スペインのCaixabancは、労働組合と解雇申請の合意、早期定年退職と自主退職。強制解雇は無し。

EL PAIS

スペインのCaixabancは、労働組合と解雇申請の合意、早期定年退職と自主退職。強制解雇は無し。

Firmado el ERE de Caixabank con mejoras económicas y sin despidos

El acuerdo, sin medidas extintivas forzosas, afectará a un número máximo de 2.600 trabajadores


EFE Madrid 27 MAR 2013 - 05:04 CET



Signed on ERE Caixabank with economic improvements without layoffs


The agreement, without extintivas forcible measures, affect a maximum of 2,600 workers



Madrid EFE 27 MAR 2013 - 05:04 CET

Negotiating union representation Caixabank ERE has signed an agreement this morning without forced extintivas measures that affect a maximum of 2,600 workers, as reported by UGT and CCOO in social networks. The agreement, signed by CC OO, SECPB, UGT, SIB and CIC-FEC, covers the implementation of early retirement, voluntary redundancy and unpaid leave because they do not include the closing clause whereby if there is voluntary departures would extinctions contracts enforced.

Among the most relevant highlights the need for geographical mobility for 800, 400 and 400 short-haul long distance, which is more than 150 miles from the center of current work, who will receive financial compensation varies according to the distance.

CaixaBank has improved the economic conditions of the early retirements and voluntary redundancies -45 days per year with a limit of 42 months, and has agreed to withdraw the dismissal of 743 workers Banca Civica situation now in temporary suspension of contracts. The period of voluntary adherence to some of the measures proposed in the agreement has been arranged between the 1st and 30th of May.

Business and unions began negotiations last week on ERE with the aim of reaching an agreement before April 1, to avoid the application of the new rules adopted by the Executive on partial early retirement and early retirement, more restrictive than today.

レイオフはなく経済の改善とEREのCaixabankに調印


契約は、extintivas強制措置がなければ、2600の労働者の最大の影響を与える



マドリードEFE27 MAR 2013 - 5時04分CET

交渉組合代表CaixabankのEREは、のようなソーシャルネットワークでUGTとCCOOによって報告された2600労働者の最大の影響を与えざるを得extintivas対策なしで今朝契約を締結しました。彼らは閉鎖句が含まれていないため、CC OO、SECPB、UGT、SIBとCIC-FECによって締結された契約は、早期退職、自主退職や休職の実装について説明自主出発が存在する場合それによって絶滅だろ契約が強制されます。

最も関連性の高いハイライトの中に経済的な補償を受ける現在の仕事の中心部から150以上のマイルである800、400、400、短距離、長距離、地理的移動のための必要性は、距離に応じて変化します。

CaixaBankは42ヶ月の制限で早期退職し、自主的な冗長-45日あたりの年間の経済状況を改善して、契約の一時停止になりました743労働バンカチヴィカ状況の解雇を撤回することで合意した。契約書に提案された措置の一部への自主的な順守の期間は5月1日と30日の間に配置されています。

ビジネスと労働組合は、より限定的、部分的な早期退職や早期退職にエグゼクティブで採択された新ルールの適用を回避するために、4月1日の前に合意に達することを目的に、EREで先週交渉を開始今日より。