危機は女性で下塗りされ 男性を襲った建物の崩壊は、現在サービスを追っ 女性の失業率は悪くなる。公共支出の削減は、より多くのそれらに影響を与える チャロノゲイラ/カーメン·モラン7 MAR 2012 - 午後12時49 CET

EL PAIS

La crisis se ceba con las mujeres
Al derrumbe de la construcción, que golpeó a los hombres, le sigue ahora el de los servicios
La tasa de paro femenina es peor aún; los recortes del gasto público les afectan más
Charo Nogueira / Carmen Morán 7 MAR 2012 - 00:49 CET

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The crisis is primed with women
The collapse of the building, which hit men, followed now services
The female unemployment rate is worse; cuts in public spending affect them more
Charo Nogueira / Carmen Morán 7 MAR 2012 - 00:49 CET

 A trail of increasingly plentiful unemployment, difficulties to combine work and family life-whose responsibilities fall on them greater extent, and cuts to the welfare state. In women, the crisis is conjugated aggravated, according to experts. And the picture painted black: some of the changes coming, as the flexibility of working hours that labor reform devote just for entrepreneurs and support for part-time work, will deepen the differences. Against this background, some "green shoot" hand of self-employment.
"The crisis has different consequences for men and women. The most lethal aspect for them is the cut in public spending, "says Lina Gálvez, Professor of History and Economic Institutions at the University Pablo de Olavide. And explains, this reduction is felt in public employment, "so far the best employer of women" whose squares "are frozen and where will fall interim". Moreover, this measure causes cutting social services, and this affects women twice: employ female labor greatly and favor mainly to citizens, because the ease of care tasks that star. "Perhaps most ominous is that these cuts will affect even the employability of women," says this expert.
The female participation rate rises four points and two low male
Cut it already is short. Before the economic crisis, the boom had faded inequity in the workplace -the economic autonomy is fundamental to the equality-but not end it. "We forget that we were not in the best of worlds," says Almudena Fontecha, responsible for Equal UGT. When the roof being played in the second quarter of 2007, male unemployment was virtually structural: 6.1%. But the women was 10.5% and nearly one million women looking for work, according to the Labour Force Survey (LFS). Four years later, following the dramatic increase in male unemployment, the economic storm leaves almost equaled the rate of unemployment among people over 16 years, but women still lead: 23.3% for women and 22.4% for they. The collapse of the building which was primed with masculine hand work has followed the service, highly feminised. "Although unemployment of men has grown much more, has not exceeded the rate suffered by women," stresses Sueskun Carmen Bravo, secretary of Women CCOO union. "To them harder time than men getting a job. So they are more pessimistic. Further believe that they can lose, and that they will not have another, "explains Maria Angeles Duran, CSIC research professor.
Once unemployed, "they have less access to the subsidy, because they work in precarious conditions," poses Fontecha. They are now unemployed 2.4 million women and 2.8 million men. "They better face the fact lose their jobs if they have an economic float in the couple. In contrast, males carry the same situation worse because the prevailing culture makes them feel unsuccessful "tercia Duran.
Unions fear the pick of agreements on equal
Another difference between one and the other is that the crisis has not slowed the expectations of citizens, whose rate has risen four points since 2007-now is 52.9% among over 16 years, while the men has dropped two points -67.3% -. "In times of crisis tends to increase female participation, because women seek to increase family income," says Laura Nuño, director of the department of Gender Rey Juan Carlos University. They too are those who "maintain family networks, which are the backbone of the crisis," says Duran.
Now they use 9.8 million men and eight million women-in 2007 were 12 and 8.3 million, respectively. Once in the pit, a significant gender segregation in employment, so that any cuts in services such as health, education or care, for example, is primed more to female employment persists. Is "fundamental" to take measures to tackle unemployment in the service sector, "which is where a significant percentage of female employment is concentrated," said the director general written for Equal Opportunities, Carmen Plaza. They are more than 80% in that area.
"The work on timePartial be encouraged asformula conciliation "
The segregated labor market wage gap, one of the big differences between women and men is added. It stands at 22%, according to the Ministry of Health, which has announced a plan to combat this divergence. Inequality is higher in part-time jobs, where the salary for female time assumed 76% of men, according to the INE. The head of the department, Ana Mato, defended to the hilt, "The best policy of equality is what creates jobs." But for now, it only destroys.
