スペインの国立証券市場委員会は、株式上場企業の取締役の平均賃金は昨年より5%増加して750万0000ユーロで、部長?の平均賃金は9%上がって240万0000ユーロにと発表

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スペインの国立証券市場委員会は、株式上場企業の取締役_の平均賃金は昨年より5%増加して750万0000ユーロで、部長?の平均賃金は9%上がって240万0000ユーロにと発表

El sueldo medio en los consejos del Ibex en 2011 fue de 7,5 millones, un 5% más

La remuneración de los órganos de administración mejoró a pesar de la caída de los beneficios

La retribución de los consejeros ejecutivos creció un 9% y se situó en promedio en 2,4 millones

La CNMV detecta numerosas deficiencias en la información salarial que envían las cotizadas

Las empresas no cumplen la mayoría de las recomendaciones de la Comisión Europea

David Fernández 11 JUL 2012 - 12:25 CET

 

http://economia.elpais.com/economia/2012/07/11/actualidad/1342002313_703779.html

 

The average salary in the councils of the Dow in 2011 was 7.5 million, up 5%


The remuneration of the administrative improved despite the fall in profits

The remuneration of executive directors grew by 9% and stood at 2.4 million average

The CNMV detected numerous deficiencies in the wage information listed sent

Companies do not meet most of the recommendations of the European Commission



David Fernandez 11 JUL 2012 - 12:25 CET

 

The National Securities Market Commission (CNMV) has published its Annual Report on Corporate Governance of Ibex 35 companies for the year 2011. This study contains a detailed analysis of the salaries of the companies in the selective index. Last year the average pay for advice stood at EUR 7.5 million (5% more than in 2010). The stock supervisor stresses that this increase occurred "despite the general decline of the results" and attributed largely to the "increase in variable compensation of two companies."
Meanwhile, the average pay per director was of 522,000 euros (4.4% more than in 2010), bringing the remuneration of executive members to 2.4 million euros (2.2 million in 2010) by director.
At the end of 2011 the number of members of senior management in companies in the Dow stood at 482 (513 in 2010) and their average pay stood at 777,000 euros, representing an increase of 3.1% over the previous year. "On average the salaries of top management accounted for 2.6% of earnings, a percentage similar to that recorded in 2010," explains the CNMV.
One of the main novelties of this exercise in terms of good governance has been the incorporation into the legal system, through the Sustainable Economy Act of recommendations 40 (somenta the council to the board a report on the remuneration policy of the counselors) and 41 (detailing the salaries individually in memory). However, not yet published the Decree implementing the Law and the CNMV has not yet been able to adopt new models of corporate governance cancels report and remuneration report of the councils.
This legal situation has resulted, as highlighted by the supervisor, the data on compensation contained in the annual corporate governance report for the year 2011 was not "homogeneous" and, in some cases "have been detected" different problems. Among the deficiencies found CNMV are the following extract is a complex individual total compensation all compensation items, there are companies that include a summary of the individual compensation for the duties of a director, but not the variable compensation earned by the executive functions, some companies do not include the remuneration received by directors who have ceased during the year, and in some cases details the remuneration earned by the directors for membership tips of branches.
The CNMV also prepares an update of the Unified Code of Good Governance in the European Commission's recommendations on compensation systems. The guidelines in enacting wage Brussels are at the moment, away from the wage policy applied by the companies. In his report, chaired by Julio Segura body describes what the Commission calls and what are the common practices of Spanish companies in this regard
1) Brussels calls for the variable components of remuneration be linked to assessment criteria predetermined and measurable performance. The CNMV explains Ibex groups do follow this recommendation and said that the most important variable used to calculate the bonus is the profit before tax, adjusted for current and future risks and cost of capital.
2) The Commission also requests that the grant of shares as part of remuneration shall be made provided they have passed at least three years from the company's decision to grant this remuneration. "Overall, companies have not established Ibex deferral period recommended by the Commission (...) The financial institutions, sector-specific legislation, you have to defer for a period of at least three years a substantial portion of variable compensation "says the CNMV.
3) The Community authorities advise that in case of variable remuneration, compensation policies include limits. "Most companies do not disaggregate Ibex in its reports on compensation where they have set limits on variable pay. In some of the companies that have implemented these limits affect only the remuneration of executive directors," says the supervisor.
4) Europe calls for contractual arrangements exist to enable the company reclaim variable components of remuneration, when the payment was made without conditions to be fulfilled which was subject. "Very few companies have implemented Ibex report that this practice in its remuneration policy advice."
5) Finally, the Commission is in favor of payments on termination of the contract does not exceed the amount of his annual fixed salary for two years without pay when the dismissal is motivated to causes attributable to the director. The CNMV notes that most of the companies "do not indicate in their remuneration reports have established limits on the compensation of their advice" which calls for Brussels. "In some cases the president and CEO compensation are equivalent to the amount of three annuities, including fixed compensation more variable".

