自営業充電産休のための要件 自営業の女性が健康保険のメリットは何サラリーマンと同じ権利を享受？無料のセルフガイドをダウンロード 午前11時43分CET - ローラ・デッレフェンミネマドリード2015年9月4日 低い自己雇用保険の出産相互社会保障貢献子供女性の妊娠病気休暇貯蓄家族の下でファイルされます：

EL PAIS > ECONOMIA > EMPLEO AUTONOMO, BAJAS MATERNIDAD, SEGURIDAD SOCIAL

Requisitos para que las autónomas cobren la baja por maternidad
Las trabajadoras por cuenta propia gozan de los mismos derechos que las asalariadas

    ¿Cuáles son las ventajas de un seguro de salud?
    Descarga gratis la guía del autónomo

Laura Delle Femmine Madrid 4 SEP 2015 - 11:43 CEST

    Recomendar en Facebook 1.602
    Twittear
    Enviar a LinkedIn 154
    Enviar a Google + 58
    Comentarios 4

Archivado en:

    Empleo autónomo Bajas maternidad Mutuas seguros Cotización Seguridad Social Hijos Bajas laborales Ahorro Embarazo Mujeres Familia

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Requirements for autonomous charge maternity leave
The self-employed women enjoy the same rights as salaried What are the benefits of health insurance? Download Free self guide
Laura Delle Femmine Madrid 4 SEP 2015 - 11:43 CET
Filed under: Low Self-employment insurance maternity Mutual Social Security contribution Children Women Pregnancy sick leave Savings Family

 The number of self-employed women is growing: in the second quarter of 2015 the self-employed accounted for 35.2% of the group and reached the 1,124,539 people, almost 17% more than a decade ago, according to statistics Ministry of Employment. Most of them are old enough to have children. But what rights are recognized when applying for maternity leave? Do they have the same permissions and benefits of salaried?
"Maternity leave of autonomous is regulated in the same terms as the general rule," explains Sebastian Reyna, general secretary of the Union of Professionals and Self-Employed (UPTA). "With a few differences," he qualifies. This is because there are some provisions, due to the characteristics of the special arrangements, which involve some differences in the time to receive the benefit.Requirements to apply for lowmore information

    Pregnant officials will lower ask from week 37
    70% of workers in the world has no paid maternity leave
    Are you freelance? Discover how to charge a higher pension
    By autonomous duty
    The extension of paternity leave is postponed for the fourth year
    All you need to know if you're independent and you want to collect unemployment
    The Commission withdrew the proposal on maternity leave, blocked since 2010
Autonomous must have covered a minimum contribution period, which varies according to the age of the worker. At less than 21 years from the date of delivery they are not required minimal time quoted. But to be 21 things change. Women between 21 and 26 years need to have contributed at least 90 days in the seven years prior to the application of low or six months throughout their working lives; the autonomous over 26 are required equivalent to 180 days period listed in the previous seven years or one year during their working lives.
And do not forget that you need to be discharged and current on the payment of contributions to Social Security. If not so, the managing body must activate the mechanism Invitation to pay for the outstanding amount can be paid within a period of 30 days.Duration and amount of benefit
On benefit for 16 consecutive weeks. The period is extended in case of multiple births baby or disability. In these cases two weeks are granted for each child. If the child is born prematurely, you need more than seven days hospitalization or other serious circumstances exist, the deadline is extended up to 13 additional weeks.
And how much you are perceived? The amount of the benefit is 100% of the base that is at the time of take days off. This means that, if you have opted for the minimum base -for which about 260 euros a month-paid, equivalent to the contribution base will receive: about 884 euros, the amount established by the State Budget for 2015. increase the base pay-and consequently by the Social Security more grows the amount of the benefit.
"Often self realizes how little is listed at the time of take days off," laments Upta Reyna. On the other hand, from the Union of Independent Workers Association (UATAE) advised, "in anticipation of being able to receive a maternity allowance, quoted by a higher base last year in order to increase the amount of the benefit during the break maternity. "You have not contributed enough?
Maternity allowance also recognizes those self-employed who do not meet the minimum listing requirements. Here they are entitled to non-contributory allowance, which lasts for 42 days from delivery.
This period increases in 14 days for large or single-parent family, multiple births or incapacity of the mother and / or child more than 65%.
The benefit amount corresponds to 100% of the daily IPREM (Public Indicator of Multiple Effect Income), which for 2015 is set at 17.75 euros.
Do not forget that during the low, the worker must continue to pay your self. Failure to do so, underscore from association may be cause for suspension of the benefit. "But there is the possibility of hiring a third party to replace us," says Reyna Upta. In this case, a 100% bonus is granted for the rest period. This means that the payment of the contribution is borne by the managing body.
"Another difference is that salaried workers to self-feeding no permission contemplated," says Reyna. This right is granted to salaried and results in a license an hour a day until the child reaches nine months.
In case of risk during pregnancy, which is verified when the professional activity represents a danger or breastfeeding it can be ordered low. To apply, you must ask for a medical certificate and present it to the managing body, which after analyzing the ability to accept or reject. If you are charging the equivalent provision for cessation of the strike of workers earners-the activity, this shall be suspended when applying for maternity leave, and that can not be levied at a time. Once the maternity leave benefit can resume or cease to apply, if you are entitled to it.Paternity and part-time provision
The worker has the possibility to transfer or delivery with the other parent. In the second case, the off time is shortened. "You have to notice when maternity benefit is requested," explained from UATAE. The first six weeks, however, are for the mother, so you recover from childbirth. In case of adoption or foster care, the period can be distributed on a discretionary basis.
To access the benefit, self father, who is still entitled to two weeks after birth of son needs to be discharged and current on the payment of social security contributions, in addition to having covered a period contribution of at least 180 days in the previous seven years or 360 days during their entire working life. He will receive an amount equal to 100% of their base salary.
You can also request a part-time low, which applied after the first six weeks after birth. It may be an option when you do not want to keep the property closed for a very long time. Keep in mind that the amount of the transaction and the reduction of activity, can only be made at the rate of 50%.Documentation required and deadlines
The first step is to request the floor to the attending physician; then you have to fill in the form of Social Security maternity. If the management company's request, you must submit a declaration of the status of activity, where you must specify if you plan to close the business or hire another worker-and proof of payment of contributions in the last two months.
The documents must be served within 15 days of stopping the activity. When applying for financial benefit also need to provide the ID number, the account number where implementing revenue and the marriage certificate or registration of the child.