Ongoing reforms of the labor market contain specific threats to the employment status of women, according to unions. They note, for example, the risk that the businesses, the sag of the agreements, do also plans and measures equal-to equate the status of workers and workers that contain many of them. The Ministry of Labor states that no provision is sagging in this area. He admits, however, that the reform limits the scope for reduced by custody of a minor, taking almost exclusively mothers day. From now on, the reduction of working time should be daily, unless otherwise agreed. Another effect is that feared the possibility that employers change schedules on their own even more difficult to reconcile women, aims, inter alia, responsible for Equality of the PSOE, Purification Causapié. In a report released yesterday, the union UGT predicts more unemployment and more precarious female employment in parallel with greater difficulty falling, partly because part-time workers may work overtime from now.
They are increasinglythe "breadwinner", but at homeno task is distributed
And the part-time, particularly women. "This mode, which will be encouraged as a means of reconciliation, implies lower income, less difficult career and retirement," poses Gálvez. Almost half of the employees who have this type of contract would rather have another full time (48.4%, according to the National Institute of Statistics). The second reason for this situation is to care for children or adults (16.1%). It is a bill from the difficulty to combine paid work and family responsibilities, where the responsibility between partners remains an unresolved.
"The crisis causes a certain fear of exercising rights as reconciliation," said Fontecha. "In these times, we can not play someone sees us less committed to the company, and that pulls back the flexible working," says Nuria Chinchilla, an expert on reconciliation of IESE (University of Navarra). The physical presence counts more than the goals he laments. Difficulties falling is one of the reasons why women occupy only 10% of senior management positions, according to the survey by consultancy PwC.
The labor reform contains "specific threats" for female employees
"The crisis affects everyone, I'm not sure they are more touched them, but may be affecting conciliation, because it seems that we have to work harder to get the same" continues Chinchilla. And talk of reconciliation is talking about women who "are increasingly breadwinner" for the crash, too, of male employment. "That is not compensated for time spent by men to build the home," continued the expert. Women spend on average of four hours a day at home and family and men, half past two, according to the Survey of INE Uses of Time.
More unemployment, job re ployed poorer, less pay and more responsibilities at home. Therefore, women are more sensitive to cuts in welfare state utilities. "Les most affect them, because they benefit more," says sociologist Duran. The slowdown in the implementation of the Law Unit is doubly harmful to women, because many leave their jobs to care for their elders and because this law has been a good pool of female employment. Between 2009 and 2010, the latest data presented by the Government under this Act created 165,000 direct jobs; the vast majority, say experts were women.
The wage gap remains at 22%, according to the Government
So, self-employment is an option on the rise. The optimistic view puts Professor Joan Torrent, Open University of Catalonia, one of whose studies indicates the jump to have women just in times of crisis: if before 2008 they were responsible for 20% of micro-enterprises were created, from then until 2011 are 31%. "They have been able to see more opportunity in the crisis than men," says without doubt. The flip side of this issue is the motivation of women to form a company with these characteristics: provides employment who can not find on any other site and a labor flexibility that leaves room for other tasks, see the house, the children, older ... "Even before the crisis, women have demonstrated in other international studies his desire to create a company, but it is not the business opportunity which animates, but the need" notes Maria Angels Valls, professor of Esade. "No wonder," he says, "that the closure of the labor market with the crisis has accentuated the need to create own business". "But it is also true that many of these desires are not fulfilled because women have difficulties with funding," he adds.
Indeed, the study by Professor Torrent does not speak both business opportunity and needs added: conciliation, self-employment, wage discrimination. And some advantages that favor this female takeoff microenterprise development: university education with new technologies and place them in a comprehensive and flexible context for such initiatives. "With these businesses, somehow buy their freedom and order their lives on their own," said Torrent.
The women create threeten microsince 2008
This expert believes these micro-a drop in the ocean of employment- are the real green shoots, because they are emerging with strength in times of recession, adapted and global workplace and technologized. Before the crisis, 40% died in the first year of life, not now reaches 30%. "Public support should be shared between these companies, in Spain it was customary to give large, but these have strength to endure the crisis," he says.
