企業における賃金調整は地面を再生 人気の社長は賃金が上昇することを要求 EPA Q3：2011年以来初めて500万失業者の数が少ないです これらは、給与がより上昇する規則です P. R. C. マドリード 22/10/201515時26

Cinco Dias

Los ajustes salariales tocan suelo en las empresas

    El presidente del Popular pide que suban los salarios
    EPA 3T: El número de parados baja de los cinco millones por primera vez desde 2011
    Estos son los convenios que más suben los sueldos

R. P. C.

Madrid

22-10-2015 15:26

 

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Wage adjustments in enterprises play ground

     The president of the Popular requests that wages rise
     EPA Q3: The low number of five million unemployed for the first time since 2011
     These are the conventions that salaries rise more

P. R. C.

Madrid

22/10/2015 15:26

 It took the government to recognize that companies are lowering wages of their employees en masse. While ultimately different official surveys showed these cuts. Now, the Ministry of Employment made public yesterday Employment Situation Survey 2014, showing that wage adjustments are reduced and start playing ground.This study, which Jobs done through more than 10,000 interviews representing a universe of nearly 300,000 companies that employ about eight million workers makes extensive use x-ray companies have made the adjustment measures 2014.Specifically, we found that only half of the companies adopted some kind of flexibility measures, either internal or external. So, of all companies surveyed, 10% had exclusively internal adjustments (salary, working hours, functional or geographical mobility or recruitment); 25.1% applied only external flexibility measures and other adjustments (end of temporary contracts, layoffs or reducing investments and non-labor costs); and 14.3% combined both internal and external measures.In short, one of every four companies (24.3%) last year changed the conditions of their workers, compared with 27% in 2013. Although, that said, there is a substantial difference to the size of companies, as in almost half of the more than 50 employees they were held such modifications of conditions.Going into detail on the characteristics of these settings, the results of the survey indicate that only 4.8% of all companies cut salaries, two points less than in 2013.On wages, the formula chosen by a greater number of companies was to pay a compensation lower than originally agreed, which made 4.1% of all companies surveyed; while 1.2% resorted to removing or cutting the fringe allowances and the replacement of part of the fixed salary for variable. But, above which opted for salary adjustment, there were 10.7% of companies tweaked their workday; 2% changed the functions of their employees; 1.8% took steps geographic relocation and 11.7% chose contractual changes. In general, companies made one or more of these options.These figures reflect a limited use of internal flexibility measures boosted by the labor reform, as an alternative to layoffs. Moreover, the survey also answers why these settings are not used more. The main cause for seven out of 10 companies was that "there was no need." While then, 15% responded not taking measures of internal flexibility because he preferred to dismiss and 7.1%, not renewing temporary contracts. Only 1.5% said they had postponed the settings for 2015.In any case, it is striking that the companies do not have clear that the adoption of these measures profitable internal flexibility has left them 35.7% claims to have reduced its labor costs with the settings and 21% do not know if you have done or how. Of those who quantified the savings, most reduced its labor costs by up to 5% of total.In fact, if companies meet again to a decrease in business, the main measure to adopt (50% of the total) would reduce temporary contracts; then, 23% would reduce working hours and wages; and 10%, lay off permanent workers.The survey carried out by technicians Employment also shows a scarce use of open-ended contract for entrepreneurs and training, also boosted the labor reform. Only 11% of companies had this kind of regular workers and only 15% of employees had learning institutions. In both cases, the main cause for not performing these contracts was "because they are tailored to the needs of the company."Low business association and other characteristics of jobs pictureTwo out of three companies are not associatedThe Ministry of Employment survey reveals the low representation of employers' associations. Thus, the results show that only 26.6% of companies are associated with any employer organization. It is true that the size of the company greatly influences the degree of association: only 21.5% of those with between 5 and 9 employees belong to a business organization, compared to 67.1% of those with more than 500 workers. That is, one in three large companies do not belong to any employer.More companies expect to hireThe number of companies planning to increase its workforce in the remainder of the year and the first months of 2016 has increased to represent 11.6%, compared to 8.4% a year ago. While there are also larger companies (over 500 employees) are the most optimistic, as 20% of them plan to create jobs, compared with 17% 12 months ago.Similarly, the number of companies to improving their business to bet on permanent contracts increased. Specifically, 31% will (19.3% a year earlier). At the time, it has been reduced to 54.1% (against 68.1%) that of those who opt for temporary contracts.Few company agreementsEight out of 10 companies regulate their labor relations with a collective agreement sector (provincial, regional or state) and only 17.4% have an enterprise agreement. Although this percentage rises to 33% among companies with more than 500 employees. This situation occurs because the vast majority of companies (75.6%) stated that sectoral agreements "is best suited to their needs."TrainingTwo out of three companies said their employees have made during the past year. And this amount rose above 90% for more than 50 workers. Science and construction were the sectors that formed.

