子どもたちは妨げないキャリア女性は夫です 25,000ハーバード卒業生の結婚の調査では、優先順位が男の上昇に与えられていることが明らかになりました なぜ、いくつかの女性リーダーのスタートアップがありますか？ アナ・トーレスMenárguezマドリード10 NOV 2015 - 10時27分CET に提出： Facebookのハーバード大学女子教育雇用インターネットビジネス経済社会コミュニケーション通信

EL PAIS

Los niños no frenan la carrera de la mujer, son los maridos
Una encuesta a 25.000 ex alumnos de Harvard revela que en los matrimonios se da prioridad al ascenso del hombre

    ¿Por qué hay tan pocas mujeres líderes de ‘startups’?

Ana Torres Menárguez Madrid 10 NOV 2015 - 10:27 CET

    Recomendar en Facebook 19 Mil
    Twittear 718
    Enviar a LinkedIn 339
    Enviar a Google + 32
    Comentarios 213

Archivado en:

    Universidad Harvard Universidad Facebook Mujeres Educación Internet Empresas Trabajo Economía Telecomunicaciones Sociedad Comunicaciones

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Children do not hinder career women are husbands
A survey of 25,000 Harvard alumni marriages reveals that priority is given to the rise of man

     Why are there so few women leaders startups?

Ana Torres Menárguez Madrid 10 NOV 2015 - 10:27 CET

Filed in:

     Facebook Harvard University Women Education Work Internet Business Economics Society Communications Telecommunications

 In 2013 Sheryl Sandberg, COO of Facebook and one of the most powerful women in the world, published a controversial book in which it considered that one of the keys to success in the career of the woman is choosing a good partner.
In selling Lean In (Let's go forward, in Spanish), Sandberg claimed that one of the most important decisions for the professional life of a woman goes through to decide whether or not to live together and set eyes on the right person. "I do not know any woman who holds a position of leadership does not have the full support of his partner. No exceptions, "sentenced.
The number two of Facebook defended in Chapter Make your partner in real partner (Make your partner a real partner) that contrary to popular belief that only unmarried women can reach the top, most females leaders in the business world has no partner. Yes, very well chosen.
The rise of women to the highest levels of the companies is low; occupy less than 20% of the positions in the 500 largest companies in the world, according to the list compiled by Fortune. In Spain, accounting for 17.32% of the seats on the board of directors of Ibex 35 companies, 20.2% below the European average, according to a report published last March by IESE Business School.
This inequality has been traditionally associated with a preference for spending more time caring for children and the home. In Spain, according to the latest Time Use Survey prepared by INE in 2010, 91.9% of women spend four and a half hours a day and care of home and family, while 74.7% of men spend half, two hours.
Women hold less than 20% of the positions in the 500 largest companies in the world
In 2014 a study published in Harvard Business Review data showed that women who did not feel satisfied with their career not to be blamed in the background left work to care for children, but have given priority to the race their partners.
"If we look for a culprit, it is society itself. Women feel pressured not only by their partners, but also by institutions and companies. It is assumed that they will handle most on children and the obligations of the home, "says Pamela Stone by phone, one of three authors of the study and professor of sociology at Hunter College (New York). After spending a survey of 25,000 alumni of Harvard Business School, most MBA graduates-from different generations and between 26 and 47 years, the researchers concluded that while 60% of men claimed to be "extremely satisfied" your work experience and opportunities for promotion, only 40% of women showed similar levels. 83% of respondents were married.
The goal of the Life and Leadership After HBS study was to analyze the aspirations of male and female graduates at the school and trained to assume leadership positions and compare them with your current situation. After completing his studies, 75% of men expect their partners in the future would take care of the children to a greater extent; 50% of women assumed that this would be his fate. In addition, over 70% of them felt that their careers would take precedence over those of their wives; about 40% of them foretold the same.
"Young couples are creating a project of common life thinking should have a conversation about what their work and personal pretensions are. It is important to choose the person to respect our wishes, "says Pamela Stone.
The directive Pilar Manchon.
74% of alumni have secured full-time work, with an average of 52 hours per week. Among the reasons for the lack of opportunities in access to positions of responsibility, most of them agreed that it was no longer consider them candidates as a result of motherhood; They had been stigmatized for asking for a flexible time schedule or reduced hours. 28% of women surveyed had taken on at least one occasion, a six-month break to look after the children, while only 2% of men had.
Are there any features of women that stand out from the man when it comes to managing a project? The Women Matter 2013 report by the international consulting firm McKinsey, emphasizes his capacity for decision making and participatory involvement in the development of people, among others. "In companies often get men and women in the same proportion, but as they go up the organizational ladder, they are being left by the wayside. Networks are very important when it comes to ascend and they do not have access, "says Custodia Cabanas, director of the Human Resources IE Business School and coauthor of the report Women in Senior Management in Spain.
That work, which analyzes 147 Spanish companies listed, some of them in the Ibex 35, is deprende that a total of 1,735 managers, 86.5% are men (1,501) and 13.4% women (234) . This percentage is well below the target of 40% women on the boards of the executive of Zapatero intended by 2015 with the approval of the Equality Act in 2007.
One of the women's national references in the world of startups, emerging technology companies, is Pilar Manchon, 42. In 2013, this PhD in computational linguistics and Indisys policy, company sold its speech recognition with artificial intelligence giant Intel Corporation for 26 million euros. In addition, Manchón joined Intel as director of Voice and Assistance department at its headquarters in Santa Clara, California (USA).
Before the sale of the company during the search for funding, Manchon, who escapes from the canons and has managed to cross the so-called glass ceiling, lived an episode reminiscent sarcastically. His marriage had just broken up and an investor told him how he could feel safe to use part of their money to a project led by a divorced woman with a child. "Just as you would a man," she said.
Today he lives in California with his son 10 years and ensures that women can have it all themselves; success at work and enjoy the children. "It is not easy, and there is a choice to be willing to sleep less," he says. She has imposed its own rules, including his absence from the office between 16.45 and 18.00. It's time to pick up your child from school. A week and a half to give birth, she was already in the office. "The challenge is to get both companies and partners give us the opportunity to choose. If you want you can".
Traductor de Google para empresas:Google Translator ToolkitTraductor de sitios
 子どもたちは妨げないキャリア女性は夫です
25,000ハーバード卒業生の結婚の調査では、優先順位が男の上昇に与えられていることが明らかになりました