 自営業充電産休のための要件
自営業の女性が健康保険のメリットは何サラリーマンと同じ権利を享受？無料のセルフガイドをダウンロード
午前11時43分CET - ローラ・デッレフェンミネマドリード2015年9月4日
低い自己雇用保険の出産相互社会保障貢献子供女性の妊娠病気休暇貯蓄家族の下でファイルされます：

 自営業の女性の数は増えている：2015年第2四半期に自営業者は、統計によると、十年前に比べほぼ17％以上、グループの35.2パーセントを占め、1124539人に達し雇用省。それらのほとんどは、子供を持つのに十分な古いです。産休を申請する際には、何の権利が認められていますか？彼らは給与の同じ権限と利点を持っていますか？
「自律の出産休暇は原則として同じ条件に規制され、「セバスチャンレイナ、専門家および自営業（UPTA）の連合の事務総長は説明しています。 「いくつかの違いで、「彼が認定しています。利益を受けるために時間内にいくつかの違いを伴う特別な配置の特性に起因するいくつかの規定が存在するためです。低のために適用するための要件もっと

    妊娠中の職員が低く、週37から要求されます
    世界の労働者の70％には産休を支払っていません
    あなたはフリーランスされていますか？高い年金を請求する方法を発見
    自律義務により
    育児休暇の延長は、四年延期されます
    すべては、あなたが独立しているかどうかを知る必要があり、あなたが失業を収集します
    委員会は、2010年以来、ブロックされ、産休に提案を取り下げ
自律は、労働者の年齢に応じて変化する最小拠出期間を、カバーしている必要があります。配達日から21年未満で、彼らが引用され、最小限の時間を必要としません。しかし、21物事が変更されるように。 21と26歳の女性は自分の職業生活を通じて低または6ヶ月の適用前に7年の間に、少なくとも90日に貢献している必要があります; 26以上の自律は、その職業生活の間、過去7年間に記載されている180日の期間、または1年に相当する必要があります。
そして、あなたは社会保障への貢献の支払いに退院し、現在する必要があることを忘れないでください。開始されない場合、管理体は、30日の期間内に支払うことができる残高を支払うためのメカニズムの招待を有効にする必要があります。利益の持続時間と量
16週連続の利点について。期間は、複数の出生の赤ちゃんや障害の場合に拡張されます。これらのケースでは2週間、それぞれの子のために付与されます。子供が早産されている場合は、期限は13追加の週まで延長され、七日以上入院やその他の重大な状況が存在する必要があります。
そして、どのくらいあなたは認識されていますか？利益の金額は、オフ日かかる時ですベースの100％です。約884ユーロ、2015年国家予算によって確立された量を：これは、拠出ベースに相当する、約260ユーロの月賃金は、受信する元-for最小ベースを選択している場合は、ことを意味します。より多くの利益の量を育て、社会保障によって結果的に基本給-とを増加させます。
「多くの場合、自己離陸日の時点で記載されている方法はほとんど実現し、「Uptaレイナは嘆きます。一方、独立した労働者の組合協会（UATAE）からブレーク中の利益の量を増加させるために、より高いベース昨年引用出産手当金を受けることができることを見越して "、助言出産。 "あなたは十分に貢献していませんか？
出産手当金はまた、これらを認識自営業最小上場要件を満たしていません。ここで彼らは、配信から42日間続く非拠出手当、を受けることができます。
大規模またはひとり親家庭、多胎出産や母の不能および/または子供は65％以上のための14日間で、この期間に増加します。
給付額は、2015年17.75ユーロに設定されている毎日IPREM（複数のエフェクト所得の公共インジケータ）の100％に相当します。
低中に、作業者があなたの自己を払い続けなければならないことを忘れないでください。これを怠ると、利益の停止の原因となる関連付けから強調しています。 「しかし、私たちを交換するために第三者を雇う可能性がある、「レイナUpta氏は述べています。この場合、100％のボーナスが休止期間のために付与されます。これは、拠出金の支払いを管理する体が負担していることを意味します。
「もう一つの違いは考慮さ自給無許可へのサラリーマンで、「レイナ氏は述べています。子供が9ヶ月に達するまでこの権利は、サラリーマンとライセンス時間一日で結果に付与されます。
専門的な活動は、それが低発注することができる危険または授乳を表す場合に確認され、妊娠、中のリスクの場合。適用するには、診断書を求めると受け入れるか拒否する能力を分析した後の管理体にそれを提示する必要があります。あなたは労働者の所得者活動のストライキの中止と同等の条項を充電する場合は、出産休暇を申請する際、これは中止しなければならない、それは時に徴収することはできません。産休の利点は、再開するか、またはあなたがそれを受ける権利がある場合、適用することを停止することができたら。父親とパートタイム提供
労働者は、他の親と転送ま​​たは配信する可能性があります。後者の場合、オフ時間が短縮されます。 "あなたは出産給付が要求されたときに注意する必要があり、「UATAEから説明しました。最初の6週間は、しかし、母親のためのものですので、あなたが出産から回復。採用または養護施設の場合には、期間は裁量に基づいて分配することができます。
利益にアクセスするには、まだ息子の誕生後2週間を受ける権利を有する自己の父は、期間をカバーしたことに加えて、排出され、社会保障負担金の支払いに現在する必要があります彼らの全体の作業の人生の間に過去7年間で少なくとも180日または360日の寄与。彼は彼らの基本給の100％に相当する金額を受け取ることになります。
また、出産後の最初の6週間後に印加される低パートタイムを要求することができます。あなたは非常に長い時間のため閉鎖プロパティを保持しない場合には、オプションの可能性があります。取引の量や活性の低下は、わずか50％の割合で行うことができることに注意してください。ドキュメント必要と締め切り
最初のステップは、主治医にフロアを要求することです。あなたは社会保障の出産のフォームに記入する必要があります。管理会社の要求した場合、あなたがビジネスを閉じるか、最後の2ヶ月で別の労働者と貢献の支払いの証拠を雇用する予定がある場合は、指定しなければならない活動の状況の申告書を提出しなければなりません。
文書は活動を停止してから15日以内に提供されなければいけません。金銭的な利益のために適用した場合も、ID番号、子供の収入と結婚証明書や登録を実装する口座番号を提供する必要があります。

