スペインのコカコーラ工場は11の工場のうち、再編合理化で4つの工場を閉鎖し、750人の労働者を解雇し、退職金は1年労働に月つき30日給料で、最高18ヶ月、500人は配置転換で、75km以上職場移動するばあいには最高5000ユーロの引越費用の援助を申し出る

EL PAIS

スペインのコカコーラ工場は11の工場のうち、再編合理化で4つの工場を閉鎖し、750人の労働者を解雇し、退職金は1年労働に月つき30日給料で、最高18ヶ月、500人は配置転換で、75km以上職場移動するばあいには最高5000ユーロの引越費用の援助を申し出る

La embotelladora de Coca-cola ofrece indemnizaciones de 30 días por año

Plantea pagos de hasta 5.000 euros para los empleados que sean trasladados a otras plantas

“¡Madrid no fabrica, Madrid no consume!”
Fuenlabrada mira a Atlanta
Cristina Delgado Madrid 6 FEB 2014 - 18:57 CET



Trabajadores de Coca Cola a las puertas de la Asamblea de Madrid / EFE
Coca Cola workers at the gates of the Assembly of Madrid / EFE
マドリッド/ EFEの国会の門のコカコーラ労働者

Coca-Cola-Arbeiter vor den Toren der Versammlung der Madrid / EFE




The Coca-cola provides allowances of 30 days per year


Raises to 5,000 euros payments to employees who are transferred to other plants

"Madrid does not manufacture, Madrid does not consume!"
Atlanta looks Fuenlabrada

Cristina Delgado Madrid 6 FEB 2014 - 18:57 CET

The Coca- Cola has held another meeting Thursday with representatives of the workers to try to reach agreement on the planned redundancies by closing four plants in Spain . The company put on the table an initial offer with the presentation of your record of employment regulation (ERE ) basis , the proposal includes a compensation of 30 days with a maximum of 18 monthly contract with extinction .
The ERE affects 1,250 employees , of which , the company wants to fire 750. Another 500 workers could receive offers outplacement in the seven plants that continue to operate . For this second group, beginning Iberian Partners offers up to 5,000 euros for relocation expenses for workers who transfer to other schools more than 75 miles from here .
The negotiations have ended without progress today and will not resume until next week , when there are scheduled meetings between the unions and the company Wednesday and Thursday. Plants affected by the closure are those of Fuenlabrada (Madrid ), Alicante , Palma de Mallorca and Colloto ( Asturias). In all of these workers are currently on indefinite stoppages or celebrating several hours, with a massive following strike. The templates have organized various protests Thursday , including Fuenlabrada employees have conducted a concentration that have been conducted in the vicinity of the Assembly of Madrid. Workers at Coca -Cola Iberian Partners of all plants in the country have convened at 11.30 a rally outside the headquarters of the group in Madrid , located in the Paseo de la Castellana 259.
Sources have said that bottling at the meeting held today with the unions, but has not led to progress , yes observed " greater willingness to negotiate." The same sources say that the company is aware that the ERE is not economic but organizational reasons , so they try to " provide the best possible conditions " to facilitate the outputs.
Early retirements and voluntary departures
Compensation and compensation for relocation will be different depending on the proximity to the date of retirement . Specifically , the affected employees with age ≥ 58 years old on April 1, 2014 shall receive from the date of termination of the contract until they are 63 years an amount that, together with the net unemployment benefits legally due , reach 70 % of the net salary received at the time of termination of the contract , according to Europa Press.
In any case, the total compensation received may not be less than the amount of 20 days salary per year of service in the company with the limit of twelve months . Such compensation shall apply to employees who have reached age 63 on April 1, 2014 .
For relocations , employees at the company awarded one of the posts requested will incorporate the same within 30 days from the communication of the assigned position and receive a lump sum for relocation costs 5,000 euros if the distance between the center of origin and destination is more than 75 kilometers. The company also , if the total annual fixed salary at the target position was less than they had in the original post , provide an amount equal to the difference multiplied by three.
The company has stated that , in any case, after the closure of the four floors which accommodate 1,250 workers , 500 new jobs will be created in factories continue to open. The aim is to cover them with workers affected by ERE , but if they fail because they prefer adhesions sufficient eligible termination payments , new employees will be hired to complete the five hundred jobs.

