スペインの企業経営者と一般従業員の賃金隔差は、90倍にも

EL PAIS

スペインの企業経営者と一般従業員の賃金隔差は、90倍にも

Una casta a prueba de crisis

La brecha salarial entre los directivos de las empresas y sus empleados se amplía

Los principales ejecutivos cobran 90 veces más que sus empleados

Los altos sueldos no se justifican desde el punto de vista del valor generado


David Fernández 13 MAY 2012 - 01:26 CET



A crisis-proof caste


The wage gap between business managers and employees is extended

Top executives charged 90 times more than their employees

The high salaries are not justified from the point of view of the value generated



David Fernandez 13 MAY 2012 - 01:26 CET

Adam Smith, the theoretical head of economic liberalism, tried to answer over 200 years ago to the question of when it can be considered a person rich. In his opinion, a person was rich or poor according to the amount of labor that could hire. If followed to the letter defining the author of The Wealth of Nations, many of the CEOs of large companies are authentic Spanish SMEs in power because his salary could pay tens, if not hundreds, of salaries Annual workers of the same company.
In a country close to the six million unemployed is on neighborhoods suffering. There is a privileged caste remains immune to the difficulties. The crisis has widened the wage gap between managers and employees. The year 2007 was the last economic boom. That year, the executive directors and members of senior management of Ibex 35 companies that remain today in the rate charged on average 873,666 euros, while the average expenditure per employee was 37,122 euros. That is, there is a wage gap of 23.53 times. In 2011, inequality was extended until 24.68 times: the managerial elite of those same companies -534 people-half received compensation of 1.07 million euros, and the average expenditure per worker was 43,353 euros.



Luis Tinoco
In those four years, therefore, the growth of the wage gap was 4.8%. Some people may think it is a modest increase. However, the comparison is distorted by multi-million dollar compensation that claimed some managers in 2007 (Manuel Pizarro, Victoriano Muñoz, Peter Erskine, Antonio González-Adalid or Xavier de Irala, among others) and in total amounted to more than 37 million euros .
The disproportionate increase in payrolls was not something concentrated in a handful of companies, it is a general trend among the country's largest conglomerates. In the Ibex 23 groups has increased the salary gap between senior management and staff. In the case of directors, the remuneration gap has increased by 16 companies. Companies where more has increased the wage gap between its policy elite and the rest of the employees are Ferrovial, Inditex, Abengoa, Repsol and OHL. Only in six cases-ACS, Bankinter, Caixabank, Endesa, Mediaset and Electrical-wage inequality decreased, both managers as counselors.
The increase in administrative salaries are not justified by the successful value creation for its shareholders. In the analyzed period (2007-2011) only Ibex 11 companies were profitable for their owners, adding to the stock market performance of securities dividends paid. Inditex was, by far, the company whose management team further enriched its shareholders with a total return over the five years of 76.9%. After the textile group stood Grifols (45.3%) and natural gas (36.9%). After deducting dividends, the Dow registered capital losses of 23.17% in this period. The worst was Sacyr selective value (-89%), followed by Gamesa (-68.8%) and Mediaset (68.1%). The country's two largest banks, Banco Santander and BBVA, with two of the highest-paid senior leadership of the entire stock market, were responsible for losses to shareholders of 41.5% and 53.4%, respectively.
Meetings held in 2012 to approve the accounts for 2011 bring a new transparency: it is the first time that the boards are broken down individually salaries of its members. So far, 31 groups have already held accountable Ibex their wages. The highest paid executive of these companies, which is usually the chairman and / or CEO, received a median compensation in 2011 of 3.78 billion euros, which is 89.25 times the average expenditure per employee of these companies. Many of these managers are members of the Business Council for Competitiveness (CEC), a lobby that has been openly in favor of lowering of dismissal and whose members King Juan Carlos recently asked to "pitch in" to create jobs and pull the country out of the crisis.