    なぜ、いくつかの女性リーダーのスタートアップがありますか？

アナ・トーレスMenárguezマドリード10 NOV 2015 - 10時27分CET

に提出：

    Facebookのハーバード大学女子教育雇用インターネットビジネス経済社会コミュニケーション通信

 2013シェリル・サンドバーグ、FacebookのCOOの、世界で最もパワフルな女性の一人で、それは女性のキャリアの中で成功するための鍵の一つは、良いパートナーを選んでいることを考えている論争の本を出版しました。
リーンでの販売に（のはスペイン語で、前方に行こう）、サンドバーグは、女性のプロ生活のための最も重要な決定事項の1つが一緒に住んでいると右の人に目を設定するかどうかを決定するために通過することを主張しました。 "私は彼のパートナーの完全サポートしていない指導者の地位を保持しているすべての女性を知りません。例外は、「宣告ません。
フェイスブックの2章で擁護数は、実際の相手にあなたのパートナー（パートナー本当のパートナーにする）だけ未婚の女性がトップに到達することができます人気の信念に反し、ほとんどの女性リーダーを作りますビジネスの世界で何のパートナーを持っていません。はい、非常によく選ばれました。
企業の最高レベルに女性の上昇が低く、フォーチュンがまとめたリストによると、世界で500大企業のポジションの20％未満を占めます。スペインでは、IESEビジネススクールによって昨年3月公開された報告書によると、20.2パーセントの欧州平均以下アイベックス35社の取締役会の議席の17.32パーセントを占めています。
この不平等は、伝統的に子供や家庭のためのより多くの時間の世話を過ごすための好みと関連しています。スペインでは、2010年にINEにより調製し、最新の時間の使用実態調査によると、女性の91.9パーセントは、家庭や家族の日とケア4時間半を過ごすの74.7パーセントしばらく男性は、半から2時間を費やしています。
女性は世界で500大企業のポジションの20％未満を保有
2014年にハーバード・ビジネス・レビューデータに発表された研究では、バックグラウンドで非難されるべきではない自分のキャリアに満足を感じていなかった女性が子供の世話をするために仕事を残したが、レースに優先順位を与えていることが示されましたそのパートナー。
我々は犯人を探している場合」には、社会そのものです。女性は彼らのパートナーによる、だけでなく、金融機関や企業によってだけでなく、圧力を感じます。それは、彼らが子供や家庭の義務のほとんどを処理することが想定され、「電話でパメラ・ストーン、ハンター・カレッジ（ニューヨーク）での社会学の研究と教授の3人の著者の1氏は述べています。ハーバード・ビジネス・スクールの25,000卒業生の調査を過ごした後、ほとんどのMBA卒業生-から異なる世代と26の間と47年、研究者たちは、男性の60％が「非常に満足」であることを主張しながら、と結論付けましたあなたの仕事の経験と昇進の機会が、女性のわずか40％が同様のレベルを示しました。回答者の83％が結婚していました。
HBSの調査後の生活とリーダーシップの目標は、学校で男性と女性の卒業生の願望を分析することで、リーダーシップの位置を仮定し、あなたの現在の状況とそれらを比較するために訓練を受けました。彼の研究を完了した後、男性の75％は、将来​​的に自分のパートナーは大きい程度に子供の世話をするだろうと期待しており;女性の50％は、これが彼の運命であると仮定しました。また、それらの70％以上は、自分のキャリアは自分の妻のものより優先されますことを感じました。それらの約40％が同じことを予告していました。
"若いカップルが自分の仕事や個人的な自負が何であるかについての会話を持っている必要があり、共通の生命思考のプロジェクトを作成しています。それが私たちの願いを尊重する人を選択することが重要である、「パメラ・ストーン氏は述べています。
