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スペインのSantander(サンタンデー)銀行はBanesto(バネスト)銀行を吸収合併したあとに、再編合理化計画で3000人の従業員を削減
Viernes, 4 de Enero de 2013 - Actualizado a las 16:23 h.
La entidad firmará un protocolo de fusión antes del 15 de enero
Santander ajustará su plantilla en unos 3.000 empleados al absorber Banesto
La dirección de Santander tiene previsto reunirse con los sindicatos el 9 de enero para abordar la reestructuración del grupo en España tras la absorción de Banesto. Las salidas se realizarán a través de prejubilaciones, bajas incentivadas y recolocaciones en filiales del grupo, y afectarán a alrededor de 3.000 empleados.
The company will sign a merger protocol before January 15
Santander adjust its workforce by about 3,000 employees by absorbing Banesto
The address of Santander plans to meet with unions on January 9 to address the restructuring of the group in Spain after absorption of Banesto. Checking out is through early retirements, voluntary redundancies and relocations in group subsidiaries, and affect about 3,000 employees.
Gonzalo Angeles - Madrid - 03/01/2013 - 07:36
Frantic activity in different areas of Santander and Banesto affected by the restructuring of the group in Spain. The dome of the entity wants to resolve as soon as possible the details of the adjustment process to be addressed in the branch network and the template after the takeover of Banesto by Santander.
So far, the committee directs the merger and who chairs the group's CEO, Alfredo Saenz, will meet on January 8, first working day after the holidays. A day later, on January 9, will officially open when negotiations with unions, meeting I have already been invited.
As a preliminary step, the group has maintained contact with CCOO and UGT, major trade unions in the sector, which has guaranteed that workforce adjustments to be carried out shall be made without traumatic measures. In fact, both the bank and the unions completely rule out having to go to a record of employment regulation (ERE) and is carried out in former savings banks, as the situation is very different. Santander is a totally solvent.
The address of Santander and Banesto has committed, in fact, to sign a protocol frame fusion as demanded labor union representatives. The goal is to seal this agreement before the 15th of this month. In this proposal will reflect the generic conditions of labor adjustment, which is done through early retirements and voluntary redundancies mainly. Furthermore, relocations will take place in the Group subsidiaries, including foreign.
It is also intended to include, as unions have called for a figure that already used in the 90s, but not widely recognized, the unpaid leave. This measure would have a duration of four years in which the employee who accepts she would receive an annuity spread over four years, according to union sources.
Although the bank says it has not yet closed the number of possible affected by the setting of Banesto and Banif absorption in previous contacts with the unions the figures have been considered output totaled 3,000 workers and up to 4,000 employed. Sources Comfia-CCOO and close to the company say that according to his calculations, the number of outlets will be closer to 3,000 employees.
The bank already announced on December 17 that the aim was to close 700 branches in Spain, to operate under the trade Santander with 4,000 branches. These closures (discard the sale of this network) shall be accompanied by a drastic departure from the group employees. "The staff will be reduced enough, but gradually."
The Santander group in Spain has 31,531 employees, of which 9,178 work in Banesto and 17,931 in the network led by Enrique García Candelas. A significant portion of the output is produced in the central Banesto, which employs around 1,500 people. Of these, about 500 could move to group subsidiaries, according to union sources.
Among Banesto, Santander and Banif are currently about 3,000 employees with over 55 years of age, a figure that will increase in coming years. The unions point out that this adjustment process is not performed in a year, but three maximum, but the bank told analysts when the transaction was announced that the goal was to complete the setting in two years.
The unions have set a benchmark in the group. Santander Consumer, the consumer finance subsidiary. This restructuring was initiated shortly after the financial crisis in Spain four years ago. In this process the outputs of staff resulted in a compensation of 60 days per year worked, with a maximum of 42 months.
Unions now expect a lower proposal, but say they will be well above the labor reform. As a minimum benchmark protocol have reached last year between Popular and Pastor.
The restructuring will be softer Banif
The restructuring of the group Santander in Spain affect its private banking subsidiary Banif. This bank, with 52 branches, will also be absorbed by Santander. Nevertheless, several sources claim that the restructuring will suffer less than that Banesto. Banking sources familiar with the project say the group's initial idea is to keep these 502 offices, located one per province to make what already into, private banking, but now operate under the Santander brand. Not surprisingly, the group wants to boost its private banking division, the first in Spain in terms of assets. After the restructuring, the group's goal is to have in the home market with three distinct networks of offices: commercial banking, corporate and private banking. The group plans to have in Spain a fee for offices in 2015 of 13%.