 Voraussetzungen für die autonome Lademutterschaftsurlaub
Die selbstständige Frauen die gleichen Rechte genießen als angestellte Was sind die Vorteile der Krankenversicherung? Kostenlose Selbstführung
Laura Delle Femmine Madrid 4 SEP 2015 - 11:43 CET
Abgelegt unter: Geringes Selbstbeschäftigungsversicherung Mutterschafts Mutual Social Security Beitrags Kinder Frauen Schwangerschaft Kranken Savings Familie

 Die Anzahl der selbständigen Frauen wächst: im zweiten Quartal des Jahres 2015 Selbstständige entfielen 35,2% der Gruppe und erreichte die 1.124.539 Menschen, fast 17% mehr als vor einem Jahrzehnt, laut Statistik Ministerium für Arbeit. Die meisten von ihnen sind alt genug, um Kinder zu haben. Doch welche Rechte anerkannt werden, wenn die Anwendung für den Mutterschaftsurlaub? Haben sie die gleichen Berechtigungen und Vorteile haben der Angestellten?
"Mutterschaftsurlaub von autonomen ist in den gleichen Bedingungen wie der allgemeinen Regel reguliert", erläutert Sebastian Reyna, Generalsekretär der Union der Professionals und Selbstständige (UPTA). "Mit ein paar Unterschiede," qualifiziert er. Dies ist, weil es einige Bestimmungen, aufgrund der Eigenschaften der besonderen Regelung, die einige Unterschiede in der Zeit beinhalten, um den Vorteil zu erhalten.Anforderungen für niedrige geltenmehr

