偉大な社会的、政治的な課題 雇用不安は、1985年以来、スペイン語のため定数不安です マヌエル・V.ゴメスマドリード25 OCT 2015 - 午前0時00分CET に提出： 失業登録失業失業率経済雇用ワーク

EL PAIS > PARO DESEMPLEO

El gran desafío social y político
La precariedad laboral es una angustia constante para los españoles desde 1985
Manuel V. Gómez Madrid 25 OCT 2015 - 00:00 CEST

Archivado en:

    Paro registrado Tasa paro Desempleo Empleo Trabajo Economía



+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

The great social and political challenge
Job insecurity is a constant anxiety for Spanish since 1985
Manuel V. Gómez Madrid 25 OCT 2015 - 00:00 CET

Filed in:

     Unemployment registered unemployment unemployment rate Economics Employment Work

 Spain has a sad international record. It is the only country in the last 30 years has exceeded three times in the time maintained a rate of 20% unemployment. There are some, like South Africa, which has more than two decades above that percentage, it was in 1991, just a year before ending the racist apartheid regime, and that continues. There are others that have exceeded that percentage at any time since 1980, when statistics IMF begins: Argentina in the years of the corralito, the Algeria-90s engaged in a war or Greece now.
This record, which is settled with an average unemployment rate of 17.5% since the mid-eighties, is present in the minds of the Spaniards. In October 1985, the Center for Sociological Research (CIS), which were brought asked what were the three main issues that had Spain. 94.1% pointed to unemployment. It was the first problem. In October this year, the CIS has returned to disclose the same exercise. Unemployment is again the first chosen, this time by 74%. Almost every time that this public body has done this survey, the result was the same, only the terrorism of ETA on occasion and housing bubble have briefly overthrown full unemployment.First reforms
To combat unemployment the first time exceeded the 20% in 1984 welfare reform changes-the Workers' Statute has been the medication, ineffective, which has been used with the approved asiduidad- the possibility of signing temporary contracts without cause is allowed. Remember the then labor minister, Joaquin Almunia, Spain was in a very difficult situation: oil crisis, helplessness protected industries, agricultural setting, return immigrants and incorporation of women into the labor market. "And here we come to an agreement between the Government, CEOE and UGT, which led to the reform." "There was fear among investors and entrepreneurs. Nobody hired to normal contract [in reference to undefined], "he says.
Lines at an employment office in Madrid in 1977. / Joaquin Amestoy
The move worked when the economy began to grow. Jobs were created. Unemployment fell from 20% in 1987. The professor of Applied Autonomous University of Barcelona Economics, Josep Oliver says the initial success of temporary contracts, but also emphasizes that there was a "substitution effect": "Between 1984 and 1991 1.7 million jobs were created. But is also 1.4 million are replaced by permanent temporary. In total, 3.1 million temporary ".
But that solution had contraindications have been entrenched. There are many voices that suggest that temporary / duality as the main problem of the Spanish labor market, and even as the cause of the high rates of unemployment. "There is a part of the labor market is Hong Kong and another that is a Supreme Soviet" summarizes Juan José Dolado, professor of economics at the European University Institute in Florence, to distinguish between temporary, easy to fire workers, and permanent. "The timing is not bad per se. The downside is the duality that generated. The difference in equality of opportunity, "he continues.Sharp increase in the number of workers
Among the constant that has kept the Spanish labor market in the last 30 years is the increasing participation of women. It is seen in almost all relevant statistic numbers. But if there is one that clearly shows what is the rate of activity, that is, the percentage of women in a society that participate in the labor market. It has gone from 28.6% to 46.4%.That obviously has resulted in a considerable increase in absolute numbers-from 4.2 million to 10.6 million, and in prominence: if in 1985 the female labor force accounted for 30% of the total, now mean 46.4 %.The same trend as shown activity in employment. Women are gaining weight, above crisis, depression or major job losses. This underlying trend is not stopped. However, no secret that there is still inequality between genders in the labor market and looks at data from the National Statistics Institute (INE).There are two clear examples: one is the disproportionate role in female part-time employment, 72% of the 2.8 million part-time workers are women; the second, and partly as a consequence of the first, is the difference between what they earn about (an average of 19,514.6 per year) and other (25,675.17).This trend is not the only background is observed. There is also the sinking of the role of agriculture in employment whose weight has increased from 17% to just 4%. And the great arrival of foreign labor that took place during the late twentieth century and the first decade of this. In 1987, the first year detailed in the EPA (LFS) data, 46,700 people just assumed a workforce that exceeded 14.6 million; are now more than 2.7 million 23.Training
In that dispute without falls, for example, the degree of training of employees within the same company and the consequences this has on the productivity of each worker. "My theory is that the law matters. The constant is a sector where contracts can use throwaway [in reference to the building]. Production specialization reached by the legislation, "argues Dolado, a parent of one contract.
Throughout these 30 years, there have been basically two positions on why the Spanish labor market is sick and has a high structural unemployment. A summary is Dolado; the other points to the production model, with great weight of low value-added activities and / or temporary (construction, tourism) and the size of the companies, inter alia, that ultimately lead to the Spanish temporality rate has been historically the most highest in the EU, but now is the second lowest after during this crisis have come to destroy 2.7 million temporary jobs when the total working population was 3.2 million and 3.7 in overall labor market.
The problems that duality would generate were noted very soon. Famously he is known as "Safe report," a text officially called Analysis of temporary contracts in Spain coordinated by who was then president of the Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Julio Segura, and featured experts in economics and Luis Toharia labor law, Samuel Bentolila and Federico Duran. In its conclusions it warned that "you can not change the volume of total employment that is capable of generating an economy in the medium and long term by changing recruitment methods, although altering layoff costs". And on temporality, said that the gain in flexibility is involved, also meant "a more rapid and severe decline in employment depressing situations", which was confirmed in the next two years and then the Great Depression.
These warnings remembers Almunia, who admits he should have tackled the problem of duality soon as it has now become "endemic". "I do not know how many times I repeated what was in the preamble of that reform:" In the current circumstances persist both labor market ... "What was to be done? Well they have controlled more temporality. The first time to correct it arrives after the general strike of 1988. Now all the water passes underneath the bridge, "said the supporter single contract European Thursday.
This measure, the only contract, first proposed in 2009 by 100 economists, is one of the few solutions that have not been tried. They have been tested in various other labor reforms, almost all speak of tackling the problem in its preamble: subsidizing permanent hiring, lower the dismissal, increase the prices of temporary contracts limit chaining. Few have served, even to relieve duality. Now, after the reform of 2012 which contained several of these measures, temporary gain weight again.Working bubble
"What no regulatory problems? Probably. If what we have is a problem of segmentation it is because it responds to the operation of enterprises. If there is a cost problem in one part [of the difference in cost between a position of permanent jobs and temporary one], because with a change would end in that part alone. But I also think there is a problem with job creation and employment only with the bubble is created, "says Miguel Angel Malo, professor of economics at the University of Salamanca.
Responsible for labor relations CEOE, Jordi García Viñas, the problem is "the productive structure. We have similar legislation to European on contracts. The question is not entry into the workplace. It is because the economic activity itself. "
Oliver, however, is more Solomonic: "There is a structure that favors this effect and an institutional framework that favors too." But as more emphasis is that Spain does "not export puts on the shaft. They do not take seriously the industrial sector. Which it is based on excess domestic demand based model. "

