フェルナンデスバルブエナテレフォニカは、彼の出発を準備 グループ戦略のディレクターは、エグゼクティブのためのインセンティブ・プランに含まれていません ラモン・ムニョスマドリード29 OCT 2015 - 午前0時01分CET に提出： セザールサンティアゴ・フェルナンデスバルブエナAlie

EL PAIS

Fernández Valbuena prepara su salida de Telefónica
El director de Estrategia del grupo no ha sido incluido en el plan de incentivos para directivos
Ramón Muñoz Madrid 29 OCT 2015 - 00:01 CET

Archivado en:

    Santiago Fernández Valbuena César Alie

++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Fernandez Valbuena Telefonica prepares his departure
The director of group strategy has not been included in the incentive plan for executives
Ramón Muñoz Madrid 29 OCT 2015 - 00:01 CET

Filed in:

     Cesar Santiago Fernandez Valbuena Alie

 Santiago Fernández Valbuena, the current CEO of Telefónica strategy, negotiating his departure from the company after 18 years of professional work in the group for which he has held several senior management positions, according to sources familiar with the negotiations.
Although the company has not made any official change in the organization, Valbuena has not been included as a beneficiary in the second cycle of the plan of long-term incentives aimed at the heads of the company for the period between 2015 and 2018, which approved the Wednesday the board of the company. In the same itself it has been included other officials with powers ejecuivos.
Occurs while negotiating with the company, the management has left his executive duties as Director of Strategy and head of Latin American business, but remains on the boards of directors of Telefónica and its Brazilian subsidiary.
Valbuena has been considered one of the closest to President Cesar Alierta managers, under whose leadership held between 2002 and 2010 the general management of finances. He had previously been CEO of the pension fund management company (Fonditel). In 2014, company reorganization appointed director of Esttrategia faith last NA, although most of the executive powers corespondian the president and CEO, José María Álvarez-Pallete.Incentive scheme
Telephone shared between 860,000 and 1,343,750 shares from its directors in the second cycle of the plan of long-term incentives aimed at the heads of the company for the next three years, provided that certain objectives are met. The provision of the plan is the same as that assigned in the first cycle of the plan, which included the years 2014-2017.
Cesar Alierta, is receiving a greater number of theoretical shares among 324.000 and 506.250-, representing 0.01% of the share capital of Telefonica if all targets are met. For its part, the CEO, José María Álvarez-Pallete, has initially allocated 192,000 shares, which can become a maximum of 300,000, representing 0.006% of the share capital.

 フェルナンデスバルブエナテレフォニカは、彼の出発を準備
グループ戦略のディレクターは、エグゼクティブのためのインセンティブ・プランに含まれていません
ラモン・ムニョスマドリード29 OCT 2015 - 午前0時01分CET

に提出：

    セザールサンティアゴ・フェルナンデスバルブエナAlie

 彼は交渉に詳しい情報筋によると、いくつかの上級管理職を歴任しているため、グループ内のプロの仕事の18年後に会社からの彼の出発を交渉サンティアゴ・フェルナンデスバルブエナ、テレフォニカの戦略の現在の最高経営責任者（CEO）、。
会社は組織内の任意の公式の変更を行っていないものの、バルブエナが承認2015年と2018年の間の期間のために会社の頭に向けた長期インセンティブの計画の2サイクル目の受益者として含まれていません水曜日会社の取締役会。同じ自体では、力のejecuivosで他の職員が含まれていました。
会社と交渉している間に発生し、経営陣は戦略のディレクターとして彼の役員の職務を離れ、ラテンアメリカ事業の頭が、テレフォニカとそのブラジル子会社の取締役会に残っています。
バルブエナは、そのリーダーシップ2002年と2010年の間に財政の一般的な管理を開催下、社長セザールAlierta管理者に最も近いの一つと考えられてきました。彼は以前に年金基金管理会社（Fonditel）の最高経営責任者（CEO）でした。行政権のほとんどは社長兼最高経営責任者（CEO）、ホセ・マリア・アルバレス・パレットをcorespondianが、2014年には、会社の再編、Esttrategia信仰最後のNAのディレクターに任命しました。奨励給制
電話は、今後3年間の会社の頭に向けた長期インセンティブの計画の第2サイクルで、その取締役から86万の間と1343750株式を共有し、特定の目的が満たされることを条件とします。計画の規定は年間2014から2017に含まれる計画の最初のサイクルで割り当てられたものと同じです。
セザールAliertaは、すべてのターゲットが満たされた場合にテレフォニカの株式資本の0.01％に相当、324.000と506.250-間で理論的な株式をより多く受けています。その一部について、最高経営責任者（CEO）、ホセ・マリア・アルバレス・パレットは、最初は株式資本の0.006パーセントを表す、300,000最大になることができ、192,000株を割り当てています。

 Fernandez Valbuena Telefonica bereitet seine Abreise
Der Leiter der Konzernstrategie hat sich nicht in der Incentive-Plan für Führungskräfte einbezogen
Ramón Muñoz Madrid 29 OCT 2015 - 00.01 CET

Filed in:

     Cesar Santiago Fernandez Valbuena Alie

Santiago Fernández Valbuena, der aktuelle CEO von Telefónica Strategie, Verhandlung seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen nach 18 Jahren professionelle Arbeit in der Gruppe, für die er mehrere Führungspositionen inne, je nach Quelle mit den Verhandlungen.
Obwohl das Unternehmen hat noch keine offizielle Änderung in der Organisation gemacht hat Valbuena nicht als Begünstigter im zweiten Zyklus der Plan der langfristigen Anreize an den Köpfen der Gesellschaft für den Zeitraum zwischen 2015 und 2018 ausgerichtet, die die zugelassene aufgenommen Mittwoch, den Vorstand des Unternehmens. Im gleichen selbst hat sich enthalten andere Beamte mit Zuständigkeiten ejecuivos.
Tritt während der Verhandlungen mit dem Unternehmen hat das Management seine Führungsaufgaben als Direktor für Strategie und Leiter der Lateinamerika-Geschäft verlassen, bleibt aber auf den Verwaltungsräten von Telefónica und seiner brasilianischen Tochtergesellschaft.
Valbuena wurde als einer der am nächsten an Präsident Cesar Alierta Manager, unter dessen Führung zwischen 2002 und 2010 die allgemeine Verwaltung der Finanzen gehalten. Zuvor war er CEO der Rentenfondsleitung (Fonditel). Im Jahr 2014, Unternehmenssanierung zum Direktor Esttrategia Glauben letzten NA, obwohl die meisten der Exekutivbefugnisse corespondian der Präsident und CEO von José María Álvarez-Pallete.Incentive-Plan
Telefon Shared zwischen 860.000 und 1.343.750 Aktien aus seiner Direktoren im zweiten Zyklus der Plan der langfristigen Anreize an den Köpfen des Unternehmens für die nächsten drei Jahre ausgerichtet, sofern bestimmte Ziele erreicht werden. Die Rückstellung des Plans ist die gleiche wie die in der ersten Phase des Plans, der die Jahre 2014-2017 enthalten zugewiesen.
Cesar Alierta, empfängt eine größere Anzahl von theoretischen Aktien unter 324.000 und 506.250-, was 0,01% des Aktienkapitals von Telefonica, wenn alle Ziele erreicht werden. Für seinen Teil, der CEO, José María Álvarez-Pallete, hat ursprünglich zugeteilten 192.000 Aktien, die ein Maximum von 300.000 werden können, was 0,006% des Grundkapitals.