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スペインの労働改革が2012年2月に執行されてから、スペインの2012年1月ー5月までの解雇者数は、去年の同時期に比べて53%増加して17万6085人に、うち、工業が9万2305人で、サービス業は6万0865人
Los ERE aumentan tras la reforma laboral y los afectados suben un 53%
Más de 176.000 personas pierden su puesto por expedientes de regulación de empleo
Los procesos justificados por causas económicas se duplican hasta mayo
The ERE increase after labor reform and affected up to 53%
More than 176,000 people lose their jobs by job layoffs
Processes justified on economic grounds are duplicated until May
Agencies Madrid 25 JUL 2012 - 12:30 CET
More than 176,000 people lose their jobs by job layoffs
Processes justified on economic grounds are duplicated until May
Agencies Madrid 25 JUL 2012 - 12:30 CET
Records of employment regulation (ERE) increased 53.2% in the first five months of the year compared with the same period in 2011, after the entry into force of the labor reform last December, eliminating the authorization from the authorities.
The affected workers through May are 176,085, a 53.2% increase over the same period last year, according to figures released today by the Ministry of Employment. Most of them worked in manufacturing (92,305) and services (60,865).
The records for economic reasons trigger a 102.7%
The records are welcomed to economic reasons (cash or financing problems, restriction of contracts, bankruptcy, or suspension of debt payments, low productivity or economic measures) jumped 102.7%, or 70% over a 13,518 total ERE.
The new regulations, despite deleting the prior administrative authorization, maintains the need to undertake a period of consultation with employee representatives. The final decision is in the hands of employers, but those affected may challenge it through the courts.
Records authorized / announcements totaled 8,659 (up 17.3%), while not agreed with the representatives of workers increased more than six, to 4,859.
Increased spending on services
Spending by the Wage Guarantee Fund (Fogasa) in benefits stood at 765.8 million euros in the first six months of the year, representing 6.6% more than the same period of 2011, according to the Ministry Employment and Social Security.
Of this total, 254.3 million euros corresponded to the payment of wages, 0.2% from January to June 2011, while 511.5 million euros were devoted to the payment of compensation, 10.3% more.
The wage increase agreed in the agreement down to 1.73% in June
The average pay rise agreed in the agreement stood at 1.73% in June, below the annual inflation rate of the same month (1.9%), according to the Ministry of Employment and Social Security.
Last May, wage agreements and were below the CPI (1.78% vs 1.9%), but this gap has widened in the sixth month of the year.
Since February 2011, when the average wage increase reached 3.11%, the wage agreements have continued to moderate. This contention progressive evolution is observed in all types of agreements.
In June there had been in the Ministry of Employment A total of 1,113 agreements, with effects on 358,800 companies and 2.9 million workers.
The average working set of agreed collective agreements was 1755.5 hours per year, compared with 1,754.4 hours in May.
The affected workers through May are 176,085, a 53.2% increase over the same period last year, according to figures released today by the Ministry of Employment. Most of them worked in manufacturing (92,305) and services (60,865).
The records for economic reasons trigger a 102.7%
The records are welcomed to economic reasons (cash or financing problems, restriction of contracts, bankruptcy, or suspension of debt payments, low productivity or economic measures) jumped 102.7%, or 70% over a 13,518 total ERE.
The new regulations, despite deleting the prior administrative authorization, maintains the need to undertake a period of consultation with employee representatives. The final decision is in the hands of employers, but those affected may challenge it through the courts.
Records authorized / announcements totaled 8,659 (up 17.3%), while not agreed with the representatives of workers increased more than six, to 4,859.
Increased spending on services
Spending by the Wage Guarantee Fund (Fogasa) in benefits stood at 765.8 million euros in the first six months of the year, representing 6.6% more than the same period of 2011, according to the Ministry Employment and Social Security.
Of this total, 254.3 million euros corresponded to the payment of wages, 0.2% from January to June 2011, while 511.5 million euros were devoted to the payment of compensation, 10.3% more.
The wage increase agreed in the agreement down to 1.73% in June
The average pay rise agreed in the agreement stood at 1.73% in June, below the annual inflation rate of the same month (1.9%), according to the Ministry of Employment and Social Security.
Last May, wage agreements and were below the CPI (1.78% vs 1.9%), but this gap has widened in the sixth month of the year.
Since February 2011, when the average wage increase reached 3.11%, the wage agreements have continued to moderate. This contention progressive evolution is observed in all types of agreements.
In June there had been in the Ministry of Employment A total of 1,113 agreements, with effects on 358,800 companies and 2.9 million workers.
