¿Qué supermercados españoles pagan mejor a sus empleados?¿Y peor?
El salario medio de la plantilla de la gran distribución es de 20.000 euros brutos al año
Los secretos del híper más barato de España
Cristina Delgado Madrid 4 NOV 2015 - 14:16 CET
Recomendar en Facebook 1.489
Twittear 255
Enviar a LinkedIn 46
Enviar a Google + 39
Comentarios 111
Archivado en:
Mercadona Carrefour Salario mínimo Crisis económica Supermercados Recesión económica Salario Mercados Coyuntura económica
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
What Spanish supermarkets pay their employees better? Worse?
The average salary of staff in the retail industry is 20,000 euros gross per year
The secrets of cheaper hyper Spain
Cristina Delgado Madrid 4 NOV 2015 - 14:16 CET
Filed in:
Mercadona Supermarkets Carrefour Minimum Wage Wage Economic Crisis Economic Recession Economic situation Market
The average salary of employees of the leading Spanish supermarket chain is about 20,000 euros gross per year. In general, more women than men in the templates and permanent contracts is high. Those are the conclusions of a study by Infoempresa.com, which analyzed 16 major retail chains and templates that have contracted directly. Although the average salary of full-time contracts is 20,000 euros gross per year, is not the same work on a string in another.
Condis (31,451 euros), Miquel Alimentació (24,773 euros) and Mercadona (24,122 euros) have higher average salaries
Importantly, it is not the most usual wages in each company, but the means. That is, that the report does not take into account if there are very high differences within the company, for example, between a manager and a comforting, and simply compares the average for each supermarket. It takes into account, though, the number of workers in each supermarket, so that to conclude that the average salary is 20,000 euros, ponders, and gives more weight to figures Mercadona, which has 74,228 employees, than those of Condis, which only has 637.
Furthermore, the study takes into account only the regular staff of the company itself and not contract workers, for example, temporary employment, which in some cases have a significant weight. With all these important caveats, what company pays better? According Infoempresa, Condis (31,451 euros), Miquel Alimentació (24,773 euros) and Mercadona (24,122 euros) are those with higher average salaries. It is followed by Consum (22,887 euros) and DIA (21,421 euros) chains.
The study does not take into account employees of temporary employment, which deviates up figures
From there, the table is reduced and all wages remain below the average of 20,000 euros. Hipercor, Lidl or Caprabo are in the middle of the ranking (between 19,000 and 17,000 euros). In the group with lower wages (of around hairpin 11000-16000 euros) are Supercor, Carrefour and Sabeco.
The study authors have selected companies that belong to the employer ACES, ANGED and ASEDAS that have deposited the accounts of 2014 and recorded a turnover of over 50 million. Infoempresa also highlights the type of contracts to be performed and ensures that, in general, are almost always permanent. He notes that in Mercadona, Carrefour and DIA have all regular employees. Consum and Caprabo, 97%. Hipercor 94%. Most temporality is in Froiz Distributions (20% are temporary fixes), followed by Supersol and Miquel Alimentació (16%).
Does it mean that no temporary contracts at DIA or Carrefour? No. Again it should be stressed that the study does not take into account employees of employment agencies that provide services to the chains. If the contracts, for example, to strengthen the staff at Christmas, are realized through subcontracting, they are not in this report. "We use the official figures that reflect the annual reports of the chains, delivered in the province," he justified one of those responsible for the study. "They include employees who are directly contracted companies," he justified.More women than men
"67% of the workforce of the big players in food distribution are women. Alimerka is the company with the largest presence of this group (82% of employees), followed by Sabeco Supermarkets (78%), Caprabo (75% ) and Consum (73%), "the report said.
Infoempresa is a company dedicated to collecting and selling reports with information on companies (from sources such as the trade register), so you have access to the accounts of the chains registered in 2014. Stresses that the market volume of the 16 channels analyzed was around 46,000 million euros, an increase of 0.77% over the previous year. This is a sector that in 2014 has employed over 197,000 people, 1.1% of the working population of our country, a percentage that has remained stable compared to last year.
11% of total revenues of the analyzed chains in 2014 was allocated to employment. The annual salary per person is EUR 19,913.5 1.7% more than in 2013. During 2014, the chain employed a total of 197,558 workers from 198,128 in 2013. Of these, 95% work with term contracts and the remaining time by 5%. Only 5 of the 16 channels analyzed have increased the number of permanent contracts in 2014 compared to the previous year: Auchan, Distribuciones Froiz, Consum and Lidl Supercor.