同社は1月15日以前に合併プロトコルに署名する
Banestoを吸収することにより、約3,000人の従業員がその労働力を調整サンタン
サンタンデールのアドレスはBanestoの吸収された後、スペインのグループの再編に対応するために1月9日に組合と会談する予定です。チェックアウトすると、グループ子会社で早期退職、自主的な冗長性と再配置を通じて行われ、約3,000人の従業員が影響を与えます。
ゴンサロ·ロサンゼルス - マドリード - 2013年3月1日 - 7時36分
サンタンデールとBanestoのさまざまな分野で必死の活動は、スペインでは、グループの再編の影響を受けません。エンティティのドームは、ブランチネットワークで扱われるようにするための調整プロセスの詳細やテンプレートサンタンによってBanestoの買収後はできるだけ早く解決したいと考えています。
これまでのところ、委員会は、合併を指示し、誰がグループの最高経営責任者（CEO）、アルフレドサエンスの議長を務める、1月8日に会う予定だ、最初の休日の翌日に取り組んでいます。私を満たす組合との交渉は、既に招待されているときにその日以降、1月9日、正式にオープンします。
予備段階として、グループはCCOOとUGT、実施すべき労働力の調整は、外傷性の対策なしで行わなければならないことを保証している部門における主要な労働組合との接触を維持してきました。実際には、銀行と労働組合の両方が完全に状況は非常に異なっているように、雇用規制（ERE）のレコードに移動すると、前者の貯蓄銀行で実施される持って排除する。サンタンデールは完全に溶媒である。
サンタンデールとBanestoのアドレスは、労働組合の代表が要求されるようにプロトコルのフレーム融合に署名するために、実際には、約束している。目標は今月の15日までに本契約を密封することです。この提案で早期退職し、主に自主的な冗長性を介して行われている雇用調整のジェネリックの条件を反映します。また、再配置は、外国を含め、グループ子会社で行われます。
また、組合は無給休暇、すでに90年代に使用されるFigureに対して呼び出されますが、広く認識されていないため、含まれることが意図される。この措置は、組合筋によると、彼女は4年間で広がった年金を受け取ることになる従業員が受け入れている4年の期間を持っているでしょう。
銀行はまだ数字が出力をシャッフルされている組合と以前の連絡先にBanestoとBanif吸収の設定によって影響を受ける可能性の数を閉じていないと言いながらも3000人に上り、最大4,000まで採用。ソースComfia-CCOOと会社の近くには彼の計算によると、店の数が近い3000人の従業員になることを言う。
銀行は、すでに目的は4000枝との貿易サンタン下で動作するため、スペインで700支店を閉じるためにあったことを12月17日に発表した。これらのクロージャ（このネットワークの販売を捨てる）、グループ社員からの抜本的な出発を添付しなければならない。 "スタッフが十分に低下したが、徐々にされるでしょう。"
スペインのサンタンデール·グループは、31531の従業員の9178 Banestoにおける仕事とエンリケ·ガルシア·カンデラが率いるネットワーク内の17931を持っています。出力の重要な部分は、約1,500人の従業員を擁し、中央Banesto、で生産されている。これらのうち、約500人は、組合筋によると、グループ子会社へ移動することができます。
Banestoうち、サンタンデールとBanifは、年齢の55歳以上、今後数年間で増加する姿で現在3000人の従業員です。組合は、この調整過程は1年では行われていないことを指摘したが、3つの最大が、トランザクションが目標は2年後には、設定を完了したことを発表されたときに銀行がアナリストに語った。
組合は、グループ内のベンチマークを設定している。サンタンデール消費者、消費者金融子会社。この再編は、まもなく4年前のスペインの金融危機後に開始されました。このプロセスではスタッフの出力は、60日あたりの年間の報酬をもたらした42ヶ月、最大で働いていました。
組合は今より低い提案を期待しますが、彼らも労働改革の上であろうと言う。最小ベンチマークプロトコルとして人気と牧師との間で昨年に達しています。
リストラが柔らかくBanifなります
スペインのサンタンデールグループの再編はそのプライベート·バンキング子会社Banifに影響を与えます。この銀行は、52の支店を持つ、またサンタンによって吸収される。それにもかかわらず、いくつかの情報源は、事業再編は、そのBanesto未満を被るだろうと主張している。プロジェクトに精通バンキング·ソースは、グループの最初のアイデアは何かすでにプライベート·バンキング、になりますが、今ではサンタンデールのブランドの下で動作するように州ごとに1つに位置し、これら502のオフィスを維持することであると言う。驚くことではないが、このグループは、資産の面では、プライベート·バンキング部門、スペインで最初のを後押ししたいと考えています。商業銀行業務、企業やプライベート·バンキング：リストラ後、グループの目標は、事務所の3つの異なるネットワークと国内市場で持っていることです。グループはスペインで13％、2015年には事務所のための手数料を持っていく予定です。
