給与の切り下げを越えて多国籍従業員 2008年から2013年の間に12.4％によってスペイン最大の主要な国際企業で給与 マヌエル・V.ゴメスマドリード25 OCT 2015 - 午前0時00分CET

EL PAIS

Los empleados de multinacionales escapan a la devaluación salarial
El sueldo en las grandes empresas internacionales en España sube un 12,4% entre 2008 y 2013
Manuel V. Gómez Madrid 25 OCT 2015 - 00:00 CEST



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Multinational employees beyond salary devaluation
The salary in the major international companies in Spain up by 12.4% between 2008 and 2013
Manuel V. Gómez Madrid 25 OCT 2015 - 00:00 CET

 Employees of multinationals in Spain are high as the rest of employees more and also have escaped devaluation salary average salary. The average income of these employees have grown every year between 2008 and 2013, up to 30,814 per year, according to the INE. The rise during this time was 12.4%. This translates into a gain in purchasing power -restando evolution of prices- 1.2 points. In parallel, in the same period, the average purchasing power of all workers in Spain has fallen by almost eight points.
The adjustments of foreign multinationals with subsidiaries in Spain have been substantially less hard than in other companies. The average salary of workers of these enterprises has increased every year between 2008 and 2013, the last year with available data at the National Institute of Statistics (INE). This period includes the hardest years of the crisis. In the outbreak of the Great Recession, its revenues amounted to 27,424 euros per year; five years later it had to add another 3,390 euros, to 30,814.
In Spain the average salary increased to 2011 in nominal terms, ie excluding the effect of inflation. That year marked the peak, 22,775.7 euros, and then began to lose up to 22,605.8 last year. This disparity has meant that, while some have gained more than four points of purchasing power, the rest has lost almost eight.
Uneven development
However, keep in mind that the average salaries contain uneven developments. When these statistics are analyzed according to the size of companies, it is observed that workers in foreign subsidiaries in Spain that have a lower size -less than 10 workers-are those who have seen their pay rise further (3,873 euros in five years ). The increase was lower for companies with between 100 and 249 employees.
The same applies if the analysis is performed by industry. Postal and courier: in only one employee compensation falls. In the rest, everything is uploaded, but very disiguales: ranging from nearly 7,000 euros for publishing activities, radio and television (a little labor intensive sector) and 240 euros for the chemical industry.
The templates of multinancionales has an average salary of 30,814 euros
It is in the detail of the different branches of activity where there is a part of the explanation why this evolution of salaries of the subsidiaries of multinationals: the evolution of employment in these companies, which, moreover It has grown in the labor sinking employees going from 1,202,472 to 1,270,499.
Throughout these five years, the workforce has grown by companies with foreign capital and has done more in the industries that have better salaries. For example, in the case of firms with interests in sectors such as energy, water treatment or the chemical industry, where salaries are higher than in other segments of activity.
However, this is not the only explanation, since in sectors where wages are lower there have also been significant increases in staff, both in relative and absolute terms. In this section, we must emphasize the weight of the hotel, also in this statistic is the sector that pay lower wages in Spain.
Another part of the explanation could be, according to Professor Florentino Felgueroso, Fedea member, in a convergence effect within companies themselves: in companies with foreign capital and strong company with committees, they seek in their negotiations equalization working conditions, also wages, workers of the whole group.

 給与の切り下げを越えて多国籍従業員
2008年から2013年の間に12.4％によってスペイン最大の主要な国際企業で給与
マヌエル・V.ゴメスマドリード25 OCT 2015 - 午前0時00分CET

 スペインの多国籍企業の従業員は、より多くの従業員の他の部分と高く、また逃れた切り下げ給与平均給与。これらの従業員の平均所得は、INEによると、年間30814まで、2008年から2013年の間に毎年成長しています。この間の上昇は12.4％でした。これは安値1.2ポイントの電源-restando進化の購入にゲインに変換されます。並行して、同じ期間で、スペインのすべての労働者の平均購買力は、ほぼ8ポイント低下しました。
スペインの子会社と外国多国籍企業の調整は、他の企業に比べて実質的に少ないハードされています。これらの企業の労働者の平均給与は国家統計院（INE）で入手可能なデータでは昨年、2008年から2013年の間、毎年増加しています。この期間は、危機の最も困難な年が含まれています。大不況の勃発で、その売上高は年間27424ユーロに達しました。 5年後には30814に、別の3390ユーロを追加する必要がありました。
スペインの平均給与は、名目で2011に増加すなわちインフレの影響を除きます。その年は、22,775.7ユーロをピークにマークされ、その後、22,605.8昨年まで失うようになりました。この格差は、いくつかの購買力以上の4点を獲得したが、残りはほぼ8を失っている、ことを意味しています。
不均等発展
しかし、平均給与が不均一な展開が含まれていることに注意してください。これらの統計は、企業の規模に応じて分析している場合は、下のサイズ-lessを持つスペインの海外子会社の労働者が10さらに彼らの賃金上昇を見ている人（5年間で3873ユーロ労働者が、あるよりことが観察されます）。増加は、100〜249の従業員を持つ企業のために低かったです。
分析は、業界によって実行された場合も同様です。郵便や宅配便：唯一の従業員の給与が下がる中。残りでは、すべてがアップロードされますが、非常にdisiguales：出版活動、ラジオやテレビのためにほぼ7000ユーロ（少し労働集約部門）と、化学工業のための240ユーロに至るまで。
multinancionalesのテンプレートは、30814ユーロの平均給与を持っています
これらの企業の雇用の進化、さらにこれ、：多国籍企業の子会社の給与の説明なぜこの進化の一部がある場合には活動の異なるブランチの詳細にありそれは1202472から1270499に行く従業員をシンク労働に成長しました。
この5年間を通して、労働力は外資企業が成長し、より良い給料を持っている産業で多くを行っています。例えば、給与が活動の他のセグメントでより高いエネルギー、水処理や化学工業などの分野で興味を持つ企業の場合には
賃金が低い部門の両方で、相対および絶対的に、スタッフの大幅な増加もがなされているので、これは、説明だけではありません。このセクションでは、我々はホテルの重みを強調する必要があり、また、この統計ではスペインの低賃金を支払う部門があります。
説明の別の部分は、企業自身内の収束効果で、教授フロFelgueroso、Fedeaのメンバーによると、次のようになります。外国資本や委員会との強力な会社を持つ企業では、彼らは彼らの交渉等化に求めますまた、労働条件、賃金、グループ全体の労働者。