 偉大な社会的、政治的な課題
雇用不安は、1985年以来、スペイン語のため定数不安です
マヌエル・V.ゴメスマドリード25 OCT 2015 - 午前0時00分CET

に提出：

    失業登録失業失業率経済雇用ワーク

 スペインは悲しい国際レコードを持っています。これは、過去30年間で唯一の国では20％の失業率を維持した時間で3回を超えていますです。その割合以上の二十年以上を持っている南アフリカ共和国、のように、それは、1991年に人種差別アパルトヘイト政権を終了する前にちょうど年だった、それは続けて、いくつかあります。 corralitoの年アルゼンチン、アルジェリア - 90年代は今、戦争やギリシャに従事：統計IMFが始まる1980年、以来、任意の時点でその割合を超えた他のものがあります。
80年代半ば以降、17.5％の平均失業率で決済されるこのレコードは、スペイン人の心の中に存在します。 1985年10月、持って来られた社会学研究センター（CIS）は、スペインを持っていた三つの主要な問題が何であったかを尋ねました。 94.1パーセントは、失業率を指摘しました。これは、最初の問題でした。 10月、今年で、CISは、同じ運動を開示することを戻ってきました。失業率は74％によってこの時、再び選択された最初のものです。結果は同じであった。この公共団体は、この調査を行っていることをほとんどすべての時間が、唯一の機会にETAのテロや住宅バブルを簡単に完全失業率が転覆しています。まず改革
失業に対処するために、初めて1984年福祉改革の中で20％を超えて変化し、労働者憲章はasiduidad-承認で使用されている薬、効果がない、となっています理由もなく、一時的な契約を締結する可能性が許可されます。労働市場への移民と女性の取り込みを返し、石油危機、無力保護産業、農業の設定：その後、労働大臣、ホアキン・アルムニア、スペインは非常に困難な状況にあったのを覚えておいてください。 「そして、ここでは改革につながった、政府、CEOEとUGTの間で合意に達します。」 「投資家や起業家​​の間で懸念がありました。誰もが[未定義の参照で]通常の契約に雇われていない」と彼は言います。
1977 /ホアキンAmestoyマドリードの雇用事務所で行
経済が成長し始めたときに動きが働きました。ジョブは作成されました。 「1984と1991の間：失業率はジョセップ・オリバーは、一時的な契約の初期の成功を言うだけでなく、「代替効果」があったことを強調し、バルセロナ経済学の応用自治大学の教授1987年に20％から落ちました170万のジョブが作成されました。しかし、また、140万永久一時的に置き換えられますされています。一時的な合計で、310万」。
しかし、その解決策は、禁忌が定着されていました。スペインの労働市場の主な問題として、その一時的/二重性を示唆して、さらには失業率の高さの原因として多くの声があります。 「労働市場の一部ではあり香港で、ソ連最高会議であるもう一つのは、「労働者を解雇することは容易、かつ永続的、一時的に区別するためにフアン・ホセ・Dolado、フィレンツェの欧州大学院で経済学の教授を、まとめたものです。 「タイミング自体は悪いことではありません。欠点は、生成された二重性です。機会の平等の違いは、 "と彼は続けます。労働者数の急激な増加
過去30年間でスペインの労働市場を維持している定数の中では、女性の増加参加があります。これは、ほとんどすべての関連する統計数字に見られます。はっきり活動の速度が何であるかを示すものが存在する場合でも、それは、労働市場に参加し、社会における女性の割合です。それは46.4パーセントに28.6％から行ってきました。それは明らかに1060万に絶対数-から420万のかなりの増加をもたらしている、と目立つように：1985年に女性の労働力は全体の30％を占めている場合、今46.4を意味します％。雇用示す活動と同じ傾向。女性は、危機、うつ病や主要な仕事の損失の上に、体重が増えています。この基調は停止しません。しかし、そこに男女間の不平等が労働市場にまだあるし、国家統計院（INE）からのデータを見ていることは秘密。2明確な例があります。一つは280万パートタイム労働者の72％が女性で、女性のパートタイム雇用の不均衡な役割です。第二は、その一部、最初の結果として、彼らは（年間19,514.6の平均）とその他（25,675.17）について稼ぐものとの間の差です。この傾向は、バックグラウンドが観察されていません。重量わずか4％と17％から増加した雇用における農業の役割の沈没もあります。そして、20世紀後半、これの最初の十年の間に起こった外国人労働者の大きな到着。 1987年、EPA（LFS）のデータで詳述最初の年は、46700人がちょうど1460万を超えた労働力を想定しました。今以上の270万23です。トレーニング
転倒せずにその紛争では、例えば、同じ会社と結果内の従業員の訓練の程度が、これは各ワーカーの生産性にあります。 「私の理論は、法律が重要ということです。定数は、契約が[建物を参照して]使い捨て使用できる分野です。法律によって到達生産分業は、「Dolado、1契約の親を主張しています。
これらの30年間を通して、スペインの労働市場が病気であり、高い構造的失業を持っている理由について、基本的に二つの位置がありました。概要はDoladoです。低付加価値の活動および/または最終的にスペイン語の一時的率につながる一時的な（建設、観光）や企業のサイズ、とりわけ、大きな重量と生産モデルへの他の点は、歴史的に最もされています総労働人口は320万と3.7であった場合は、この危機の間に270万の一時的な雇用を破壊するために来た後、EUで最も高いが、現在は2番目に低いです全体的な労働市場。
二重性が生成する問題は非常にすぐに認められました。有名な彼は、「安全報告書、「その後Comisiónナシオナル・デル・メルカド・デ・Valores（CNMV）の社長だった人がコーディネートスペインの臨時契約の正式分析というテキスト、フリオ・セグラとして知られており、経済学の専門家に紹介されていますし、ルイスTohariaの労働法、サミュエルBentolilaとフェデリコ・デュラン。その結論では、「解雇のコストを変更することが、あなたは、募集方法を変更することにより、中・長期的に経済を発生させることができる総雇用の音量を変更することはできません」と警告しました。そして、一時的に、今後2年間で確認した後、大恐慌た、「雇用憂鬱な状況でより迅速かつ深刻な衰退」も意味、柔軟性の利得が関与していると述べました。
これらの警告は、彼はすぐにそれが今「風土病」となっているように二重性の問題に取り組んでいる必要があります認めているアルムニアを、覚えています。 「私はその改革の前文にあったものを繰り返して何回かわからない：「現在の状況は、両方の労働市場を永続化では...」行われることになっていましたか？まあ、彼らはより一時的に制御されています。 1988年のゼネストは今、すべての水が橋の下を通過した後、それを修正するために初めて到着した、「サポーター単一の契約欧州木曜日は述べています。
この措置は、最初の100経済学者によって2009年に提案されている唯一の契約は、試されていないいくつかのソリューションの1つです。彼らはほとんどすべてが、その前文に問題に取り組むの話、他のさまざまな労働改革でテストされています：永続的な雇用助成金を支給、解雇を下げ、一時的な契約の価格を高める連鎖を制限します。少数でも二重性を緩和するために、提供しています。さて、これらの対策をいくつか含まれている2012年の改革、一時的なゲイン重量の後、再び。ワーキングバブル
「どのような無規制の問題？おそらく。私たちは持っていることは、セグメンテーションの問題がある場合、それは企業の操作に応答するためです。変更だけではその部分に終わるだろうとので、[正規雇用と一時1の位置とのコスト差の一部分でのコストの問題がある場合。しかし、私はまた、泡が作成されるだけで雇用創出と雇用に問題があると思う」とミゲル・アンヘル・マロ、サラマンカ大学の経済学教授は述べています。
労働関係CEOE、ジョルディ・ガルシアヴァイナスの責任、問題は「生産構造です。私たちは、契約上のヨーロッパに似た法律を持っています。質問は、職場へのエントリではありません。これは、経済活動そのものからです。」
オリバーは、しかし、よりソロモンのです。「この効果と、あまりにも有利に働く制度的枠組みを支持する構造があります。」しかし、より重点としてスペインは「シャフトにプットをエクスポートしないということです。彼らは真剣に産業部門を取ることはありません。それが過剰内需ベースモデルに基づいています。」

 Die große soziale und politische Herausforderung
Arbeitsplatzunsicherheit ist eine ständige Sorge um Spanisch seit 1985
Manuel V. Gómez Madrid 25 OCT 2015 - 00:00 CET

Filed in:

     Die Arbeitslosigkeit registrierte Arbeitslosigkeit Arbeitslosenquote Ökonomik Beschäftigung Arbeit

