大企業は2015年に一時的な雇用を創出 スペインの銀行は、労働改革はスペイン企業が9月まで28.6％以上を稼ぐ二重性を減らすために少しを行っていると述べました 午前14時05分CET - アレハンドロ・ボラニョスマドリード2015年11月24日 提出：スペイン一時雇用労働の労働法改革銀行改革経済危機経済不況の賃金立法スペインの経済状況

EL PAIS > ECONOMIA > EMPLEO TEMPORAL

Las grandes empresas solo crean trabajo temporal en 2015
El Banco de España dice que la reforma laboral apenas ha contribuido a rebajar la dualidad

    Las empresas españolas ganan un 28,6% más hasta septiembre

Alejandro Bolaños Madrid 24 NOV 2015 - 14:05 CET

    Recomendar en Facebook 110
    Twittear
    Enviar a LinkedIn 13
    Enviar a Google + 2
    Comentarios 3

Archivado en:

    Ley Reforma Laboral Banco de España Empleo temporal Reformas laborales Crisis económica Salario Legislación española Recesión económica Coyuntura económica

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Large companies create temporary employment in 2015
The Bank of Spain said that labor reform has done little to reduce the duality Spanish companies earn 28.6% more through September
Alejandro Bolaños Madrid 24 NOV 2015 - 14:05 CET
Filed in: Labour Law Reform Bank of Spain Temporary Employment Labor Reforms Economic Crisis Economic Downturn Wage Legislation Spanish Economic Situation

 Job creation is also reflected in the notes of private companies in the past two years. But data from the CBSO that collects and processes the Bank of Spain show that the stable is still made to wait, even with the strong recovery in corporate earnings. The most recent data, including information provided by 811 large companies with about 890,000 employees, reveal that all the new jobs created in the first nine months of 2015 was formalized on temporary contracts.
Until September, temporary employment (150,000 employees in these 811 companies) had grown by 13.2% over the first three quarters of 2014. By contrast, regular employment, even with the growing economy and to 3%, still reverse: the stable work (740,000 employees) decreased during the period by 0.4%, a lower rate of decline that reflected in the data up to September 2014 (1.2% less). In total, templates of these big companies grew by 1.6%.more information

    Unemployment rises in 82,327 people in October and stood at 4.1 million
    The Spanish companies earn 28.6% more through September
    Living payroll and NGOs
    GRAPHIC contracts of very short duration in Spain
    ILO calls for increased protection for precarious employment
In the central annual balance sheets, covering more companies (242,905 companies in 2014, a record that will be around 600,000 as more information is collected) by incorporating accounts data input registers and more companies, the trend is similar. In the whole of 2014, according to the report released Tuesday by the Bank of Spain, "the average headcount recorded an average increase of 1.3%, representing the first net increase in employment in this database since 2008". Increased returns to duty almost all temporary employment (up 5%), although the data entry of SMEs also carries a very slight upturn in stable contract (0.3%).
"At the beginning of the crisis much temporary jobs were destroyed, it is normal that with the recovery of such employment also generate" said Pablo Hernández de Cos, Managing Director of Economics and Statistics from the Bank of Spain. But, when asked by the press, the new chief economist of the institution also considered that the labor reform, one of the most influential legal changes of the legislature that is now ending, "has not done much to address the dualism in the Spanish labor market ".Compensation per employee rises 0.6%
Hernández de Cos, in his first appearance before reporters, insisted that contain this duality between permanent and temporary contracts is "one of the challenges" pending for the Spanish economy, and was the first named among the reforms to do with which improve competitiveness and allow further liberalize the economy to increase productivity. "Not all the reforms to be made have already been done," he added.
The chief economist of the financial sector supervisor noted, however, that employment recovery "has been generalized to all industries in 2015" and that the trend of wage moderation continues. In fact, compensation per employee for large companies reflecting the Quarterly balances grew at a slower pace this year (0,6%) than in 2014 (1.2%).
Hernández de Cos said that much of this effect occurs precisely because they have been incorporated into the temporary workforce of lower-paid, but here it appreciated the impact of legal changes introduced by the PP government in a very similar message to his predecessor, José Luis Malo de Molina: "Wage moderation was necessary to restore competitiveness, at the beginning of the crisis settings of Spanish economy focused disproportionately on employment. The analyzes published by the Bank of Spain concludes that the labor reform that has favored wage restraint ".Corporate earnings grow 29%
The containment of staff costs, which grow just 2% and increased employment, not wages, is one of the factors that led to Hernandez de Cos to consider the recovery that reflect business accounts is "reasonably solid ". He cited here also improving the financial costs-more by the reduction of interest by cutting the debt, and the Spanish market: the domestic business again faster than exports contribute to sales growth in large companies.
In short, the big Spanish companies generate more value this year and benefits, and increasing these owes much more to the ordinary activity and not the incidence of atypical income. Until September, the 811 largest companies that provide information to the Quarterly balances reveal that the result for the year is 29% higher than the same period a year ago. In the case of central yearly balances, data of 242,905 companies, including SMEs, increasing benefits computed in 2014 was 158%, although here Hernández de Cos warned that the level of comparison was "very low".
Companies bottomed out in 2012 when the negative results of the companies came to assume, on average, 5% of the added value generated that year. In 2013, profits still very low, barely equivalent to 2% of the overall added value, while in 2014 they jumped to 10% (mainly due to the lower weight of the negative outliers) and this year rub and 14% , the highest level of the years of the crisis, but still far from the 20% in 2007.