    Schwangere Beamten senken Fragen von Woche 37
    70% der Arbeitnehmer in der Welt hat keine bezahlten Mutterschaftsurlaub
    Sind Sie freiberufliche? Entdecken Sie, wie eine höhere Rente berechnen
    Durch die autonome Zollsatz
    Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs ist für das vierte Jahr verschoben
    Alles, was Sie wissen müssen, wenn Sie unabhängig sind und Sie, um die Arbeitslosigkeit zu sammeln möchten
    Die Kommission den Vorschlag auf den Mutterschaftsurlaub, seit 2010 blockiert zurückgezogen
Autonome müssen eine Mindestbeitragszeit, die je nach dem Alter des Arbeitnehmers variiert abgedeckt haben. Bei weniger als 21 Jahre ab dem Zeitpunkt der Lieferung werden sie nicht benötigt wenig Zeit zitiert. Aber sein 21 Dinge zu ändern. Frauen zwischen 21 und 26 Jahren müssen mindestens 90 Tage in den sieben Jahren vor der Anwendung von niedrigen oder sechs Monate während ihres Arbeitslebens beigetragen haben; die autonome über 26 sind in ihrem Arbeitsleben erforderlich ist äquivalent zu 180 Tage Zeit, in den vorangegangenen sieben Jahren enthalten sind oder ein Jahr.
Und vergessen Sie nicht, dass Sie brauchen, um entladen und Strom auf die Zahlung der Beiträge zur Sozialversicherung werden. Wenn nicht, muss das Leitungsorgan des Mechanismus Ausschreibung für den ausstehenden Betrag innerhalb einer Frist von 30 Tagen bezahlt werden zahlen zu aktivieren.Dauer und Höhe der Leistungen
Am Nutzen für 16 aufeinanderfolgenden Wochen. Der Zeitraum wird im Falle einer Mehrlingsgeburt Baby oder Behinderung verlängert. In diesen Fällen werden für jedes Kind 2 Wochen gewährt. Wenn das Kind zu früh geboren, müssen Sie mehr als sieben Tage Krankenhausaufenthalt oder andere schwerwiegende Umstände vorliegen, die Frist bis zu 13 zusätzliche Wochen verlängert.
Und wie viel Sie wahrgenommen werden? Die Höhe der Leistung von 100% der Base, die zum Zeitpunkt der Tage dauern ausgeschaltet ist. Dies bedeutet, dass, wenn Sie für die minimale Basis -für denen etwa 260 Euro im Monat bezahlt, entspricht der Beitragsgrundlage erhalten entschieden haben: ca. 884 €, die aus dem Staatshaushalt für das Jahr 2015 festgelegten Betrag. Erhöhung der Grundvergütung, und folglich durch die soziale Sicherheit mehr wächst der Betrag der Leistung.
"Oft merkt, wie wenig selbst wird zum Zeitpunkt der Aufnahme Tage aufgeführt", klagt UPTA Reyna. Auf der anderen Seite, von der Union of Independent Workers Association (UATAE) empfohlen, "in Erwartung der Lage, eine Mutterschaftsgeld, durch eine höhere Grund vergangenen Jahr zitiert, um die Höhe der Leistung in der Pause zu erhöhen erhalten Mutterschaft. "Sie haben nicht genug beigetragen?
Mutterschaftsgeld erkennt auch die Selbstständigen, die die Mindestzulassungsvorschriften nicht erfüllen. Hier werden sie zu beitragsGeld, das für 42 Tage nach Lieferung dauert berechtigt.
Diese Frist erhöht sich innerhalb von 14 Tagen für die großen oder Ein-Eltern-Familien, Mehrlingsgeburten oder Behinderung der Mutter und / oder Kind von + 65%.
Die Höhe der Leistungen entspricht 100% des Tages IPREM (Public Indikator für Multiple Effect Income), die für das Jahr 2015 bei 17,75 € festgelegt.
Vergessen Sie nicht, dass bei der niedrig, muss der Arbeitnehmer auch weiterhin, um sich selbst zu zahlen. Andernfalls, Unterstrich vom Verein kann Grund zur Aussetzung der Nutzen sein. "Aber es besteht die Möglichkeit der Einstellung eines Dritten an uns zu ersetzen", sagt Reyna UPTA. In diesem Fall wird ein Bonus von 100% für die Ruhezeit gewährt wird. Dies bedeutet, dass die Zahlung des Beitrags wird von der Verwaltungsstelle zu tragen.
"Ein weiterer Unterschied ist, dass die Arbeitnehmer selbst Fütterung keine Genehmigung in Betracht gezogen", sagt Reyna. Dieses Recht ist auf Angestellte und führt zu einer Lizenz eine Stunde pro Tag gewährt, bis das Kind 9 Monate erreicht.
Bei Gefahr während der Schwangerschaft, der verifiziert wird, wenn die berufliche Tätigkeit stellt eine Gefahr oder stillen kann niedrige bestellt werden. Um sich zu bewerben, müssen Sie für eine ärztliche Bescheinigung zu stellen und präsentieren es auf der Leitungsorgan, das nach der Analyse die Fähigkeit zu akzeptieren oder abzulehnen. Wenn Sie Aufladen der entsprechenden Bestimmung für die Beendigung des Streiks der Arbeiter-Verdiener der Tätigkeit sind, gilt diese ausgesetzt werden, wenn die Anwendung für den Mutterschaftsurlaub, und das kann nicht zu einem Zeitpunkt erhoben werden. Nachdem der Mutterschaftsurlaub Nutzen wieder aufgenommen werden kann oder nicht mehr anwendbar, wenn Sie dazu berechtigt.Vaterschaftsurlaub und Teilzeitrückstellung
Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, mit dem anderen Elternteil übertragen oder Lieferung. Im zweiten Fall wird die Ausschaltzeit verkürzt. "Man muss bemerken, wenn das Mutterschaftsgeld beantragt wird", erklärte von UATAE. Die ersten sechs Wochen sind jedoch für die Mutter, so dass Sie von der Entbindung zu erholen. Im Falle der Adoption oder Pflegefamilien, kann der Zeitraum nach eigenem Ermessen verteilt werden.
Um den Nutzen zuzugreifen, selbst Vater, der noch bis zwei Wochen nach der Geburt des Sohnes mit dem Titel wird benötigt, um mit einer Periode abgedeckt entladen werden und Strom auf der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, zusätzlich Beitrag der mindestens 180 Tage in den vorangegangenen sieben Jahren oder 360 Tage während ihrer gesamten Lebensdauer. Er wird einen Betrag in Höhe von 100% ihres Grundgehalts erhalten.
Sie können auch ein Teilzeit-Low, die nach den ersten sechs Wochen nach der Geburt angelegt. Es kann eine Option sein, wenn Sie nicht wollen, zu halten, der Eigenschaft geschlossen für eine sehr lange Zeit. Beachten Sie, dass der Betrag der Transaktion und der Rücknahme der Fördertätigkeit, kann nur in Höhe von 50% vorgenommen werden.Dokumentation erforderlich und Fristen
Der erste Schritt ist, den Boden für den behandelnden Arzt zu verlangen; dann müssen Sie in der Form von Social Security Mutterschaft zu füllen. Wenn der Antrag der Verwaltungsgesellschaft, müssen Sie eine Erklärung über den Status der Aktivität, in dem Sie angeben müssen, ob Sie das Geschäft zu schließen oder mieten Sie einen anderen Arbeitnehmer-und der Nachweis der Zahlung der Beiträge in den letzten zwei Monaten planen einreichen.
Die Unterlagen müssen innerhalb von 15 Tagen zu stoppen die Aktivität serviert werden. Bei der Bewerbung um finanzielle Vorteile müssen auch die ID-Nummer, die Kontonummer, wo die Einnahmen und die Heiratsurkunde oder Registrierung des Kindes zu schaffen.