スペイン語は何スーパーマーケットは、従業員がより良い？悪いことを支払いますか？
小売業界における職員の平均給与は、年間20,000ユーログロスです
安価なハイパースペインの秘密
午前14時16 CET - クリスティーナ・デルガドマドリード2015年11月4日
に提出：
Mercadonaスーパーマーケットカルフール最低賃金賃金経済危機、景気後退経済状況の市場
小売業界における職員の平均給与は、年間20,000ユーログロスです
安価なハイパースペインの秘密
午前14時16 CET - クリスティーナ・デルガドマドリード2015年11月4日
に提出：
Mercadonaスーパーマーケットカルフール最低賃金賃金経済危機、景気後退経済状況の市場
スペインを代表するスーパーマーケットチェーンの従業員の平均給与は、年間約20,000ユーログロスです。一般的には、テンプレート内の男性と永続的な契約よりも多くの女性が高いです。これらは、16の主要小売チェーンと直接契約しているテンプレートを分析Infoempresa.comによる研究の結論です。フルタイムの契約の平均給与は、年間20,000ユーログロスですが、別の文字列に同じ作業ではありません。
Condis（31451ユーロ）、ミケルAlimentació（24773ユーロ）とMercadona（24122ユーロ）は、より高い平均給与を持っています
重要なことは、各企業の中で最も通常の賃金ではなく、手段。それは、企業内の非常に高い差異がある場合、レポートはマネージャと慰めとの間で、例えば、考慮していないこと、であり、単に各スーパーマーケットの平均を比較します。それはそれは平均給与が20,000ユーロですと結論するので、それぞれのスーパーマーケットでは、しかし、アカウントに労働者の数をとり熟考し、数値のものよりも、74228人の従業員を擁していMercadonaに多くの重量を与えます唯一の637を持っているCondis、。
また、研究では、例えば、アカウントにいくつかのケースでは有意な体重を持っている一時的な雇用を、会社自体ではなく、契約社員の正社員のみになります。すべてのこれらの重要な注意事項では、どのような会社は、より良い支払いますか？ Infoempresa、Condis（31451ユーロ）、ミケルAlimentació（24773ユーロ）とMercadona（24122ユーロ）によれば、より高い平均給与を有するものです。これはConsum（22887ユーロ）とDIA（21421ユーロ）鎖が続いています。
研究では、数値を逸脱しており、一時的な雇用のアカウント従業員になりません。
そこから、テーブルが低減され、すべての賃金20,000ユーロの平均を下回っています。イーペルコル、LidlのかCapraboは（19000と17000ユーロの間）ランキングの真ん中にあります。 （周り11000〜16000ユーロをヘアピンの）低賃金のグループでSupercor、カルフールとSabecoです。
研究著者は、2014のアカウントを堆積し、5000万の売上高を記録している雇用者のACES、ANGEDとASEDASに属している企業を選択しました。 Infoempresaも実行される契約の種類が強調表示され、一般的に、ほとんど常に永続的であることが保証されます。彼はMercadona、カルフールとDIA内のすべての正社員を持っていることを指摘しています。 ConsumとCaprabo、97％。イーペルコル94％。ほとんどの一時的ではSupersolとミケルAlimentació（16％）が続くFroizディストリビューション（20％は一時的な修正されている）、です。
それはDIAやカルフールでのことは一時的な契約を意味しないでしょうか？いいえ。ここでもそれは研究がチェーンにサービスを提供し、雇用機関の口座の従業員になりませんことを強調すべきです。契約は、例えば、クリスマスのスタッフを強化する場合、下請けによって実現され、彼らはこの報告書ではありません。 「我々は州で配信、チェーンの年次報告書を反映した公式の数字を使用し、 "彼は、研究責任者のいずれかを正当化。 「彼らは、直接企業と契約している従業員を含む、「彼は正当化。男性よりも女性
「食品流通における大手の労働人口の67％が女性です。AlimerkaはSabecoスーパーマーケット（78％）に続いて、このグループの最大の存在（従業員の82％）との会社です、Caprabo（75％ ）とConsum（73％）、「報告書は述べています。
あなたは2014年ストレスに登録チェーンのアカウントへのアクセスを持っているので、Infoempresaは、16チャンネルの市場規模ということ、（そのような貿易・レジスタなどのソースから）企業の情報を含むレポートを収集し、販売に専念会社です分析は約46000万ユーロ、前年比0.77パーセントの増加となりました。これは2014年に197,000人以上の人々、私たちの国の労働人口の1.1％、前年に比べて安定している割合（％）を採用している分野です。
2014年に分析チェーンの総収入の11％が雇用に配分されました。一人当たりの年間給与は2014年の間に2013年に比べてユーロ19,913.5 1.7％以上である、チェーンが95％の仕事、このうち2013年に198128から197558労働者の合計を採用しました長期契約と5％の残り時間。わずか5分析16チャンネルのは、前年に比べ2014年に永久契約数が増加している：AUCHAN、Distribuciones Froiz、ConsumとLidlのSupercorを。
Condis（31451ユーロ）、ミケルAlimentació（24773ユーロ）とMercadona（24122ユーロ）は、より高い平均給与を持っています
重要なことは、各企業の中で最も通常の賃金ではなく、手段。それは、企業内の非常に高い差異がある場合、レポートはマネージャと慰めとの間で、例えば、考慮していないこと、であり、単に各スーパーマーケットの平均を比較します。それはそれは平均給与が20,000ユーロですと結論するので、それぞれのスーパーマーケットでは、しかし、アカウントに労働者の数をとり熟考し、数値のものよりも、74228人の従業員を擁していMercadonaに多くの重量を与えます唯一の637を持っているCondis、。
また、研究では、例えば、アカウントにいくつかのケースでは有意な体重を持っている一時的な雇用を、会社自体ではなく、契約社員の正社員のみになります。すべてのこれらの重要な注意事項では、どのような会社は、より良い支払いますか？ Infoempresa、Condis（31451ユーロ）、ミケルAlimentació（24773ユーロ）とMercadona（24122ユーロ）によれば、より高い平均給与を有するものです。これはConsum（22887ユーロ）とDIA（21421ユーロ）鎖が続いています。
研究では、数値を逸脱しており、一時的な雇用のアカウント従業員になりません。
そこから、テーブルが低減され、すべての賃金20,000ユーロの平均を下回っています。イーペルコル、LidlのかCapraboは（19000と17000ユーロの間）ランキングの真ん中にあります。 （周り11000〜16000ユーロをヘアピンの）低賃金のグループでSupercor、カルフールとSabecoです。
研究著者は、2014のアカウントを堆積し、5000万の売上高を記録している雇用者のACES、ANGEDとASEDASに属している企業を選択しました。 Infoempresaも実行される契約の種類が強調表示され、一般的に、ほとんど常に永続的であることが保証されます。彼はMercadona、カルフールとDIA内のすべての正社員を持っていることを指摘しています。 ConsumとCaprabo、97％。イーペルコル94％。ほとんどの一時的ではSupersolとミケルAlimentació（16％）が続くFroizディストリビューション（20％は一時的な修正されている）、です。