 大企業は2015年に一時的な雇用を創出
スペインの銀行は、労働改革はスペイン企業が9月まで28.6％以上を稼ぐ二重性を減らすために少しを行っていると述べました
午前14時05分CET - アレハンドロ・ボラニョスマドリード2015年11月24日
提出：スペイン一時雇用労働の労働法改革銀行改革経済危機経済不況の賃金立法スペインの経済状況

 ジョブの作成は、過去2年間に民間企業のノートに反映されています。しかし、スペインの銀行を収集し、処理しCBSOからのデータは安定したがまだあっても企業収益の力強い回復と、待機するように作られていることを示しています。約89万従業員と811大企業から提供された情報を含む最新のデータは、2015年の最初の9ヶ月間で作成されたすべての新しいジョブが一時的な契約に正式なたことを明らかにしました。
9月までは、一時的な雇用（これら811社15万従業員は）まだ、でも経済成長で、3％に、コントラスト、正規雇用では2014年の第3四半期にわたって13.2％によって成長していましたリバース：安定した作業（74万の従業員）は0.4％期間中に減少し、秋より低いレートは2014年9月（1.2％未満）までのデータに反映されています。合計では、これらの大企業のテンプレートは、1.6％増加しました。もっと

    失業率は10月に82327人に上昇し410万で立っていました
    スペイン企業は、9月まで28.6％以上を稼ぎます
    リビング給与とNGO
    スペインで非常に短い期間のGRAPHIC契約
    ILOは、不安定雇用のための保護を強化するための呼び出し
中央の年次貸借対照表では、（、2014年より多くの情報が収集されるように周りに60万になり、レコード242905社）のアカウントデータ入力レジスタ多くの企業を組み込むことによってをより多くの企業をカバーし、傾向は似ています。 2014年の全体では、スペインの銀行が火曜日発表した報告書によると、「平均従業員数は、2008年からこのデータベースの雇用の最初の純増加を表す、1.3％の平均増加を記録しました」。中小企業のデータ入力にも安定した契約（0.3％）で非常にわずかな上昇を運ぶものの、ほぼすべての義務に戻り増加（5％増）と一時的な雇用。
「危機の初めに多くの一時的なジョブが破壊された、このような雇用の回復にも発生することは正常である「パブロ・エルナンデス・デ・コス、スペインの銀行からの経済学と統計のマネージングディレクターは述べています。プレスによって尋ねられたときしかし、金融機関の新しいチーフエコノミストはまた、労働改革、今終了される議会の最も影響力のある法的な変化の一つは、「スペインの労働市場に二元論に対処するために多くを行っていないことを考え"。従業員一人当たりの報酬は0.6％上昇します
エルナンデス・デ・コスは、記者の前に彼の最初の外観は、スペインの経済のために保留中の永続的と一時的な契約との間に、この二重性は、「課題の一つ」である含まれていると主張し、とするべき改革の中で名付けられた最初のこれは競争力を向上させ、生産性を高めるために、経済の自由化をさらに可能にします。 「なされるべきではなく、すべての改革は既に行われている、 "と彼は付け加えました。
金融セクターの監督のチーフエコノミストは、雇用の回復は「2015年にはすべての産業に一般化されている」と賃金節度の傾向が続いていることことに注意。実際には、四半期ごとの残高を反映した大企業のための従業員一人当たりの報酬は、2014年（1.2％）よりも遅いペースで、今年（0.6％）の増加となりました。
エルナンデス・デ・コスは、それらがより低い賃金の一時的な労働力に組み込まれているので、この効果の多くが正確に行われますが、ここではそれが非常によく似たメッセージでPP政府によって導入された法律上の変更の影響を評価することを言いました彼の前任者、ホセ・ルイス・デ・モリーナマロ：「賃金節度は、スペイン経済の危機設定の開始時に、雇用に偏って集中し、競争力を回復する必要がありました。スペインの銀行によって発行された分析は、賃金抑制」を愛用していること労働改革を終了します。企業収益は、29％の成長
わずか2％増、人件費の抑制と雇用の増加ではなく、賃金は、ビジネスアカウントを反映し、回復を考慮することエルナンデス・デ・コスにつながった要因の一つは、「合理的に固体であります"。国内事業輸出は大企業の売上高の成長に貢献するよりも、再び高速に：彼はまた、債務を切断することにより、関心の低下、およびスペインの市場が金融コスト-以上を向上させること、ここで引用しました。