Activism against complacency
It may sound a truism, but the last word on the salaries of the directors of a listed company's shareholders have. In Britain and the United States has spread the wick of shareholder activism in recent weeks, with loud denials to the remuneration of directors of major companies. In Spain, however, the owners of the companies support so far almost unanimously administrators' salaries.
This week the president of the British insurer Aviva, Andrew Moss, submitted his resignation after more than 50% of shareholders voted at the last meeting against the wage board. They have also received a warning Barclays managers: 26.9% of Barclays Bank shareholders voted against the pay package of its officers, in a protest vote aimed particularly the CEO, Bob Diamond, who took 17.7 million pounds (21.5 million euros) in 2011. Another "no" was the draft that have provided Citigroup shareholders on the compensation of executives.
In Spain, but non-binding advisory vote of the Anglo-Saxon world (called say on pay) is released in the joints of 2012 after the socialist government fijase on Sustainable Economy Act the obligation for listed companies to include in the order point the day of its meetings a report with the individual remuneration of its directors. Companies have until the end of June to celebrate together, but in the cases already voted this report there has been little opposition to the remuneration. Ferrovial has been where to vote against wages had increased weight (9.6% of the shares represented at the meeting), followed by Mediaset (9.1%), Banco Santander (8.1%), Abertis (5.7%), Power Grid (5.3%), Abengoa (4.7%), Enagas (4.2%), BBVA (3.4%) and BME (2%). For Bankinter and Mapfre supporting the remuneration was virtually unanimous.
The highest paid executive in 2011 was Paul Island, with 20.3 million euros, thanks to the unique and nonrecurring award that gave Inditex after becoming president of the group. This remuneration is multiplied by 1000 the average expenditure per employee of Inditex. Island received 13.73 million shares worth further claimed 127,000 euros for attending the board, 2.45 million and 1.72 million fixed salary bonus. The manager also Inditex 2.27 million accrued for incentive plan subject to certain long-term goals.
The second in rank was the managing director of Banco Santander. Alfredo Sáenz received for all items (fixed and variable salary, allowances, insurance and contribution to pensions) 12700000. This amount represents 233 times the average expenditure per employee of the bank.
Third place in this classification corresponds to the president of Telefónica. Cesar Alierta took a total 10.27 million, ie, 266 times the average employee of the telecommunications operator.
The top ten of wages in the Ibex 35 is completed as follows: Antonio Brufau, chairman of Repsol, received a total compensation in 2011 of 10.12 million, which represents a wage gap of 185 times when compared with the remuneration half of its employees, Jose Ignacio Sanchez Galan, president and CEO of Iberdrola, was 9.5 million, ie, 142 times more than it spent in the electrical workers, Florentino Perez, president of ACS, took 6 million between salary and pension, which is equivalent to 157 times the cost per employee of the construction company, Francisco González, chairman of BBVA, joined 4.9 million, or, what is, 101 times the average expenditure allocated to the bank its staff, Jose Manuel Entrecanales, president of Acciona, won a compensation of 4.57 million, 117 times that of its employees; Felipe Benjumea, CEO of Abengoa, won 4.48 million, a figure that represents 176 times The average cost per employee of the company Andalusian, and Rafael Vilaseca, CEO of Gas Natural, whose payroll in 2011 was 3.97 million, 79 times more on average than their subordinates.
Have not yet been broken down individually salaries of directors of IAG, Gamesa, Sacyr Vallehermoso and Techniques Reunidas. With the data we have now hasa in the Ibex 35 companies there are only six cases in which the remuneration of the chief executive in 2011 was below one million euros. The most modest salary he took José Antonio Bowl (Amadeus) with 180,000 euros, only 2.13 times the average expenditure per employee of the company. Bowl, however, was the highest paid executive in 2010 Spanish thanks to a special bonus of 10 million from the IPO of the reservation center.
The second minor salary among major Ibex swords was to Rafael Martín de Nicolás. OHL's CEO received a total compensation of 681,000 euros, 22.4% more than the average of its workforce. Executives below the threshold of one million are Ricardo Currás (Day), with 687,000 euros (38.7 times the average cost of their employees); Luis Atienza (mains), with 831,000 euros (11.7 times) , Bernardo Velázquez (Acerinox), with 876,000 euros (18.5 times), and Victor Grifols (Grifols), with 912,047 euros (21.3 times).
Milloneuristas Salaries are not just the preserve of the top executives of the companies. There is a second line workers Ibex seven companies whose faces are less known, but also overcome the barrier of one million annual salary. The dome is better paid, long, the Santander Bank. The 22 members of senior management of the bank charged an average of 3.69 million in 2011, an amount that is a wage gap of 67.8 times the average expenditure per employee of the entity. They are followed by seven employees of Telefónica to 2.82 million won on average (40.5 times more than the rest). Top management of BBVA received 1.88 million apiece, almost 40 times the average cost per employee of your template. Rounding out this exclusive club of top managers Repsol (1.8 million average), Iberdrola (1.1 million), IAG (1.05 million) and Amadeus (1.03 million).
The increase in inequality of wages occurs not only in Spain but in this case, is especially high unemployment. In the U.S., for example, the Economic Policy Insitute recently published a study on this subject. The main conclusion is that between 1978 and 2011, the salary of the CEOs of 350 major U.S. companies grew by 725%, "substantially more than the stock market, and remarkably more than the average wage of the average worker." The chief executive at the Mecca of capitalism earns 231 times more than their staff.
At the University of California, The Global Price and History Group has published a study on wealth inequality throughout history. In the year 14 AD a Roman senator earned 100 times more than the average Roman. 2000 years have passed and the man has been unable to correct this imbalance. Quite the contrary.

スペインの企業経営者と一般従業員の賃金隔差は、90倍にも

 

 

危機防カースト


企業経営者と従業員間の賃金格差が延長され

幹部は、社員も90倍以上を請求

高い給与が生成された値の観点から正当化されない



デビッド·フェルナンデス13 MAY 2012 - 午前1時26 CET

 

アダム·スミスは、経済的自由主義の理論的な頭が、それは人が金持ちと考えることができたときの質問に200年以上も前に答えてみました。彼の意見では、人を雇うことができる労働の量に応じて金持ちか貧乏だった。国富論の著者を定義する文字に従った場合、彼の給与が給与の数十、数百人をされていない場合、支払う可能性があるため、大企業のCEOの多くは電力で本格的なスペインの中小企業アール同じ会社の年間労働者。
600万失業者に近い国で苦しんでいる地域にある。特権階級が困難に免疫ままあります。危機は、管理者と従業員間の賃金格差を広げた。 2007年は最後の好景気だった。その年、執行役員及び従業員一人あたりの平均支出は37122ユーロであったが、平均873666ユーロで課金率で、今日残っているIBEX 35会社の上級管理職のメンバー。つまり、23.53倍の賃金格差が存在する。それらの同じ会社の-534人の半分107万ユーロの補償金を受け、労働者一人当たりの平均支出は43353ユーロであったの経営エリート：2011年には、不等式は24.68倍まで延長された。