 Требования к автономным отпуска по беременности и родам заряда
Самозанятых женщины пользуются теми же правами, как наемных Каковы преимущества медицинского страхования? Скачать бесплатно Самоучитель
Лаура-делле-Феммине Мадрид 4 SEP 2015 - 11:43 CET
Поданный под: Низкая страховая Самозанятость по беременности и родам вклад взаимной социальной защиты детей Женщины Беременность больничный семейные сбережения

 Число самозанятых женщин растет: во втором квартале 2015 года самозанятых приходится 35,2% в группе и вышла в 1,124,539 человек, почти 17% больше, чем десять лет назад, по статистике Министерство занятости. Большинство из них достаточно стары, чтобы иметь детей. Но то, что права признаются при применении декретный отпуск? Есть ли у них те же права и льготы наемных?
"Декретный отпуск автономного регулируется в тех же условиях, как правило," объясняет Себастьян Рейна, генеральный секретарь Союза специалистов и самозанятых (UPTA). "С некоторыми отличиями," квалифицируется он. Это потому, что есть некоторые положения, связанные с особенностями специальных договоренностей, которые включают некоторые различия во времени, чтобы получить преимущество.Требования обратиться за низкойболее

    Беременные чиновники будут снизить спросить от недели 37
    Не 70% работников в мире не оплачиваемый декретный отпуск
    Вы внештатный? Узнайте, как взимать более высокую пенсию
    По автономного долга
    Расширение отцовского отпуска переносится на четвертый год
    Все, что вам нужно знать, если вы независимы, и вы хотите, чтобы собрать безработицу
    Комиссия сняла предложение о декретном отпуске, заблокированы с 2010 года
Автономная должно быть покрыты минимальный срок вклада, который варьируется в зависимости от возраста работника. В менее 21 лет с даты поставки они не требуются минимальное время цитируемый. Но чтобы быть изменить вещи 21. Женщины между 21 и 26 лет нужно способствовали по крайней мере, 90 дней в течение семи лет до начала применения низким или шести месяцев на протяжении всей их трудовой жизни; автономная более 26 обязаны эквивалентно 180 дней периода, указанного в предыдущих семи лет или одного года в течение своей трудовой жизни.
И не забывайте, что вы должны быть выписан и тока на уплату взносов на социальное обеспечение. Если не так, управляющий орган должен активировать механизм Приглашение для оплаты оставшейся суммы могут быть выплачены в течение 30-дневного периода.Продолжительность и сумма пособия
На благо для 16 недель подряд. Срок продлевается в случае многоплодных родов ребенок или инвалидности. В этих случаях две недели предоставляется на каждого ребенка. Если ребенок рождается преждевременно, вам нужно больше, чем за семь дней госпитализации или другие серьезные обстоятельства существуют, срок продлевается до 13 дополнительных недель.
А сколько вы воспринимаются? Сумма пособия составляет 100% от базы, которая на момент занять несколько дней выходных. Это означает, что, если вы сделали выбор в пользу минимальной базы -для которых около 260 евро в месяц зарабатываю, что эквивалентно базы взносов получит: около 884 евро, размер, установленный в государственном бюджете на 2015 год. увеличить базовую зарплату-и, следовательно, по социальному обеспечению более растет количество благо.
"Часто я осознает, как мало в списке на момент взять выходные дни," сетует Upta Рейна. С другой стороны, из Союза независимых работников ассоциации (UATAE) посоветовал, "в ожидании быть в состоянии получать пособие по беременности и родам, цитирует более высокой базы прошлого года для того, чтобы увеличить размер пособия во время перерыва по беременности и родам ".Вы не внесли достаточно?
Пособие по материнству также признает те самозанятых, которые не отвечают минимальным требованиям листинга. Здесь они имеют право на ненакопительной пособия, которое длится в течение 42 дней с момента поставки.
Этот период увеличивается в 14 дней для большой или неполной семье, многоплодных родов или недееспособности матери и / или ребенка больше, чем 65%.
Сумма выгод соответствует 100% от суточной IPREM (Общественный показатель множественного дохода Effect), который в 2015 году установлен на уровне 17,75 евро.