With the current scenario, the experts paint a bleak picture of dyes. "With the worsening working conditions and cuts in social policies, there is some risk that women throw in the towel in the labor field," says sociologist Constance Tobío expert in reconciling Carlos III University. "If access to care services are expensive or difficult and low wages for women, women are encouraged to be left at home or go to work part time," poses Gálvez. "In all the crises that have been analyzed according to the effect in men and women has been shown to cause decreases in overall progress in equality and intensify the work of women, especially unpaid" he concludes. The final APPRAISAL come when the storm passes.

 危機は女性で下塗りされ
男性を襲った建物の崩壊は、現在サービスを追っ
女性の失業率は悪くなる。公共支出の削減は、より多くのそれらに影響を与える
チャロノゲイラ/カーメン·モラン7 MAR 2012 - 午後12時49 CET

 ますます豊富な失業のトレイル、責任をそれらに大きい程度に落ち、そして福祉国家へのカット仕事と家庭生活を組み合わせることが困難。女性では、危機は専門家によると、悪化体化される。そして、黒塗り画像：変更の一部は、労働改革は起業家やパートタイムの仕事をサポートするためだけに専念することを労働時間の柔軟性として、今後は、違いを深めていきます。このような背景、自己雇用のいくつかの "緑の芽"手に対して。
「危機は、男性と女性のための異なった結果をもたらす。それらのための最も致命的な側面は、公共支出のカットで、「リナガルベス、大学パブロデオラビーデでの歴史と経済制度の教授は述べています。そして、説明し、この減少は、「これまでのところ、女性の最高の雇用者」、公共雇用に四角」に凍結されており、どこに暫定落ちる」を感じられる。また、この措置は社会サービスを切断させ、これは二回、女性に影響を与えます。非常に女性の労働力を採用し、市民に主に好む、その星の介護作業のしやすさからです。 「おそらく、最も不吉これらのカットは女性のさえ雇用適性に影響を与えるということです、「この専門家は述べています。
女性の参加率は4ポイントと2低い男性に上昇
短いすでにそれをカット。経済危機の前に、ブームは-The経済の自律性は平等-ではなく、それを終わらせるの基本である職場での不公平を色あせていた。 「私たちは世界の最高ではなかったことを忘れて、「均等UGTの責任アルムデナFontechaは言う。屋根は2007年第2四半期に再生されている場合には、男性の失業率は、実質的に構造的だった：6.1％。しかし、女性は労働力調査（LFS）によると、仕事を探して10.5％と約100万の女性だった。四年後、男性の失業率が劇的に増加した後、経済の嵐は16年の間に人々の間で失業率に等しかったほとんどの葉が、女性はまだつながる：女性のための23.3％と22.4％のために彼ら。男性の手の作品で下塗りした建物の崩壊は、非常にfeminisedサービスを踏襲している。 「男性の失業率は、ずっと成長してきた女性が被っ率を超過していないが、「Sueskunカルメンブラボー、女性CCOO組合の書記は強調。男性は仕事を得るよりも「彼らに難しく時間。そこで、彼らはより悲観的である。さらに、彼らは失うことができると信じている、と彼らは別のを持っていないことを、「マリア·アンヘレス·デュラン、CSICの研究教授は説明しています。
失業者と、Fontechaを提起する "彼らは不安定な状態で動作するため、補助金へのより少ないアクセス権を持っている」。彼らは今、失業者240万女性と280万男性です。 「彼らは、より良い彼らは夫婦の経済フロートがある場合は職を失うという事実に直面している。支配的な文化は彼らがデュランtercia「失敗した感じになるのでこれとは対照的に、男性は悪化し、同じような状況を運ぶ。
組合は等しいに関する協定のピックを恐れる
中に1と他のもう一つの違いは、危機がレート2007-今から4ポイント上昇している市民の期待を遅らせていないことであることは、16年以上の間で52.9％である - 男性は二点-67.3％に低下した。 「危機の時代では、女性は家族の収入を高めるために求めているため、女性の参加を増やす傾向にある、「ローラ·ヌーノ、性別レイファンカルロス大学の学科のディレクターは述べています。彼らはあまりにも人々である「危機のバックボーンである家族のネットワークを維持する、「デュラン氏は述べています。