ルイスTinoco
それらの4年間で、したがって、賃金格差の成長は4.8％であった。一部の人々はそれが緩やかな増加であると思うかもしれません。しかし、比較は、2007年にいくつかの管理職を主張（マヌエル·ピサロ、Victorianoムニョス、ピーター·アースキン、アントニオ·ゴンザレスAdalidまたはザビエル·デ·Irala、他の中で）と合計でよりより37百万ユーロ百万ドルの補償金によって歪められる。
支払名簿の不均衡な増加が一部の企業に集中するものではありませんでした、それは、同国最大の財閥間の一般的な傾向にある。アイベックス23グループで上級管理職とスタッフの間の給与格差が増加している。取締役の場合には、報酬格差は16社に増えました。以上がその政策エリートや社員の残りの部分との間の賃金格差が増加している企業は、インディテックス、アベンゴア、レプソルとOHL Ferrovialです。わずか6例で、ACSが、Bankinter、Caixabank、エンデサ、メディアセットと電気賃金の不平等はカウンセラーとして、両方の管理職の減少となりました。
行政の給与の増加は、株主のために成功した価値創造によって正当化されていません。分析期間（2007-2011）でのみアイベックス11の企業が支払った有価証券の配当の株式市場のパフォーマンスに加え、それらの所有者のために有益であった。インディテックスは、はるかに、その経営チームはさらに76.9％の5年間のトータルリターンとその株主を豊かにして会社だった。テキスタイルグループの後グリフォルス（45.3％）、天然ガス（36.9％）となりました。配当金を控除した後、ダウはこの期間に23.17パーセントの資本損失を記録した。最悪の事態はガメサ（-68.8％）とメディアセット（68.1％）が続いSacyr淘汰値（-89％）であった。同国の2大銀行、バンコ·サンタンデールとBBVAは、全体の株式市場の最高給取りのシニアリーダーシップの2つで、それぞれ41.5％と53.4％の株主に損失のための責任があった。
2011のアカウントを承認するために、2012年に開催された会議では、新しい透明性をもたらす：それはボードを個別に、そのメンバーの給料を分解されるのは初めてのことです。これまでのところ、31グループがすでに責任をアイベックスに彼らの賃金を開催しています。通常会長および/または最高経営責任者（CEO）であるこれらの企業の最高有給役員は、これらの企業の従業員一人当たり89.25回平均支出です2011000000000 3.78のユーロ、中央値で報酬を受け取った。これらの経営者の多くは競争力（CEC）、解雇の低下とそのメンバーはカルロス国王を支持して公然とされているロビーのための経済人会議（WBCSD）のメンバーであり、最近の雇用を創出する "に登板する"と尋ねた危機から国を引っ張る。


自己満足に対するアクティビズム
それは自明の理に聞こえるかもしれませんが、上場企業の株主の取締役の給与の最後の言葉は持っています。英国や米国では大手企業の取締役の報酬に大声で否定して、ここ数週間で株主行動の芯を広げています。スペインでは、しかし、企業の所有者は、ほぼ満場一致でこれまでの管理者の給与をサポートしています。
株主の50％以上が賃金ボードに対する最後の会議で投票した後、今週英国の保険会社アビバ、アンドリュー·モスの社長が辞表を提出。彼らはまた、警告バークレイズ·マネジャーを受け取った：バークレイズ銀行株主の26.9％は、特に最高経営責任者（CEO）、17.7を取ったボブ·ダイアモンドを目的とした抗議の投票で、その役員の報酬パッケージに反対票を投じた2011年には百万ポンド（21.5百万ユーロ）。もうひとつの "ノー"は役員報酬にシティグループの株主を提供してきた案だった。
スペインでは、しかし、持続可能な経済上の社会主義政府のfijaseが発注点に含める上場企業の義務を法後にアングロサクソンの世界（有料で言うとも呼ばれます）の非結合アドバイザリー投票は2012の関節に解放されるその会議の日の取締役の個別報酬を含むレポート。企業が一緒に祝うために、6月の終わりまで持っていますが、例では既に報酬にはほとんど反対があったこの報告書を可決した。 FerrovialはMediaset社（9.1％）、バンコ·サンタンデール（8.1％）、Abertis社に続いて、（会議に出席した株式総数の9.6％）体重が増加していた賃金に反対の投票をする場所であった（5.7％）、パワーグリッド（5.3％）、アベンゴア（4.7％）、Enagas（4.2％）、BBVA（3.4％）およびBME（2％）。 BankinterとMAPFRE者は、報酬を支持するための事実上の全会一致だった。
2011年には最高の有給役員は20.3百万ユーロで、グループの社長になった後にインディテックスを与えたユニークかつ非経常賞のおかげで、ポールの島だった。この報酬は、インディテックス（Inditex）の従業員一人当たりの平均支出は1000年で乗算されます。島は、さらにボードに参加するため127000ユーロ、2.45百万円及び172万固定給与ボーナスを主張価値1373万株を受け取った。マネージャはまた、インディテックス227万は、特定の長期的な目標へのインセンティブプランの対象について計上。
ランクの第二は、サンタンデール銀行のマネージングディレクターを務めていた。アルフレドサエンスすべての項目（固定および可変の給与、手当、保険や年金への貢献）1270万のために受け取った。この金額は、銀行の従業員一人当たり233回の平均支出を表しています。
この分類で3位には、テレフォニカの社長に相当します。セザールAlierta、すなわち、通信事業者の266倍の平均的な従業員を合計1027万を取った。
アイベックス35の賃金のトップ10は以下のように完成されています。報酬と比較した場合、アントニオBrufau、レプソル会長は、185倍の賃金格差を表す1012万の2011年の報酬総額を、受信した社員の半分が、ホセイグナシオサンチェスGalanによって、イベルドローラの社長兼最高経営責任者（CEO）は、それが電気的労働に費やされるよりも142倍以上、すなわち、9.5万円であり、フロレンティーノ·ペレス、ACSの社長は、600万を取った給与と建設会社の従業員一人当たりの157倍のコストと同等である年金、銀行間に割り振ら101倍の平均支出を、フランシスコ·ゴンサレス、BBVA会長は、490万加入し、または、何ですか、 、フェリペBenjumea、アベンゴアのCEO448万、176倍を表す図を受賞した。そのスタッフ、ホセマヌエルEntrecanales、アクシオナの社長は、4.57万円の報酬、社員のことを117回獲得平均的な会社のアンダルシアの従業員一人当たりのコスト、および給与2011年397万だった、部下よりも平均で79倍以上のガス天然のラファエルVilaseca、最高経営責任者（CEO）。
まだIAG、ガメサ、Sacyr VallehermosoのとテクニックReunidasの取締役の給与は個別に分解されていない。データを使って、2011年に最高経営責任者（CEO）の報酬は以下百万ユーロだった唯一の6例があるアイベックス35社に掛けてきた。最もささやかな給料彼は18万ユーロ、会社の従業員一人当たりのみ2.13倍平均支出とホセ·アントニオ·ボウル（アマデウス）を取った。ボウルは、しかし、予約センターのIPOから10万ドルの特別ボーナスから2010年スペイン語のおかげで最高支払わ幹部だった。
主要アイベックス剣の間で第二マイナー給料はラファエル·マルティン·デ·ニコラスであった。 OHLの最高経営責任者（CEO）は、同社の従業員の平均よりも22.4パーセント以上681000ユーロの総報酬を受け取った。ルイスAtienza（メイン）、831000ユーロ（11.7倍）で、100万人のしきい値以下の幹部は、687000ユーロ（被雇用者の38.7倍の平均コスト）とリカルドCurrás（日）、アール、ベルナルド·ベラスケス（Acerinox）、876000ユーロ（18.5倍）と、ビクターグリフォルス（グリフォルス）、912047ユーロ（21.3倍）である。
Milloneuristasの給与はちょうど会社の幹部の宝庫ではありません。そこに労働者が顔小さい知られている7社のIBEX二行目ですが、また百万年俸の障壁を克服することができます。ドームが良く、長い、サンタンデール銀行に支払われます。銀行の上級管理職の22人のメンバーは、2011年には、エンティティの従業員一人当たり67.8倍の平均支出額の賃金格差である量を369万の平均を起訴した。彼らは平均で勝っ282万（残りの部分よりも40.5倍）にテレフォニカの7社員が続いている。 BBVAのトップマネジメントは、個々に、テンプレートの従業員一人当たり約40回の平均コストを188万を受け取った。トップマネジャーレプソル（180万平均）、イベルドローラ（1.1万円）は、IAG（1.05万円）、アマデウス（1.03万円）のこの排他的なクラブの締めくくり。
賃金の不平等の増加は、スペインでは、この場合には、特に高い失業率ではありませんのみ発生します。たとえば米国では、経済政策Insituteは最近、このテーマに関する研究を発表した。主要な結論は、1978年から2011年の間、350米国の主要企業のCEOの給与は、725％増加したということである "株式市場よりもかなり多く、平均的な労働者の平均賃金に比べて著しく多くの。"資本主義のメッカで最高経営責任者（CEO）は、スタッフよりも231倍以上を稼いでいる。
カリフォルニア大学で、グローバルプライスと歴史グループは、歴史を通して富の不平等に関する研究を発表している。年間14 ADにローマの上院議員は、平均的なローマの100倍以上を獲得した。 2000年が経過しており、男はこの不均衡を是正することができなかった。全く逆。