Deshacer cambios

スペインの国立証券市場委員会は、株式上場企業の取締役の平均賃金は昨年より5%増加して750万0000ユーロで、部長?の平均賃金は9%上がって240万0000ユーロにと発表
2011年にダウの協議の平均給与は、最大5％、7.5百万円となりました


行政の報酬は利益の減少にもかかわらず、改善され

執行取締役の報酬は9％増と240万平均に立って

賃金情報のCNMV検出された多数の欠陥が送信されたリスト

企業は、欧州委員会の勧告の大部分を満たしていない



デビッド·フェルナンデス11 JUL 2012 - 12:25 CET

 

ナショナル証券市場委員会（CNMV）は、2011年のためのアイベックス35社のコーポレート·ガバナンスに関する年次報告書を発行しています。本研究では、選択的なインデックスの企業の給与の詳細な分析が含まれています。昨年アドバイスの平均賃金は（2010年より5％以上）750万ユーロとなりました。在庫スーパーバイザは、この増加は、 "結果の一般的な下落にもかかわらず、"発生した大部分に起因することを強調し、 "両社の変動報酬の増加。"
一方、ディレクターあたりの平均賃金は監督240万ユーロ（2010年の2.2百万米ドル）と役員メンバーの報酬をもたらし、522000ユーロ（2010年より4.4％）であった。
2011年末ダウの企業の上級管理職のメンバーの数は、482（2010 513）に立って、その平均賃金は前年比3.1％の増加を表す、777000ユーロとなりました。 "平均では経営トップの給与は、利益の2.6％、2010年に記録されている同様の割合を占め、" CNMVは説明しています。
グッド·ガバナンスの観点から、この演習の主なノベルティの一つは、勧告40（somentaボードに評議会の報酬政策に関する報告書の持続可能な経済法を通じて、法体系に組み込むましたカウンセラー）と41（メモリ内で個別に給与を詳述する）。しかし、まだ法を実装する政令を発表しておらず、CNMVはまだコーポレート·ガバナンスの新しいモデルを採用することができなかった議会の報告書や報酬レポートをキャンセルします。
スーパーバイザによって強調されているように、この法的状況が、もたらした、2011年の年間のコーポレート·ガバナンス報告書に含まれている補正のデータは、 "均質"と、いくつかのケースではなかったさまざまな問題を "検出されました。"見つかった欠陥の中でCNMVは、次の抽出物は、複雑な個々の総報酬のすべての報酬アイテムであるが、取締役の職務のために個々の報酬の要約ではなく、変数が獲得した報酬を含む会社がある執行機能は、一部の企業は年の間に停止している取締役が受け取った報酬が含まれていない、といくつかのケースでは詳細は報酬は支店のメンバーシップのヒントについては、取締役が獲得した。
CNMVも補償システム上の欧州委員会の勧告のグッド·ガバナンスの統一コードの更新を準備します。賃金ブリュッセルの制定のガイドラインでは、離れて、企業によって適用される賃金政策から、現時点ではです。彼のレポートでは、フリオ·セグラ本体が議長を務める委員会が呼び出され、この点でスペイン企業の一般的なプラクティス何が何であるかを説明し
報酬の変数コンポーネントが評価所定の基準および測定可能なパフォーマンスにリンクされているために1）のブリュッセルを呼び出します。 CNMVは、アイベックスグループは、この勧告に従うかを説明し、現在および将来のリスクと資本コストを調整し、ボーナスを計算するために使用される最も重要な変数は、税引き前利益であると述べた。
2）委員会はまた、報酬の一部として株式の交付が行われなければならないことを要求する彼らは、少なくとも3年間は、この報酬を付与する企業の決定から渡された提供した。 "全体的に、企業が委員会によって推奨されるアイベックス延期期間を確立していない（...）金融機関、部門固有の法律には、少なくとも3年間の変動報酬のかなりの部分を延期する必要があります"CNMV氏は述べています。
3）コミュニティの当局は、変数報酬の場合には、補償政策は限界が含まれていることをお勧めします。 "ほとんどの企業は可変賃金の制限を設定している補償へのレポートでアイベックスを分解しないでください。実装している企業の一部では、これらの制限は、業務執行取締役の報酬のみに影響を与える"というスーパーバイザー。
契約の約定支払が対象となったが果たされるための条件なしで行われたときに会社は報酬の変数コンポーネントを再利用可能にするために存在するため4）ヨーロッパを呼び出します。 "非常に少数の企業は、その報酬ポリシーのアドバイスで、この練習することアイベックスレポートを実装しています。"
5）最後に、委員会は、契約終了の支払いに賛成である解雇がディレクターに起因する原因に動機づけられているときに無給で2年間の彼の年間固定給の額を超えることはありません。 CNMVは、企業のほとんどがブリュッセルを求めて "彼らの報酬レポートに助言の報酬に制限を確立していることを示していない"と指摘している。 "いくつかのケースでは、社長兼最高経営責任者（CEO）の報酬は、複数の変数の固定報酬を含む3つの年金の額に相当します"。