今、彼らは980万男性を使用し、8万人の女性-2007は、それぞれ12 8.3百万ドルであった。一度ピットで、雇用の大幅な性別分離、などの健康、教育や介護などのサービス内の任意のカットが、例えば、プライミングされるように、女性の雇用にそれ以上は持続する。サービス業で失業に取り組むための措置、取るために「基本」が「女性の雇用のかなりの割合が集中している場所である、「機会均等のた​​めに書かれた局長、カルメンプラザは語った。彼らは、その領域の80％以上である。
オンタイム」仕事部分は次のように奨励される式の調停」
分離された労働市場の賃金格差、女性と男性の間には大きな違いの一つは、追加されます。それは、この発散に対抗する計画を発表した保健省によれば、22パーセントに立っている。不平等は、INEによると、女性の時間の給与は男性の76％を想定アルバイト、より高いです。部長、アナマットグロッソは、「平等の最善の政策は雇用を作成するものである。」、柄に擁護しかし、今のところ、それだけで破壊する。
労働市場の継続的な改革は、労働組合によると、女性の就業状況に特定の脅威が含まれている。それらは、例えば、事業者、契約のたるみが、また計画と等しいためにそれらの多くが含まれている労働者と労働者の状況を同一視対策を行うことを危険に注意してください。労働省は規定がこの領域でたるみされていないと述べている。彼は未成年の親権削減のための改革は母親の日、ほぼ独占的に取って、範囲を限定していること、しかし、認めている。別段の合意がない限り、これからは、作業時間の短縮は、毎日でなければなりません。別の効果はそれがPSOEの平等、精製Causapiéの責任雇用者が女性を調整するさらに困難自分でスケジュールを変更している可能性、目的、とりわ​​け、懸念される。昨日発表した報告書では、労働組合は、UGTは、パートタイム労働者は今から残業も理由の一つ、多くの失業と大きな困難が落下と並行して、より不安定女性の雇用を予測する。
彼らはますますです「稼ぎ手」が、自宅で全くタスクが配布されていない
また、パートタイム、特に女性。 「和解の手段として奨励されるこのモードでは、低所得、より少ない困難経歴と退職を意味、 "ガルベスはポーズ。 （国立統計研究所によると48.4％、）ではなく、別のフルタイムを持つことになり、契約のこのタイプを持っている従業員のほぼ半数。このような状況のための第二の理由は、子供や大人（16.1％）の世話をすることです。これは、パートナー間の責任が未解決のままである、有給の仕事と家庭の責任を組み合わせるための難しさから法案です。
「危機が和解としての権利を行使するの特定の恐怖を引き起こし、「Fontechaは語った。 「この時代に、私たちは誰かが会社にはあまりコミットし、私たちを見て、それが柔軟な働きを引き戻す再生できない、「ヌリアチンチラ、IESE（ナバラ大学）の和解の専門家は述べています。物理的な存在は、彼が嘆​​くの目標以上のものをカウントします。困難が落下、女性がコンサルタント会社PwCの調査によると、上級管理職の10％だけを占める理由の一つです。
労働改革は、女性社員のための「特定の脅威」が含まれている
「危機はすべての人に影響を与え、私は彼らがより多く、それらをタッチされたかわからないんだけど、それは私たちが懸命に働く必要があることと思われるので、同じを取得するには、調停に影響を与えることも「チンチラが続行されます。と和解の話は男性の雇用の、あまりにも、クラッシュのための「ますます稼ぎ手である「女性について話している。 「家を建てるために男性が費やす時間が補償されていないことを、「専門家は続けた。女性はINEの調査によると、二時半、家庭や家族で4時間、一日の平均と男性に費やす時間の使用。
詳細失業、自宅でployed貧しい、より少ない賃金とより多くの責任の再仕事。そのため、女性は福祉国家のユーティリティの削減に対してより敏感である。 「彼らはより多くの利益を得るためにLESが、それらに影響を与える最も、「社会学者デュラン氏は述べています。この法律は女性の雇用の良いプールされているので、多くの人が彼らの年長者の世話をする仕事を離れているので法律ユニットの実装の減速は、女性に二重に有害である。 2009年と2010年の間に、この法律の下で、政府が提示した最新のデータは165000直接の雇用を創出し、大半は、専門家が女性であったと言う。
賃金格差は、政府によると、22パーセントのまま
だから、自己の雇用が増加してオプションです。楽観的な見方は、教授ジョアントレント、カタルーニャのオープン大学、その研究ちょうど危機の時代の女性を持つようにジャンプを示しているのいずれかを置く：2008の前に、彼らは零細企業の20％の原因であった場合、その後から2011年まで、作成された31％である。 「彼らは、男性よりも危機に多くの機会を見ることができました、「間違いなく言う。この問題のフリップ側は、これらの特性を持つ企業を形成するために、女性の動機である：、子供、家を参照して、他のサイトで見つけることができない雇用と他のタスクのための余地を残して労働の柔軟性を提供します... "さえ危機の前、女性が他の国際研究で会社を作成するために彼の願望を示したが、それはアニメーション化ビジネスチャンスではありませんが、必要性"古いマリア天使ヴァルス、ESADEの教授は指摘する。 「不思議は、 "彼は"危機と労働市場の閉鎖は自身のビジネスを作成する必要が強調されていること」、言わない。 「しかし、それは女性が資金調達の困難を持っているので、これらの欲望の多くが満たされていないことも事実である」と彼は付け加えた。