 

 

A krisensicher Kaste


Das Lohngefälle zwischen Managern und Mitarbeitern wird verlängert

Top-Führungskräfte geladenen 90 Mal mehr als ihre Mitarbeiter

Die hohen Gehälter werden nicht aus der Sicht des Wertes generiert gerechtfertigt



David Fernandez 13 MAY 2012 - 01:26 CET

Adam Smith, der theoretische Kopf des Wirtschaftsliberalismus, versuchte vor über 200 Jahren Antwort auf die Frage, wann kann es als einen Menschen reich werden. Seiner Meinung nach war ein Mensch reich oder arm nach der Menge der Arbeit, die könnte zu mieten. Wenn auf das Schreiben der Definition der Autor von The Wealth of Nations folgten, sind viele der CEOs von großen Unternehmen authentische spanische KMU in Kraft, weil sein Gehalt Dutzende, wenn nicht Hunderte von Gehältern bezahlen konnte Jährliche Arbeiter der gleichen Firma.
In einem Land, in der Nähe der sechs Millionen Arbeitslose auf Stadtvierteln leiden. Es gibt eine privilegierte Kaste bleibt immun gegen die Schwierigkeiten. Die Krise hat das Lohngefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ausgeweitet. Das Jahr 2007 war das letzte wirtschaftlichen Aufschwung. In diesem Jahr, die Geschäftsführer und die Mitglieder der Geschäftsleitung der Ibex 35 Unternehmen, die heute noch in der Rate im Durchschnitt 873.666 € aufgeladen, während die durchschnittlichen Ausgaben pro Mitarbeiter betrug 37.122 €. Das heißt, es ist ein Lohngefälle von 23,53 mal. Die leitenden Eliten jener gleichen Unternehmen -534 Personen Hälfte Vergütungen von 1,07 Mio. Euro und die durchschnittlichen Ausgaben pro Arbeiter war 43.353 €: Im Jahr 2011 wurde die Ungleichheit bis 24,68 mal verlängert.



