スペインの高等裁判所はValladolid市の百貨店のEl Corte Inglesは、男女賃金差別をしていると判決

EL PAIS

スペインの高等裁判所はValladolid市の百貨店のEl Corte Inglesは、男女賃金差別をしていると判決

Por razón de género
El Supremo condena a El Corte Inglés por discriminación salarial a sus empleadas
El grupo, que cuenta con un nuevo sistema retributivo, dice que es un caso de hace tres años
EP Madrid 22 MAY 2014 - 13:27 CET

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Gender
The Supreme Court condemned the English wage discrimination by their employees
The group, which has a new pay system, said to be a case three years ago
Madrid EP 22 MAY 2014 - 13:27 CET

 The Supreme Court has confirmed that the center of the English Court of Valladolid Paseo Zorrilla discriminate against their employees based on gender , as its staff complement much lower than their male counterparts , as contained in the car that had access Europa Press.
From the distribution group Isidoro Alvarez have pointed out that the judgment relates to a case of more than three years that is focused on a single business establishment ago , while they have stressed that the company changed its salary structure on 1 January 2013 to make it " more transparent and ensure that it is not discriminatory ."
In this sense, group sources have pointed to Europa Press that this change in the wage structure was a majority agreement with the UGT, and prophetic Phasga unions through the Equality Plan.
Specifically , the order of the High Court upholds the earlier ruling to the same effect , issued in June 2013 by the Superior Court of Justice of Castilla and Leon , who declared that six workers belonging to that center , which filed suit through the CCOO legal services , had seen violated their fundamental right to non-discrimination on grounds of sex .
For castellanoleonés court , which ruled it has now been confirmed by the Supreme Court, had adduced sufficient evidence establishing such a violation and yet , the English Court did not establish that the criteria applied when paid staff complement are objective and transparent .
Specifically , the Supreme Court has sentenced the company to pay the workers at least as a complement that of men - compared to the previous situation, which was an average of 81.81 and 199.60 euros per worker per worker - and compensation for differences between 2338.24 accessories.
The English Court appealed the judgment to the Supreme TSJCyL , organ , through an order dated April 24, 2014 , states that the company " has not provided new and important elements that distort the contents of the initial ruling and that therefore can not be upheld on appeal , "which definitely confirms the right of the applicants.
Thus, the retail giant is obliged to cease its discriminatory conduct in the pay gap , women workers recognize the right to receive at least one staff complement equal to the men and to pay each compensation for differences between its complement and the average perceived by male workers .

 ジェンダー
最高裁は、従業員による英語の賃金差別を非難
新しい給与体系を持つグループは、3年前のケースのように述べ
マドリードのEP22 MAY 2014 - 13時27 CET

 最高裁判所は、アクセス権を持っていた車の中に含まれるように、そのスタッフは、彼らの男性に比べてはるかに低い補完するものとしてバリャドリッドパセオソリーリャのイングリッシュコートの中心は、性別に基づいて、従業員を差別していることを確認していますエウロパプレス。
配布グループイシドロアルバレスから、彼らは、同社が1月1日にその給与体系を変更したことを強調したが判定は、前の単一事業所に焦点を当てて三年以上例に関連していることを指摘しているそれは作る2013 」より透明で、それを差別的でないことを確認してください。 "
この意味では、グループ·ソースは、賃金構造の変化は、 UGTと過半数の合意であったことをヨーロッパプレス指され、予言Phasga組合参画プランを通じてました。
具体的には、高等裁判所の順序が通って訴訟を起こした6労働者は、その中心部に所属することを宣言したカスティーリャレオンの正義の上級裁判所で2013年6月に発行したのと同じ効果が、 、 、前判決を掲げCCOO法律サービス、性別を理由に差別への基本的権利を侵害見ていた。
それが今、最高裁判所によって確認された判決を下したcastellanoleonésコート、 、このような違反を確立する十分な証拠をと算定していたし、有給スタッフの補完が目的であるとき、まだ、英語の裁判所は、基準が適用されていることを確立しませんでした透明な。
具体的には、最高裁判所は、少なくともその男性の補完として、労働者を支払うために会社を宣告されました - 労働者一人当たり81.81と199.60ユーロの平均で前の状況と比較して、労働者一人当たり - と2338.24のアクセサリーとの違いを補償する。
英語裁判所は2014年4月24日付けの順序によって、同社は「初期判決の内容を歪め新しい重要な要素を提供していることをしていないと述べ、最高裁TSJCyL 、器官に判断を訴えしたがって、間違いなく応募者の権利を確認している」 、控訴審で支持することはできません。
このように、巨大小売店が賃金格差での差別行為を中止する義務がある、女性労働者は男性に等しい少なくとも1スタッフの補数を受信し、各補償金を支払うために権利を認めるその相補と平均の差は男性労働者によって知覚される。