ディレクティブピラールManchon。
卒業生の74％が週に52時間の平均で、フルタイムの仕事を確保しています。責任の位置へのアクセスにおける機会の欠如の理由の中で、それらのほとんどは、それはもはやそれら母性の結果、候補者を検討していなかったことに合意しました。これらは柔軟なタイムスケジュールや減少時間を求めるために非難されていました。男性のわずか2％が持っていながら、調査対象の女性の28％が、子供たちの世話をするために、少なくとも1つの機会、6ヶ月のブレークに撮影していました。
それは、プロジェクトを管理することになると男性よりも目立つ女性のすべての機能はありますか？国際コンサルティング会社マッキンゼーによって女性マター2013レポートは、意思決定や他の中の人の開発、参加型の関与のための彼の能力を強調しています。 「企業では、多くの場合、同じ割合で男性と女性を得るが、彼らは組織のはしごを登って行くと、彼らは路傍によって残されています。それは上昇を来て、彼らがアクセス権を持っていないときにネットワークが非常に重要である、 "Custodiaカバナ、スペインのシニアマネジメントの人材IEビジネススクールのディレクターと報告女性の共同執筆者は述べています。
アイベックス35で、147スペインの企業が記載されているそれらのいくつかを分析してその作業は、1735管理者の合計は、86.5パーセントが男性（1501）と13.4％の女性（234）であることをdeprendeです。この割合は2007年にも平等法の承認を得て、2015年までに意図サパテロの役員会に40％の女性の目標を下回っています。
スタートアップの世界では女性の国民の文献の一つ、新興テクノロジー企業は、ピラールManchon、42です。 2013年、計算言語学とIndisysポリシーでは、この博士は、同社は2600万ユーロのための人工知能大手インテル社との音声認識を売却しました。また、Manchónは、カリフォルニア州サンタクララに本社（米国）での音声のディレクターと支援部門としてインテルに入社。
資金調達のための検索時に会社の販売する前に、規範から脱出し、いわゆるガラスの天井を横断するように管理しているManchonは、皮肉を思わせる​​エピソードが住んでいました。彼の結婚はちょうど壊れていたと投資家は、彼が子供と離婚した女性が主導するプロジェクトに彼らのお金の一部を使用しても安全に感じることができるか彼に言いました。 「ちょうどあなたが男性と同じように、 "と彼女は言いました。
今日の彼は、彼の息子、10年にカリフォルニアに住んでいると女性はそれをすべて自分自身を持つことができることを保証します。職場での成功とは、子供たちをお楽しみください。 「それは容易ではなく、あまり眠ることをいとわないする選択肢がある "と彼は言います。彼女は16.45と18.00の間のオフィスから彼の不在を含め、独自のルールを課しています。それは学校からあなたの子供を拾うために時間です。出産を与える週間半、彼女はオフィスに既にありました。 「課題は、企業とパートナーの両方が私たちに選択する機会を与えることです。あなたがしたい場合は、「缶。

 Kinder nicht behindern Karrierefrauen sind Ehemänner
Eine Befragung von 25.000 Harvard Alumni Ehen zeigt, dass die Priorität auf den Aufstieg des Menschen gegeben

     Warum gibt es so wenige Frauen in Führungspositionen Startups?