Luis Tinoco
In diesen vier Jahren war daher das Wachstum der Lohnunterschied 4,8%. Manche Leute denken vielleicht, es ist ein bescheidener Anstieg. Allerdings ist der Vergleich von Multi-Millionen-Dollar-Entschädigung, die einige Führungskräfte im Jahr 2007 behauptete (Manuel Pizarro, Victoriano Muñoz, Peter Erskine, Antonio González-Adalid oder Xavier de Irala, ua) und in der Summe belief sich auf mehr als 37.000.000 € verzerrt .
Der überproportionale Anstieg der Lohn-und Gehaltslisten war nicht etwas, in einer Handvoll von Unternehmen konzentriert, ist es eine allgemeine Tendenz unter der größten Konglomerate. In der Ibex 23 Gruppen hat das Lohngefälle zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter erhöht. Im Fall von Direktoren, hat die Vergütung Lücke durch 16 Unternehmen erhöht. Unternehmen, in denen mehr das Lohngefälle zwischen ihrer Politik Elite und dem Rest der Mitarbeiter erhöht hat, sind Ferrovial, Inditex, Abengoa, Repsol und OHL. Nur in sechs Fällen, ACS, Bankinter, CaixaBank, Endesa, Mediaset und Elektro-Lohnungleichheit zurückgegangen, sowohl Manager als Berater.
Der Anstieg der Verwaltungskosten Gehälter sind nicht durch die erfolgreiche Wertschöpfung für ihre Aktionäre gerechtfertigt. In dem untersuchten Zeitraum (2007-2011) nur Ibex 11 Unternehmen waren für ihre Besitzer profitabel, indem an der Börse von Wertpapieren gezahlten Dividenden. Inditex war bei weitem das Unternehmen, dessen Management-Team weiter bereichert seine Aktionäre mit einem Total Return in den fünf Jahren von 76,9%. Nach der Textil-Gruppe stand Grifols (45,3%) und Erdgas (36,9%). Nach Abzug der Dividenden, registrierte die Dow Kapitalverluste 23,17% in diesem Zeitraum. Das Schlimmste war Sacyr selektiven Wert (-89%), gefolgt von Gamesa (-68,8%) und Mediaset (68,1%) gefolgt. Das Land der zwei größten Banken Banco Santander und BBVA, mit zwei der bestbezahlten Führungspositionen des gesamten Aktienmarkt, waren verantwortlich für Verluste an die Aktionäre von 41,5% und 53,4% betragen.
Sitzungen im Jahr 2012 zu genehmigen die Konten für das Jahr 2011 bringen eine neue Transparenz: es ist das erste Mal, dass die Bretter sich individuell Gehälter seiner Mitglieder gebrochen. Bisher haben 31 Gruppen, die bereits zur Rechenschaft gezogen Ibex ihre Löhne. Die bestbezahlten Führungskräfte dieser Unternehmen, die in der Regel der Vorsitzende und / oder CEO, erhielten eine mittlere Entschädigung in 2011 von 3,78 Milliarden Euro, was 89,25-fache der durchschnittlichen Ausgaben pro Mitarbeiter dieser Unternehmen ist. Viele dieser Manager sind Mitglieder des Business Council for Competitiveness (CEC), eine Lobby, die offen ist für eine Senkung der Entlassung war und deren Mitglieder König Juan Carlos vor kurzem aufgefordert, "in aufzuschlagen", um Arbeitsplätze zu schaffen und Ziehen Sie das Land aus der Krise.