調停、自己雇用、賃金差別：確かに、教授トレントによる研究では、ビジネスの機会やニーズ追加の両方を話すことはありません。そして、この女性の離陸零細の開発を支持するいくつかの利点：新しい技術と大学教育をし、そのような取り組みのための包括的で柔軟なコンテキストに配置します。 「これらの事業では、何らかの形で彼らの自由を購入し、自分で自分たちの生活を注文、「トレントは言った。
女性は三作成10マイクロ2008年以降
この専門家は、これらのマイクロ適合した彼らは不況の時代に強さで浮上しているので、本当の緑の新芽であるemployment-の海の低下、およびグローバルな職場とtechnologizedを考えています。危機の前に、40％が人生の最初の年に死亡した、今30％に達していない。 「国民の支持は、これらの企業の間で共有されるべきである、スペインでは、大きな与えるのが通例だったが、これらは危機に耐える強度を持っている」と彼は言う。
現在のシナリオでは、専門家は、染料の荒涼とした絵を描く。 「社会政策で悪化労働条件やカットでは、女性が労働分野でのタオルで投げることを、いくつかのリスクがある、「カルロスIII大学を調和における社会学者コンスタンツトビオの専門家は述べています。 「アクセスサービスが女性のための高価なまたは困難と低賃金である気にする場​​合は、女性が自宅で左またはパートタイム仕事に行くことが奨励され、「ガルベスはポーズ。 「男性と女性では効果に応じて分析されているすべての危機が特に未払い、平等で全体的な進行の減少を引き起こし、女性の仕事を強化することが示されているでは」と彼は結論する。嵐が通過したときに、最終的な評価が来る。

 Die Krise ist mit Frauen grundiert
Der Zusammenbruch des Gebäudes, die Männer schlagen, gefolgt nun Dienstleistungen
Die Arbeitslosenquote der Frauen ist schlimmer; Kürzungen der öffentlichen Ausgaben betreffen sie mehr
Charo Nogueira / Carmen Morán 7 MAR 2012 - 00.49 CET

 Eine Spur der immer reichlich Arbeitslosigkeit, Schwierigkeiten von Beruf und Familie, zu deren Aufgaben fallen auf sie stärker und Kürzungen des Sozialstaats zu kombinieren. Bei Frauen ist die Krise konjugiertem verschärft, so Experten. Und das Bild schwarz lackiert: einige der Änderungen kommen, wie die Flexibilisierung der Arbeitszeit, dass Arbeits-Reform widmen nur für Unternehmer und Unterstützung für Teilzeitarbeit, die Unterschiede vertiefen. Vor diesem Hintergrund etwas "grüner Trieb" Hand der Selbständigkeit.
"Die Krise hat unterschiedliche Auswirkungen auf Männer und Frauen. Die meisten tödlichen Aspekt für sie ist die Kürzung der öffentlichen Ausgaben ", sagt Lina Gálvez, Professor für Geschichte und wirtschaftliche Institutionen an der Universität Pablo de Olavide. Und erklärt, diese Reduktion in öffentlichen Arbeits gefühlt ", so weit das Beste Arbeitgeber für Frauen", deren Quadrate "eingefroren und wo werden Zwischen fallen". Darüber hinaus führt diese Maßnahme Schneiden Sozialdienste, und dies wirkt sich doppelt Frauen: Frauen am Arbeitsmarkt stark beschäftigen und fördern vor allem für die Bürger, weil die Pflegeleichtigkeit Aufgaben, die Sterne. "Vielleicht am ominösen ist, dass diese Kürzungen werden auch die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen beeinflussen", sagt der Experte.