それはDIAやカルフールでのことは一時的な契約を意味しないでしょうか？いいえ。ここでもそれは研究がチェーンにサービスを提供し、雇用機関の口座の従業員になりませんことを強調すべきです。契約は、例えば、クリスマスのスタッフを強化する場合、下請けによって実現され、彼らはこの報告書ではありません。 「我々は州で配信、チェーンの年次報告書を反映した公式の数字を使用し、 "彼は、研究責任者のいずれかを正当化。 「彼らは、直接企業と契約している従業員を含む、「彼は正当化。男性よりも女性
「食品流通における大手の労働人口の67％が女性です。AlimerkaはSabecoスーパーマーケット（78％）に続いて、このグループの最大の存在（従業員の82％）との会社です、Caprabo（75％ ）とConsum（73％）、「報告書は述べています。
あなたは2014年ストレスに登録チェーンのアカウントへのアクセスを持っているので、Infoempresaは、16チャンネルの市場規模ということ、（そのような貿易・レジスタなどのソースから）企業の情報を含むレポートを収集し、販売に専念会社です分析は約46000万ユーロ、前年比0.77パーセントの増加となりました。これは2014年に197,000人以上の人々、私たちの国の労働人口の1.1％、前年に比べて安定している割合（％）を採用している分野です。
2014年に分析チェーンの総収入の11％が雇用に配分されました。一人当たりの年間給与は2014年の間に2013年に比べてユーロ19,913.5 1.7％以上である、チェーンが95％の仕事、このうち2013年に198128から197558労働者の合計を採用しました長期契約と5％の残り時間。わずか5分析16チャンネルのは、前年に比べ2014年に永久契約数が増加している：AUCHAN、Distribuciones Froiz、ConsumとLidlのSupercorを。
Welche spanischen Supermärkten zahlen ihren Mitarbeitern besser? Schlimmer?
Das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter im Einzelhandel beträgt 20.000 Euro brutto pro Jahr
Die Geheimnisse der billiger hyper Spanien
Cristina Delgado Madrid 4 NOV 2015 - 14.16 CET
Filed in:
Mercadona Supermärkte Carrefour Mindestlohn Lohn Economic Crisis Ökonomische Rezession Wirtschaftliche Lage Markt
Das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter im Einzelhandel beträgt 20.000 Euro brutto pro Jahr
Die Geheimnisse der billiger hyper Spanien
Cristina Delgado Madrid 4 NOV 2015 - 14.16 CET
Filed in:
Mercadona Supermärkte Carrefour Mindestlohn Lohn Economic Crisis Ökonomische Rezession Wirtschaftliche Lage Markt
Das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter der führende spanische Supermarktkette ist etwa 20.000 Euro brutto pro Jahr. Im Allgemeinen mehr Frauen als Männer in den Vorlagen und unbefristeten Verträgen ist hoch. Das
sind die Ergebnisse einer Studie von Infoempresa.com, die 16 großen
Einzelhandelsketten und Vorlagen, die sich direkt unter Vertrag haben
analysiert. Obwohl das Durchschnittsgehalt der Vollzeitverträgen beträgt 20.000
Euro brutto pro Jahr, ist nicht die gleiche Arbeit an einem String in
einem anderen.
Condis (€ 31.451), Miquel Alimentació (24.773 €) und Mercadona (€ 24.122) haben eine höhere Durchschnittsgehälter
Wichtig ist, dass es nicht die üblichen Löhne in jedem Unternehmen, aber die Mittel. Das heißt, dass der Bericht nicht berücksichtigt zwischen einem Manager und einem wohligen zu nehmen, wenn es eine sehr hohe Unterschiede innerhalb des Unternehmens, zum Beispiel, und einfach vergleicht den Mittelwert für jeden Supermarkt. Es berücksichtigt, obwohl, die Zahl der Arbeitnehmer in jedem Supermarkt, so dass zu dem Schluss, dass der Durchschnittslohn beträgt € 20.000, grübelt, und gibt mehr Gewicht auf Zahlen Mercadona, die 74.228 Mitarbeiter beschäftigt, als die von CONDIS, die nur 637.
Darüber hinaus übernimmt die Studie berücksichtigt nur das Stammpersonal des Unternehmens selbst und nicht Vertragsarbeiter beispielsweise Zeitarbeit, die in manchen Fällen einen erheblichen Gewicht. Mit all diesen wichtigen Einschränkungen, welche Unternehmen zahlt besser? Nach Infoempresa, Condis (€ 31.451), Miquel Alimentació (24.773 €) und Mercadona (€ 24.122) sind solche mit höheren Durchschnittsgehälter. Es wird von Consum (22.887 €) und DIA (€ 21.421), gefolgt Ketten.
Die Studie berücksichtigt nicht die Mitarbeiter der Zeitarbeit, die Zahlen nach oben abweicht, nehmen Sie
Von dort wird die Tabelle reduziert und alle Löhne unter dem Durchschnitt von 20.000 Euro bleiben. Hipercor, Lidl oder Caprabo sind in der Mitte der Rangliste (zwischen 19.000 und 17.000 €). In der Gruppe mit niedrigeren Löhnen (rund Haarnadel 11.000-16.000 Euro) sind Supercor, Carrefour und Sabeco.