Не забывайте, что во время низко, работник должен продолжать оплатить вашу собственную личность. Отказ сделать так, подчеркивают от объединения может быть причиной для приостановления выплаты пособия. "Но есть возможность найма третий участник заменить нас," говорит Рейна Upta. В этом случае, 100% бонус предоставляется на период покоя. Это означает, что оплата взноса несет руководящего органа.
"Еще одно отличие наемные работники на самоопределение, не подавая нет разрешения, предусмотренное", говорит Рейна. Это право предоставляется наемных и результатов в лицензии час в день до тех пор, пока ребенок не достигнет девяти месяцев.
В случае опасности во время беременности, которое проверяется, когда профессиональная деятельность представляет опасность или грудного вскармливания может быть заказан с низким. Чтобы подать заявку, вы должны попросить медицинскую справку и представить его руководящего органа, который после анализа способность принять или отклонить. Если вы заряжаете эквивалентную предоставление для прекращения забастовки работников наемных-деятельности, то это должно быть приостановлено при подаче заявления на отпуск по беременности и родам, и что не может быть обращено взыскание, в то время. После того, как отпуск по беременности и родам пособие может возобновить или прекратить применять, если вы имеете на это право.Отцовство и часть времени положение
Работник имеет возможность передавать или доставки с другим родителем. Во втором случае, сокращается время выключения. "Вы должны заметить, когда пособие по материнству просил," объясняется с UATAE. Первые шесть недель, однако, для матери, так что вы оправиться от родов. В случае принятия или приемных семьях, этот срок может быть распределена по усмотрению.
Чтобы получить доступ к выгоды, само отец, который до сих пор право на две недели после рождения сына должен быть выписан и тока на выплату взносов социального страхования, в дополнение к пройдя период Вклад не менее 180 дней в предыдущие семь лет, или 360 дней, в течение всей своей трудовой жизни. Он получит сумму, равную 100% от их базового оклада.
Вы также можете запросить часть времени низкий, который применяется после первых шести недель после родов. Это может быть вариант, когда вы не хотите, чтобы сохранить имущество закрыта в течение очень долгого времени. Имейте в виду, что сумма сделки и снижение активности, могут быть сделаны только в размере 50%.Документация, необходимая и сроки
Первым шагом является обращение пол с лечащим врачом; то вы должны заполнить в форме социального обеспечения материнства. Если запрос управляющей компании, вы должны подать декларацию о состоянии деятельности, где необходимо указать, если вы планируете, чтобы закрыть бизнес или нанять другого рабочего-и доказательство оплаты взносов в течение последних двух месяцев.
Документы должны быть поданы в течение 15 дней остановки деятельности. При применении для финансовой выгоды также должны предоставить идентификационный номер, номер счета, где реализующий доходы и свидетельство о браке или регистрации ребенка.

 Exigences pour la charge autonome congé de maternité
Les femmes non salariées bénéficient des mêmes droits que les salariés Quels sont les avantages de l'assurance maladie? Télécharger le guide de l'auto gratuit
Laura Delle Femmine Madrid 4 SEP 2015 - 11:43 CET
Filed under: Faible maternité de l'assurance d'un travail autonome contribution de sécurité sociale mutuelle Enfants Femmes Grossesse congé de maladie de la famille d'épargne

 Le nombre de femmes indépendants est de plus en plus: dans le deuxième trimestre de 2015, le travailleur autonome a représenté 35,2% du groupe et a atteint les 1,124,539 personnes, soit presque 17% de plus qu'il ya dix ans, selon les statistiques Ministère de l'Emploi. La plupart d'entre eux sont assez vieux pour avoir des enfants. Mais quels droits sont reconnus pour postuler à un congé de maternité? Ont-ils les mêmes autorisations et les avantages des salariés?
"Le congé de maternité d'autonomie est réglementée dans les mêmes termes que la règle générale», explique Sebastian Reyna, secrétaire général de l'Union des professionnels et travailleurs autonomes (UPTA). «Avec quelques différences," il se qualifie. Ceci est parce qu'il ya des dispositions, en raison des caractéristiques des régimes spéciaux, qui impliquent des différences dans le temps de recevoir la prestation.Exigences à appliquer pour la basseplus d'informations

