どこで、どのように、どの程度のスペインでの雇用を提供しています. Where, how and how much is offered employment in Spain. The 8% of the bids is not covered because it is not the right candidate

Cinco Dias

どこで、どのように、どの程度のスペインでの雇用を提供しています

Where, how and how much is offered employment in Spain
 The 8% of the bids is not covered because it is not the right candidate
Madrid, Catalonia and Andalusia monopolize half of the jobs offered



Los nuevos trabajadores cobran un 30% menos, según Infoempleo

Dónde, cómo y por cuánto se ofrece empleo en España

El 8% de las ofertas no se cubre porque no se encuentra al candidato idóneo
 Madrid, Cataluña y Andalucía copan la mitad de los puestos ofertados

Raquel Pascual
Madrid
30-05-2013 20:15



The new workers are paid 30% less, according Infoempleo

Where, how and how much is offered employment in Spain

The 8% of the bids is not covered because it is not the right candidate
Madrid, Catalonia and Andalusia monopolize half of the jobs offered


Raquel Pascual

Madrid

30-05-2013 20:15


The job destruction figures that appear in the media every day living with another less known fact: the thousands of people who change jobs every day or tens of thousands who find some employment. The various labor intermediation channels (websites, personal relationships, or press agencies) managed every month million jobs.
Where is offered the job?, In which sectors?, What regions?, How much you pay for them?-What ways companies use to make these deals? The Infoempleo job placement portal in cooperation with Adecco, has released the seventeenth edition of its report that detailed answers to all these questions. After analyzing 737 738 job offers were made in Spain last year through various channels, experts who have prepared this report make a first approach to the sectors and types of jobs that were offered in 2012.
Overall Infoempleo detected that last year there were 2.5% fewer bids by companies. And the less affected by these cuts, "which are holding up better the crisis" are services, industry, information, trade, consulting and telecommunications.
As for the posts, once again, as has been happening over the crisis-the most requested is the commercial (product development, marketing and sales). Specifically, four out of ten deals (40.5%) were for these departments.
The places also offers varied focus excessively. Madrid region remains the leader in job creation, especially qualified, accounting for 21% of the total in Spain. Catalonia retains second place (18.4%), the Basque Country stalls falls and is replaced by Andalusia in third (11.4%). So half of all offers of Spain are generated in these three communities.
What demand and / or value of the candidate companies that make these offers?. There are still more jobs for graduates than for those with other training. The 61% of the offers specifically ask that applicants have a specific university degree, while 39% asked school, vocational training or other. Overall just over half of the posts are ordered (53%) are qualified and the rest do not require specific training. And only 5% value of postgraduate training.
Regarding the language struck by the little weight given to this section of the profile. Just under one in three deals (31.2%) require knowledge of a foreign language (89% English).
In the last ten years has been decreasing the number of bids that specify the desired age (31% do today compared to 32% in 2003). At the same time increased the offers that require a number of years of experience (75% now compared with 71% ten years ago).
The report also analyzes the occupation wages offered. Its main conclusion is that the salaries fell 4% in 2012 over the previous year. While analysts specify that this decline is due not only to job losses and wage cuts but mainly occurs because new hires wages are 30% lower than those who are already in the business.
Nevertheless, those responsible for this report say that 8% of the deals that were advertised were not covered, because companies do not found the person with the right training. "Usually such training is not available yet," said CEO Infoempleo, Francisco Muñoz.



German industry is what made offer Spanish
The report by Adecco Infoempleo and notes that the offers to work abroad grew 10% in 2012 over the previous year, but continued to represent a percentage relative to the global minimum. Specifically only accounted for 1.5% of all offers considered in the report. And among all bidders countries, Germany is the most excels, and that in two years has doubled its contribution to employment abroad is the country that more job offers Spanish, with 16.9% of the deals, followed by France (10.6%) and Great Britain (9.1%).
However, to the Spanish, Germany has lost its appeal over the previous work study. In 2011, for the 55% of respondents, was the favorite country for work, percentage this year is down to 34%. Germany has thus been moved to the third position, behind the United Kingdom and USA.
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"The Internet is not, can not find work"
Traditionally personal contacts were the main way that companies obtained new workers. However this is no longer true. According Infoempleo the main channel now using companies to spread their web deals are the job portals. 72% of them use them. Then lie personal contacts (in 61% of cases) and thirdly the company's own website (57%). Internal promotion is relegated to the fifth position among the channels used for dissemination of new posts. Then, half of the companies use the various social networks to advertise their positions, "something that four years ago was virtually nonexistent," according to the authors of this report. Moreover, Infoempleo CEO, Francisco Muñoz said yesterday that "the internet is not, can not find work." Hence the importance, in his view, should give candidates mail your resume.