Die Autoren der Studie haben Unternehmen, die dem Arbeitgeber gehören, ausgewählt ACES, ANGED und ASEDAS, die die Konten 2014 eingezahlt haben und einen Umsatz von mehr als 50 Millionen. Infoempresa hebt auch die Art der Aufträge durchgeführt werden und stellt sicher, dass im Allgemeinen, sind fast immer dauerhaft. Er stellt fest, dass in Mercadona, Carrefour und DIA alle regulären Mitarbeiter haben. Consum und Caprabo, 97%. Hipercor 94%. Die meisten Zeitlichkeit in Froiz Distributionen (20% sind temporäre Korrekturen), gefolgt von Supersol und Miquel Alimentació (16%).
Bedeutet es, dass keine Zeitverträge bei DIA oder Carrefour? Nein. Auch hier ist zu betonen, dass die Studie nicht berücksichtigt, Mitarbeiter der Arbeitsämter, die Dienstleistungen an den Ketten bieten zu nehmen. Falls der Auftrag, beispielsweise zur Verstärkung des Personals zu Weihnachten, werden durch Untervergabe realisiert werden, sind sie in diesem Bericht nicht. "Wir nutzen die offiziellen Zahlen, die die Jahresberichte der Ketten, in der Provinz geliefert widerspiegeln", rechtfertigte er einer von denen, für die Studie verantwortlich. "Dazu gehören Mitarbeiter, die direkt beauftragten Unternehmen sind", begründet er.Mehr Frauen als Männer
"67% der Belegschaft der großen Akteure in der Lebensmittelverteilung sind Frauen. Alimerka ist das Unternehmen mit der größten Präsenz dieser Gruppe (82% der Beschäftigten), gefolgt von Sabeco Supermärkte (78%), Caprabo (75% ) und Consum (73%), "so der Bericht.
Infoempresa ist ein Unternehmen spezialisiert auf das Sammeln und den Verkauf von Berichten mit Informationen über Unternehmen (aus Quellen wie dem Handelsregister) gewidmet, so dass Sie Zugriff auf die Konten der im Jahr 2014 registrierten Ketten haben betont, dass das Marktvolumen der 16 Kanäle analysierten rund 46.000 Millionen Euro, was einem Anstieg von 0,77% gegenüber dem Vorjahr. Dies ist ein Sektor, der im Jahr 2014 hat mehr als 197.000 Menschen, 1,1% der erwerbstätigen Bevölkerung unseres Landes, ein Prozentsatz, der stabil geblieben ist im Vergleich zum Vorjahr beschäftigt.
11% des Gesamtumsatzes der analysierten Ketten im Jahr 2014 wurde die Beschäftigung zugeordnet. Das Jahresgehalt pro Person beträgt EUR 19,913.5 1,7% mehr als im Jahr 2013. In 2014 beschäftigte die Kette insgesamt 197.558 Arbeitnehmer aus 198.128 im Jahr 2013. Davon sind 95% der Arbeit mit tige Verträge und die verbleibende Zeit um 5%. Nur 5 der 16 Kanäle analysiert haben, die Zahl der unbefristete Verträge im Jahr 2014 im Vergleich zum Vorjahr: Auchan, Distribuciones Froiz, Consum und Lidl Supercor.
Condis (€ 31.451), Miquel Alimentació (24.773 €) und Mercadona (€ 24.122) haben eine höhere Durchschnittsgehälter
Wichtig ist, dass es nicht die üblichen Löhne in jedem Unternehmen, aber die Mittel. Das heißt, dass der Bericht nicht berücksichtigt zwischen einem Manager und einem wohligen zu nehmen, wenn es eine sehr hohe Unterschiede innerhalb des Unternehmens, zum Beispiel, und einfach vergleicht den Mittelwert für jeden Supermarkt. Es berücksichtigt, obwohl, die Zahl der Arbeitnehmer in jedem Supermarkt, so dass zu dem Schluss, dass der Durchschnittslohn beträgt € 20.000, grübelt, und gibt mehr Gewicht auf Zahlen Mercadona, die 74.228 Mitarbeiter beschäftigt, als die von CONDIS, die nur 637.
Darüber hinaus übernimmt die Studie berücksichtigt nur das Stammpersonal des Unternehmens selbst und nicht Vertragsarbeiter beispielsweise Zeitarbeit, die in manchen Fällen einen erheblichen Gewicht. Mit all diesen wichtigen Einschränkungen, welche Unternehmen zahlt besser? Nach Infoempresa, Condis (€ 31.451), Miquel Alimentació (24.773 €) und Mercadona (€ 24.122) sind solche mit höheren Durchschnittsgehälter. Es wird von Consum (22.887 €) und DIA (€ 21.421), gefolgt Ketten.
Die Studie berücksichtigt nicht die Mitarbeiter der Zeitarbeit, die Zahlen nach oben abweicht, nehmen Sie
Von dort wird die Tabelle reduziert und alle Löhne unter dem Durchschnitt von 20.000 Euro bleiben. Hipercor, Lidl oder Caprabo sind in der Mitte der Rangliste (zwischen 19.000 und 17.000 €). In der Gruppe mit niedrigeren Löhnen (rund Haarnadel 11.000-16.000 Euro) sind Supercor, Carrefour und Sabeco.
Die Autoren der Studie haben Unternehmen, die dem Arbeitgeber gehören, ausgewählt ACES, ANGED und ASEDAS, die die Konten 2014 eingezahlt haben und einen Umsatz von mehr als 50 Millionen. Infoempresa hebt auch die Art der Aufträge durchgeführt werden und stellt sicher, dass im Allgemeinen, sind fast immer dauerhaft. Er stellt fest, dass in Mercadona, Carrefour und DIA alle regulären Mitarbeiter haben. Consum und Caprabo, 97%. Hipercor 94%. Die meisten Zeitlichkeit in Froiz Distributionen (20% sind temporäre Korrekturen), gefolgt von Supersol und Miquel Alimentació (16%).