    Fonctionnaires enceintes fera baisser demandent partir de la semaine 37
    70% des travailleurs dans le monde a pas de congé de maternité payé
    Êtes-vous indépendant? Découvrez comment charger une pension plus élevée
    En droit autonome
    L'extension du congé de paternité est reporté pour la quatrième année
    Tout ce que vous devez savoir si vous êtes indépendant et vous voulez collecter chômage
    La Commission a retiré sa proposition en congé de maternité, bloqué depuis 2010
Autonome doit avoir couvert une période minimale de cotisation, qui varie en fonction de l'âge du travailleur. À moins de 21 ans à compter de la date de livraison ne sont pas tenus temps minimal cité. Mais pour être 21 les choses changent. Les femmes entre 21 et 26 ans ont besoin d'avoir contribué au moins 90 jours au cours des sept années précédant la demande de faible ou six mois tout au long de leur vie professionnelle; l'autonomie de plus de 26 sont nécessaires équivalent à 180 jours de période figurant dans les sept années précédentes ou d'une année au cours de leur vie professionnelle.
Et ne pas oublier que vous devez être évacué et le courant sur le paiement des cotisations à la Sécurité sociale. Si pas, l'organisme de gestion doit activer le mécanisme Invitation à payer pour le montant restant peut être payé dans un délai de 30 jours.Durée et montant de la prestation
Le bénéfice pour 16 semaines consécutives. Le délai est prolongé en cas de naissances multiples bébé ou d'un handicap. Dans ces cas, deux semaines sont accordées pour chaque enfant. Si l'enfant est né prématurément, vous avez besoin existe plus de sept jours d'hospitalisation ou d'autres circonstances graves, le délai est prolongé jusqu'à 13 semaines supplémentaires.
Et combien vous êtes perçu? Le montant de la prestation est de 100% de la base qui est au moment de prendre des jours de congé. Cela signifie que, si vous avez opté pour la base minimum -pour dont environ 260 euros par mois payés, équivalente à la base de cotisation recevront environ € 884, le montant fixé par le budget de l'Etat pour 2015. augmenter le salaire de base et par conséquent par la Sécurité sociale plus grandit le montant de la prestation.
«Souvent, l'auto se rend compte combien peu est répertorié au moment de prendre des jours de congé", se lamente UPTA Reyna. D'autre part, de l'Union des travailleurs indépendants Association (UATAE) conseillé, "dans l'attente d'être en mesure de recevoir une indemnité de maternité, cité par une base plus élevée de l'année dernière afin d'augmenter le montant de l'avantage pendant la pause maternité. "Vous ne l'avez pas contribué assez?
L'allocation de maternité reconnaît également les travailleurs autonomes qui ne répond pas aux exigences minimales d'inscription. Ici, ils ont droit à l'allocation non contributive, qui dure 42 jours de la livraison.
Cette période augmente dans 14 jours pour famille nombreuse ou monoparentale, les naissances multiples ou d'incapacité de la mère et / ou de l'enfant de plus de 65%.
Le montant de la prestation correspond à 100% de l'IPREM quotidienne (Indicateur public de revenu à effets multiples), qui pour 2015 est fixé à 17,75 euros.
Ne pas oublier que pendant la basse, le travailleur doit continuer à payer votre auto. Ne pas le faire, de soulignement de l'association peut être cause de suspension de la prestation. "Mais il ya la possibilité d'embaucher un tiers pour nous remplacer», explique Reyna UPTA. Dans ce cas, un bonus de 100% est accordée pour la période de repos. Cela signifie que le paiement de la contribution est pris en charge par l'organisme de gestion.
"Une autre différence est que les travailleurs salariés à l'auto-alimentation sans permission visée», dit Reyna. Ce droit est accordé aux salariés et les résultats dans une licence d'une heure par jour jusqu'à ce que l'enfant atteigne neuf mois.
En cas de risque pendant la grossesse, qui est vérifiée lorsque l'activité professionnelle représente un danger ou l'allaitement peut être commandé faible. Pour postuler, vous devez demander un certificat médical et de le présenter à l'organisme gestionnaire, qui, après analyse de la possibilité d'accepter ou de rejeter. Si vous chargez la disposition équivalente pour la cessation de la grève des travailleurs salariés à l'activité, ce sera suspendu pour postuler à un congé de maternité, et qui ne peut être perçu à la fois. Une fois la prestation de congé de maternité peut reprendre ou cesser d'appliquer, si vous y avez droit.Paternité et à temps partiel disposition
Le travailleur a la possibilité de transférer ou de livraison avec l'autre parent. Dans le second cas, le temps d'arrêt est raccourcie. "Vous avez à remarquer quand prestations de maternité est demandé", a expliqué de UATAE. Les six premières semaines, cependant, sont pour la mère, de sorte que vous remettre de l'accouchement. En cas d'adoption ou d'accueil, la période peut être distribué sur une base discrétionnaire.
Pour accéder à la prestation, auto père, qui a toujours droit à deux semaines après la naissance de son fils doit être déchargée et le courant sur le paiement des cotisations de sécurité sociale, en plus d'avoir couvert une période contribution d'au moins 180 jours au cours des sept années précédentes ou 360 jours au cours de leur vie entière de travail. Il recevra un montant égal à 100% de leur salaire de base.
Vous pouvez également demander un temps partiel faible, ce qui appliqué après les six premières semaines après la naissance. Il peut être une option si vous ne souhaitez pas conserver la propriété fermé pour un temps très long. Gardez à l'esprit que le montant de la transaction et la réduction d'activité, ne peuvent être effectués au taux de 50%.Les documents nécessaires et les délais
La première étape consiste à demander la parole pour le médecin traitant; alors vous devez remplir le formulaire de la maternité de la sécurité sociale. Si la demande de la société de gestion, vous devez soumettre une déclaration de l'état d'activité, où vous devez spécifier si vous envisagez de fermer l'entreprise ou d'embaucher un autre travailleur et preuve du paiement des contributions dans les deux derniers mois.
Les documents doivent être signifiés dans les 15 jours suivant l'arrêt de l'activité. Lors de l'application pour avantage financier doivent également fournir le numéro d'identification, le numéro de compte où exécuter les recettes et le certificat de mariage ou de l'enregistrement de l'enfant.