要するに、大きなスペイン企業は、今年とメリットより多くの価値を生成し、これらの増加は、非定型の収入の発生率を通常の活動にはるかに負うところはありません。 9月までは、四半期ごとの残高の情報を提供して811大企業は、今年の結果は、前年同期より29％高いことが明らかになりました。ここエルナンデス・デ・コスは、比較のレベルは、「非常に低い」と警告したが、中央の年間収支、中小企業を含め242905企業のデータの場合、2014年に計算された増加の利益は158％でした。
企業の負の結果が想定して来たときに企業は2012年に底を打ち、平均して、付加価値の5％は、その年に生成しました。 2013年、全体的な付加価値の2％にかろうじて同等、まだ非常に低い利益は2014年に、彼らは10％に跳ね上がった（負の外れ値の低い重量が主な原因）、今年の摩擦と14％ながら、危機の年の、まだ遠い2007年の20％から、最高レベル。

 Großunternehmen zu schaffen Zeitarbeit im Jahr 2015
Die Bank von Spanien sagte, dass Arbeitsmarktreform hat wenig 28,6% mehr bis September durchgeführt, um die Dualität spanischen Unternehmen verdienen reduzieren
Alejandro Bolaños Madrid 24 NOV 2015 - 14:05 CET
Filed in: Labour Law Reform Bank von Spanien Zeitarbeitsarbeitsreformen Wirtschaftskrise Wirtschaftskrise Wage Legislation Spanisch Wirtschaftliche Lage

 Die Schaffung von Arbeitsplätzen ist auch in den Erläuterungen von privaten Unternehmen in den vergangenen zwei Jahren wider. Aber Daten aus dem CBSO, das sammelt und verarbeitet die Bank von Spanien zeigen, dass das stabil ist immer noch gemacht, um zu warten, auch mit der starken Erholung der Unternehmensgewinne. Die jüngsten Daten, einschließlich Informationen, die von 811 großen Unternehmen mit über 890.000 Beschäftigten vorgesehen ist, zu offenbaren, dass alle neuen Jobs in den ersten neun Monaten des Jahres 2015 erstellt wurde, mit befristeten Verträgen formalisiert.
Bis September, Zeitarbeit (150.000 Mitarbeiter in diesen 811 Unternehmen) war um 13,2% gegenüber den ersten drei Quartalen des Jahres 2014 dagegen reguläre Beschäftigung auch mit der wachsenden Wirtschaft und zu 3% gewachsen ist, noch umkehren: der stabile Arbeits (740.000 Mitarbeiter) während der Periode um 0,4%, eine Rate, die niedriger als der Rückgang in den Daten wider bis September 2014 (1,2% weniger). Insgesamt Vorlagen dieser großen Unternehmen stieg um 1,6%.mehr