Activism vor Selbstzufriedenheit
Es klingt vielleicht eine Binsenweisheit, aber das letzte Wort über die Gehälter der Direktoren einer börsennotierten Gesellschaft die Aktionäre haben. In Großbritannien und den Vereinigten Staaten hat den Docht Shareholder Activism in den letzten Wochen zu verbreiten, mit lauter Dementis der Vergütung von Mitgliedern der großen Unternehmen. In Spanien hingegen unterstützt die Eigentümer der Unternehmen bisher fast einstimmig Administratoren Gehälter.
Diese Woche der Präsident des britischen Versicherers Aviva, Andrew Moss, seinen Rücktritt eingereicht, nachdem mehr als 50% der Aktionäre bei der letzten Sitzung gegen die Lohn-Vorstand gewählt. Sie haben auch eine Warnung Barclays-Manager erhalten: 26,9% der Barclays Bank Aktionäre stimmten gegen den Pay-Paket seiner Offiziere, in einer Protestwahl soll insbesondere die CEO, Bob Diamond, der 17,7 dauerte Millionen Pfund (21,5 Millionen Euro) im Jahr 2011. Ein weiteres "Nein" war der Entwurf, die Citigroup Aktionären zur Verfügung gestellt haben über die Entschädigung von Führungskräften.
In Spanien, aber unverbindlichen beratender Stimme der angelsächsischen Welt (genannt Say on Pay) in den Gelenken von 2012 freigegeben, nachdem die sozialistische Regierung fijase on Sustainable Economy Act die Verpflichtung für börsennotierte Unternehmen gehören in der Reihenfolge Punkt der Tag seiner Sitzungen einen Bericht mit der individuellen Vergütung der Direktoren. Unternehmen haben nun bis Ende Juni zu feiern, aber in den Fällen stimmten bereits dieses Berichts gab es wenig Widerstand gegen die Vergütung. Ferrovial hat, wo gegen Löhne abzustimmen hatte erhöhte Gewicht (9,6% der Anteile an der Versammlung vertretenen), gefolgt von Mediaset (9,1%), Banco Santander (8,1%), Abertis (5,7%), Power Grid (5,3%), Abengoa (4,7%), Enagas (4,2%), BBVA (3,4%) und BME (2%). Für Bankinter und Mapfre unterstützen die Vergütungen nahezu einhellig.
Die bestbezahlten Führungskräfte im Jahr 2011 war Paul Island, mit 20,3 Millionen Euro, dank der einzigartigen und einmaligen Auszeichnung, Inditex, nachdem er Präsident der Gruppe gab. Diese Vergütung wird durch 1000 die durchschnittlichen Ausgaben pro Mitarbeiter von Inditex multipliziert. Insel erhielt 13.730.000 Aktien im Wert behauptete ferner, 127.000 € für die Teilnahme an den Vorstand, 2,45 Millionen und 1,72 Millionen Fixum Bonus. Der Manager Inditex 2,27 Millionen für Incentive-Plan unter bestimmten langfristigen Ziele abgegrenzt.
Der zweite Rang war der Geschäftsführer der Banco Santander. Alfredo Sáenz erhalten für alle Produkte (feste und variable Gehaltsbestandteile, Zulagen, Versicherungen und Beitrag zur Renten) 12.700.000. Dieser Betrag entspricht 233-fache der durchschnittlichen Ausgaben pro Mitarbeiter der Bank.
Den dritten Platz in dieser Klassifizierung entspricht den Präsidenten der Telefónica. Cesar Alierta dauerte insgesamt 10,27 Millionen, dh 266-fache der durchschnittlichen Mitarbeiter des Telekommunikationsanbieters.
Die Top Ten der Löhne in der Ibex 35 wird wie folgt ergänzt: Antonio Brufau, Chairman von Repsol, erhielt eine Gesamtvergütung im Jahr 2011 von 10,12 Millionen, was einem Lohngefälle von 185 mal darstellt, wenn mit der Vergütung im Vergleich die Hälfte seiner Mitarbeiter, Jose Ignacio Sanchez Galan, Präsident und CEO von Iberdrola, 9,5 Millionen, dh 142 Mal mehr als in den elektrischen Arbeiter verbrachte, nahm Florentino Perez, Präsident von ACS, 6 Mio. zwischen Gehältern und Renten, das entspricht 157 Mal die Kosten pro Mitarbeiter der Baufirma ist, trat Francisco González, Vorsitzender der BBVA, 4,9 Millionen, oder, was ist, 101 mal der durchschnittlichen Ausgaben für die Bank seine Mitarbeiter, Jose Manuel Entrecanales, Präsident von Acciona, gewann eine Entschädigung von 4,57 Millionen, 117-fache seiner Mitarbeiter; Felipe Benjumea, CEO von Abengoa, gewann 4,48 Millionen, eine Zahl, die 176 Mal stellt Die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter des Unternehmens andalusischen und Rafael Vilaseca, CEO von Gas Natural, dessen Lohn im Jahr 2011 war 3,97 Millionen, 79 mal im Durchschnitt mehr als ihre Untergebenen.
Noch nicht einzeln umgeklappt gebrochen Gehälter der Direktoren der IAG, Gamesa, Sacyr Vallehermoso und Techniken Reunidas. Mit den Daten haben wir nun Hasa in der Ibex 35 Unternehmen gibt es nur sechs Fälle, in denen die Vergütung des Chief Executive im Jahr 2011 war unter einer Million Euro. Die bescheidenen Gehalt nahm er José Antonio Bowl (Amadeus) mit 180.000 €, nur 2,13 fache der durchschnittlichen Ausgaben pro Mitarbeiter des Unternehmens. Bowl, jedoch war der bestbezahlte Manager in 2010 Spanish dank einer speziellen Bonus von 10 Millionen Euro aus dem Börsengang der Reservierungszentrale.
Die zweite kleinere Gehalt unter den großen Ibex Schwertern war Rafael Martín de Nicolás. OHL CEO erhielt eine Vergütung von insgesamt 681.000 €, 22,4% mehr als der Durchschnitt der Belegschaft. Führungskräfte unterhalb der Schwelle von einer Million sind Ricardo Currás (Day), mit 687.000 € (38,7-fache der durchschnittlichen Kosten für ihre Mitarbeiter); Luis Atienza (Netz), mit 831.000 € (11,7 mal) , Bernardo Velázquez (Acerinox) mit € 876.000 (18,5 mal) und Victor Grifols (Grifols), mit 912.047 € (21,3 fach).
Milloneuristas Gehälter sind nicht nur die Domäne der obersten Führungsebene der Unternehmen. Es gibt eine zweite Linie Arbeitnehmer IBEX sieben Unternehmen, deren Gesichter sind weniger bekannt, aber auch Überwindung der Grenze von einer Million Jahresgehalt. Die Kuppel wird besser bezahlt, lang, die Santander Bank. Die 22 Mitglieder der Geschäftsleitung der Bank berechnet einen Durchschnitt von 3,69 Millionen im Jahr 2011, eine Menge, die ein Lohngefälle von 67,8 fachen der durchschnittlichen Ausgaben pro Mitarbeiter des Unternehmens ist. Sie werden von sieben Mitarbeitern von Telefónica auf 2,82 Millionen im Jahresdurchschnitt gewann (40,5-mal mehr als der Rest) gefolgt. Top-Management der BBVA erhalten 1,88 Mio. pro Stück, fast 40-fache der durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter Ihrer Vorlage. Abgerundet wird dieser exklusiven Club der Top-Manager Repsol (1,8 Millionen Durchschnitt), Iberdrola (1,1 Millionen), IAG (1,05 Millionen) und Amadeus (1,03 Mio.).
Die Zunahme der Ungleichheit der Löhne tritt nicht nur in Spanien, sondern in diesem Fall ist vor allem die hohe Arbeitslosigkeit. In den USA zum Beispiel die Wirtschaftspolitik Institut veröffentlichte kürzlich eine Studie zu diesem Thema. Die wichtigste Schlussfolgerung ist, dass zwischen 1978 und 2011, das Gehalt der CEOs von 350 großen US-Unternehmen, die von 725% gewachsen, "wesentlich mehr als der Aktienmarkt, und bemerkenswert mehr als der durchschnittliche Lohn des durchschnittlichen Arbeitnehmers." Der Chief Executive bei dem Mekka des Kapitalismus verdient 231 Mal mehr als ihre Mitarbeiter.
An der University of California, weist die globale Preis-und History-Gruppe eine Studie über Vermögensungleichheit im Laufe der Geschichte veröffentlicht. Im Jahr 14 n. Chr. ein römischer Senator verdient 100 mal mehr als der Durchschnitt Roman. 2000 Jahre sind vergangen, und der Mann war nicht in der Lage, dieses Ungleichgewicht zu korrigieren. Ganz im Gegenteil.