 企業における賃金調整は地面を再生

    人気の社長は賃金が上昇することを要求
    EPA Q3：2011年以来初めて500万失業者の数が少ないです
    これらは、給与がより上昇する規則です

P. R. C.

マドリード

22/10/201515時26

 これは、企業が一斉に彼らの従業員の賃金を下げていることを認識するために政府を取りました。最終的には別の公式調査は、これらのカットを示しました。今、雇用省は賃金調整が減少し、地面の再生を開始していることを示す、公共昨日の雇用状況調査2014を作りました。ジョブズは約8万人の労働者を採用するほぼ30万企業の宇宙を表す1万人以上のインタビューを通じて行われ、この研究では、広範囲に使用するX線の企業が調整措置を行っているになります2014。具体的には、企業の半分だけが、内部または外部柔軟性措置、のいくつかの種類を採用したことがわかりました。そこで、調査対象のすべての企業で、10％が排他的に内部調整（給与、勤務時間、機能的または地理的な移動性または募集）を有していました。 25.1パーセントは、外部柔軟性措置及びその他の調整（臨時契約、レイオフの終了や投資と非人件費の削減）を適用し、そして、14.3％は、内部と外部の両方の対策を組み合わせます。企業の大きさにかなりの差がある、と述べている、けれども要するに、すべての4社（24.3％）の一つが、昨年は2013年に27％と比較して、労働者の条件を変更しました50以上の従業員のほぼ半分では、それらは条件のこのような修正を行いました。これらの設定の特性に詳細に入る、調査の結果は、2013年より2ポイント未満、すべての企業の唯一の4.8％が給与をカットすることを示しています。賃金では、企業のより大きな数で選ばれた式は、調査対象全企業の4.1％を作った当初は合意よりも低い報酬を支払うことでした。 1.2％はフリンジ手当や変数の固定給与の一部の置換を削除したり、切断に頼っています。しかし、その上に企業の10.7％が自分の勤務時間を微調整していた、給与調整を選択しました。 2％は、従業員の機能を変更しました。 1.8％は、地理的再配置のステップを取り、11.7％は、契約の変更を選択しました。一般的に、企業はこれらのオプションのうちの1つまたは複数を行いました。これらの数字は、レイオフの代替として労働改革により内部昇圧柔軟性措置の限定された使用を反映しています。これらの設定は、多く使用されていない理由はまた、調査では、回答します。 10社のうち7のための主な原因は、「必要はありませんでした。」ということでしたその後、一方で、15％は彼が解任することが好ましいため、内部の柔軟性措置を取り、7.1％、臨時契約を更新しないではない答えました。唯一の1.5％は、彼らが2015年の設定を延期したと述べました。いずれにしても、企業がこれらの措置の採択収益性の高い内部柔軟性が35.7％の特許請求の範囲は設定で、その人件費が減少しているためにそれらを残しているし、あなたが持っている場合は、21％が知らないことは明らかではありませんことを打っています行ったりする方法。節約を定量化した者のうち、最も合計の5％まですることによって、その人件費を削減しました。企業が事業の減少に再び会う場合実際には、（全体の50％）を採用する主な指標は、一時的な契約を減らすだろう。その後、23％が労働時間と賃金を減らすだろう。 、10％、常用労働者を解雇。技術者の雇用によって行わ調査では、起業家や訓練のためのオープンエンド契約の乏しい使用は、また、労働改革を後押し示しています。企業のわずか11％が正規労働者のこの種を持っていたし、従業員の15％のみが学習機関を持っていました。どちらの場合も、これらの契約をしないための主な原因は、「彼らは、企業のニーズに合わせて調整されているため」でした。低事業組合と雇用の画像の他の特性三社のうち二つは関連していません雇用調査省は経営者団体の低い表現を明らかにする。したがって、結果は企業の唯一の26.6パーセントは、任意の雇用者の組織に関連付けられていることを示しています。以上のもの67.1％と比較して、従業員がビジネス組織に所属する5〜9のもののわずか21.5％：それは、会社の規模が大きく関連度に影響を与えることは事実であります500人。つまり、任意の雇用者に属していない3つの大きな企業の1です。多くの企業が雇うことを期待今年の残りと、2016年の最初の数ヶ月で、その労働力を高めるために計画している企業の数は、前年同期の8.4％に比べ、11.6％を表現するために増加しています。また、大企業（500人以上の従業員）がありますが、それらの20％が12ヶ月前の17％と比較して、雇用を創出する計画として、最も楽観的です。同様に、永続的な契約に賭けて彼らのビジネスを改善する企業の数が増加しました。具体的には、31％の意志（前年19.3％）。当時、それは一時的な契約を選ぶ人たちのそれ（68.1パーセントに対して）54.1パーセントに減少しました。ほとんどの会社契約10社のうち八（、地方、地域または州）労働協約部門との労働関係を調節し、唯一の17.4％は、企業の契約を結んでいます。この割合は、500人以上の従業員と企業間の33％に上昇したが。企業の大多数（75.6パーセント）がセクター別契約があると述べているため、この状況が発生し、「自分のニーズに最適です。 "トレーニング3つのうち2つの企業は、従業員が過去年の間に作られていると述べました。そして、この量は、50以上の労働者の90％以上に上昇しました。科学と建設が形成された部門でした。

