スペインのマドリッドの最高裁判所は、会社側が財務状況に関する資料を提出せず、解雇交渉で非柔軟だったので、集団解雇の解雇経営困難表明を無効に

el pais

スペインのマドリッドの最高裁判所は、会社側が財務状況に関する資料を提出せず、解雇交渉で非柔軟だったので、集団解雇の解雇経営困難表明を無効に

El Supremo anula el primer despido colectivo de la reforma laboral

El Alto Tribunal desecha un recurso contra la nulidad del ERE de Talleres López Gallego

La empresa no negoció "de buena fe" al no mejorar su oferta inicial de indemnizaciones

DESCARGABLE Sentencia del Supremo contra el ERE
Consulta la sección de Empleo
Manuel V. Gómez Madrid 22 ABR 2013 - 14:09 CET



The Supreme Court annuls the first collective dismissal of labor reforms


The High Court dismisses an appeal against the annulment of ERE Lopez Gallego Workshop

The company did not negotiate "in good faith" by failing to improve their initial offer of compensation

Judgment of the Supreme DOWNLOADABLE against ERE
See the section on Employment

Manuel V. Gomez Madrid 22 ABR 2013 - 14:09 CET

Do not deliver the documentation on the financial situation of the company and be inflexible in negotiating an employment regulation has cost the cancellation Workshops Lopez Gallego final ERE launched on 21 February 2012. The Supreme Court has confirmed the cancellation of collective dismissal the company launched 11 days after the adoption of the labor reform that had been lying by the Court of Madrid.
This court's decision is the first to fail the high court on an employment regulation after labor reform passed last year. As it is established in the judgment of the Court of Madrid, confirmed now, 11 days after the labor reform Lopez Gallego Workshops launched a collective redundancies affecting 28 people in it did not meet the documentation requirements and negotiation that requires regulations then in force employment regulations.
Workshops Lopez Gallego argued economic reasons to launch collective dismissal. This pathway requires the company to try their situation and, according to the judgment, did not provide the necessary documentation for that. "The company did not provide the accounts of the last two fiscal years," said the judgment confirmed. "There were no reports on the sale of assets of the company," he continues.
Another argument used by the Court of Madrid, now ratified, was that the company did not improve during the initial negotiation offer those affected (20 days of compensation per year worked, the legal minimum). "This is not a negotiating stance, characterized by its dynamic process of concessions or building consensus solutions and options. Whoever approaches a table query a record of employment regulation with one possibility on the table, yours, not negotiate [...], and such behavior is not a good faith negotiation, "he continues.
The judgment of the Court confirms the line marked by different regional high courts and the High Court. The labor reform facilitated collective redundancies to void the administrative and economic causes defined as sales drop for three consecutive quarters. However, in pursuing a record of employment regulation the company has to be documented alleged cause and negotiate "in good faith". When these two assumptions are not met, the courts are canceling collective redundancies.

スペインのマドリッドの最高裁判所は、会社側が財務状況に関する資料を提出せず、解雇交渉で非柔軟だったので、集団解雇の解雇経営困難表明を無効に

最高裁判所は、労働改革の最初の集団解雇をannuls

高等裁判所は、EREロペスガジェゴショップの取り消しに対して控訴を棄却

会社は、補償の彼ら最初のオファーを改善するために失敗することによって、 "誠実に"交渉していなかった

EREに対してダウンロード可能な最高裁判所の判決
雇用に関するセクションを参照してください

マヌエルV.ゴメスマドリード22 ABR 2013 - 14時09分CET

会社の財務状況に関する資料を提供し、雇用の安定化を交渉で柔軟性ではない、キャンセルワークショップの最後に2012年2月21日を開始しましたロペスガジェゴERE決勝を要しました。最高裁判所は、同社が11日、マドリードの裁判所によって横たわっていた、労働改革の採択後に起動集団解雇の取り消しを確認した。
この裁判所の決定は、労働の改革は昨年合格した後、雇用の規制上の高等裁判所に失敗する最初のものです。それはマドリードの裁判所の判決で確立されているように、労務改革ロペスGallegoのワークショップは、マニュアルと必要交渉の要件に適合しなかった28人影響を与える集団冗長性を立ち上げ11日後に、すぐ確認その後、規制力の雇用規則。
ワークショップでは、ロペスガジェゴ、集団解雇を起動するための経済的な理由を主張した。この経路は、会社がその状況をみて、判断によると、そのために必要な書類を提供しなかったことが必要です。 "会社は最後の二つの事業年度のアカウントを提供していませんでした、"判決が確認述べた。 "会社の資産売却には報告がありませんでした、"と彼は続けます。
マドリードの裁判所によって使用される別の引数が、今では批准し、同社は最初のネゴシエーション中に提供を改善しなかったということでしたそれらの影響を受けた（年間報酬の20日働いて、法定最低）。 、 "これは譲歩や建物コンセンサスソリューションとオプションのそのダイナミックなプロセスが特徴交渉姿勢ではありません。テーブルの上に一つの可能​​性、あなたとテーブルクエリ雇用規制の記録に近づく誰[...]を交渉していない、そのような行動は善意の交渉ではありませんが、 "と彼は続けます。
裁判所の判決は、異なる地域の高い裁判所や高等裁判所によってマークされた行を確認します。労働改革は、3四半期連続の営業損失と定義された管理的、経済的要因を無効にするために集団的冗長性を容易にした。しかし、雇用規制の記録を追求する上で会社が疑惑の原因を文書化し、 "誠実に"交渉する必要があります。これらの2つの仮定が満たされていない場合は、裁判所は、集団的冗長性をキャンセルしている。