 Spanien hat eine traurige internationalen Rekord. Es ist das einzige Land in den letzten 30 Jahren überschritten hat, drei Mal in der Zeit aufrechterhalten einen Satz von 20% Arbeitslosigkeit. Es gibt einige, wie Südafrika, die mehr als zwei Jahrzehnten über diesem Prozentsatz hat, war es im Jahr 1991, nur ein Jahr vor dem Ende der rassistischen Apartheid-Regime, und das geht weiter. Es gibt andere, diesen Prozentsatz zu jeder Zeit seit 1980 überschritten haben, wenn Statistiken IWF beginnt: in den Jahren des corralito Argentinien, in einem Krieg oder Griechenland engagiert die Algerien der 90er Jahre jetzt.
Diese Platte, die mit einer durchschnittlichen Arbeitslosenquote von 17,5% seit Mitte der achtziger Jahre angesiedelt ist, ist in den Köpfen der Spanier vor. Im Oktober 1985, das Zentrum für Soziologische Forschung (CIS), die gebracht wurden gefragt, was waren die drei wichtigsten Fragen, die Spanien hatte. 94,1% wies auf die Arbeitslosigkeit. Es war das erste Problem. Im Oktober dieses Jahres, der GUS ist zurückgekehrt, um die gleiche Übung offen zu legen. Die Arbeitslosigkeit ist wieder der erste gewählt, diesmal um 74%. Fast jedes Mal, dass diese öffentliche Einrichtung hat diese Umfrage durchgeführt, das Ergebnis war das gleiche, nur der Terrorismus der ETA auf Anlass und Immobilienblase haben kurz gestürzt Vollarbeitslosigkeit.Erste Reformen
1984 Reform des Sozialsystems, um die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen das erste Mal überstieg die 20% Änderungen der Satzung-Workers 'war die Medikamente, unwirksam, die mit dem zugelassenen asiduidad- verwendet wurde, die Möglichkeit der Unterzeichnung befristeten Verträgen ohne Grund ist erlaubt. Denken Sie daran, die dann Arbeitsminister, Joaquin Almunia, Spanien war in einer sehr schwierigen Situation: Ölkrise, Hilflosigkeit geschützte Branchen, landwirtschaftlichen Einstellung zurückzukehren Einwanderer und Eingliederung der Frauen in den Arbeitsmarkt. "Und hier kommen wir zu einer Vereinbarung zwischen der Regierung, CEOE und UGT, die mit der Reform geführt." "Es war die Angst der Investoren und Unternehmer. Niemand stellte die normale Vertrags [in Bezug auf undefined] ", sagt er.
Linien bei einem Arbeitsamt in Madrid im Jahr 1977 / Joaquin Amestoy
Der Umzug funktionierte, wenn die Wirtschaft begann zu wachsen. Arbeitsplätze wurden geschaffen. Die Arbeitslosigkeit im Jahr 1987. Der Professor für Angewandte Autonome Universität Barcelona Economics fiel von 20%, sagt Josep Oliver die ersten Erfolge von befristeten Verträgen, betont aber auch, dass es einen "Substitutionseffekt": "Zwischen 1984 und 1991 1,7 Millionen Arbeitsplätze geschaffen. Aber auch 1,4 Millionen durch Permanent temporäre ersetzt. Insgesamt 3,1 Millionen vorübergehender ".
Aber das hatte die Lösung Kontraindikationen wurden verschanzt. Es gibt viele Stimmen, die vermuten, dass temporäre / Dualität als das Hauptproblem der spanischen Arbeitsmarkt, und selbst als die Ursache für die hohe Arbeitslosigkeit. "Es gibt einen Teil der Arbeitsmarkt ist in Hongkong und eine andere, die einen Obersten Sowjet ist", resümiert Juan José Dolado, Wirtschaftsprofessor an der European University Institute in Florenz, zwischen temporären unterscheiden, einfach zu Arbeiter feuern und dauerhaft. "Das Timing ist nicht per se schlecht. Der Nachteil ist die Dualität, die generiert. Der Unterschied in der Chancengleichheit ", fährt er fort.Starken Anstieg in der Zahl der Beschäftigten
Unter der Konstante, die den spanischen Arbeitsmarkt in den letzten 30 Jahren gehalten hat, ist die zunehmende Beteiligung von Frauen. Es wird in fast allen einschlägigen Statistik-Zahlen gesehen. Aber wenn es eine gibt, die eindeutig zeigt, was ist die Rate der Aktivität, das heißt, der Anteil der Frauen in einer Gesellschaft, die auf dem Arbeitsmarkt zu beteiligen. Es hat sich von 28,6% auf 46,4% gestiegen.Das hat offensichtlich zu einer erheblichen Steigerung in absoluten Zahlen-4.200.000-10.600.000 führte, und in den Vordergrund: Wenn im Jahr 1985 die Frauenerwerbs entfielen 30% des gesamten, heute bedeuten, 46,4 %.Der gleiche Trend wie abgebildet Aktivität in Beschäftigung. Frauen sind Gewichtszunahme, vor Krise, Depression oder größeren Arbeitsplatzverlusten. Das zugrunde liegende Trend nicht gestoppt wird. Jedoch kein Geheimnis, dass es immer noch die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt und schaut auf Daten aus dem Nationalen Institut für Statistik (INE).Es gibt zwei eindeutige Beispiele: Die eine ist die überproportionale Rolle bei der weiblichen Teilzeitbeschäftigung, 72% der 2,8 Millionen Teilzeitbeschäftigten sind Frauen; die zweite, teilweise als Folge des ersten, ist die Differenz zwischen dem, was sie über die (durchschnittlich 19,514.6 pro Jahr) und andere (25,675.17) verdienen.Dieser Trend wird nicht nur Hintergrund beobachtet wird. Es gibt auch den Untergang der Rolle der Landwirtschaft bei der Beschäftigung mit einem Gewicht von 17% auf knapp 4% erhöht. Und die große Ankunft der ausländischen Arbeitskräfte, die während des späten zwanzigsten Jahrhunderts und der ersten Dekade dieses stattfand. Im Jahr 1987, dem ersten Jahr in der EPA (LFS) Daten detailliert, 46.700 Leute einfach davon ausgegangen, eine Belegschaft, die 14,6 Millionen überschritten hat; sind nun mehr als 2,7 Millionen 23.Ausbildung