    Die Arbeitslosigkeit steigt in 82.327 Menschen im Oktober und lag bei 4,1 Mio.
    Die spanischen Unternehmen zu verdienen 28,6% mehr bis September
    Leben Gehaltsabrechnung und NGOs
    GRAPHIC Verträge von sehr kurzer Dauer in Spanien
    ILO fordert mehr Schutz für prekäre Beschäftigung
In den zentralen Jahresbilanzen, die mehr Unternehmen (242.905 Unternehmen im Jahr 2014, ein Rekord, der rund 600.000 sein wird, da mehr Informationen gesammelt werden), indem Konten Dateneingangsregister und mehr Unternehmen, der Trend ist ähnlich. Im gesamten Jahr 2014, so der Bericht veröffentlicht Dienstag von der Bank von Spanien ", der durchschnittliche Personalbestand verzeichnete einen durchschnittlichen Anstieg von 1,3%, die die ersten Nettobeschäftigungszuwachs in dieser Datenbank seit 2008". Erhöhte kehrt zum zoll fast alle Zeitarbeits (bis 5%), obwohl die Dateneingabe der KMU trägt auch eine sehr leichte Belebung der stabilen Auftrags (0,3%).
"Zu Beginn der Krise viel temporäre Arbeitsplätze vernichtet wurden, ist es normal, dass mit der Verwertung solcher Beschäftigung auch zu generieren", sagte Pablo Hernández de Cos, Geschäftsführer der Volkswirtschaft und Statistik aus der Bank von Spanien. Aber, wenn sie von der Presse gefragt, der neue Chefökonom der Institution als auch, dass die Reform des Arbeitsmarktes, eine der einflussreichsten gesetzlichen Änderungen des Gesetzgebers, die nun zu Ende ist ", hat sich nicht viel getan, um den Dualismus in dem spanischen Arbeitsmarkt anzugehen ".Arbeitnehmerentgelt je Arbeitnehmer steigt um 0,6%
Hernández de Cos, bei seinem ersten Auftritt vor Reportern, bestand darauf, dass diese Dualität zwischen dauerhaften und befristeten Arbeitsverträgen ist "eine der Herausforderungen" pending für die spanische Wirtschaft enthalten, und war der erste unter den Reformen genannt zu tun die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und ermöglichen weitere Liberalisierung der Wirtschaft, um die Produktivität zu erhöhen. "Nicht alle Reformen vorgenommen wurden bereits durchgeführt werden", fügte er hinzu.
Der Chefökonom der Supervisor Finanzsektor jedoch angemerkt, dass die Beschäftigung Genesung und dass der Trend der Lohnzurückhaltung weiter "hat für alle Branchen im Jahr 2015 verallgemeinert". In der Tat, Arbeitnehmerentgelt je Arbeitnehmer für große Unternehmen spiegelt die Quartalsbilanzen wuchs in einem langsameren Tempo in diesem Jahr (0,6%) als im Jahr 2014 (1,2%).
Hernández de Cos sagte, dass ein Großteil dieser Effekt tritt auf, gerade weil sie in den temporären Mitarbeitern schlechter bezahlten aufgenommen worden, aber hier ist es die Auswirkungen von gesetzlichen Änderungen durch das PP-Regierung in einer sehr ähnlichen Nachricht an eingeführt geschätzt sein Vorgänger, José Luis Malo de Molina: "Lohnzurückhaltung war notwendig, um die Wettbewerbsfähigkeit wieder herzustellen, zu Beginn der Krise Einstellungen der spanischen Wirtschaft konzentrierte sich überproportional auf die Beschäftigung. Die von der Bank von Spanien veröffentlichten Analysen kommt zu dem Schluss, dass die Reform des Arbeitsmarktes, die Lohnzurückhaltung "begünstigt hat.Die Unternehmensgewinne wachsen 29%
Die Eindämmung der Personalkosten, die nur 2% und mehr Beschäftigung, Löhne nicht wachsen, ist einer der Faktoren, die zu Hernandez de Cos geführt, um der Erholung, die Geschäftskonten widerspiegeln betrachten ist "recht solide ". Er zitiert hier auch die finanziellen Kosten-mehr von der Senkung der Zinsen durch Schneiden der Schulden, und dem spanischen Markt zu verbessern: das Inlandsgeschäft wieder stärker als die Exporte tragen zum Umsatzwachstum in Großunternehmen.
Kurz gesagt, erzeugen die großen spanischen Unternehmen mehr Wert in diesem Jahr und den Nutzen und die Erhöhung dieser verdankt viel mehr auf die normale Aktivität und nicht das Auftreten von atypischen Einkommen. Bis September werden die 811 größten Unternehmen, die Informationen zu den Quartalsbilanzen liefern zeigen, dass das Jahresergebnis um 29% höher als im gleichen Zeitraum vor einem Jahr. Im Falle der zentralen Jahresbilanzen, war Daten von 242.905 Unternehmen, einschließlich KMU, Erhöhung der Leistungen im Jahr 2014 berechnet 158%, obwohl hier Hernández de Cos davor gewarnt, dass das Niveau der Vergleich sei "sehr niedrig".
Unternehmen die Talsohle im Jahr 2012, wenn die negativen Ergebnisse der Unternehmen kam, um davon ausgehen, im Durchschnitt 5% der Mehrwert generiert, der Jahr. Im Jahr 2013 profitiert immer noch sehr niedrig, kaum in Höhe von 2% der gesamten Wertschöpfung, während sie im Jahr 2014 auf 10% (vor allem auf das geringere Gewicht der negativen Ausreißer) und in diesem Jahr reiben und 14% gesprungen , das höchste Niveau der Jahre der Krise, aber immer noch weit entfernt von der 20% im Jahr 2007.