The average working set of agreed collective agreements was 1755.5 hours per year, compared with 1,754.4 hours in May.
EREの労働改革の後に増加し、53％にまで影響を受けた
以上の176000人は、ジョブの一時解雇によって職を失う
経済的な理由で正当化のプロセスは、月まで重複しています
機関マドリード25 JUL 2012 - 12:30 CET
雇用調整（ERE）の記録がなくなり、昨年12月に労働改革の発効後、2011年同期間と比べて今年の最初の5ヶ月で53.2パーセント増加した当局からの承認。
5月まで、影響を受けた労働者が雇用省が本日発表した統計によると、176085、前年同期比53.2パーセント増である。それらのほとんどは製造業（92305）とサービス（60865）で働いていた。
経済的な理由のためにレコードが102.7パーセントを引き起こす
レコードは、経済的な理由（現金または融資の問題、契約の制限、破産、または債務の支払い、低生産性や経済対策の懸濁液）102.7パーセント増の、または70％以上に歓迎している13518合計ERE。
新しい規制は、前の管理権限を削除するにもかかわらず、従業員代表と協議の期間を実施する必要性を維持しています。最終決定は雇用者の手にありますが、影響を受けた人は、裁判所を通してそれを忌避することができる。
労働者の代表者と合意していませんが、（最大17.3％）8659円となりました/アナウンスを承認したレコードが4859に、6以上に増加した。
サービスの増加支出
給付の賃金保証基金（Fogasa）による支出が省によると、2011年の同期間より6.6パーセント以上を代表して、今年の上半期に7.658億ユーロとなりました雇用と社会保障。
5.115億ユーロの補償金の支払いに充てていた間、このうち、2.543億ユーロは、1月から2011年6月に0.2％、賃金の支払いに10.3％対応もっと。
賃金の上昇は、6月に1.73パーセントに合意で合意されたダウン
契約で合意された平均賃金上昇が雇用·社会保障省によると、同月のインフレ率（1.9％）以下、6月に1.73パーセントとなりました。
昨年5月、賃金契約およびCPI（1.9％対1.78％）を下回っていたが、このギャップは今年の第六の月に拡大しています。
平均賃金の増加は3.11パーセントに達した2011年2月以来、賃金協定は、中等度続けてきました。この競合プログレッシブ進化は、契約のすべてのタイプで観察されています。
月に358800企業は、2.9万人の労働者への影響で、雇用省の1113の契約の合計があった。
の平均ワーキングセットは、労働協約は、5月の1,754.4時間と比べて、年間1755.5時間であったことに合意した。
5月まで、影響を受けた労働者が雇用省が本日発表した統計によると、176085、前年同期比53.2パーセント増である。それらのほとんどは製造業（92305）とサービス（60865）で働いていた。
経済的な理由のためにレコードが102.7パーセントを引き起こす
レコードは、経済的な理由（現金または融資の問題、契約の制限、破産、または債務の支払い、低生産性や経済対策の懸濁液）102.7パーセント増の、または70％以上に歓迎している13518合計ERE。
新しい規制は、前の管理権限を削除するにもかかわらず、従業員代表と協議の期間を実施する必要性を維持しています。最終決定は雇用者の手にありますが、影響を受けた人は、裁判所を通してそれを忌避することができる。
労働者の代表者と合意していませんが、（最大17.3％）8659円となりました/アナウンスを承認したレコードが4859に、6以上に増加した。
サービスの増加支出
給付の賃金保証基金（Fogasa）による支出が省によると、2011年の同期間より6.6パーセント以上を代表して、今年の上半期に7.658億ユーロとなりました雇用と社会保障。
5.115億ユーロの補償金の支払いに充てていた間、このうち、2.543億ユーロは、1月から2011年6月に0.2％、賃金の支払いに10.3％対応もっと。
賃金の上昇は、6月に1.73パーセントに合意で合意されたダウン
契約で合意された平均賃金上昇が雇用·社会保障省によると、同月のインフレ率（1.9％）以下、6月に1.73パーセントとなりました。
昨年5月、賃金契約およびCPI（1.9％対1.78％）を下回っていたが、このギャップは今年の第六の月に拡大しています。
平均賃金の増加は3.11パーセントに達した2011年2月以来、賃金協定は、中等度続けてきました。この競合プログレッシブ進化は、契約のすべてのタイプで観察されています。
月に358800企業は、2.9万人の労働者への影響で、雇用省の1113の契約の合計があった。
の平均ワーキングセットは、労働協約は、5月の1,754.4時間と比べて、年間1755.5時間であったことに合意した。
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