 Geschlecht
Der Oberste Gerichtshof verurteilte den englischen Lohndiskriminierung von ihren Mitarbeitern
Die Gruppe, die ein neues Entgeltsystem hat, soll ein Fall vor drei Jahren
Madrid EP 22 MAY 2014 - 13:27 CET

 Der Oberste Gerichtshof hat bestätigt, dass das Zentrum der englischen Hof von Valladolid Paseo Zorrilla diskriminieren ihre Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht, wie seine Mitarbeiter ergänzen viel niedriger als ihre männlichen Kollegen , wie im Auto , die Zugriff hatten enthalten Europa Press .
Von der Verteilergruppe Isidoro Alvarez haben darauf hingewiesen , dass das Urteil betrifft einen Fall, der mehr als drei Jahre , die auf einer einzelnen Niederlassung vor fokussiert ist , während sie haben betont, dass das Unternehmen am 1. Januar änderte seine Gehaltsstruktur 2013 , damit es " mehr Transparenz und sicherzustellen, dass es nicht diskriminierend . "
In diesem Sinne haben Gruppe Quellen Europa Press prophetischen Phasga Gewerkschaften durch die Gleichstellungsplan hingewiesen, dass diese Änderung in der Lohnstruktur war eine Mehrheit Vereinbarung mit der UGT, und .
Genauer gesagt, die Reihenfolge der High Court bestätigt die frühere Entscheidung mit der gleichen Wirkung , im Juni 2013 durch den Superior Court of Justice von Kastilien und Leon, der erklärte , dass sechs Arbeitnehmer ausgestellt zu diesem Zentrum, das durch die Klage eingereicht gehör CCOO Rechtsdienstleistungen , sei verletzt ihr Recht auf nicht-Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu sehen .
Für castellanoleonés Gericht, das wurde nun vom Obersten Gerichtshof bestätigt worden regiert, hatte genügend Beweise Schaffung einer solchen Verletzung beigebracht , und doch die englische Gericht nicht feststellen, dass die Kriterien angewendet werden, wenn bezahlte Mitarbeiter Ergänzung objektive und transparent.
Genauer gesagt, hat der Oberste Gerichtshof das Unternehmen , die Arbeitnehmer zumindest als Ergänzung zu zahlen verurteilt die der Männer - im Vergleich zur vorherigen Situation, die einen Durchschnitt von 81,81 und € 199,60 pro Arbeitnehmer war pro Arbeitskraft - und die Entschädigung für Unterschiede zwischen 2.338,24 Zubehör.
Der englische Court Berufung gegen das Urteil vor dem Obersten TSJCyL , Orgel, durch einen Auftrag vom 24. April 2014 heißt es, dass die Firma " hat noch keine neue und wichtige Elemente, die den Inhalt des ersten Urteil verzerren und dass kann daher nicht im Berufungsverfahren bestätigt werden , " die auf jeden Fall bestätigt das Recht der Bewerber.
So wird der Einzelhandelsriese verpflichtet, seine diskriminierenden Verhaltens des Lohngefälles aufhören , Arbeitnehmerinnen das Recht auf mindestens einen Personalbestand gleich den Männern empfangen und jede Entschädigung zahlen erkennen Unterschiede zwischen seiner und der durchschnittlichen Ergänzung von männlichen Arbeitnehmern wahrgenommen werden.