Bedeutet es, dass keine Zeitverträge bei DIA oder Carrefour? Nein. Auch hier ist zu betonen, dass die Studie nicht berücksichtigt, Mitarbeiter der Arbeitsämter, die Dienstleistungen an den Ketten bieten zu nehmen. Falls der Auftrag, beispielsweise zur Verstärkung des Personals zu Weihnachten, werden durch Untervergabe realisiert werden, sind sie in diesem Bericht nicht. "Wir nutzen die offiziellen Zahlen, die die Jahresberichte der Ketten, in der Provinz geliefert widerspiegeln", rechtfertigte er einer von denen, für die Studie verantwortlich. "Dazu gehören Mitarbeiter, die direkt beauftragten Unternehmen sind", begründet er.Mehr Frauen als Männer
"67% der Belegschaft der großen Akteure in der Lebensmittelverteilung sind Frauen. Alimerka ist das Unternehmen mit der größten Präsenz dieser Gruppe (82% der Beschäftigten), gefolgt von Sabeco Supermärkte (78%), Caprabo (75% ) und Consum (73%), "so der Bericht.
Infoempresa ist ein Unternehmen spezialisiert auf das Sammeln und den Verkauf von Berichten mit Informationen über Unternehmen (aus Quellen wie dem Handelsregister) gewidmet, so dass Sie Zugriff auf die Konten der im Jahr 2014 registrierten Ketten haben betont, dass das Marktvolumen der 16 Kanäle analysierten rund 46.000 Millionen Euro, was einem Anstieg von 0,77% gegenüber dem Vorjahr. Dies ist ein Sektor, der im Jahr 2014 hat mehr als 197.000 Menschen, 1,1% der erwerbstätigen Bevölkerung unseres Landes, ein Prozentsatz, der stabil geblieben ist im Vergleich zum Vorjahr beschäftigt.
11% des Gesamtumsatzes der analysierten Ketten im Jahr 2014 wurde die Beschäftigung zugeordnet. Das Jahresgehalt pro Person beträgt EUR 19,913.5 1,7% mehr als im Jahr 2013. In 2014 beschäftigte die Kette insgesamt 197.558 Arbeitnehmer aus 198.128 im Jahr 2013. Davon sind 95% der Arbeit mit tige Verträge und die verbleibende Zeit um 5%. Nur 5 der 16 Kanäle analysiert haben, die Zahl der unbefristete Verträge im Jahr 2014 im Vergleich zum Vorjahr: Auchan, Distribuciones Froiz, Consum und Lidl Supercor.
Что Испанский супермаркеты платить их сотрудники лучше? Хуже?
Средняя зарплата персонала в сфере розничной торговли составляет 20000 евро брутто в год
Секреты дешевой гипер Испании
Кристина Дельгадо Мадрид 4 NOV 2015 - 14:16 CET
Рекомендовать на Facebook 1,489
Tweet 255
46 Отправить в LinkedIn
Отправить Google + 39
111 комментариев
Поданный в:
Mercadona Carrefour супермаркеты Минимальная заработная плата заработная плата Экономический кризис Экономический спад рынка Экономическая ситуация
Средняя зарплата персонала в сфере розничной торговли составляет 20000 евро брутто в год
Секреты дешевой гипер Испании
Кристина Дельгадо Мадрид 4 NOV 2015 - 14:16 CET
Рекомендовать на Facebook 1,489
Tweet 255
46 Отправить в LinkedIn
Отправить Google + 39
111 комментариев
Поданный в:
Mercadona Carrefour супермаркеты Минимальная заработная плата заработная плата Экономический кризис Экономический спад рынка Экономическая ситуация
Средняя зарплата работников ведущей испанской сети супермаркетов составляет около 20000 евро брутто в год. В общем, больше женщин, чем мужчин в шаблонах и постоянных контрактов высока. Таковы
выводы исследования, проведенного Infoempresa.com, в котором
анализируется 16 крупных розничных сетей и шаблоны, которые по контракту
напрямую. Хотя средняя зарплата штатных контрактов составляет 20000 евро брутто в год, это не то же самое работа на строку в другой.
Condis (31,451 евро), Мигель Alimentació (24,773 евро) и Mercadona (24,122 евро), имеют более высокие средние зарплаты
Важно отметить, что это не самые обычные заработная плата в каждой компании, но средства. То есть, что доклад не принимать во внимание, если есть очень высокие различия в компании, например, между менеджером и утешительное, и просто сравнивает среднем для каждого супермаркета. Она учитывает, однако, количество работников в каждом супермаркете, так что к выводу, что средняя заработная плата составляет 20000 евро, размышляет, и дает больший вес данным MERCADONA, который имеет 74,228 сотрудников, чем Condis, который имеет только 637.
Кроме того, исследование учитывает только штатных сотрудников самой компании, а не контрактных рабочих, например, временную работу, которые в некоторых случаях имеют значительный вес. С учетом всех этих важных оговорок, то, что компания платит лучше? По Infoempresa, Condis (31,451 евро), Мигель Alimentació (24,773 евро) и Mercadona (24,122 евро) являются те, с более высокими средними зарплатами. Это следует CONSUM (22,887 евро) и АСВ (21,421 евро) цепей.
Исследование не учитывает работников временной занятости, которая отклоняется вверх цифры
Оттуда, таблица уменьшается, и все зарплаты остается ниже среднего в 20000 евро. Hipercor, Lidl или Caprabo в середине рейтинге (между 19000 и 17000 евро). В группе с более низкой заработной платой (в размере около 11000-16000 евро шпилька) являются Supercor, Carrefour и Sabeco.