 Великі компанії створюють тимчасову роботу в 2015 році
Банк Іспанії заявив, що трудовий реформи мало зроблено, щоб зменшити подвійність іспанські компанії заробити на 28,6% більше по вересень
Алехандро Боланьос Мадрид 24 NOV 2015 - 14:05 CET
Поданий в: праці правовій реформі Банк реформ Іспанія Тимчасова робота праці економічна криза економічний спад заробітної законодавства іспанської економічної ситуації

 Створення робочих місць також відображається в примітках приватних компаній протягом останніх двох років. Але дані з CBSO, який збирає і обробляє Банк Іспанії показують, що досі стабільно, щоб чекати, навіть з сильного відновлення в корпоративних доходів. Найостанніші дані, у тому числі інформації, наданої 811 великих компаній близько 890,000 співробітників, показують, що всі нові робочі місця, створені в перші дев'ять місяців 2015 було оформлено за тимчасовими контрактами.
До вересня, тимчасова зайнятість (150000 співробітників в цих 811 компаній) не виросли на 13,2% протягом перших трьох кварталів 2014 року, навпаки, постійної зайнятості, навіть зі зростаючою економікою і до 3%, як і раніше Реверс: стабільна робота (740000 чоловік) зменшився за період на 0,4%, показник нижчий, ніж восени відображення в даних до вересня 2014 (1.2% менше). У загальній складності, шаблони цих великих компаній виросли на 1,6%.більш