In diesem Rechtsstreit ohne Wasserfällen, zum Beispiel der Grad der Ausbildung der Mitarbeiter innerhalb des gleichen Unternehmens und die Auswirkungen, die dies auf die Produktivität jedes einzelnen Arbeitnehmers. "Meine Theorie ist, dass das Gesetz zählt. Die Konstante ist ein Sektor, in dem Verträge können Wegwerf [in Bezug auf das Gebäude] zu verwenden. Spezialisierung der Produktion von der Gesetzgebung zu erreichen ", argumentiert Dolado, ein Elternteil aus einem Vertrag.
In diesen 30 Jahren gab es im Wesentlichen zwei Positionen auf, warum die spanischen Arbeitsmarkt ist krank und hat eine hohe strukturelle Arbeitslosigkeit. Eine Zusammenfassung ist Dolado; die anderen Punkte, um das Serienmodell mit großem Gewicht geringer Wertschöpfung Aktivitäten und / oder temporäre (Bau, Tourismus) und die Größe der Unternehmen, unter anderem, die letztlich an die spanische Zeitlichkeit Rate führen, ist historisch das Beste gewesen, höchsten in der EU, aber jetzt ist die zweitniedrigste nach in dieser Krise gekommen, um 2,7 Millionen befristete Arbeitsplätze zu vernichten, wenn die gesamten Erwerbsbevölkerung betrug 3,2 Millionen und 3,7 in Arbeitsmarkt insgesamt.
Die Probleme, die Dualität würde zu generieren wurden sehr bald festgestellt. Berühmt wird er als "Safe-Bericht", ein Text offiziell genannt Analyse von Zeitverträgen in Spanien koordiniert von der damals Präsident der Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Julio Segura bekannt, und featured Experten in Wirtschaft und Luis Toharia Arbeitsrecht, Samuel Bentolila und Federico Duran. In seinen Schlussfolgerungen, warnte er, dass "können Sie die Lautstärke an der Gesamtbeschäftigung, die in der Lage ist eine Wirtschaft, in der mittel- und langfristig durch Ändern Rekrutierungsmethoden ist nicht zu ändern, obwohl Änderung Entlassung Kosten". Und Zeitlichkeit, sagte, dass der Gewinn an Flexibilität beteiligt ist, bedeutete auch, "eine schnellere und starke Rückgang der Beschäftigung bedrückende Situationen", die in den nächsten zwei Jahren bestätigt wurde und dann die Große Depression.
Diese Warnungen erinnert Almunia, wer er sollte das Problem der Dualität bald in Angriff genommen wie es jetzt "endemisch" geworden sind, bekannt. "Ich weiß nicht, wie oft ich wiederholte, was in der Präambel dieser Reform war:" Unter den derzeitigen Umständen anhalten sowohl Arbeitsmarkt ... "Was war zu tun? Nun, sie haben mehr Zeitlichkeit gesteuert. Das erste Mal, um es zu korrigieren kommt nach dem Generalstreik von 1988. Jetzt alles Wasser unter der Brücke durchläuft ", sagte der Fan einzigen Vertrag Europäischen Freitag.
Diese Maßnahme, die nur Auftrags zuerst 2009 von 100 Wirtschafts vorgeschlagen wird, eine der wenigen Lösungen, die nicht ausprobiert worden sind. Sie haben in verschiedenen anderen Arbeitsmarktreformen geprüft worden, fast alle sprechen von der Lösung des Problems in der Präambel: Subventionierung dauerhafte Anstellung, senken die Entlassung, erhöhen die Preise von befristeten Verträgen Grenze Verkettung. Nur wenige haben gedient, auch die Dualität zu entlasten. Jetzt, nach der Reform des Jahres 2012, die wiederum mehrere dieser Maßnahmen, Zeitgewinn Gewicht enthalten.Arbeitsblase
"Was keine Regelungsprobleme? Wahrscheinlich. Wenn das, was wir haben ein Problem der Segmentierung ist es, weil es für den Betrieb von Unternehmen anspricht. Wenn es ein Kostenproblem in einem Teil [der Kostenunterschied zwischen einer Position der Dauerarbeitsplätze und vorübergehende], denn bei Änderung würde in diesem Teil allein zu beenden. Aber ich denke auch, es gibt ein Problem mit der Schaffung von Arbeitsplätzen und Beschäftigung nur die Blase geschaffen ", sagt Miguel Angel Malo, Wirtschaftsprofessor an der Universität von Salamanca.
Verantwortlich für Arbeitsbeziehungen CEOE, Jordi García Viñas, ist das Problem "der Produktionsstruktur. Wir haben ähnliche Rechtsvorschriften an die europäischen Verträge auf. Die Frage ist nicht, Eintrags in die Arbeitswelt. Es ist, weil die Wirtschaftstätigkeit selbst. "
Oliver ist jedoch mehr Solomonic: "Es ist eine Struktur, die diesen Effekt und einen institutionellen Rahmen, der zu begünstigt begünstigt." Aber wie mehr Wert ist, dass Spanien hat "keine Export setzt auf der Welle. Sie sind nicht ernst zu nehmen, den Industriesektor. Der sie auf überschüssige Inlandsnachfrage Modell. "