Ana Torres Menárguez Madrid 10 NOV 2015 - 10.27 CET

Filed in:

     Facebook Harvard University Women Bildungsarbeit Internet Business Economics Society Kommunikationen Telekommunikation

 Im Jahr 2013 Sheryl Sandberg, COO von Facebook und eine der mächtigsten Frauen der Welt, veröffentlichte ein umstrittenes Buch, in dem er die Auffassung, dass einer der Schlüssel zum Erfolg in der Karriere der Frau ist die Wahl eines guten Partner.
In den Verkauf von Lean In (Lassen Sie uns gehen nach vorne, auf Spanisch), Sandberg behauptet, dass eine der wichtigsten Entscheidungen, die für das Berufsleben einer Frau geht durch, um zu entscheiden, ob oder nicht, zusammen zu leben und zu Gesicht die richtige Person. "Ich weiß jede Frau, die eine Führungsposition hat nicht die volle Unterstützung seiner Partner hält nicht. Keine Ausnahmen "verurteilt.
Die Nummer zwei der Facebook verteidigt in Kapitel Machen Sie Ihre Partner in der echten Partner (Machen Sie Ihre Partner ein echter Partner), dass entgegen der landläufigen Meinung, dass nur unverheiratete Frauen können den Gipfel zu erreichen, die meisten Frauen Führer in der Geschäftswelt hat keinen Tanzpartner. Ja, sehr gut gewählt.
Der Aufstieg von Frauen in den höchsten Ebenen der Unternehmen ist gering; besetzen weniger als 20% der Positionen in den 500 größten Unternehmen der Welt, entsprechend der Liste von Fortune zusammengestellt. In Spanien, einem Anteil von 17,32% der Sitze im Board of Directors der Ibex 35 Unternehmen, 20,2% unter dem europäischen Durchschnitt, nach einem veröffentlichten im vergangenen März von IESE Business School Bericht.
Diese Ungleichheit ist traditionell mit einer Präferenz für mehr Zeit die Betreuung von Kindern und der Heimat verbunden. In Spanien, nach dem neuesten Zeitbudgeterhebung von INE im Jahr 2010 bereit, 91,9% der Frauen verbringen viereinhalb Stunden am Tag und Pflege von Haus und Familie, während 74,7% der Männer verbringen die Hälfte, zwei Stunden.
Frauen halten weniger als 20% der Positionen in den 500 größten Unternehmen der Welt
Im Jahr 2014 zeigte eine Studie in Harvard Business Review veröffentlichten Daten, dass Frauen, die nicht zufrieden sein haben mit ihrer Karriere nicht im Hintergrund links der Arbeit verantwortlich gemacht werden, um Kinder zu kümmern, haben aber Vorrang des Rennens gegeben ihren Partnern.
"Wenn wir uns nach einem Schuldigen, ist es die Gesellschaft selbst. Frauen fühlen sich unter Druck nicht nur von ihren Partnern, aber auch von Institutionen und Unternehmen. Es wird angenommen, dass sie die meisten über Kinder und die Verpflichtungen aus dem Hause zu behandeln ", sagt Pamela Stein telefonisch, einer der drei Autoren der Studie und Professor für Soziologie am Hunter College (New York). Nachdem wir eine Umfrage unter 25.000 Absolventen der Harvard Business School, die meisten MBA-Absolventen-aus verschiedenen Generationen und zwischen 26 und 47 Jahren schlossen die Forscher, dass, während 60% der Männer zu sein behauptete "sehr zufrieden" Ihre Berufserfahrung und Aufstiegsmöglichkeiten, nur 40% der Frauen zeigten ein ähnliches Niveau. 83% der Befragten waren verheiratet.
Das Ziel des Lebens und der Führung nach HBS Studie war es, die Bestrebungen der männlichen und weiblichen Absolventen an der Schule analysieren und geschult, um Führungspositionen zu übernehmen und sie mit Ihrer aktuellen Situation. Nach dem Studium, 75% der Männer erwarten, dass ihre Partner in der Zukunft würde die Betreuung der Kinder in stärkerem Maße zu nehmen; 50% der Frauen ausgegangen, dass dies sein Schicksal sein. Darüber hinaus mehr als 70% von ihnen das Gefühl, dass ihre Karriere Vorrang vor denen von ihren Frauen zu ergreifen; etwa 40% von ihnen vorhergesagt derselben.