Авторы исследования выбрали компании, которые принадлежат работодателю ACES, ANGED и ASEDAS которые сдали на хранение счетов 2014 года и записал оборот более 50 млн. Infoempresa также подчеркивает тип контрактов должны быть выполнены и гарантирует, что, в общем, почти всегда постоянным. Он отмечает, что в Mercadona, Carrefour и АСВ есть все штатных сотрудников. Consum и Caprabo, 97%. Hipercor 94%. Большинство временность в Froiz распределений (20%) временные исправления, а затем Supersol и Мигель Alimentació (16%).
Это не означает, что нет ли временные контракты на ДВД или Carrefour? Нет. Опять же следует подчеркнуть, что исследование не учитывает работников агентств по трудоустройству, которые предоставляют услуги в цепи. Если контракты, например, для укрепления сотрудников на Рождество, реализуются через субподряд, они не находятся в этом докладе. "Мы используем официальные данные, отражающие ежегодные доклады цепей, поставляемых в провинции", он оправдывал один из тех, кто отвечает за исследования. "Они включают в себя сотрудников, которые непосредственно контракту компании," оправдал.Больше женщин, чем мужчин
"67% рабочей силы из крупных игроков в распределении продовольствия женщины. Alimerka является компания с наибольшим присутствием этой группы (82% сотрудников), с последующим Sabeco Супермаркеты (78%), Caprabo (75% ) и Consum (73%), "говорится в докладе.
Infoempresa компания, занимающаяся сбором и продажей отчеты с информацией о компании (из таких источников, как торгового реестра), так у вас есть доступ к счетам цепей, зарегистрированных в 2014 году подчеркивает, что объем рынка из 16 каналов проанализированы около 46000 было миллионов евро, увеличившись на 0,77% по сравнению с предыдущим годом. Это сектор, который в 2014 году уже работало более 197,000 человек, 1.1% работающего населения нашей страны, процент, который остался стабильным по сравнению с прошлым годом.
11% от общей выручки анализируемых цепей в 2014 году было выделено на работу. Годовой оклад одного человека EUR 19,913.5 1.7% больше, чем в 2013 году во время 2014 года, цепь используется в общей сложности 197,558 работников из 198,128 в 2013 году Из них 95% работают с долгосрочных контрактов и оставшееся время на 5%. Только 5 из 16 каналов анализируемых увеличили количество постоянных контрактов в 2014 году по сравнению с предыдущим годом: Auchan, Distribuciones Froiz, CONSUM и Lidl Supercor.
Condis (31,451 евро), Мигель Alimentació (24,773 евро) и Mercadona (24,122 евро), имеют более высокие средние зарплаты
Важно отметить, что это не самые обычные заработная плата в каждой компании, но средства. То есть, что доклад не принимать во внимание, если есть очень высокие различия в компании, например, между менеджером и утешительное, и просто сравнивает среднем для каждого супермаркета. Она учитывает, однако, количество работников в каждом супермаркете, так что к выводу, что средняя заработная плата составляет 20000 евро, размышляет, и дает больший вес данным MERCADONA, который имеет 74,228 сотрудников, чем Condis, который имеет только 637.
Кроме того, исследование учитывает только штатных сотрудников самой компании, а не контрактных рабочих, например, временную работу, которые в некоторых случаях имеют значительный вес. С учетом всех этих важных оговорок, то, что компания платит лучше? По Infoempresa, Condis (31,451 евро), Мигель Alimentació (24,773 евро) и Mercadona (24,122 евро) являются те, с более высокими средними зарплатами. Это следует CONSUM (22,887 евро) и АСВ (21,421 евро) цепей.
Исследование не учитывает работников временной занятости, которая отклоняется вверх цифры
Оттуда, таблица уменьшается, и все зарплаты остается ниже среднего в 20000 евро. Hipercor, Lidl или Caprabo в середине рейтинге (между 19000 и 17000 евро). В группе с более низкой заработной платой (в размере около 11000-16000 евро шпилька) являются Supercor, Carrefour и Sabeco.
Авторы исследования выбрали компании, которые принадлежат работодателю ACES, ANGED и ASEDAS которые сдали на хранение счетов 2014 года и записал оборот более 50 млн. Infoempresa также подчеркивает тип контрактов должны быть выполнены и гарантирует, что, в общем, почти всегда постоянным. Он отмечает, что в Mercadona, Carrefour и АСВ есть все штатных сотрудников. Consum и Caprabo, 97%. Hipercor 94%. Большинство временность в Froiz распределений (20%) временные исправления, а затем Supersol и Мигель Alimentació (16%).
Это не означает, что нет ли временные контракты на ДВД или Carrefour? Нет. Опять же следует подчеркнуть, что исследование не учитывает работников агентств по трудоустройству, которые предоставляют услуги в цепи. Если контракты, например, для укрепления сотрудников на Рождество, реализуются через субподряд, они не находятся в этом докладе. "Мы используем официальные данные, отражающие ежегодные доклады цепей, поставляемых в провинции", он оправдывал один из тех, кто отвечает за исследования. "Они включают в себя сотрудников, которые непосредственно контракту компании," оправдал.Больше женщин, чем мужчин
"67% рабочей силы из крупных игроков в распределении продовольствия женщины. Alimerka является компания с наибольшим присутствием этой группы (82% сотрудников), с последующим Sabeco Супермаркеты (78%), Caprabo (75% ) и Consum (73%), "говорится в докладе.