Die Frauenerwerbsquote steigt vier Punkte und zwei niedrigen männlichen
Schneiden Sie es bereits kurz ist. Vor der Wirtschaftskrise hatte der Boom Ungleichheit am Arbeitsplatz verblasst -die wirtschaftliche Autonomie ist grundlegend für die Gleichberechtigung, aber nicht beenden. "Wir vergessen, dass wir nicht in der besten aller Welten", sagt Almudena Fontecha, Gleich UGT verantwortlich. Wenn das Dach im zweiten Quartal 2007 spielte, war die Arbeitslosigkeit der Männer nahezu Struktur: 6,1%. Aber die Frauen 10,5% und fast eine Million Frauen auf der Suche nach Arbeit, nach der Arbeitskräfteerhebung (AKE). Vier Jahre später, nach dem dramatischen Anstieg der Arbeitslosigkeit der Männer, die wirtschaftlichen Sturm Blätter fast erreicht die Arbeitslosenquote bei Menschen über 16 Jahre, die Frauen aber noch zu führen: 23,3% für Frauen und 22,4% für sie. Der Zusammenbruch des Gebäudes, die mit männlichen Handarbeit vorbereitet wurde, hat den Service, sehr feminisiert gefolgt. "Obwohl die Arbeitslosigkeit der Männer hat viel mehr gewachsen ist, hat die Rate von Frauen ein Ende nicht überschritten", betont Sueskun Carmen Bravo, Sekretär der Gewerkschaft CCOO Frauen. "Um sie schwerer als Männer einen Job zu bekommen. So sind sie pessimistischer. Weitere glauben, dass sie verlieren können, und dass sie nicht über eine andere ", erklärt Maria Angeles Duran, CSIC Forschungsprofessor.
Einmal arbeitslos ", sie haben weniger Zugang zu den Subventionen, weil sie unter prekären Bedingungen arbeiten", stellt Fontecha. Sie sind jetzt arbeitslos 2,4 Millionen Frauen und 2,8 Millionen Männer. "Sie besser stehen die Tatsache, ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn sie eine wirtschaftliche Schwimmer im Paar zu haben. Im Gegensatz dazu Männchen tragen die gleiche Situation noch schlimmer, weil die vorherrschende Kultur fühlen sie sich nicht erfolgreich "tercia Duran.
Die Gewerkschaften befürchten, die Abholung von Abkommen über Gleich
Ein weiterer Unterschied zwischen einen und dem anderen ist, dass die Krise nicht verlangsamt den Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger, deren Rate seit vier Punkte gestiegen 2007-jetzt 52,9% bei den über 16 Jahren, während die Männer hat zwei Punkte gesunken -67,3% -. "In Krisenzeiten tendenziell Erwerbsbeteiligung der Frauen zu erhöhen, weil die Frauen versuchen, das Familieneinkommen zu erhöhen", sagt Laura Nuño, Direktor der Abteilung für Gender Universität Rey Juan Carlos. Sie sind diejenigen, die zu "halten Familiennetzwerke, die das Rückgrat der Krise", so Duran.
Nun können sie 9,8 Millionen Männer und acht Millionen Frauen waren im Jahr 2007 12 und 8,3 Millionen. Einmal in der Grube, eine signifikante Geschlechtertrennung in der Beschäftigung haben, damit irgendwelche Kürzungen bei Dienstleistungen wie Gesundheit, Erziehung oder Pflege, beispielsweise mehr auf die Beschäftigung von Frauen besteht grundiert. Ist "fundamental", Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitslosigkeit im Dienstleistungsbereich, zu bekämpfen ", die ist, wo ein erheblicher Prozentsatz der Beschäftigung von Frauen konzentriert ist", sagte der Generaldirektor für Chancengleichheit geschrieben, Carmen Plaza. Sie sind mehr als 80% in diesem Bereich.
"Die Arbeit auf ZeitAls teilweise gefördert werdenFormel Versöhnung "
Die Segregation am Arbeitsmarkt Lohngefälle, einer der großen Unterschiede zwischen Frauen und Männern wird hinzugefügt. Es befindet sich auf 22%, nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit, die einen Plan, diese Divergenz zu bekämpfen bekannt gegeben hat. Ungleichheit ist höher in Teilzeitstellen, wo das Gehalt für weibliche Zeit angenommen 76% der Männer, nach dem INE. Der Leiter der Abteilung, Ana Mato, verteidigte bis zum Heft "Die beste Politik der Gleichstellung ist, was Arbeitsplätze schafft." Aber für jetzt, es zerstört nur.