"Junge Paare schaffen ein Projekt von gemeinsamem Leben Denken sollte ein Gespräch über das, was ihre Arbeit und persönlichen Ansprüche sind zu haben. Es ist wichtig, die Person zu wählen, um unsere Wünsche zu respektieren ", sagt Pamela Stein.
Die Richtlinie Pilar Manchon.
74% der Absolventen haben Vollzeitbeschäftigung gesichert, mit einem Durchschnitt von 52 Stunden pro Woche. Einer der Gründe für den Mangel an Chancen beim Zugang zu verantwortungsvollen Positionen, die meisten von ihnen einig, dass es nicht mehr halten sie Kandidaten aufgrund der Mutterschaft; Sie hatten für die Nachfrage nach einem flexiblen Zeitplan oder Kurzarbeit stigmatisiert. 28% der befragten Frauen hatten auf mindestens einer Gelegenheit, eine sechsmonatige Pause, um die Kinder zu kümmern übernommen, während nur 2% der Männer hatten.
Gibt es irgendwelche Funktionen von Frauen, die aus dem Mann heraus stehen, wenn es um das Management eines Projekts geht? Die Women Matter-Bericht 2013 von der internationalen Unternehmensberatung McKinsey, unterstreicht seine Entscheidungsfähigkeit und partizipative Beteiligung an der Entwicklung von Menschen, unter anderem. "In Unternehmen werden oft Männer und Frauen im gleichen Verhältnis, aber wie sie gehen bis die Organisationsleiter, werden sie auf der Strecke bleiben. Netzwerke sind sehr wichtig, wenn es um aufzusteigen kommt, und sie haben keinen Zugang ", sagt Custodia Cabanas, Direktor des Human Resources IE Business School und Co-Autor des Berichts Frauen im oberen Management in Spanien.
Das Werk, das in der Ibex 35-Analysen 147 spanische Unternehmen aufgeführt, einige von ihnen, ist deprende, dass insgesamt 1.735 Manager, sind 86,5% Männer (1501) und 13,4% Frauen (234) . Dieser Prozentsatz liegt deutlich unter der Zielvorgabe von 40% Frauen in den Vorständen der Exekutive von Zapatero im Jahr 2015 mit Zustimmung des Gleichstellungsgesetzes im Jahr 2007 vorgesehen.
Eine der nationalen Referenzen der Frauen in der Welt der Start-ups, junge Technologie-Unternehmen, ist Pilar Manchon, 42. Im Jahr 2013, diese Promotion in Computerlinguistik und Indisys Politik verkaufte Unternehmen seine Spracherkennung mit künstlicher Intelligenz Riese Intel Corporation 26 Millionen Euro. Darüber hinaus Manchón trat Intel als Direktor der Stimme und Assistance Abteilung am Hauptsitz in Santa Clara, Kalifornien (USA).
Vor dem Verkauf des Unternehmens bei der Suche nach Finanzierung, Manchon, die von den Canones entweicht und hat es geschafft, die so genannte gläserne Decke durchqueren, lebte eine Episode erinnernd sarkastisch. Seine Ehe war gerade aufgebrochen und ein Investor erzählte ihm, wie er sich sicher, einen Teil ihres Geldes in ein Projekt von einer geschiedenen Frau mit einem Kind geführt verwenden spüren. "So wie Sie ein Mann wäre", sagte sie.
Heute lebt er in Kalifornien mit seinem Sohn 10 Jahren und sorgt dafür, dass Frauen können alles selbst haben; Erfolg bei der Arbeit und genießen Sie die Kinder. "Es ist nicht einfach, und es gibt eine Auswahl bereit, weniger zu schlafen zu sein", sagt er. Sie hat ihre eigenen Regeln auferlegt, einschließlich seiner Abwesenheit vom Büro zwischen 16.45 und 18.00 Uhr. Es ist Zeit, von der Schule abholen Ihr Kind. Eine Woche und eine Hälfte, um zu gebären, sie schon im Büro war. "Die Herausforderung ist es, die beiden Unternehmen und Partnern gibt uns die Möglichkeit zu wählen. Wenn Sie möchten, können Sie ".

