過剰学歴は300ユーロ以下で大学にペナルティを課します 研究では、知識未調整作業の負の影響を検出し、 フアン・マヌエル・ハチババレンシア12 DIC 2012 - 21:35 CET 1 に提出： 若年雇用の大学生若い学生バレンシアコミュニティ青少年教育ジョブズ給与スペイン

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La sobrecualificación penaliza a los universitarios con 300 euros menos
Un estudio detecta las consecuencias negativas de los conocimientos no ajustados al trabajo
Juan Manuel Játiva Valencia 12 DIC 2012 - 21:35 CET
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Overqualification penalizes university with 300 euros less
A study detects the negative consequences of knowledge unadjusted work
Juan Manuel Játiva Valencia 12 DIC 2012 - 21:35 CET
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 Overqualified young people not only earn less, but supposedly more favorable status in a competitive market, has also emotional consequences, as they are less satisfied in their jobs. Their behavior is no better, since it means less, innovate less and strategy is worse in developing their careers. Data from the new book Human Capital, prepared by the Bancaja Foundation and the Ivie, they suggest.
The salary of overqualified young, whose "job does not fail the knowledge and skills" that it brings, is reduced to 150 euros. If the young also have college degrees, the difference is double, that is, they charge 300 euros less per month if his job would fit your formación.En these cases, more is not better.
The subjective assessment amply confirms the phenomenon. These young people are considered "further" underpaid. Only 37.5% consider their pay reasonable. On the other hand, when the job is suitable for training, 56'4% of young people believe their salary is reasonable.
According to the Observatory of labor insertion of the Bancaja-Ivie Young, one in four young people he considers their jobs below their qualifications, although from the beginning of the crisis has decreased the percentage of young people who are considered overqualified. In the study given as a possible explanation of this phenomenon that "in the current economic situation young adjusted downward their job expectations" and accept more readily the position they occupy. The study shows that in 2011 "has significantly increased," the proportion of young people indifferent to the relationship between the workplace and professional qualifications. .
The full contents of this issue of Human Capital, is available on the website of the Bancaja (www.bancaja.es/obrasocial) and Ivie (www.ivie.es) Foundation.

 過剰学歴は300ユーロ以下で大学にペナルティを課します
研究では、知識未調整作業の負の影響を検出し、
フアン・マヌエル・ハチババレンシア12 DIC 2012 - 21:35 CET
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    若年雇用の大学生若い学生バレンシアコミュニティ青少年教育ジョブズ給与スペイン

 資格過剰若者はあまりを稼ぐが、競争の激しい市場ではおそらくより有利な状況だけでなく、彼らは彼らの仕事であまり満足しているように、また感情的な結果をもたらします。彼らの行動は、それが少ないことを意味するので、あまり革新と戦略が彼らのキャリアの開発に悪化し、より良い何もありません。 Bancaja財団とIvieによって調製新刊ヒューマンキャピタル、からのデータは、彼らが示唆されました。
その「仕事の知識やスキルを失敗しない」、それがもたらす資格過剰若者の給与は、150ユーロに減少しています。若いも、大学の学位を持っている場合、差は二重である、つまり、彼らは彼の仕事があなたのformación.Enこれらのケースに合うならば、より多くの、より良いではありません月額少ない300ユーロを請求。
主観的な評価は十分に現象を確認します。これらの若い人たちは、「さらに」低賃金とみなされます。唯一の37.5％は、彼らの給料は妥当検討します。ジョブがトレーニングに適しています一方、若者の56'4％は、彼らの給与が合理的であると考えています。
Bancaja-Ivieヤング、危機の初めから資格過剰と考えられている若者の割合が減少しているものの、彼は、自分の資格以下の仕事と考えて4人の若い人に1人​​の労働挿入の天文台によります。研究では、「現在の経済状況で若い下方自分の仕事の期待を調整する」とより容易に彼らが占める位置を受け入れることは、この現象の可能な説明として与えられました。研究では、2011年に職場や専門資格との関係に無関心若者の割合」、大幅に増加している」ことを示しています。 。
人的資本のこの問題の完全な内容は、Bancaja（www.bancaja.es/obrasocial）とIvie（www.ivie.es）財団のウェブサイトで提供されています。

 Überqualifikation bestraft Universität mit 300 € weniger
Eine Studie erkennt die negativen Folgen von Wissen unbereinigten Arbeits
Juan Manuel Játiva Valencia 12 DIC 2012 - 21.35 CET
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 Qualifiziert junge Menschen nicht nur weniger verdienen, aber vermeintlich günstigeren Status in einem wettbewerbsintensiven Markt, hat auch emotionalen Folgen, da sie in ihrem Job weniger zufrieden sind. Ihr Verhalten ist nicht besser, da es bedeutet, weniger, weniger Innovationen und Strategie ist schlimmer in der Entwicklung ihrer Karriere. Daten aus dem neuen Buch Human Capital, von der Bancaja Stiftung und der Ivie vorbereitet, schlagen sie vor.
Das Gehalt der überqualifizierten jungen, dessen "Auftrag nicht scheitern die Kenntnisse und Fähigkeiten", die es bringt, ist auf 150 Euro reduziert. Wenn die jungen auch College-Abschluss, der Unterschied ist doppelt, das heißt, sie verlangen 300 € weniger pro Monat, wenn sein Job wäre Ihr formación.En diese Fälle zu passen, ist nicht besser.
Die subjektive Beurteilung reichlich bestätigt das Phänomen. Diese jungen Menschen werden als "weitere" unterbezahlt. Nur 37,5% halten ihren Lohn angemessen. Auf der anderen Seite, wenn der Job ist für die Ausbildung, 56'4% der jungen Menschen glauben, ihr Gehalt ist angemessen.
Nach Angaben der Beobachtungsstelle für den Arbeits Einführen der Bancaja-Ivie Young, einer von vier jungen Menschen hält er ihre Jobs unter ihren Qualifikationen, auch wenn aus dem Beginn der Krise hat sich der Prozentsatz der Jugendlichen, die als überqualifiziert sind, verringert. In der Studie als mögliche Erklärung für dieses Phänomen, das "in der aktuellen wirtschaftlichen Situation junger angepasst unten ihren Job Erwartungen" und akzeptieren Sie leichter die Position sie einnehmen, gegeben. Die Studie zeigt, dass im Jahr 2011 "deutlich gestiegen", der Anteil der jungen Menschen gleichgültig gegenüber der Beziehung zwischen dem Arbeitsplatz und die berufliche Qualifikation. .
Der komplette Inhalt dieser Ausgabe von Human Capital, sind auf der Website des Bancaja (www.bancaja.es/obrasocial) und Ivie (www.ivie.es) Foundation zur Verfügung.