サンタンデールとBanestoのさまざまな分野で必死の活動は、スペインでは、グループの再編の影響を受けません。エンティティのドームは、ブランチネットワークで扱われるようにするための調整プロセスの詳細やテンプレートサンタンによってBanestoの買収後はできるだけ早く解決したいと考えています。
これまでのところ、委員会は、合併を指示し、誰がグループの最高経営責任者（CEO）、アルフレドサエンスの議長を務める、1月8日に会う予定だ、最初の休日の翌日に取り組んでいます。私を満たす組合との交渉は、既に招待されているときにその日以降、1月9日、正式にオープンします。
予備段階として、グループはCCOOとUGT、実施すべき労働力の調整は、外傷性の対策なしで行わなければならないことを保証している部門における主要な労働組合との接触を維持してきました。実際には、銀行と労働組合の両方が完全に状況は非常に異なっているように、雇用規制（ERE）のレコードに移動すると、前者の貯蓄銀行で実施される持って排除する。サンタンデールは完全に溶媒である。
サンタンデールとBanestoのアドレスは、労働組合の代表が要求されるようにプロトコルのフレーム融合に署名するために、実際には、約束している。目標は今月の15日までに本契約を密封することです。この提案で早期退職し、主に自主的な冗長性を介して行われている雇用調整のジェネリックの条件を反映します。また、再配置は、外国を含め、グループ子会社で行われます。
また、組合は無給休暇、すでに90年代に使用されるFigureに対して呼び出されますが、広く認識されていないため、含まれることが意図される。この措置は、組合筋によると、彼女は4年間で広がった年金を受け取ることになる従業員が受け入れている4年の期間を持っているでしょう。
銀行はまだ数字が出力をシャッフルされている組合と以前の連絡先にBanestoとBanif吸収の設定によって影響を受ける可能性の数を閉じていないと言いながらも3000人に上り、最大4,000まで採用。ソースComfia-CCOOと会社の近くには彼の計算によると、店の数が近い3000人の従業員になることを言う。
銀行は、すでに目的は4000枝との貿易サンタン下で動作するため、スペインで700支店を閉じるためにあったことを12月17日に発表した。これらのクロージャ（このネットワークの販売を捨てる）、グループ社員からの抜本的な出発を添付しなければならない。 "スタッフが十分に低下したが、徐々にされるでしょう。"
スペインのサンタンデール·グループは、31531の従業員の9178 Banestoにおける仕事とエンリケ·ガルシア·カンデラが率いるネットワーク内の17931を持っています。出力の重要な部分は、約1,500人の従業員を擁し、中央Banesto、で生産されている。これらのうち、約500人は、組合筋によると、グループ子会社へ移動することができます。
Banestoうち、サンタンデールとBanifは、年齢の55歳以上、今後数年間で増加する姿で現在3000人の従業員です。組合は、この調整過程は1年では行われていないことを指摘したが、3つの最大が、トランザクションが目標は2年後には、設定を完了したことを発表されたときに銀行がアナリストに語った。
組合は、グループ内のベンチマークを設定している。サンタンデール消費者、消費者金融子会社。この再編は、まもなく4年前のスペインの金融危機後に開始されました。このプロセスではスタッフの出力は、60日あたりの年間の報酬をもたらした42ヶ月、最大で働いていました。
組合は今より低い提案を期待しますが、彼らも労働改革の上であろうと言う。最小ベンチマークプロトコルとして人気と牧師との間で昨年に達しています。
リストラが柔らかくBanifなります
スペインのサンタンデールグループの再編はそのプライベート·バンキング子会社Banifに影響を与えます。この銀行は、52の支店を持つ、またサンタンによって吸収される。それにもかかわらず、いくつかの情報源は、事業再編は、そのBanesto未満を被るだろうと主張している。プロジェクトに精通バンキング·ソースは、グループの最初のアイデアは何かすでにプライベート·バンキング、になりますが、今ではサンタンデールのブランドの下で動作するように州ごとに1つに位置し、これら502のオフィスを維持することであると言う。驚くことではないが、このグループは、資産の面では、プライベート·バンキング部門、スペインで最初のを後押ししたいと考えています。商業銀行業務、企業やプライベート·バンキング：リストラ後、グループの目標は、事務所の3つの異なるネットワークと国内市場で持っていることです。グループはスペインで13％、2015年には事務所のための手数料を持っていく予定です。
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