 Дети не мешают карьере женщин мужья
Опрос 25000 Гарварда выпускников браков показывает, что приоритет отдается росту человека

     Почему так мало женщин-руководителей стартапов?

Ана Торрес Menárguez Мадрид 10 NOV 2015 - 10:27 CET

Поданный в:

     Facebook Гарвардского университета Женщины Образование Работа Интернет-бизнес Экономика Общество Связь и коммуникации Телекоммуникации

 В 2013 году Шерил Сандберг, операционный директор Facebook по и один из самых влиятельных женщин в мире, опубликовал спорное книгу, в которой она считает, что одним из ключей к успеху в карьере женщины является выбор хорошего партнера.
В продаже наклониться (Давайте идти вперед, на испанском языке), Сандберг заявил, что одним из самых важных решений для профессиональной жизни женщины проходит через решить, стоит ли жить вместе и в глаза нужному человеку. "Я не знаю, любая женщина, которая держит лидирующую позицию не имеет полную поддержку своего партнера. Никаких исключений, "не осужден.
В двух из Facebook защитил в главе число Сделать ваш партнер в реальном партнера (сделать ваш партнер реальным партнером), что, вопреки распространенному мнению, что только незамужние женщины могут достичь вершины, большинство женщин лидеров в деловом мире не имеет партнера. Да, очень хорошо выбрано.
Подъем женщин на самом высоком уровне компаний низкий; занимают менее 20% позиций в 500 крупнейших компаний в мире, согласно списку, составленному Фортуны. В Испании, на которые приходится 17,32% мест в совете директоров Ibex 35 компаний, 20,2% ниже среднеевропейского, в соответствии с докладе, опубликованном в марте прошлого года IESE Business School.
Это неравенство было традиционно ассоциируется с предпочтением проводить больше времени уходу за детьми и дома. В Испании, по последней времени обследования использования подготовленного в 2010 году НСИ, 91,9% женщин тратят на четыре с половиной часа в день, и уход за домом и семьей, в то время как 74,7% от мужчины тратят половину, два часа.
Женщины занимают менее 20% позиций в 500 крупнейших компаний в мире,
В 2014 году исследование, опубликованное в данных Harvard Business Review показало, что женщины, которые не довольны своей карьеры не быть обвинен в фоновом режиме оставил работу для ухода за детьми, но приоритет в гонке их партнеров.
"Если мы посмотрим на виновника, это само общество. Женщины чувствуют давление не только со стороны своих партнеров, но также институтов и компаний. Предполагается, что они будут обращаться в основном на детей и обязательствам дома, "говорит Памела Стоун по телефону, один из трех авторов исследования, профессор социологии в Хантер-колледже (Нью-Йорк). Проведя опрос 25000 выпускников Гарвардской школы бизнеса, наиболее выпускников МВА-разных поколений и между 26 и 47 лет, исследователи пришли к выводу, что в то время как 60% мужчин утверждают, "очень довольны" Ваш опыт работы и возможности для продвижения по службе, только 40% женщин показали аналогичные уровни. 83% респондентов были женаты.
Цель жизни и лидерства После HBS исследования было проанализировать стремления мужчин и женщин выпускников в школе и обучены, чтобы занимать руководящие должности и сравнить их с вашей текущей ситуации. После завершения учебы, 75% мужчин ожидают, что их партнеры в будущем будет заботиться о детях в большей степени; 50% женщин предполагается, что это будет его судьба. Кроме того, более 70% из них считают, что их карьера будет иметь приоритет над интересами своих жен; около 40% из них предсказал то же самое.
"Молодые пары создают проект общей жизни мышления должны иметь разговор о том, что их работа и личные притязания. Важно выбрать человека, уважать наши пожелания ", говорит Памела Стоун.
Директива Пилар Манчон.
74% выпускников добились полный рабочий день, в среднем 52 часов в неделю. Среди причин отсутствия возможностей в доступе к ответственным должностям, большинство из них согласились, что это не было больше не считают их кандидаты в результате материнства; Они были стигматизации для прося гибким графиком времени или сокращения часов. 28% опрошенных женщин приняли, по крайней мере в одном случае, шестимесячный перерыв, чтобы ухаживать за детьми, в то время как только 2% мужчин имели.
Есть какие-то особенности женщин, которые выделяются от человека, когда дело доходит до управления проектом? Женщины Материя +2013 доклад международной консалтинговой фирмы McKinsey, подчеркивает его потенциал для принятия решений и участия участия в развитии людей, среди других. "В компаниях часто получают мужчины и женщины в той же пропорции, но, как они идут до организационной лестнице, они остаться на обочине. Сети являются очень важно, когда дело доходит до восхождения, и они не имеют доступа ", говорит Custodia Кабаньяс, директор по работе с персоналом IE Business School и одним из соавторов доклада женщин в высшем руководстве в Испании.
Эта работа, которая анализирует 147 испанских компаний в списке, некоторые из них в 35 козерога, это deprende что в общей сложности 1735 руководителей, 86,5% мужчин (1501) и 13,4% женщин (234) , Этот процент значительно ниже целевого показателя в 40% женщин на брусья исполнительной власти Сапатеро, предназначенной к 2015 году с одобрения Закона о равенстве в 2007 году.
Один из национальных ссылок женских в мире стартапов, возникающих технологических компаний, является Пилар Манчон, 42. В 2013 году эта кандидат в компьютерной лингвистике и Indisys политики, компания продала свою распознавания речи с искусственным интеллектом гигантского корпорации Intel в течение 26 миллионов евро. Кроме того, Manchon присоединился Intel в качестве директора отдела голоса и содействия в его штаб-квартире в Санта-Кларе, штат Калифорния (США).
До продажи компании во время обыска на финансирование, Манчон, которые ускользает от канонов и удалось пересечь так называемую стеклянный потолок, жили эпизод, напоминающий саркастически. Его брак только разбиты и инвестор рассказал ему, как он может чувствовать себя в безопасности, чтобы использовать часть своих денег в проект во главе с разведенной женщиной с ребенком. "Так же, как вы бы человек," сказала она.
Сегодня он живет в Калифорнии со своим сыном 10 лет и гарантирует, что женщины могут иметь все себе это; Успех на работе и наслаждаться детей. "Это не легко, и есть выбор, чтобы быть готовы, чтобы спать меньше," говорит он. Она наложила свои правила, в том числе его отсутствия в офисе между 16.45 и 18.00. Это время, чтобы забрать своего ребенка из школы. Через неделю-полтора, чтобы родить, она уже была в офисе. "Задача состоит в том, чтобы получить обе компании и партнеры дают нам возможность выбирать. Если вы хотите, вы можете ".