 Великий социальный и политический вызов
Работа необеспеченность постоянная тревога за испанский с 1985 года
Мануэль Гомес В. Мадрид 25 OCT 2015 - 00:00 CET

Поданный в:

     Безработица Уровень зарегистрированной безработицы безработица Экономика Трудоустройство Работа

 Испания имеет печальный рекорд международного. Это единственная страна, в последние 30 лет превысил три раза в то время поддерживали скорость 20% безработицы. Есть некоторые, как Южная Африка, которая имеет более чем два десятилетия выше этой доли, это было в 1991 году, всего за год до окончания расистский режим апартеида, и что продолжается. Есть другие, которые превысили этот процент в любое время с 1980 года, когда начинается статистика МВФ: Аргентину в годы corralito, что Алжир-90 вовлечены в войну или Греции в настоящее время.
Это рекорд, который будет урегулирован со средним уровнем безработицы в 17,5%, начиная с середины восьмидесятых годов, присутствует в сознании испанцев. В октябре 1985 года Центр социологических исследований (СНГ), которые были доведены спросил, что было три основные проблемы, которые имели Испанию. 94,1% указали на безработицу. Это был первый вопрос. В октябре этого года, СНГ вернулся раскрывать то же упражнение. Безработица снова первая выбрали, на этот раз на 74%. Почти каждый раз, когда этот общественный орган сделал это обследование, результат был тот же, только терроризм ЭТА по случаю и жилищного пузыря кратко свержения полной безработицы.Первые реформы
Для борьбы с безработицей в первый раз превысил 20% в 1984 реформе благосостояния изменений-Статута трудящихся был препарат, неэффективным, который был использован с утвержденным asiduidad- возможность подписания временных контрактов без причины не допускается. Запомнить тогдашний министр труда, Хоакин Альмуния, Испания в очень сложной ситуации: нефтяной кризис, защищены беспомощность отрасли, сельскохозяйственного назначения, вернуться иммигрантов и включение женщин в рынок труда. "И здесь мы подходим к соглашению между правительством, CEOE и ВСТ, что привело к реформе." "Был страх среди инвесторов и предпринимателей. Никто не нанял к нормальной договора [в отношении] определено, "говорит он.
Линии на офисе занятости в Мадриде в 1977 году / Хоакин Amestoy
Этот шаг работал, когда экономика начала расти. Были созданы Джобс. Уровень безработицы снизился с 20% в 1987 году профессором прикладной автономного университета Барселоны экономики, Хосеп Оливер говорит первоначальный успех временных контрактов, но также подчеркивает, что существует "эффект замещения": "Между 1984 и 1991 были созданы 1,7 млн ​​рабочих мест. Но также 1,4 млн заменяются постоянными временными. В общей сложности, 3,1 млн временный ".
Но это решение было противопоказания закрепился. Есть много голосов, которые предлагают эту временную / двойственность как главной проблемой на испанском рынке труда, и даже как причина высоких уровней безработицы. "Существует часть рынка труда Гонконг, а другой является Верховный Совет" суммирует Juan José Dolado, профессор экономики в Институте Европейского университета во Флоренции, чтобы различать временное, легко уволить работников, а постоянным. "Время не плохо само по себе. Недостатком является то, что двойственность генерируется. Разница в равенства возможностей ", продолжает он.Резкое увеличение числа рабочих
Среди константа, которая сохранила испанский рынок труда в последние 30 лет является увеличение участия женщин. Видно почти во всех соответствующих чисел статистики. Но если есть один, который ясно показывает, что скорость деятельности, то есть, процент женщин в обществе, участия на рынке труда. Это пошло с 28,6% до 46,4%.Это, очевидно, привело к значительному увеличению в абсолютных цифрах: от 4,2 млн до 10,6 млн, а в известность: если в 1985 году женской рабочей силы составляет 30% от общего объема, в настоящее время означает, 46,4 %.Та же тенденция, как показано деятельности в сфере занятости. Женщины набирают вес, выше кризиса, депрессии или крупных потерь рабочих мест. Это основной тренд не остановился. Тем не менее, не секрет, что до сих пор неравенство между полами на рынке труда и не смотрит на данные Национального института статистики (INE).Есть два ярких примеров: один непропорциональное роль в занятости женщин неполный, 72% из 2,8 млн неполный рабочий женщины; во-вторых, и частично как следствие первого, разница между тем, что они зарабатывают примерно (в среднем за год 19,514.6) и других (25,675.17).Эта тенденция не только фон наблюдается. Существует также потопление роли сельского хозяйства в занятости, чей вес увеличился с 17% до всего 4%. И великий прибытия иностранной рабочей силы, который состоялся в конце ХХ века и первого десятилетия этого. В 1987 году, в первый год подробно в данных EPA (ОРС), 46,700 люди просто предположить, рабочей силы, которая превысила 14,6 млн; в настоящее время более чем 2,7 млрд 23.Обучение