 对于自主型充电产假要求
自雇妇女享有同等的权利，工薪什么是健康保险的好处是什么？下载免费自助指南
劳拉·阿尔Femmine的马德里2015年9月4日 - 11时43 CET
下一篇：自卑，就业保险生育社会保险互助贡献儿童妇女在怀孕病假储蓄家庭

 对自营职业妇女人数在增长：第二季度到2015年个体户占集团的35.2％，达到了1124539人，比十年前增加近17％，据统计就业部。他们大多是足够大了，孩子。但是，什么样的权利正在申请产假的时候承认？他们有相同的权限和福利的受薪？
“自主产假调节在同一条款的一般规则，”塞巴斯蒂安·雷纳，专业人士的联盟总书记及自雇（UPTA）解释说。 “有一些不同，”他有资格。这是因为有一些规定，由于特殊的安排的特点，这涉及在时有些差异以接收利益。要求申请低更多

    怀孕的官员将降低要求从37周
    工人在全球的70％，已经没有带薪产假
    你是自由职业者？了解如何向更高的养老费
    通过自主责任
    陪产假的延长推迟第四年
    所有你需要知道，如果你是独立的，要收集失业
    委员会撤回关于产假的建议，自2010年以来封锁
自治区必须涵盖了最低缴费期，而根据工人的年龄而异。在从交付之日起不少于21年来，他们不要求报价最少的时间。但到了21岁事情的变化。之间的21和26岁的妇女必须先于整个工作生涯低六个月的应用程序七年贡献至少90天;自治区在26他们的工作生活中需要等同于以前的7年上市180天期或一年。
而且不要忘了，你需要排出而当前对支付社会保障缴款。如果不是这样，管理机构必须激活机制，邀请支付可以在为期30天之内支付欠款。时长和福利金额
在效益连续16周。扩展的情况下多胞胎婴儿或残障的时期。在这些情况下的两个星期是授予为每一个孩子。如果孩子是早产儿，需要七天以上住院或有其他严重情节的存在，最后期限延长到13周。
多少钱，你被认为？受益的量为基体是在起飞天关时间的100％。这意味着，如果你已经选择了最小的基础 - 因为这一个月左右，缴纳了260欧元，相当于缴费基数将得到：约884欧元，由国家财政预算为2015年成立的金额。提高基本工资，并因此由社会保障更多的增长受益的金额。
“通常情况下的自我认识多么少列在了需要几天的休息时间，”感叹Upta雷纳。而另一方面，从独立工人联盟协会（UATAE）告知能够获得生育津贴，由去年同期基数较高报价，以便在休息的时候，增加效益的量，“预期产假“。您还没有贡献还不够吗？
生育津贴也承认那些个体户谁不符合最低上市要求。在这里，他们有权获得非缴费补贴，持续从交付42天。
这一时期增加14天为大型或单亲家庭，多胞胎或母亲和/或子女超过65％的丧失工作能力。
这样做的好处量对应于每日IPREM（多效收入公共指示符），其为2015年被设定在17.75欧元的100％。
不要忘了，在低，工人必须继续付出你的自我。如果不这样做，从协会强调可能导致中止的利益。 “但有聘请第三方来代替我们的可能性，”雷纳Upta说。在这种情况下，100％的奖金授予的休息时间。这意味着，付款的贡献是由管理机构承担。
“另一个区别是，工薪阶层自我喂养不考虑权限，”雷纳说。这项权利每天一小时，直到孩子年满9个月授予受薪并导致许可证。
在风险情况下怀孕，当专业活动构成危险或哺乳就可以订购低，这是验证过程中。申请时，必须索要医疗证明，并提交给管理机构，分析其接受或拒绝的能力之后。如果你是收费的停止工仔，活动罢工的相同的规定，本应在申请产假的时候暂停，而且不能在同一时间内征收。一旦产假利益能够继续或不再适用，如果你正在享受它。渊源和兼职的规定
工人有权转让或交付另一方的可能性。在第二种情况下，关断时间被缩短。 “你要注意到当产假补助金要求，”从UATAE解释。前六周，然而，对于母亲，让你从产后恢复。如果收养或寄养，期间可以分布酌情基础上。
要访问的好处，自父亲，谁是仍然有权两周的儿子出生后需要进行放电，电流在缴纳社会保险费，除了已经涵盖了一段至少180天之前的七年间360天在其整个职业生涯的贡献。他将获得金额相当于其基本工资的100％。
您也可以要求兼职低，前六个星期后，它应用在出生后。这可能是一种选择，当你不希望保留的物业关闭了很长的时间。请记住，交易的量和活性降低，只能以50％的速度进行。文件要求和截止日期
第一步是请求发言主治医师;然后你要填写社会保障生育的形式。如果管理公司的要求，您必须提交活动的状态，在这里你必须指定，如果你打算关闭该业务或另聘工人和缴纳会费的证明，在过去两个月的声明。
该文件必须在停止活动的15天内送达。在申请经济利益也需要提供身份证号码，其中实现营收孩子和结婚证或注册帐号。