 Lohnanpassungen in den Unternehmen Spielplatz

     Der Präsident der Volks fordert, dass die Löhne steigen
     EPA Q3: Die geringe Zahl von fünf Millionen Arbeitslosen zum ersten Mal seit 2011
     Dies sind die Konventionen, die Löhne steigen mehr

P. R. C.

Madrid

22/10/2015 15.26

 Es dauerte die Regierung auf, anzuerkennen, dass Unternehmen Senkung der Löhne ihrer Mitarbeiter en masse. Während letztlich verschiedenen amtlichen Erhebungen zeigten diese Kürzungen. Nun, das Arbeitsministerium veröffentlicht gestern Beschäftigungssituation Umfrage 2014 zeigt, dass die Lohnanpassungen reduziert werden und anfangen zu spielen Boden.Diese Studie, die Jobs durch mehr als 10.000 Interviews, die ein Universum von fast 300.000 Unternehmen, die rund acht Millionen Arbeitnehmer beschäftigen getan macht ausgiebig Gebrauch Röntgen Unternehmen haben die Anpassungsmaßnahmen vorgenommen 2014.Genauer gesagt, haben wir festgestellt, dass nur die Hälfte der Unternehmen verabschiedete eine Art von Flexibilitätsmaßnahmen, entweder intern oder extern. Also, aller befragten Unternehmen hatten 10% ausschließlich interne Anpassungen (Gehalt, Arbeitszeit, funktionalen oder geographischen Mobilität oder Einstellung); 25,1% angewandt nur externe Flexibilitätsmaßnahmen und sonstige Anpassungen (Ende des befristeten Arbeitsverträgen, Kündigungen oder Verringerung Investitionen und Nicht-Arbeitskosten); und 14,3% kombinierte interne und externe Maßnahmen.Kurz gesagt, eine von vier Unternehmen (24,3%) im letzten Jahr verändert die Bedingungen für ihre Arbeitnehmer, gegenüber 27% im Jahr 2013. Obwohl, Das heißt, es ist ein wesentlicher Unterschied zu der Größe der Unternehmen, wie in fast der Hälfte der mehr als 50 Mitarbeiter sie solche Abwandlungen von Bedingungen gehalten wurden.Ins Detail über die Merkmale von diesen Einstellungen werden die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass nur 4,8% aller Unternehmen die Gehälter, zwei Punkte weniger als im Jahr 2013.Auf die Löhne, war die durch eine größere Zahl von Unternehmen ausgewählt Formel, um eine Entschädigung niedriger als ursprünglich vereinbarten, die 4,1% aller befragten Unternehmen gemacht zu zahlen; , während 1,2% zurückgegriffen, um das Abtragen oder Schneiden Rande Zulagen und den Ersatz eines Teils des Festgehalts für die Variable. Aber vor dem hat sich für Gehaltsanpassung, gab es 10,7% der Unternehmen gezwickt ihres Arbeitstages; 2% verändert die Funktionen ihrer Mitarbeiter; 1,8% unternahm Schritte geografische Verlagerung und 11,7% wählten Vertragsänderungen. Im Allgemeinen machte Nehmen eines oder mehrerer der folgenden Optionen.Diese Zahlen spiegeln eine begrenzte Verwendung von internen Flexibilitätsmaßnahmen durch die Reform des Arbeitsmarktes erhöht, als Alternative zu Entlassungen. Darüber hinaus beantwortet die Umfrage auch, warum diese Einstellungen nicht mehr verwendet wird. Die Hauptursache für die sieben von 10 Unternehmen war, dass "es keine Notwendigkeit." Während dann, hat 15% nicht an Maßnahmen der internen Flexibilität, da er es vorzog, zu entlassen und 7,1%, befristete Verträge nicht verlängert. Nur 1,5% gaben an, sie die Einstellungen für