В этом споре без падений, например, степень подготовки сотрудников в той же компании, и последствия это оказывает на производительность каждого работника. "Моя теория в том, что закон имеет значение. Постоянная это сектор, где контракты могут использовать одноразовые [со ссылкой на здания]. Производство специализация достигла законодательством ", утверждает, Dolado, головной компании одного контракта.
На протяжении этих 30 лет, было два основных положения о том, почему испанский рынок труда болен и имеет высокую структурную безработицу. Резюме является Dolado; другие точки к модели производства, с большим весом деятельности с низкой добавленной стоимостью и / или временного (строительство, туризм) и размера компании, в частности, что в конечном итоге привести к испанской скорости темпоральности был исторически наиболее самый высокий в ЕС, но в настоящее время является вторым самым низким после во время этого кризиса пришли, чтобы уничтожить 2,7 млн ​​временных рабочих мест, когда общая численность трудоспособного населения составил 3,2 млн и 3,7 в общий рынок труда.
Проблемы, которые двойственность будет генерировать были отмечены очень скоро. Классно он известен как "Безопасный отчета", текст официально называется анализ временных контрактов в Испании, координируемых, который был тогда президентом Национальная комиссия дель-Меркадо-де-Valores (CNMV), Хулио Сегура, и признакам эксперты в области экономики и Трудовое законодательство Луис Toharia, Сэмюэл Bentolila и Федерико Дюран. В своих выводах он предупредил, что "вы не можете изменить громкость общей занятости, которая способна генерировать экономики в среднесрочной и долгосрочной перспективе путем изменения методов набора, хотя изменения затрат увольнение". И временности, сказал, что выигрыш в гибкости участие, также означает «более быстрое и тяжелое снижение занятости угнетающих ситуаций", что было подтверждено в течение ближайших двух лет, а затем Великая депрессия.
Эти предупреждения помнит Альмуния, который признает, что он должен решаться проблемы двойственности только теперь стало "эндемичных". "Я не знаю, сколько раз я повторил то, что было в преамбуле этой реформы:" В нынешние обстоятельства сохраняются как рынок труда ... "Что делать? Ну они контролировали более временность. В первый раз, чтобы исправить это прибывает после всеобщей забастовки 1988 Теперь все вода проходит под мостом, "сказал сторонником одного договора Европейский четверг.
Эта мера, только контракт, впервые предложенный в 2009 году 100 экономистов, является одним из немногих решений, которые не были опробованы. Они были протестированы в различных других трудовых реформ, почти все говорят о решении проблемы в его преамбуле: субсидирование постоянного найма, снизить увольнение, повышение цен на временные контракты предельного сцепления. Мало кто служил, даже облегчить двойственность. Теперь, после реформы 2012 года, которая содержала некоторые из этих мер, временное увеличение веса снова.Работа пузырь
"То, что ни нормативные проблемы? Возможно. Если то, что у нас есть проблема сегментации это потому, что он реагирует на операции предприятий. Если существует проблема стоимости в одной части [-за разницы в стоимости между положением постоянных рабочих мест и временный], потому что при изменении закончится в той части в одиночку. Но я также думаю, что это проблема с созданием рабочих мест и занятости только пузырь, созданный, "говорит Мигель Анхель Мало, профессор экономики в Университете Саламанки.
Ответственный за CEOE трудовых отношений, Хорди Гарсия Виньяса, проблема "продуктивная структура. У нас есть подобное законодательство к европейским по контрактам. Вопрос не вступление в рабочем месте. Это происходит потому, что экономическая деятельность сама по себе ".
Оливер, однако, является более соломоново: "Существует структура, способствует этот эффект и институциональных рамок, который способствует слишком." Но, как больше внимания является то, что Испания «не ставит экспорт на валу. Они не принимают всерьез промышленного сектора. Какой он основан на избыточной модели, основанной внутреннего спроса ".