    Безробіття зростає в 82,327 людина в жовтні і склав 4100000
    Іспанські компанії заробляють на 28,6% більше по вересень
    Життя заробітної плати та НВО
    ГРАФІЧНІ контракти дуже короткої тривалості в Іспанії
    МОП закликає до підвищеним захистом для нестандартної зайнятості
У центральних річних балансів, що охоплюють все більше компаній (242,905 компаній в 2014 році, запис, який буде приблизно 600 000, як більше інформації зібрано) шляхом включення даних рахунків вхідних регістрів і більше компаній, тенденція аналогічна. В цілому 2014 року, згідно з доповіддю, опублікованому у вівторок Банком Іспанії, "середня чисельність записав в середньому на 1,3%, що становить перший чисте збільшення зайнятості в цій базі даних з 2008 року". Збільшення прибутку в борг майже всі тимчасові зайнятості (до 5%), хоча введення даних МСП також несе дуже невеликий підйом в стабільній договору (0,3%).
"На початку кризи багато тимчасових робочих місць були знищені, це нормально, що з відновленням такого зайнятості також генерувати", сказав Пабло Ернандес де Кос, керуючий директор з економіки та статистикою з Банку Іспанії. Але, коли його запитали, в пресі, новий головний економіст інституту також вважає, що реформа трудового, один з найвпливовіших законодавчих змін законодавчої влади, що в даний час закінчується, «не багато зробили для вирішення дуалізм у іспанському ринку праці ".Компенсація одного працівника зростає на 0,6%
Ернандес де Кос, у своєму першому виступі перед журналістами, наполягав, що ця двоїстість містити між постійними і тимчасовими контрактами "одна з проблем, які очікують" іспанської економіки, і був першим названий у числі реформ, щоб зробити з які покращують конкурентоспроможність і дозволити подальшу лібералізацію економіки, щоб підвищити продуктивність. "Не всі реформи повинні бути зроблені вже було зроблено", додав він.
Головний економіст керівника фінансового сектора, однак, відзначити, що відновлення зайнятості "була узагальнена для всіх галузей промисловості в 2015 році" і що ця тенденція стримування зростання заробітної плати триває. Насправді, компенсація на одного працівника для великих компаній, що відображають Щоквартальні залишки зросли більш повільними темпами, цього року (0,6%), ніж у 2014 році (1,2%).
Ернандес де Тому що багато чого говорить цього ефекту відбувається саме тому, що вони були включені в тимчасову робочої сили нижчеоплачувану, але тут він високо оцінив вплив законодавчих змін, введених урядом ПП в дуже аналогічне повідомлення його попередник, Хосе Луїс Мало де Моліна: "Заробітна плата помірність необхідно відновити конкурентоспроможність, на початку кризи налаштувань іспанської економіки невідповідно про зайнятість. Аналізи опубліковані Банком Іспанії до висновку, що реформи трудового що сприяння стриманість заробітної плати ".Корпоративні прибутки зростають на 29%
Стримування витрат на персонал, які ростуть тільки 2% і збільшення зайнятості, а не заробітна плата, є одним з факторів, що призвели до Ернандес де Кос розглянути відновлення, які відображають бізнес-рахунки є "розумним тверде ". Він навів тут також поліпшення фінансових витрат-більш відновленням інтересу різання борг, і на іспанському ринку: вітчизняний бізнес знову швидше, ніж експорт сприяти зростанню продажів у великих компаніях.
Коротше кажучи, великі іспанські компанії генерувати велику цінність в цьому році і вигоди, а також збільшення їх повинен набагато більше звичайної діяльності, а не частоту атипової доходу. До вересня 811 найбільших компаній, які надають інформацію для квартальних балансів в них не виявлено, що результат за рік на 29% вище, ніж за той же період рік тому. У разі центральних щорічних балансів, даних 242,905 компаній, у тому числі малого та середнього бізнесу, підвищення вигоди, обчислені в 2014 році був 158%, хоча тут Ернандес де Тому попередив, що рівень порівняння "дуже низький".
Компанії дна в 2012 році, коли негативні результати компанії прийшли припустити, в середньому, 5% від доданої вартості створюється в тому ж році. У 2013 році прибуток як і раніше дуже низький, ледь еквівалентна 2% від загального доданої вартості, в той час як в 2014 році вони підскочили до 10% (в основному за рахунок більш низької маси негативних викидів) і цього року руб і 14% , найвищий рівень роки кризи, але все ще далеко від 20% в 2007 році.

 Les grandes entreprises créent de l'emploi temporaire en 2015
La Banque d'Espagne a déclaré que la réforme du travail a peu fait pour réduire la dualité entreprises espagnoles gagnent 28,6% de plus à Septembre
Alejandro Bolaños Madrid 24 NOV 2015 - 14:05 CET
Classé dans: réforme du droit du travail de la Banque d'Espagne réformes emploi temporaire Labor crise économique législation sur le salaire de ralentissement économique espagnol Situation économique

La création d'emplois se reflète également dans les notes des entreprises privées dans les deux dernières années. Mais les données de la Centrale des bilans qui recueille et traite la Banque d'Espagne montrent que l'écurie est toujours fabriqué à attendre, même avec la forte reprise des bénéfices des entreprises. Les données les plus récentes, y compris les informations fournies par 811 grandes entreprises avec environ 890 000 employés, révèlent que tous les nouveaux emplois créés au cours des neuf premiers mois de 2015 a été formalisés sur des contrats temporaires.
Jusqu'à Septembre, l'emploi temporaire (150.000 employés dans ces 811 entreprises) avait augmenté de 13,2% au cours des trois premiers trimestres de 2014. En revanche, l'emploi régulier, même avec la croissance économique et à 3%, toujours Revers: le travail stable (740.000 salariés) a diminué au cours de la période de 0,4%, un taux inférieur à la chute reflète dans les données jusqu'à Septembre 2014 (1,2% de moins). Au total, les modèles de ces grandes entreprises ont augmenté de 1,6%.plus d'informations