 

コカ·コーラは、年間30日間の手当を提供しています


他の植物に転送され、従業員に5000ユーロの支払いを発生させます

「マドリードはマドリードは消費しない、製造していません！"
アトランタはフエンラブラダに見える

クリスティーナ·デルガドマドリード6 FEB 2014 - 午前18時57分CET

 

コカ·コーラはスペインで4工場を閉鎖することによって計画された冗長性について合意に到達しようとする労働者の代表者と別の会議木曜日に開催しています。同社は、レコードの雇用規則（ ERE ）に基づいて提示してテーブルの上に最初のオファーを入れて、提案は絶滅の18毎月の契約、最大で30日間の補償が含まれています。
EREは、同社が750を発射したいそのうちの1,250人の従業員を、影響を与えます。別の500の労働者が動作を継続し7工場でオファー再就職を受け取ることができる。この第二のグループの場合は、始めイベリア·パートナーズは、複数の75マイル、ここから他の学校に転送労働者のための移転費用のために5000ユーロまで提供しています。
交渉は今日の進歩なしで終了していると労働組合と会社との間にスケジュールされたミーティング水曜日と木曜日がある場合には、来週まで再開されません。閉鎖によって影響を受けた植物はフエン（マドリッド） 、アリカンテ、パルマとColloto （アストゥリアス）のものである。これらの労働者のすべてにおいて無期限ストライキに現在または大規模以下のストライキで、数時間を祝う。テンプレートは、マドリードの国会の近くで行われている濃度を行ってきたエンラブラダの従業員を含む、木曜日、様々な抗議行動を組織しています。国のすべての植物のコカ·コーライベリアパートナーズの労働者はカステリャーナ259に位置しており、マドリッドでのグループの本部の外に11.30集会で招集されています。
ソースは、組合と本日開催の瓶詰めが、進歩につながっていない、はい観察と言われてきた「交渉する大きな意欲を。 "同じソースは、同社がERE経済が、組織的な理由ではないことを認識していると言うので、出力を容易にするために「可能な限り最高の条件を提供」してみてください。
早期退職と自発的な出発
移転のための補償と補償は退職日までの間隔によって異なります。彼らは63年以上、一緒に正味の失業給付と法的に起因する量になるまで具体的には、 2014年4月1日に58歳の年齢の≥ 、影響を受ける従業員は、契約終了の日から受けなければならない、ヨーロッパプレスによると、契約の終了時に受け取った正味の給与の70％に達する。
いずれにしても、受信報酬総額は、 12ヶ月の制限を持つ企業でのサービスの年間20日間の給与の額を下回らないことがあります。このような補償は、 2014年4月1日に63歳に達している従業員に適用されるものとします。
再配置のために、会社の従業員は、要求された記事の1が割り当てられた位置の通信から30日以内に同じを組み込むと移転のため一時金を受け取る受賞距離あれば5000ユーロの費用出発地と目的地の中心との以上75キロです。同社はまた、目的の位置であれば、合計の年間固定給与は3倍の差に等しい量を提供、彼らは元の記事に持っていたよりも少なかった。
当社は、いかなる場合においても、 1250労働者を受け入れる4フロアの閉鎖後、 500の新規雇用が開くように続けて、工場内に作成される、と述べている。目的は、 EREの影響を受ける労働者とそれらをカバーするものであるが、彼らは癒着十分な資格停止の支払いを好むので、彼らは失敗した場合、新しい従業員は500のジョブを完了するために雇われます。

 

Die Coca-Cola bietet Zulagen von 30 Tagen pro Jahr


Löst zu 5.000 Euro an Arbeitnehmer, die auf andere Pflanzen übertragen werden,

"Madrid ist kein Hersteller, Madrid nicht verbrauchen!"
Atlanta sieht Fuenlabrada