 

 

 

Une caste résistent à la crise


L'écart salarial entre les chefs d'entreprise et des salariés est prolongé

Les cadres supérieurs chargés 90 fois plus que leurs employés

Les salaires élevés ne sont pas justifiés du point de vue de la valeur générée



David Fernandez 13 MAY 2012 - 01:26 CET

Deshacer cambios

Adam Smith, le chef théorique du libéralisme économique, a tenté de répondre à plus de 200 ans à la question de savoir quand il peut être considéré comme une personne riche. À son avis, une personne était riche ou pauvre selon la quantité de travail qui pourraient embaucher. Si elles sont suivies à la lettre la définition de l'auteur de La Richesse des nations, la plupart des patrons de grandes entreprises sont de véritables PME espagnoles au pouvoir parce que son salaire pourrait payer des dizaines, voire des centaines, de salaires travailleurs annuels de la société même.
Dans un pays proche de chômeurs six millions est sur les quartiers qui souffrent. Il ya une caste privilégiée reste à l'abri des difficultés. La crise a creusé l'écart salarial entre les gestionnaires et les employés. L'année 2007 a été le dernier boom économique. Cette année, les directeurs exécutifs et des membres de la haute direction de Ibex 35 entreprises qui subsistent aujourd'hui dans le tarif facturé en moyenne € 873.666, tandis que la dépense moyenne par employé était de € 37.122. Autrement dit, il ya un écart salarial de 23,53 fois. En 2011, l'inégalité a été prolongée jusqu'au 24.68 fois: l'élite managériale de ceux -534 même les entreprises en demi-indemnités reçues de 1,07 millions d'euros, et les dépenses moyennes par travailleur était € 43.353.



Luis Tinoco
Dans ces quatre années, par conséquent, la croissance de l'écart salarial était de 4,8%. Certaines personnes peuvent penser que c'est une légère augmentation. Toutefois, la comparaison est faussée par plusieurs millions de dollars de compensation qui a coûté certains gestionnaires en 2007 (Manuel Pizarro, Victoriano Muñoz, Peter Erskine, Antonio González-Adalid ou Xavier de Irala, entre autres) et au total s'élève à plus de € 37 millions .
L'augmentation disproportionnée de la masse salariale n'était pas quelque chose concentrées dans une poignée d'entreprises, il s'agit d'une tendance générale parmi les plus grands conglomérats du pays. Au cours des 23 Ibex groupes a augmenté l'écart salarial entre les cadres supérieurs et le personnel. Dans le cas des administrateurs, l'écart de rémunération a augmenté de 16 entreprises. Les entreprises où plus a augmenté l'écart salarial entre son élite politique et le reste des employés sont Ferrovial, Inditex, Abengoa, Repsol et OHL. Ce n'est que dans six cas-ACS, Bankinter, Caixabank, Endesa, Mediaset et électrique-inégalité des salaires a diminué, les gestionnaires en tant que conseillers.
L'augmentation des salaires du personnel administratif ne sont pas justifiées par la création de valeur pour ses actionnaires succès. Dans la période analysée (2007-2011) que Ibex 11 entreprises ont été rentables pour leurs propriétaires, en ajoutant à la performance boursière des dividendes payés en valeurs mobilières. Inditex a été, de loin, la compagnie dont l'équipe dirigeante enrichi ses actionnaires un rendement total sur cinq ans de 76,9%. Après que le groupe textile se Grifols (45,3%) et le gaz naturel (36,9%). Après déduction des dividendes, le Dow Jones a enregistré des pertes en capital de 23,17% durant cette période. Le pire était Sacyr valeur sélective (-89%), suivie par Gamesa (-68,8%) et Mediaset (68,1%). Ses deux plus grandes banques, Banco Santander et BBVA, avec deux de la direction le mieux payé principal de la bourse entière, étaient responsables de pertes pour les actionnaires de 41,5% et 53,4%, respectivement.
Les réunions organisées en 2012 pour statuer sur les comptes de 2011 apportent une nouvelle transparence: c'est la première fois que les cartes sont ventilés séparément les salaires de ses membres. Jusqu'à présent, 31 groupes ont déjà eu lieu Ibex responsables de leurs salaires. Le plus haut dirigeant rémunéré de ces sociétés, ce qui est généralement le président et / ou chef de la direction, a reçu une rémunération médiane en 2011 de 3,78 milliards d'euros, ce qui est 89,25 fois la dépense moyenne par employé de ces entreprises. Beaucoup de ces dirigeants sont les membres du Conseil des entreprises pour la compétitivité (CEC), un lobby qui a été ouvertement en faveur de l'abaissement de licenciement et dont les membres roi Juan Carlos a récemment demandé à "planter" pour créer des emplois et sortir le pays de la crise.