das Jahr 2015 verschoben hatte.In jedem Fall, so fällt auf, dass die Unternehmen nicht klar, dass die Annahme dieser Maßnahmen profitablen internen Flexibilität hat sie 35,7% ihrer Forderungen linken Arbeitskosten mit den Einstellungen und 21% reduziert haben, nicht wissen, wenn Sie gemacht, oder wie. Von denen, die die Einsparungen quantifiziert, die meisten seiner Arbeitskosten um bis zu 5% des Gesamt reduziert.In der Tat, wenn die Unternehmen treffen sich wieder zu einem Rückgang in der Wirtschaft, der Hauptindikator um (50% der Gesamtzahl) erlassen würden Zeitverträge zu verringern; dann würden 23% zu reduzieren Arbeitszeiten und Löhne; und 10%, entlassen Festangestellte.Die von Technikern Beschäftigung durchgeführt Umfrage zeigt auch eine knappe Verwendung von unbefristeten Vertrag für Unternehmer und Ausbildung, steigerte auch die Reform des Arbeitsmarktes. Nur 11% der Unternehmen hatten diese Art von regulären Arbeitnehmern und nur 15% der Beschäftigten hatten Bildungseinrichtungen. In beiden Fällen ist die Hauptursache für diese Verträge nicht auf der Bühne war ", weil sie auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist."Niedrige Unternehmensverband und andere Merkmale der Arbeitsplätze BildZwei von drei Unternehmen, die nicht verbunden sind,Das Ministerium für Beschäftigung Umfrage zeigt die geringe Vertretung der Arbeitgeberverbände. So zeigen die Ergebnisse, dass nur 26,6% der Unternehmen sind mit jedem Arbeitgeber Organisation verbunden. Es ist wahr, dass die Größe des Unternehmens den Grad der Assoziation großen Einfluss: nur 21,5% der Personen mit zwischen 5 und 9 Mitarbeiter gehören zu einer Unternehmensorganisation, im Vergleich zu 67,1% der Personen mit mehr als 500 Arbeiter. Das heißt, dass ein Drittel der Großunternehmen nicht für jeden Arbeitgeber angehören.Weitere Unternehmen erwarten zu mietenDie Zahl der Unternehmen plant, seine Belegschaft in den Rest des Jahres und den ersten Monaten des Jahres 2016 zu erhöhen ist gestiegen auf 11,6% dar, im Vergleich zu 8,4% im Vorjahr. Zwar gibt es auch größere Unternehmen (über 500 Mitarbeiter) sind die größten Optimisten, da 20% von ihnen planen, Arbeitsplätze zu schaffen, verglichen mit 17% vor 12 Monaten.Auch die Zahl der Unternehmen zur Verbesserung ihrer Firma fest angestellt wetten erhöht. Genauer gesagt, 31% werden (19,3% im Vorjahr). Zu der Zeit hat es sich auf 54,1% reduziert (gegenüber 68,1%), dass von denen, die für befristete Verträge zu entscheiden.Einige BetriebsvereinbarungenAcht von 10 Unternehmen regeln ihre Arbeitsbeziehungen mit einem Tarifvertrag Sektor (Provinzen, Regionen oder Zustand) und nur 17,4% haben eine Betriebsvereinbarung. Obwohl dieser Prozentsatz steigt auf 33% bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Diese Situation tritt auf, weil die überwiegende Mehrheit der Unternehmen (75,6%) festgestellt, dass sektorale Abkommen "ist am besten geeignet, um ihre Bedürfnisse."AusbildungZwei von drei Unternehmen, die ihre Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr gemacht. Und dieser Betrag stieg über 90% mehr als 50 Arbeitnehmer. Wissenschaft und Konstruktion waren die Sektoren, die gebildet werden.