Cristina Delgado Madrid 6 FEB 2014 - 18.57 Uhr

Die Coca-Cola hat einen weiteren Sitzung am Donnerstag mit Vertretern der Arbeiter statt , um zu versuchen , eine Einigung über die geplanten Entlassungen durch Schließen vier Anlagen in Spanien zu erreichen. Das Unternehmen auf den Tisch legen ein erstes Angebot mit der Präsentation des Rekordbeschäftigungsverordnung(ERE )-Basis , enthält der Vorschlag eine Entschädigung von 30 Tagen mit einem Maximum von 18 Monatsvertrag mit dem Aussterben.
Der ERE betrifft 1.250 Mitarbeiter, von denen 750 zu feuern will das Unternehmen . Weitere 500 Arbeiter konnten Outplacement- Angebote in den sieben Anlagen, die den Betrieb weiter zu erhalten. Für diese zweite Gruppe , beginnend iberischen Partners bietet bis zu 5.000 Euro für die Umzugskosten für Arbeitnehmer, die mehr als 75 Meilen von hier auf andere Schulen zu übertragen.
Die Verhandlungen sind ohne Fortschritt heute beendet und wird erst nächste Woche wieder aufzunehmen, wenn es geplant sind Treffen zwischen den Gewerkschaften und dem Unternehmen Mittwoch und Donnerstag. Pflanzen von der Schließung betroffen sind die von Fuenlabrada (Madrid) , Alicante, Palma de Mallorca und Colloto ( Asturien). In all dieser Arbeiter sind derzeit auf unbestimmte Störungen oder feiern mehrere Stunden , mit einem massiven folgende Streik. Die Vorlagen sind verschiedene Protestaktionen organisiert Donnerstag, einschließlich Fuenlabrada Mitarbeiter haben eine Konzentration, die in der Nähe der Versammlung von Madrid durchgeführt wurden, durchgeführt. Arbeiter bei Coca-Cola iberischen Partner von allen Pflanzen in dem Land haben um 11.30 Uhr eine Kundgebung vor dem Sitz der Gruppe in Madrid einberufen , in der Paseo de la Castellana, 259 entfernt.
Quellen haben gesagt, dass die Abfüllung in der heutigen Sitzung mit den Gewerkschaften , hat aber nicht zu Fortschritten geführt , ja beobachtet, " die Bereitschaft , zu verhandeln. " Die gleichen Quellen sagen, dass das Unternehmen ist sich bewusst , dass die ERE ist nicht wirtschaftlicher, sondern aus organisatorischen Gründen , so versuchen sie es, " die besten Voraussetzungen " , um die Ausgaben zu erleichtern.
Frühpensionierungen und freiwilliges Ausscheiden
Vergütung und Entschädigung für die Umsiedlung wird anders sein, je nach der Nähe zum Zeitpunkt der Pensionierung . Im Einzelnen sind die betroffenen Mitarbeiter mit dem Alter ≥ 58 Jahre alt am 1. April 2014 von dem Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages erhalten , bis sie 63 Jahre ein Betrag , der zusammen mit den Netto- Arbeitslosengeld gesetzlich geschuldeten erreichen 70% des Nettogehalt zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertragsverhältnisses erhalten haben, nach Europa Press .
In jedem Fall kann die gesamte Entschädigung erhalten nicht weniger als der Betrag von 20 Tagen Gehalt pro Dienstjahr in der Gesellschaft mit der Grenze von zwölf Monaten. Diese Entschädigung wird für Arbeitnehmer, die 63 Jahre auf 1. April 2014 erreicht haben, gelten .
Für Umzüge , verliehen Mitarbeiter am Unternehmen zu einem der beantragten Stellen wird das gleiche innerhalb von 30 Tagen von der Mitteilung der zugewiesenen Position zu übernehmen und erhalten eine Pauschalsumme für die Verlagerung kostet 5.000 € , wenn der Abstand zwischen dem Zentrum von Herkunfts-und Ziel ist mehr als 75 Kilometer. Das Unternehmen hat auch , wenn die Gesamtjahresfestgehaltan der Zielposition weniger, als sie in der ursprünglichen Nachricht hatte, war , geben einen Betrag in Höhe der Differenz multipliziert mit drei .
Das Unternehmen hat erklärt, dass in jedem Fall , nach der Schließung der vier Etagen, die 1.250 Arbeiter unterzubringen , 500 neue Arbeitsplätze entstehen in den Fabriken weiter zu öffnen. Das Ziel ist es, sie mit den Arbeitern von ERE betroffen decken , aber wenn sie scheitern, weil sie lieber Verwachsungen förderfähigen Abfindungszahlungen , werden neue Mitarbeiter eingestellt , um die fünfhundert Arbeitsplätze zu vervollständigen.

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