Infoempresa компания, занимающаяся сбором и продажей отчеты с информацией о компании (из таких источников, как торгового реестра), так у вас есть доступ к счетам цепей, зарегистрированных в 2014 году подчеркивает, что объем рынка из 16 каналов проанализированы около 46000 было миллионов евро, увеличившись на 0,77% по сравнению с предыдущим годом. Это сектор, который в 2014 году уже работало более 197,000 человек, 1.1% работающего населения нашей страны, процент, который остался стабильным по сравнению с прошлым годом.
11% от общей выручки анализируемых цепей в 2014 году было выделено на работу. Годовой оклад одного человека EUR 19,913.5 1.7% больше, чем в 2013 году во время 2014 года, цепь используется в общей сложности 197,558 работников из 198,128 в 2013 году Из них 95% работают с долгосрочных контрактов и оставшееся время на 5%. Только 5 из 16 каналов анализируемых увеличили количество постоянных контрактов в 2014 году по сравнению с предыдущим годом: Auchan, Distribuciones Froiz, CONSUM и Lidl Supercor.
Que supermarchés espagnols paient leurs employés à mieux? Pire?
Le salaire moyen du personnel dans le secteur de la distribution est de 20.000 euros brut par an
Les secrets de l'hyper cher Espagne
Cristina Delgado Madrid 4 NOV 2015 - 14:16 CET
Recommander sur Facebook 1489
Tweet 255
46 Envoyer à LinkedIn
Envoyer à Google + 39
111 commentaires
Classé dans:
Salaire des salaires Supermarchés Mercadona Carrefour minimum crise économique récession économique la situation économique du marché
Le salaire moyen du personnel dans le secteur de la distribution est de 20.000 euros brut par an
Les secrets de l'hyper cher Espagne
Cristina Delgado Madrid 4 NOV 2015 - 14:16 CET
Recommander sur Facebook 1489
Tweet 255
46 Envoyer à LinkedIn
Envoyer à Google + 39
111 commentaires
Classé dans:
Salaire des salaires Supermarchés Mercadona Carrefour minimum crise économique récession économique la situation économique du marché
Le salaire moyen des employés de la première chaîne de supermarchés espagnole est d'environ 20.000 euros brut par an. En général, plus de femmes que d'hommes dans les modèles et les contrats à durée indéterminée est élevée. Telles
sont les conclusions d'une étude réalisée par Infoempresa.com, qui a
analysé 16 grandes chaînes et des modèles qui ont contracté directement
de détail. Bien que le salaire moyen des contrats à temps plein est de 20.000
euros brut par an, est pas le même travail sur une chaîne dans une
autre.
Condis (31,451 euros), Miquel Alimentació (24,773 euros) et Mercadona (24,122 euros) ont des salaires moyens plus élevés
Fait important, ce ne sont pas les salaires les plus habituels dans chaque entreprise, mais les moyens. Autrement dit, que le rapport ne prend pas en compte que si il ya des différences très élevées au sein de l'entreprise, par exemple, entre un gestionnaire et un réconfort, et tout simplement se compare à la moyenne pour chaque supermarché. Il prend en compte, cependant, le nombre de travailleurs dans chaque supermarché, de sorte que de conclure que le salaire moyen est de 20.000 euros, réfléchit, et donne plus de poids aux chiffres Mercadona, qui a 74,228 employés, que ceux de Condis, qui ne dispose que de 637.
En outre, l'étude prend en compte que le personnel régulier de l'entreprise elle-même et non les travailleurs contractuels, par exemple, le travail temporaire, qui dans certains cas ont un poids significatif. Avec toutes ces réserves importantes, ce que l'entreprise paie mieux? Selon Infoempresa, Condis (31,451 euros), Miquel Alimentació (24,773 euros) et Mercadona (24,122 euros) sont ceux avec des salaires moyens plus élevés. Elle est suivie par Consum (22,887 euros) et de la DIA (21,421 euros) des chaînes.
L'étude ne tient pas compte des employés de l'emploi temporaire, ce qui écarte jusqu'à chiffres
De là, le tableau est réduit et tous les salaires restent inférieurs à la moyenne de 20.000 euros. Hipercor, Lidl ou Caprabo sont dans le milieu du classement (entre 19.000 et 17.000 euros). Dans le groupe avec des salaires plus bas (de l'ordre en épingle à cheveux 11000-16000 euros) sont Supercor, Carrefour et Sabeco.
Les auteurs de l'étude ont sélectionné les entreprises qui appartiennent à l'employeur ACES, l'ANGed et ASEDAS qui ont déposé les comptes de 2014 et a enregistré un chiffre d'affaires de plus de 50 millions. Infoempresa met également en évidence le type de contrats à exécuter et veille à ce que, en général, sont presque toujours permanente. Il note que dans Mercadona, Carrefour et DIA ont tous les employés réguliers. Consum et Caprabo, 97%. Hipercor 94%. La plupart temporalité est en Froiz Distributions (20% sont des solutions temporaires), suivis par Supersol et Miquel Alimentació (16%).
Est-ce que cela veut dire qu'aucun des contrats temporaires à DIA ou Carrefour? N ° Là encore, il convient de souligner que l'étude ne prend pas en compte les salariés des agences d'emploi qui offrent des services aux chaînes. Si les contrats, par exemple, de renforcer le personnel à Noël, sont réalisés en sous-traitance, ils ne sont pas dans ce rapport. "Nous utilisons les chiffres officiels qui reflètent les rapports annuels des chaînes, livrés dans la province", a justifié l'un des responsables de l'étude. "Ils comprennent les employés qui sont directement contracté entreprises," il justifié.Plus de femmes que d'hommes
"67% de la main-d'œuvre des grands acteurs de la distribution alimentaire sont des femmes. Alimerka est l'entreprise avec la plus grande présence de ce groupe (82% des employés), suivie par les supermarchés Sabeco (78%), Caprabo (75% ) et Consum (73%) ", dit le rapport.