 Le grand défi social et politique
L'insécurité d'emploi est un souci constant pour l'espagnol depuis 1985
Manuel Gómez V. Madrid 25 OCT 2015 - 00:00 CET

Classé dans:

     Le taux de chômage de chômage enregistré de chômage économie Travail Emploi

 L'Espagne a un record international triste. Il est le seul pays dans les 30 dernières années a dépassé trois fois dans le temps ont maintenu un taux de 20% de chômage. Il ya certains, comme l'Afrique du Sud, qui a plus de deux décennies au-dessus de ce pourcentage, il était en 1991, juste un an avant de mettre fin au régime d'apartheid raciste, et qui continue. Il ya d'autres qui ont dépassé ce pourcentage à tout moment depuis 1980, lorsque commence statistiques du FMI: l'Argentine dans les années de la corralito, les algériens des années 90 engagés dans une guerre ou de la Grèce aujourd'hui.
Cet enregistrement, qui est réglé avec un taux de chômage moyen de 17,5% depuis le milieu des années quatre-vingt, est présent dans l'esprit des Espagnols. En Octobre 1985, le Centre de recherches sociologiques (CIS), qui ont été portés a demandé quelles étaient les trois principales questions qui avaient Espagne. 94,1% a au chômage. Il était le premier problème. En Octobre de cette année, la CEI est revenue à divulguer le même exercice. Le chômage est à nouveau le premier choisi, cette fois de 74%. Presque à chaque fois que cette organisme public a fait cette enquête, le résultat était le même chômage complet, seul le terrorisme de l'ETA à l'occasion et la bulle immobilière ont brièvement renversé.Premières réformes
Pour lutter contre le chômage la première fois dépassé les 20% en 1984 la réforme du bien-être des changements-les Statut des travailleurs a été le médicament, inefficaces, qui a été utilisé avec le approuvé asiduidad- la possibilité de signer des contrats temporaires sans cause est autorisé. Rappelez-vous alors ministre du travail, Joaquin Almunia, l'Espagne était dans une situation très difficile: crise du pétrole, les industries pour impotents protégé, milieu agricole, le retour des immigrants et l'intégration des femmes sur le marché du travail. "Et ici nous arrivons à un accord entre le gouvernement, la CEOE et UGT, qui a conduit à la réforme." «Il y avait la peur parmi les investisseurs et les entrepreneurs. Personne embauchée pour un contrat normale [en référence à undefined] », dit-il.
Lignes à un bureau de l'emploi à Madrid en 1977. / Joaquin Amestoy
Le déménagement a travaillé lorsque l'économie a commencé à croître. Emplois ont été créés. Le chômage a baissé de 20% en 1987. Le professeur de l'Université Autonome de Barcelone Applied Economics, Josep Oliver affirme que le succès initial de contrats temporaires, mais souligne également qu'il y avait un "effet de substitution": "Entre 1984 et 1991, 1,7 million d'emplois ont été créés. Mais est également 1,4 million sont remplacés par CDD. Au total, 3,1 millions temporaire ».
Mais cette solution avait contre-indications ont été retranchés. Il ya beaucoup de voix qui suggèrent que temporaire / dualité comme le principal problème du marché du travail espagnol, et même que la cause des taux élevés de chômage. "Il ya une partie du marché du travail est de Hong Kong et un autre qui est un Soviet suprême», résume Juan José Dolado, professeur d'économie à l'Institut universitaire européen de Florence, de distinguer entre temporaire, facile aux travailleurs tirer, et permanente. «Le timing est pas mauvais en soi. L'inconvénient est la dualité qui a généré. La différence de l'égalité des chances ", poursuit-il.Forte augmentation du nombre de travailleurs
Parmi la constante qui a gardé le marché du travail espagnol dans les 30 dernières années est la participation croissante des femmes. On voit sur la quasi-totalité des numéros de statistiques pertinentes. Mais si il est celui qui montre clairement quel est le taux d'activité, qui est, le pourcentage de femmes dans une société qui participent au marché du travail. Elle est passée de 28,6% à 46,4%.Cela a évidemment entraîné une augmentation considérable du nombre de-absolus de 4.200.000 à 10.600.000, et de l'importance: si en 1985 la population active féminine a représenté 30% du total, l'entreprise entend 46,4 %.La même tendance que l'activité indiqué dans l'emploi. Les femmes prennent du poids, au-dessus de la crise, la dépression ou des pertes d'emplois. Cette tendance sous-jacente est pas arrêté. Cependant, pas un secret qu'il ya encore des inégalités entre les sexes sur le marché du travail et examine les données de l'Institut national de la statistique (INE).Il ya deux exemples clairs: l'un est le rôle disproportionné dans l'emploi féminin à temps partiel, 72% des 2,8 millions de travailleurs à temps partiel sont des femmes; la seconde, et en partie comme une conséquence de la première, est la différence entre ce qu'ils gagnent environ (une moyenne de 19,514.6 par an) et d'autres (25,675.17).Cette tendance est pas le seul fond est observée. Il ya aussi le naufrage du rôle de l'agriculture dans l'emploi dont le poids a augmenté de 17% à seulement 4%. Et la grande arrivée de main-d'œuvre étrangère qui a eu lieu au cours de la fin du XXe siècle et la première décennie de ce. En 1987, la première année en détail dans le (EPA) des données de l'EPA, 46.700 personnes juste suppose une main-d'œuvre qui a dépassé 14,6 millions; sont maintenant plus de 2,7 millions 23.Formation