Laufenden Reformen des Arbeitsmarktes enthalten spezifische Gefahren für die Beschäftigungssituation von Frauen, so die Gewerkschaften. Sie stellen fest, beispielsweise das Risiko, dass die Unternehmen, die Durchbiegung der Vereinbarungen, führen auch Pläne und Maßnahmen gleicher um den Status der Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die viele von ihnen enthalten gleichzusetzen. Das Ministerium für Arbeit, dass nicht vorgesehen ist, in diesem Bereich ein Durchhängen. Er räumt jedoch ein, dass die Reform werden die Möglichkeiten der von der Haft eines Minderjährigen reduziert, wobei fast ausschließlich Muttertag. Von nun an sollte die Verkürzung der Arbeitszeit täglich, wenn nicht anders vereinbart. Ein weiterer Effekt ist, dass befürchtet die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber ändern Pläne auf eigene Faust noch schwieriger zu Frauen in Einklang zu bringen, soll unter anderem für die Gleichstellung der PSOE, Reinigung Causapié verantwortlich. In einem Bericht gestern veröffentlicht, die Gewerkschaft UGT prognostiziert mehr Arbeitslosigkeit und prekärer Beschäftigung von Frauen parallel schwerer fallen, zum Teil, weil Teilzeitbeschäftigte können Überstunden ab sofort zu arbeiten.
Sie werden zunehmendder "Ernährer", aber zu Hausekeine Aufgabe verteilt
Und der Teilzeit, vor allem Frauen. "Diese Art, die als Mittel zur Versöhnung gefördert wird, bedeutet geringere Erträge, weniger schwierig Karriere und Ruhestand", stellt Gálvez. Fast die Hälfte der Mitarbeiter, die diese Art von Vertrag hätte lieber einen anderen Vollzeit haben (48,4%, nach dem Nationalen Institut für Statistik). Der zweite Grund für diese Situation ist es, für Kinder und Erwachsene (16,1%) zu sorgen. Es ist eine Rechnung von der Schwierigkeit, bezahlte Arbeit und familiäre Verpflichtungen zu vereinbaren, wo die Verantwortung zwischen den Partnern bleibt ein ungelöstes.
"Die Krise führt zu einer gewissen Furcht vor der Ausübung der Rechte als Versöhnung", sagte Fontecha. "In diesen Zeiten, die wir nicht spielen kann jemand sieht uns weniger engagiert für das Unternehmen, und das wieder zieht das flexible Arbeits", sagt Nuria Chinchilla, ein Experte für die Versöhnung der IESE (Universität von Navarra). Die physische Präsenz zählt mehr als die Ziele, die er beklagt. Schwierigkeiten fallen ist einer der Gründe, warum Frauen nur 10% der Führungspositionen zu besetzen, nach der Umfrage von Beratung PwC.
Die Reform des Arbeitsmarktes enthält "spezifischen Bedrohungen" für Arbeitnehmerinnen
"Die Krise betrifft jeden, ich bin mir nicht sicher, sie sind mehr berührte, aber möglicherweise Schlichtungs beeinflussen, weil es scheint, dass wir härter arbeiten, um das gleiche zu bekommen", so Chinchilla. Und die Rede von Versöhnung über Frauen, die "zunehmend Ernährer" für den Absturz auch männlicher Beschäftigung sprechen. "Das ist nicht für die Zeit von den Menschen verbracht, um das Haus zu bauen kompensiert", so der Experte. Frauen verbringen durchschnittlich vier Stunden pro Tag zu Hause und Familie und den Menschen, halb drei, nach der Umfrage des INE Verwendung der Zeit.