Infoempresa est une société dédiée à la collecte et la vente de rapports avec des informations sur les entreprises (à partir de sources telles que le registre du commerce), de sorte que vous avez accès aux comptes des chaînes enregistrées en 2014. souligne que le volume des 16 canaux de marché analysé était autour de 46 000 millions d'euros, soit une augmentation de 0,77% par rapport à l'année précédente. Ceci est un secteur qui en 2014 a employé plus de 197 000 personnes, 1,1% de la population active de notre pays, un pourcentage qui est resté stable par rapport à l'année dernière.
11% des revenus totaux des chaînes analysées en 2014 a été attribuée à l'emploi. Le salaire annuel par personne est EUR 19,913.5 1.7% de plus qu'en 2013. Au cours de 2014, la chaîne emploie un total de 197,558 travailleurs de 198 128 en 2013. Parmi ceux-ci, le travail avec 95% contrats à terme et le temps restant de 5%. Seulement 5 des 16 canaux analysés ont augmenté le nombre de contrats à durée indéterminée en 2014 par rapport à l'année précédente: Auchan, Distribuciones Froiz, Consum et Lidl Supercor.
Condis (31,451 euros), Miquel Alimentació (24,773 euros) et Mercadona (24,122 euros) ont des salaires moyens plus élevés
Fait important, ce ne sont pas les salaires les plus habituels dans chaque entreprise, mais les moyens. Autrement dit, que le rapport ne prend pas en compte que si il ya des différences très élevées au sein de l'entreprise, par exemple, entre un gestionnaire et un réconfort, et tout simplement se compare à la moyenne pour chaque supermarché. Il prend en compte, cependant, le nombre de travailleurs dans chaque supermarché, de sorte que de conclure que le salaire moyen est de 20.000 euros, réfléchit, et donne plus de poids aux chiffres Mercadona, qui a 74,228 employés, que ceux de Condis, qui ne dispose que de 637.
En outre, l'étude prend en compte que le personnel régulier de l'entreprise elle-même et non les travailleurs contractuels, par exemple, le travail temporaire, qui dans certains cas ont un poids significatif. Avec toutes ces réserves importantes, ce que l'entreprise paie mieux? Selon Infoempresa, Condis (31,451 euros), Miquel Alimentació (24,773 euros) et Mercadona (24,122 euros) sont ceux avec des salaires moyens plus élevés. Elle est suivie par Consum (22,887 euros) et de la DIA (21,421 euros) des chaînes.
L'étude ne tient pas compte des employés de l'emploi temporaire, ce qui écarte jusqu'à chiffres
De là, le tableau est réduit et tous les salaires restent inférieurs à la moyenne de 20.000 euros. Hipercor, Lidl ou Caprabo sont dans le milieu du classement (entre 19.000 et 17.000 euros). Dans le groupe avec des salaires plus bas (de l'ordre en épingle à cheveux 11000-16000 euros) sont Supercor, Carrefour et Sabeco.
Les auteurs de l'étude ont sélectionné les entreprises qui appartiennent à l'employeur ACES, l'ANGed et ASEDAS qui ont déposé les comptes de 2014 et a enregistré un chiffre d'affaires de plus de 50 millions. Infoempresa met également en évidence le type de contrats à exécuter et veille à ce que, en général, sont presque toujours permanente. Il note que dans Mercadona, Carrefour et DIA ont tous les employés réguliers. Consum et Caprabo, 97%. Hipercor 94%. La plupart temporalité est en Froiz Distributions (20% sont des solutions temporaires), suivis par Supersol et Miquel Alimentació (16%).
Est-ce que cela veut dire qu'aucun des contrats temporaires à DIA ou Carrefour? N ° Là encore, il convient de souligner que l'étude ne prend pas en compte les salariés des agences d'emploi qui offrent des services aux chaînes. Si les contrats, par exemple, de renforcer le personnel à Noël, sont réalisés en sous-traitance, ils ne sont pas dans ce rapport. "Nous utilisons les chiffres officiels qui reflètent les rapports annuels des chaînes, livrés dans la province", a justifié l'un des responsables de l'étude. "Ils comprennent les employés qui sont directement contracté entreprises," il justifié.Plus de femmes que d'hommes
"67% de la main-d'œuvre des grands acteurs de la distribution alimentaire sont des femmes. Alimerka est l'entreprise avec la plus grande présence de ce groupe (82% des employés), suivie par les supermarchés Sabeco (78%), Caprabo (75% ) et Consum (73%) ", dit le rapport.
Infoempresa est une société dédiée à la collecte et la vente de rapports avec des informations sur les entreprises (à partir de sources telles que le registre du commerce), de sorte que vous avez accès aux comptes des chaînes enregistrées en 2014. souligne que le volume des 16 canaux de marché analysé était autour de 46 000 millions d'euros, soit une augmentation de 0,77% par rapport à l'année précédente. Ceci est un secteur qui en 2014 a employé plus de 197 000 personnes, 1,1% de la population active de notre pays, un pourcentage qui est resté stable par rapport à l'année dernière.
11% des revenus totaux des chaînes analysées en 2014 a été attribuée à l'emploi. Le salaire annuel par personne est EUR 19,913.5 1.7% de plus qu'en 2013. Au cours de 2014, la chaîne emploie un total de 197,558 travailleurs de 198 128 en 2013. Parmi ceux-ci, le travail avec 95% contrats à terme et le temps restant de 5%. Seulement 5 des 16 canaux analysés ont augmenté le nombre de contrats à durée indéterminée en 2014 par rapport à l'année précédente: Auchan, Distribuciones Froiz, Consum et Lidl Supercor.
0 件のコメント:
コメントを投稿