 Les enfants ne gênent pas la carrière des femmes sont les maris
Une enquête de 25.000 Harvard Alumni mariages révèle que la priorité est donnée à la hausse de l'homme

     Pourquoi il ya tant de femmes leaders quelques startups?

Ana Torres Menárguez Madrid 10 NOV 2015 - 10:27 CET

Classé dans:

     Facebook Université Harvard éducation des femmes sur internet Travail Business Economics Société Communications Télécommunications

 En 2013, Sheryl Sandberg, COO de Facebook et l'une des femmes les plus puissantes dans le monde, a publié un livre controversé dans lequel il a estimé que l'une des clés de la réussite dans la carrière de la femme est de choisir un bon partenaire.
En vendant Lean In (Allons de l'avant, en espagnol), Sandberg a affirmé que l'une des décisions les plus importantes pour la vie professionnelle d'une femme passe par de décider si oui ou non à vivre ensemble et posé les yeux sur la bonne personne. "Je ne sais pas quelle femme qui détient une position de leadership n'a pas le plein appui de son partenaire. Aucune exception, "condamnés.
Le numéro deux de Facebook défendu au chapitre Faire votre partenaire en véritable partenaire (Assurez votre partenaire un véritable partenaire) que, contrairement à la croyance populaire que seules les femmes célibataires peuvent atteindre le sommet, la plupart des dirigeants femelles dans le monde de l'entreprise n'a pas de partenaire. Oui, très bien choisi.
La montée des femmes aux plus hauts niveaux des entreprises est faible; occupent moins de 20% des postes dans les 500 plus grandes entreprises dans le monde, selon la liste établie par le magazine Fortune. En Espagne, ce qui représente 17,32% des sièges au conseil d'administration de Ibex 35 entreprises, 20,2% en dessous de la moyenne européenne, selon un rapport publié Mars dernier par l'IESE Business School.
Cette inégalité a été traditionnellement associée avec une préférence pour passer plus de temps pour prendre soin de la maison et des enfants. En Espagne, selon la dernière Enquête sur l'emploi du temps établi par l'INE en 2010, 91,9% des femmes de passer quatre heures et demi par jour et de soins de la maison et de la famille, tandis que 74,7% des les hommes passent la moitié, deux heures.
Les femmes occupent moins de 20% des postes dans les 500 plus grandes entreprises dans le monde
En 2014, une étude publiée dans la Harvard Business Review données a montré que les femmes qui ne se sentent pas satisfaits de leur carrière de ne pas être blâmé dans le fond quitté le travail pour prendre soin d'enfants, mais ont donné la priorité à la course leurs partenaires.
"Si nous regardons un coupable, il est la société elle-même. Les femmes se sentent poussés non seulement par leurs partenaires, mais aussi par les institutions et les entreprises. Il est supposé que ils vont gérer plus sur les enfants et les obligations de la maison ", dit Pamela Stone par téléphone, un des trois auteurs de l'étude et professeur de sociologie à Hunter College (New York). Après avoir passé un sondage de 25.000 anciens élèves de la Harvard Business School, la plupart des diplômés MBA-de différentes générations et entre 26 et 47 ans, les chercheurs ont conclu que, bien que 60% des hommes ont prétendu être «extrêmement satisfaits» votre expérience de travail et les possibilités de promotion, 40% seulement des femmes ont montré des niveaux similaires. 83% des répondants étaient mariés.