Mehr Arbeitslosigkeit, Wiederständige ärmeren, weniger Lohn und mehr Verantwortung zu Hause. Daher sind Frauen empfindlicher auf Kürzungen bei den Sozialstaat Versorgungsunternehmen. "Les meisten auf sie auswirken, weil sie mehr profitieren", sagt der Soziologe Duran. Die Verlangsamung bei der Umsetzung des Gesetzes Einheit ist doppelt schädlich für Frauen, weil viele verlassen ihre Arbeitsplätze, um ihre Eltern kümmern, und weil dieses Gesetz war ein guter Pool von Frauenerwerbstätigkeit. Zwischen 2009 und 2010, die neuesten Daten, die die Regierung im Rahmen dieses Gesetzes vorgelegt erstellt 165.000 direkte Arbeitsplätze; die überwiegende Mehrheit, sagen Experten waren Frauen.
Der Lohnunterschied bleibt auf 22%, nach Angaben der Regierung
So ist die Selbständigkeit eine Option auf dem Vormarsch. Die optimistische Sicht stellt Professor Joan Torrent, Offene Universität von Katalonien, zu deren Studium gibt die direkt zum Frauen gerade in Zeiten der Krise haben: wenn sie vor 2008 für 20% der Kleinstunternehmen verantwortlich waren wurden geschaffen, von da an bis 2011 sind 31%. "Sie sind in der Lage, mehr Chancen in der Krise als Männer", sagt zweifellos. Die Kehrseite dieser Ausgabe ist die Motivation der Frauen, ein Unternehmen mit diesen Eigenschaften zu bilden: schafft Arbeitsplätze, die nicht an einem anderen Ort und eine Flexibilisierung der Arbeit, die Raum für andere Aufgaben lässt finden können, finden Sie im Haus, die Kinder, ältere ... "Schon vor der Krise haben die Frauen in anderen internationalen Studien sein Wunsch, ein Unternehmen zu schaffen gezeigt, aber es ist nicht die Geschäftsmöglichkeit, die belebt, aber die Notwendigkeit", sagt Maria Engel Valls, Professor für Esade. "Kein Wunder", sagt er, "dass die Schließung des Arbeitsmarktes mit der Krise hat die Notwendigkeit, eigene Unternehmen zu gründen akzentuiert". "Aber es ist auch wahr, dass viele dieser Wünsche nicht erfüllt werden, da Frauen haben Schwierigkeiten mit der Finanzierung," fügt er hinzu.
Schlichtung, selbstständige Tätigkeit, Lohndiskriminierung: In der Tat, wird die Studie von Professor Torrent sowohl Geschäftsmöglichkeit und Bedürfnisse hinzugefügt nicht sprechen. Und einige Vorteile, die diesen weiblichen Start Kleinst Entwicklung begünstigen: Hochschulausbildung mit neuen Technologien und legen Sie sie in einer umfassenden und flexiblen Rahmen für solche Initiativen. "Mit diesen Unternehmen, irgendwie kaufen ihre Freiheit und bestellen Sie ihr Leben auf ihre eigenen", sagte Torrent.
Die Frauen schaffen dreizehn Mikroseit 2008
Dieser Experte glaubt, diese Mikro ein Tropfen im Ozean der beschäftigungs sind die realen grünen Triebe, weil sie mit Stärke in Zeiten der Rezession, angepasst und globalen Arbeitsmarkt und technisierten Schwellen. Vor der Krise, starb 40% im ersten Jahr des Lebens, nicht erreicht nun 30%. "Die staatliche Förderung sollte zwischen diesen Unternehmen geteilt werden, in Spanien war es üblich, große zu geben, aber diese Kraft haben, um die Krise zu ertragen", sagt er.
Mit der aktuellen Szenario die Experten malen ein düsteres Bild von Farbstoffen. "Mit den sich verschlechternden Arbeitsbedingungen und Kürzungen in der Sozialpolitik, besteht ein gewisses Risiko, dass Frauen das Handtuch werfen auf dem Arbeitsfeld", sagt der Soziologe Constance Tobio Experte bei der Vereinbarkeit von der Universität Carlos III. "Wenn der Zugang zu Pflegeleistungen sind teuer oder schwierig und niedrige Löhne für Frauen, die Frauen aufgefordert, zu Hause oder links gehen, um Teilzeitarbeit", stellt Gálvez. "In all den Krisen, die nach der Wirkung bei Männern und Frauen untersucht haben, hat sich gezeigt, dass Rückgänge in den Gesamtfortschritt in Gleichheit führen und zu intensivieren, die Arbeit von Frauen, vor allem unbezahlte", schließt er. Die abschließende Bewertung zu kommen, wenn der Sturm vorbei ist.