Dans ce différend, sans chutes, par exemple, le degré de formation des employés dans la même entreprise et les conséquences que cela a sur la productivité de chaque travailleur. "Ma théorie est que la loi est important. La constante est un secteur où les contrats peuvent utiliser jetable [en référence à la construction]. Spécialisation de la production atteint par la législation ", soutient Dolado, un parent d'un contrat.
Tout au long de ces 30 ans, il ya eu essentiellement deux positions sur lesquelles le marché du travail espagnol est malade et a un chômage structurel élevé. Un résumé est Dolado; les autres points au modèle de production, avec une grande part des activités à faible valeur ajoutée et / ou temporaire (construction, tourisme) et la taille des entreprises, entre autres, qui conduisent finalement à la vitesse de la temporalité espagnol a été historiquement le plus le plus élevé dans l'UE, mais il est maintenant le deuxième plus bas après avoir pendant cette crise sont venus pour détruire 2,7 millions d'emplois temporaires lorsque la population active totale était de 3,2 millions et de 3,7 en ensemble du marché du travail.
Les problèmes que la dualité générerait ont été notées très bientôt. Connu experts Il est connu comme "Safe rapport," un texte officiellement appelé Analyse des contrats temporaires en Espagne coordonnés par qui était alors président de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Julio Segura, et en vedette dans l'économie et droit du travail Luis Toharia, Samuel Bentolila et Federico Duran. Dans ses conclusions, il a averti que «vous ne pouvez pas changer le volume de l'emploi total qui est capable de générer une économie dans le moyen et long terme en changeant les méthodes de recrutement, bien que la modification des coûts de licenciement". Et sur la temporalité, a déclaré que le gain en flexibilité est impliqué, signifiait aussi "un déclin plus rapide et sévère dans les situations déprimantes de l'emploi", qui a été confirmé dans les deux prochaines années, puis la Grande Dépression.
Ces avertissements se souvient Almunia, qui admet qu'il aurait abordé le problème de la dualité dès qu'il est devenu «endémique». "Je ne sais pas combien de fois je répétai ce qui était dans le préambule de cette réforme:" Dans les circonstances actuelles persistent à la fois le marché du travail ... "Qu'est-ce qu'il fallait faire? Eh bien, ils ont contrôlé plus de temporalité. Le premier temps de corriger arrive après la grève générale de 1988. Maintenant, toute l'eau passe sous le pont ", dit le défenseur contrat unique européenne jeudi.
Cette mesure, le seul contrat, proposé en 2009 par 100 économistes, est l'une des rares solutions qui ont pas été jugé. Ils ont été testés dans diverses autres réformes du travail, presque tous parlent d'aborder le problème dans son préambule: subventionner l'embauche permanente, abaisser le licenciement, augmenter les prix des contrats temporaires limite chaînage. Peu ont servi, même pour soulager la dualité. Maintenant, après la réforme de 2012 qui contenait plusieurs de ces mesures, le gain de poids temporaire à nouveau.Travailler bulle
"Ce que personne ne les problèmes de réglementation? Probablement. Si ce que nous avons est un problème de la segmentation il est parce qu'il répond à l'exploitation des entreprises. Si il ya un problème de coût dans une partie [de la différence de coût entre une position d'emplois permanents et temporaire], car avec un changement finirait dans cette partie seule. Mais je pense aussi qu'il ya un problème avec la création d'emplois et de l'emploi uniquement avec la bulle est créée ", dit Miguel Angel Malo, professeur d'économie à l'Université de Salamanque.
Responsable des relations de travail CEOE, Jordi García Viñas, le problème est "la structure productive. Nous avons une législation similaire à européen sur les contrats. La question est entrée dans le lieu de travail. Il est parce que l'activité économique elle-même ".
Oliver, cependant, est plus de Salomon: «Il ya une structure qui favorise cet effet et un cadre institutionnel qui favorise aussi." Mais comme l'accent est que l'Espagne ne "pas l'exportation met sur l'arbre. Ils ne prennent pas au sérieux le secteur industriel. Lequel il est fondé sur l'excès de modèle basé sur la demande intérieure ".