 Multinationalen Mitarbeitern über Gehalts Abwertung
Das Gehalt in den großen internationalen Unternehmen in Spanien um 12,4% zwischen 2008 und 2013
Manuel V. Gómez Madrid 25 OCT 2015 - 00:00 CET

 Mitarbeiter multinationaler Unternehmen in Spanien sind hoch, wie der Rest der Beschäftigten mehr und sind entkommen Abwertung Gehaltsdurchschnittsgehalt. Das Durchschnittseinkommen dieser Mitarbeiter haben jedes Jahr zwischen 2008 und 2013 gewachsen ist, bis zu 30.814 pro Jahr, je nach INE. Der Anstieg in diesem Zeitraum betrug 12,4%. Dies führt zu einer Verstärkung der Kaufkraft -restando Evolution Preise- 1,2 Punkte. Parallel dazu im gleichen Zeitraum die durchschnittliche Kaufkraft aller Arbeitnehmer in Spanien um fast acht Punkte gefallen.
Die Anpassungen der ausländischen multinationalen Unternehmen mit Tochtergesellschaften in Spanien haben wesentlich weniger hart als in anderen Unternehmen. Der Durchschnittslohn der Arbeitnehmer dieser Unternehmen hat sich jedes Jahr zwischen 2008 und 2013, dem letzten Jahr, für die Daten an der Nationalen Institut für Statistik (INE) erhöht. Dieser Zeitraum umfasst die härtesten Jahre der Krise. In dem Ausbruch der großen Rezession belief sich der Umsatz auf 27.424 € pro Jahr; fünf Jahre später hatte es zu einem anderen 3390 € bis 30.814 hinzuzufügen.
In Spanien stieg der Durchschnittslohn bis 2011 nominal, dh ohne Berücksichtigung der Inflation. In diesem Jahr war der Höhepunkt, 22,775.7 Euro, und fing an, um 22,605.8 vergangenen Jahr verlieren bis dann. Dieser Unterschied hat dazu geführt, dass, während einige haben mehr als vier Punkte der Kaufkraft gewonnen, hat der Rest fast acht verloren.
Ungleichmäßige Entwicklung
Doch im Hinterkopf behalten, dass die durchschnittlichen Gehälter enthalten ungleiche Entwicklungen. Wenn diese Statistiken sind nach der Größe der Unternehmen analysiert wird beobachtet, dass die Arbeitnehmer in ausländischen Tochtergesellschaften in Spanien, die eine geringere Größe -less als 10 haben Arbeiter sind diejenigen, die ihre Lohnerhöhung weiter (3873 € in fünf Jahren gesehen haben ). Der Anstieg war niedriger für Unternehmen mit zwischen 100 und 249 Mitarbeiter.
Gleiches gilt, wenn die Analyse von der Industrie durchgeführt. Post- und Kurier: in nur einem Mitarbeitervergütung fällt. Im übrigen ist alles hochgeladen, aber sehr disiguales: von fast 7.000 Euro für Verlagswesen, Rundfunk und Fernsehen (ein wenig arbeitsintensiven Sektor) und 240 Euro für die chemische Industrie.
Die Vorlagen der multinancionales hat einen durchschnittlichen Gehalt von 30.814 €
Es ist in der ausführlich über die verschiedenen Wirtschaftszweige, wo es einen Teil der Erklärung, warum diese Entwicklung der Gehälter der Tochtergesellschaften multinationaler Unternehmen: die Entwicklung der Beschäftigung in diesen Unternehmen, die im Übrigen Es hat sich in den Arbeitssinkenden Mitarbeiter gehen von 1.202.472 auf 1.270.499 gestiegen.
In diesen fünf Jahren hat sich die Belegschaft um Gesellschaften mit ausländischem Kapital gewachsen und hat mehr in den Branchen, die bessere Gehälter getan haben. Zum Beispiel im Fall von Unternehmen mit Interessen in Bereichen wie Energie, Wasseraufbereitung oder in der chemischen Industrie, wo die Gehälter höher als in anderen Segmenten der Tätigkeit sind.
Dies ist jedoch nicht die einzige Erklärung, da in Bereichen, in denen die Löhne niedriger sind gab es auch deutliche Steigerungen in Personal, sowohl relativ als auch absolut. In diesem Bereich müssen wir das Gewicht des Hotels unterstreichen, auch in dieser Statistik ist die Branche, die niedrigere Löhne in Spanien zu zahlen.
Ein weiterer Teil der Erklärung könnte sein, so Professor Floren Felgueroso, FEDEA Mitglied in einem Konvergenz-Effekt im Unternehmen selbst: in Gesellschaften mit ausländischem Kapital und starkes Unternehmen mit Gremien, in ihren Verhandlungen Ausgleich suchen sie Arbeitsbedingungen, auch die Löhne, Arbeitnehmer der gesamten Gruppe.