    Le chômage augmente dans 82,327 personnes dans Octobre et se situait à 4,1 millions
    Les entreprises espagnoles gagnent 28,6% de plus à Septembre
    Vivre la masse salariale et les ONG
    GRAPHIQUES contrats de très courte durée en Espagne
    OIT appelle à une protection accrue de l'emploi précaire
Dans les bilans annuels centrales, couvrant plus d'entreprises (242,905 entreprises en 2014, un record qui sera autour de 600.000 en plus d'informations sont collectées) en incorporant les données des comptes des registres d'entrée et plus d'entreprises, la tendance est similaire. Dans l'ensemble de l'année 2014, selon le rapport publié mardi par la Banque d'Espagne, "l'effectif moyen a enregistré une augmentation moyenne de 1,3%, soit la première augmentation nette de l'emploi dans cette base de données depuis 2008". Retourne au travail presque tous de l'emploi temporaire (jusqu'à 5%) a augmenté, bien que l'entrée de données des PME réalise également une très légère reprise dans le contrat stable (0,3%).
"Au début de la crise beaucoup emplois temporaires ont été détruits, il est normal que de la reprise de ces emplois génèrent aussi", a déclaré Pablo Hernandez de Cos, Directeur général de l'économie et de la statistique de la Banque d'Espagne. Mais, lorsqu'on lui a demandé par la presse, le nouveau chef économiste de l'institution a également estimé que la réforme du travail, l'un des changements juridiques les plus influents de la législature qui est maintenant à sa fin, "n'a pas fait beaucoup pour résoudre le dualisme du marché du travail espagnol ».Rémunération par employé augmente de 0,6%
Hernández de Cos, dans sa première apparition devant les journalistes, a insisté pour que contiennent cette dualité entre contrats permanents et temporaires est "l'un des défis» en attente pour l'économie espagnole, et a été le premier nommé parmi les réformes à faire avec qui améliorent la compétitivité et la poursuite de la libéralisation de l'économie pour augmenter la productivité. "Pas toutes les réformes à apporter ont déjà été fait", at-il ajouté.
L'économiste en chef du superviseur du secteur financier a noté, cependant, que la reprise de l'emploi "a été généralisée à tous les secteurs en 2015" et que la tendance de la modération salariale continue. En fait, la rémunération par employé pour les grandes entreprises reflétant les soldes trimestriels ont augmenté à un rythme plus lent cette année (0,6%) que dans 2014 (1,2%).
Hernández de Cos a dit que beaucoup de cet effet se produit précisément parce qu'ils ont été incorporés dans la main-d'œuvre temporaire des bas salaires, mais ici il apprécié l'impact des changements juridiques introduits par le gouvernement du PP dans un message très similaire à son prédécesseur, José Luis Malo de Molina: "La modération salariale est nécessaire pour restaurer la compétitivité, au début des situations de crise de l'économie espagnole axée de façon disproportionnée sur l'emploi. Les analyses publiées par la Banque d'Espagne conclut que la réforme du travail qui a favorisé la modération salariale ".Les bénéfices des sociétés croissent de 29%
La maîtrise des dépenses de personnel, qui poussent à seulement 2% et une augmentation de l'emploi, pas les salaires, est l'un des facteurs qui ont conduit à Hernandez de Cos à envisager la reprise qui reflètent les comptes des entreprises est «raisonnablement solide ». Il a cité ici aussi l'amélioration de la financiers coûts-plus par la réduction des intérêts en coupant la dette, et le marché espagnol: l'entreprise familiale à nouveau rapidement que les exportations contribuent à la croissance des ventes dans les grandes entreprises.
En bref, les grandes entreprises espagnoles génèrent plus de valeur et les avantages de cette année, et l'augmentation de ceux-ci doit beaucoup plus à l'activité ordinaire et pas l'incidence du revenu atypique. Jusqu'à Septembre, les 811 plus grandes entreprises qui fournissent des informations sur les soldes trimestriels révèlent que le résultat de l'exercice est de 29% supérieur à celui de la même période il ya un an. Dans le cas des soldes annuels centrales, les données de 242,905 entreprises, notamment les PME, l'augmentation des prestations calculées en 2014 était de 158%, même si ici Hernández de Cos a averti que le niveau de comparaison était "très faible".
Les sociétés plus bas en 2012, lorsque les résultats négatifs des entreprises sont venues à assumer, en moyenne, 5% de la valeur ajoutée générée cette année. En 2013, les bénéfices encore très faible, à peine équivalent à 2% de la valeur ajoutée globale, tandis que en 2014 ils ont sauté à 10% (principalement due à la réduction du poids des valeurs aberrantes négatives) et cette année, au frottement et à 14% , le plus haut niveau des années de la crise, mais encore loin du 20% en 2007.