 millions d'euros. Il ya aussi la possibilité que des dommages-intérêts de cuivre équivalent au salaire de deux ans (en 2014 il a fallu 16 millions), bien que cela dépend de comment vous avez catégorisé les conseils de son licenciement Volkswagen (pertinents ou non).
Le gouvernement et la CNMV, grâce à la dernière réforme du Code de gouvernement d'entreprise des sociétés cotées, ont essayé d'imposer certaines limites à ces politiques salariales. Le groupe d'experts qui a préparé le nouveau texte estime que les salaires doivent être adéquates "pour attirer et retenir des administrateurs du bon profil", mais aussi se rappeler que les contrats doivent incorporer les mécanismes précis "pour éviter la prise de risque excessive et la récompense des résultats défavorables ".
Plus précisément, en ce qui concerne les colonies, le nouveau code (saisir les rapports de conformité qui envoient des entreprises au début de 2016 pour l'année 2015) demande des entreprises qui répondent (et par ailleurs d'expliquer pourquoi pas) la recommandation suivante: «Les paiements de résiliation de contrat ne dépassent pas un montant équivalent fixe à deux ans de rémunération annuelle totale et non payés jusqu'à ce que la société a été démontré que le conseiller a satisfait aux critères performance préalablement définis ". La balle est maintenant dans le camp des entreprises.