Le but de la vie et de leadership Après étude HBS était d'analyser les aspirations des diplômés masculins et féminins à l'école et formés pour assumer des postes de leadership et de les comparer avec votre situation actuelle. Après avoir terminé ses études, 75% des hommes attendent de leurs partenaires dans l'avenir prendraient soin des enfants à une plus grande mesure; 50% des femmes suppose que ce serait son sort. En outre, plus de 70% d'entre eux estiment que leurs carrières auraient préséance sur ceux de leurs épouses; environ 40% d'entre elles la même prédit.
"Les jeunes couples sont Création d'un projet de la pensée de la vie commune doit avoir une conversation sur ce que leur travail et prétentions personnelles sont. Il est important de choisir la personne à respecter nos souhaits ", explique Pamela Stone.
La directive Pilar Manchon.
74% des anciens élèves ont obtenu un emploi à temps plein, avec une moyenne de 52 heures par semaine. Parmi les raisons de l'absence de chances dans l'accès aux postes de responsabilité, dont la plupart ont convenu qu'il était plus les candidats à la suite de la maternité envisager; Ils avaient été stigmatisés pour avoir demandé un calendrier flexible ou horaires réduits. 28% des femmes interrogées avait pris au moins une fois, une pause de six mois pour soigner les enfants, tandis que seulement 2% des hommes avaient.
Y at-il des caractéristiques des femmes qui se démarquent de l'homme quand il vient à la gestion d'un projet? Le Women Matter 2 013 rapport de la firme internationale de consultants McKinsey, souligne sa capacité de prise de décision et l'implication participative dans le développement des personnes, entre autres. "Dans les entreprises obtiennent souvent hommes et femmes dans la même proportion, mais comme ils montent l'échelle organisationnelle, ils sont laissés au bord du chemin. Les réseaux sont très important quand il vient à monter et ils n'y ont pas accès », explique Custodia Cabanas, directeur de l'IE Business School Ressources humaines et coauteur du rapport Les femmes dans la haute direction en Espagne.
Ce travail, qui analyse 147 entreprises espagnoles cotées, certains d'entre eux dans l'Ibex 35, est deprende qu'un total de 1,735 gestionnaires, 86,5% sont des hommes (1501) et 13,4% de femmes (234) . Ce pourcentage est bien en deçà de la cible de 40% de femmes sur les conseils d'administration de l'exécutif de Zapatero destiné en 2015 avec l'approbation de la loi sur l'égalité en 2007.
Une des références nationales des femmes dans le monde des start-up, entreprises technologiques émergentes, est Pilar Manchon, 42. En 2013, ce docteur en linguistique computationnelle et politique Indisys, la société a vendu sa reconnaissance de la parole avec le géant de l'intelligence artificielle Intel Corporation pour 26 millions d'euros. En outre, Manchón rejoint Intel en tant que directeur de la Voix et le département d'assistance à son siège à Santa Clara, en Californie (USA).
Avant la vente de la société au cours de la recherche de financement, Manchon, qui échappe aux canons et a réussi à traverser la soi-disant plafond de verre, a vécu un épisode rappelle ironiquement. Son mariage venait de rompre et un investisseur lui a dit comment il pouvait se sentir en sécurité d'utiliser une partie de leur argent à un projet mené par une femme divorcée avec un enfant. "Tout comme vous le feriez un homme," dit-elle.
Aujourd'hui, il vit en Californie avec son fils de 10 ans et assure que les femmes peuvent avoir tout eux-mêmes; la réussite au travail et profiter des enfants. "Il est pas facile, et il ya un choix d'être prêt à dormir moins," dit-il. Elle a imposé ses propres règles, y compris son absence du bureau entre 16.45 et 18.00. Il est temps de ramasser votre enfant de l'école. Une semaine et demie pour donner naissance, elle était déjà dans le bureau. "Le défi est d'obtenir les deux entreprises et les partenaires nous donnent la possibilité de choisir. Si vous voulez vous pouvez".