Activisme contre la complaisance
Cela peut sembler une évidence, mais le dernier mot sur les salaires des directeurs des actionnaires d'une société cotée avoir. En Grande-Bretagne et les États-Unis s'est propagée la mèche de l'activisme actionnarial au cours des dernières semaines, avec les refus forts à la rémunération des dirigeants de grandes entreprises. En Espagne, cependant, les propriétaires des entreprises soutiennent jusqu'à présent la quasi-unanimité des salaires des administrateurs.
Cette semaine, le président de l'assureur britannique Aviva, Andrew Moss, a présenté sa démission après plus de 50% des actionnaires ont voté à la dernière réunion du conseil contre rémunération. Ils ont également reçu un avertissement gestionnaires Barclays: 26,9% des actionnaires de la Banque Barclays ont voté contre le régime de rémunération de ses dirigeants, dans un vote de protestation visant en particulier le chef de la direction, Bob Diamond, qui a pris 17,7 millions de livres (21,5 millions d'euros) en 2011. Un autre «non» était le projet qui ont fourni des actionnaires de Citigroup sur la rémunération des dirigeants.
En Espagne, mais non contraignant vote consultatif sur le monde anglo-saxon (appelé say on pay) est libéré dans les articulations de 2012, après la fijase gouvernement socialiste sur l'économie durable Loi sur l'obligation pour les sociétés cotées à inclure dans le point de commande le jour de ses réunions un rapport avec la rémunération individuelle des administrateurs. Les entreprises ont jusqu'à la fin de Juin pour célébrer ensemble, mais dans les cas déjà voté ce rapport, il ya eu peu d'opposition à la rémunération. Ferrovial a été là où voter contre les salaires ont augmenté de poids (9,6% des actions représentées à l'assemblée), suivie par Mediaset (9,1%), Banco Santander (8,1%), Abertis (5,7%), Power Grid (5,3%), Abengoa (4,7%), Enagas (4,2%), BBVA (3,4%) et BME (2%). Pour Bankinter et Mapfre soutenant la rémunération a été pratiquement unanime.
Le plus haut dirigeant rémunéré en 2011 était Paul Island, avec 20,3 millions d'euros, grâce à la récompense unique et non récurrent qui a donné Inditex après être devenu président du groupe. Cette rémunération est multipliée par 1000 la dépense moyenne par employé d'Inditex. L'île a reçu 13.730.000 parts vaut en outre affirmé € 127.000 pour assister le conseil, 2,45 millions et 1,72 millions de bonus salaire fixe. Le gestionnaire a également Inditex 2,27 millions courus pour objet régime d'intéressement à certains objectifs à long terme.
La deuxième rang était le directeur général de Banco Santander. Alfredo Sáenz reçu pour tous les éléments (salaire fixe et variable, les indemnités, les assurances et les pensions à cotisations) 12700000. Ce montant représente 233 fois la dépense moyenne par employé de la banque.
La troisième place de ce classement correspond au président de Telefónica. Cesar Alierta a pris au total 10,27 millions, soit 266 fois le salaire net moyen de l'opérateur de télécommunications.
Le top ten des salaires dans l'Ibex 35 est complété comme suit: Antonio Brufau, président de Repsol, a reçu une rémunération totale en 2011 de 10,12 millions d'euros, ce qui représente un écart salarial de 185 fois par rapport à la rémunération la moitié de ses employés, Jose Ignacio Sanchez Galan, président et chef de la direction d'Iberdrola, était de 9,5 millions, soit 142 fois plus que ce qu'il a passé dans les travailleurs de l'électricité, Florentino Perez, président de l'ACS, a pris 6 millions entre salaire et pension, ce qui équivaut à 157 fois le coût par employé de la société de construction, Francisco González, président de BBVA, a rejoint 4,9 millions, soit, ce qui est 101 fois la moyenne des dépenses allouées à la banque son personnel, José Manuel Entrecanales, président d'Acciona, a remporté une indemnité de 4,57 millions d'euros, 117 fois celle de ses employés, Felipe Benjumea, PDG d'Abengoa, a remporté 4,48 millions, un chiffre qui représente 176 fois Le coût moyen par employé de la société andalouse, et Rafael Vilaseca, PDG de gaz naturel, dont la masse salariale en 2011 était de 3,97 millions d'euros, 79 fois plus en moyenne que leurs subordonnés.
N'ont pas encore été ventilés séparément les salaires des directeurs de l'AIG, Gamesa, Sacyr Vallehermoso et Reunidas techniques. Avec les données que nous avons maintenant hasa dans les 35 entreprises Ibex il ya seulement six cas dans lesquels la rémunération du chef de la direction en 2011 était inférieure à un million d'euros. Le salaire le plus modeste, il a pris José Antonio Bowl (Amadeus) avec 180.000 euros, seulement 2,13 fois la dépense moyenne par employé de la société. Bowl, cependant, était le plus haut dirigeant rémunéré en 2010 grâce à espagnols un bonus spécial de 10 millions de l'introduction en bourse de la centrale de réservation.
Le salaire seconde mineure parmi les grandes épées Ibex était de Rafael Martín Nicolas de. PDG OHL a reçu une rémunération totale de € 681.000, soit 22,4% de plus que la moyenne de ses effectifs. Cadres en dessous du seuil d'un million sont Ricardo Curras (Jour), avec € 687.000 (38,7 fois le coût moyen de leurs employés), Luis Atienza (secteur), avec € 831.000 (11,7 fois) , Bernardo Velázquez (Acerinox), avec € 876.000 (18,5 fois), et Victor Grifols (Grifols), avec € 912.047 (21,3 fois).
Salaires Milloneuristas ne sont pas seulement l'apanage des cadres supérieurs des entreprises. Il ya une deuxième ligne travailleurs Ibex sept sociétés dont les visages sont moins connus, mais aussi de surmonter la barrière d'un million de salaire annuel. Le dôme est mieux payé, longue, la Banque Santander. Les 22 membres de la haute direction de la banque a exigé une moyenne de 3,69 millions de dollars en 2011, un montant qui est un écart salarial de 67,8 fois la dépense moyenne par employé de l'entité. Ils sont suivis par sept employés de Telefónica à ₩ 2,820,000 en moyenne (40,5 fois plus que les autres). La direction de BBVA a reçu 1,88 millions chacun, près de 40 fois le coût moyen par employé de votre modèle. Pour compléter ce club très fermé des top managers de Repsol (1,8 millions en moyenne), Iberdrola (1,1 million), AIG (1,05 millions) et Amadeus (1,03 millions).
L'augmentation des inégalités de salaires se produit non seulement en Espagne mais dans ce cas, le chômage est particulièrement élevé. Aux États-Unis, par exemple, l'Institut de politique économique a récemment publié une étude sur ce sujet. La principale conclusion est que, entre 1978 et 2011, le salaire des PDG des 350 entreprises américaines ont augmenté de 725%, "nettement plus que le marché boursier, et remarquablement plus que le salaire moyen d'un travailleur moyen." Le directeur général de la Mecque du capitalisme gagne 231 fois plus que leur personnel.
À l'Université de Californie, le prix mondial et le Groupe L'histoire a publié une étude sur l'inégalité des richesses à travers l'histoire. En l'an 14 de notre ère un sénateur romain gagné 100 fois plus que la moyenne romaine. 2000 ans se sont passés, et l'homme a été incapable de corriger ce déséquilibre. Bien au contraire.