新たな労働者はInfoempleoよると、30％未満で支払われる

どこで、どのように、どの程度のスペインでの雇用を提供しています

それが正しい候補ではありませんので、入札の8％がカバーされていません
マドリッド、カタルーニャとアンダルシア提供ジョブの半分を独占


ラケルパスクアル

マドリード

30-05-201320：15

毎日またはいくつかの雇用を見つける何万人もの雇用を変える何千人もの人々：別のあまり知られて事実との生活、毎日メディアに現れるジョブ破壊の数字。さまざまな労働仲介チャネル（ウェブサイト、個人的な関係、または押し機関）が毎月万人の雇用を管理していました。
、？その分野では、？仕事を提供どの地域ですか、あなたは彼らのために支払うどのくらい？ - どのような方法で企業はこれらの取引を行うために使用するのか？アデコと協力Infoempleoの就職ポータルは、その報告書の第十七版をリリースしましたそのすべてのこれらの質問に対する詳細な回答。 737 738求人を様々なチャネルを通じて、昨年スペインで行われた分析した後、この報告書を作成している専門家が2012年に提供された仕事の分野や種類への最初のアプローチを行います。
全体Infoempleoは昨年会社が2.5％より少ない入札があったことを検出しました。そして、 "より良い危機を保持している"これらのカットによって影響少ないサービス、産業、情報、貿易、コンサルティング、電気通信である。
記事に関しては、もう一度、上のように起こっている危機、最も要求の商用（商品開発、マーケティングおよび販売）です。具体的には、10取引（40.5％）のうち、4人はこれらの部門のためだった。
場所はまた、過度に集中する様々提供しています。マドリード地方、スペインの合計の21％を占め、特に資格の雇用創出のリーダーで、残っている。カタルーニャはバスクの屋台が下がると3位にアンダルシア（11.4％）に置き換えられ、2位（18.4％）を保持します。だから、スペインのすべての提供の半分はこれらの3つのコミュニティで生成されます。
何が需要、および/またはこれらのオファーをする候補企業価値？他のトレーニングとのそれらのためのより卒業生のためのより多くのジョブが残っています。の61％は、39％が学校、職業訓練やその他に尋ねながら、具体的には、申請者が、特定の大学の学位を持っていることをお願いしています。全体だけ記事の半分以上が発注されているが（53％）認定されて、残りは特定の訓練を必要としません。卒後研修のとわずか5％値。
言語に関しては、プロファイルのこのセクションに与えられた少し重量で打った。ただ、下の3つのお得な情報（31.2％）が外国語（89％英語）の知識が必要です。
過去10年間では（今日は2003年の32％への31％と比較してください）​​希望の年齢を指定して入札の数が減少している。同時に、長年の経験の数（75％もう10年前の71％と比較して）を必要とする申し出が増加しました。
報告書はまた、提供して職業の賃金を分析します。その主な結論は、給与は前年比、2012年には4％減少したということです。アナリストは、この減少は、失業と賃金カットだけでなく原因ですが、新入社員の賃金は、ビジネスに既に登録されている人よりも30％低くなっていますので、主に発生することを指定しますが、。
それにもかかわらず、この報告書の責任者は、企業が適切なトレーニングを持つ人を見つけていないので、広告された情報の8％が、覆われていなかったと言う。 "通常、このような訓練はまだ利用できませんが、"最高経営責任者（CEO）Infoempleo、フランシスコ·ムニョスは述べています。



ドイツの産業が作ったものであるスペイン語のオファー
アデコInfoempleoと申し出海外で働くようにしたメモによる報告は、前年比2012年に10％増加したが、大域的最小に対するパーセンテージを表すために続けた。具体的にレポートのみで考慮すべてのオファーの1.5％を占めた。そして、すべての入札者の国の間で、ドイツが最も優れており、2年後には海外で雇用への貢献を倍増していることを、より多くの仕事は続いて、取引の16.9％で、スペインの提供している国であるフランス（10.6％）、英国（9.1％）。
しかし、スペイン語に、ドイツは、前作の研究上で魅力を失ってしまった。 2011年には、回答者の55％のために、仕事のために好きな国でしたが、割合は今年は34％にダウンしています。ドイツは、このように英国と米国の背後に、第三の位置に移動されました。
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"インターネットではなく、仕事を見つけることができない"
伝統的に個人の連絡先は、企業が新たな労働者を得たことを主な方法でした。しかし、これはもはや真実ではありません。 Infoempleoよると今では、自分のWeb情報を広めるために企業を使用してメインチャンネルでは、ジョブポータルです。そのうちの72％がそれらを使用しています。その後、第三に個人の連絡先（症例の61％）と、同社の独自のウェブサイト（57％）うそ。内部昇進は、新しい投稿の普及のために使用されるチャネルの間で5番目の位置に追いやられている。その後、企業の半数は、この報告書の著者によると、 "4年前に事実上存在しなかったことを何か"を、自分の位置をアドバタイズするために様々なソーシャルネットワークを使用しています。また、Infoempleo CEO、フランシスコ·ムニョス "はインターネットではなく、仕事を見つけることができません。"と昨日言ったそこで重要性が、彼の見解では、あなたの履歴書を郵送する候補者を与える必要があります。